负薪求职

㈠ 求职陷阱有哪些

再过一个月就要迎来2020年了。热热闹闹，欢天喜地地过完一个春节之后，各位求职者们就又会迎来一个求职的高峰期。金三银四是求职旺季，机会也多，但是，大家也必须要提防那些骗子公司和职场骗术!

六．奇怪地址

一些求职者在电话跟HR沟通之后，HR邀请他去一个地方面试，但是这个地址十分偏僻。还有一种情况：有的求职者是在高档写字楼里接受面试，但是等签了协议之后，HR却把他带去一个十分破旧且偏僻的地方，告诉他这才是他的办公地点。遇到这种情况一定要尽快抽身。

大家在外打拼，每个人都想快一点，多挣点钱。这种急于求成的心理其实无可厚非，也是人之常情。但是如果大家因为这种心理，掉到了招聘方早先就布好的陷阱里，就极难脱身了。以上六大求职陷阱，还请各位留心。

㈡ 应届生常见的求职陷阱有哪些

收费陷阱
一些伪装公司利用新人入职，收取各类费用，例如工装费、体检费、培训费、风险抵押金、违约金等等。然后工作一段时间后，公司再找各类理由让员工主动离职，例如外调偏远地区、转化其他部门等等理由，让员工主动违约或主动放弃岗位，然后不给员工返还各类费用。
应届生在找工作期间有部分学生会遇到求职陷阱，在这优就业给大家列举一些：
培训陷阱
一部分培训机构会伪装成各类公司，招收工程师助理、讲师助教之类的职位。告诉毕业生你们能力不行从助理或者助教开始，逐步成长。大部分学生也知道自己水平有限又想好好把握机会，就来到公司就职。到企业后公司以你水平不行为由让你转成学员从新学习，从中收取培训费用。
试用期陷阱
一般试用期薪水往往低于正常工资水平，很多用人单位为了使用廉价劳动力，往往利用这一理由，在试用期期间，承诺转正后的薪酬福利，然后在几个月的试用期一过，找各种理由辞退员工，再进行下一批招录。

薪酬陷阱
薪酬陷阱是指用人单位在招聘时以高薪资、高职位诱惑应聘者，让大学生刚进入公司后就出任各类主管、总监、经理等职务，但这类公司基层职位就是主管、总监、经理等。利用名头和高薪诱惑，让员工完成工作，又以工作不满意或目标没打成等原因辞退员工。
其实大部分企业还是真心招收员工，以各种理由欺骗、利用求职人员的公司还是占少数。但各位求职这还是要注意上当受骗，合理防范。防范注意在两个方面
一方面是正确判断自身能力，切勿急功近利找适合自己的职位，别贪图一时诱惑。到单位后也可以和老员工处理好关系，了解公司情况，一般大企业都有导师制度，会有老员工带新人工作。
另一方面在选择企业上如果大企业一般可以放心，小企业多留意企业网站、网上公司各种言论。多搜集公司资料，包括主营项目、产品情况、公司地址等等。如果遇到骗子公司也请采取正当措施处理。

㈢ 求职者面试怎么谈薪才不吃亏

• 不要开始就谈薪资：面试的时候不要一开始就讲钱，因为不知道企业对自己是否满意，可能会破坏谈判的可能性，也会让HR有负面印象。在谈话过程中，求职者自己可以感受一下，此次面试的成功率有多少，如果企业很满意自己的话，那在最后谈薪的时候可以稍微大胆一些，如果企业把自己列为候选人之一，那就在自己预期薪资内说一个合适的数字。

• 2

  不要主动说起薪资：如果面试官不问对薪资的要求，求职者最好不要主动谈起，因为如果企业有意向的话，面试官会主动问你，如果他们没有说起，那面试成功的可能性比较小，也就没必要再讨论这方面的事情了。

• 3

  不要告诉对方薪酬下限：当面试官问起期望薪资时，求职者心里有一个薪酬范围，可以说中间值，也可以说一下最理想的数值，但一定一定一定不要说范围下限!!如果你给对方最低值的话，那他们就真的会给你最低价。

• 4

  知己知彼掌握薪酬信息：面试谈薪过程中，求职者要知己知彼，知己就是了解自己这个岗位的市场价是多少，自己大概值多少钱，知彼就是了解企业的薪资结构和现状。

  求职者在了解全面信息的基础上，就掌握了谈薪的主动权，这样来与HR谈判，可以降低被压价的风险。

• 5

  试用期和转正工资一起搞定：在谈薪的时候，求职者一定要把试用期工资和转正工资谈好，省得试用期结束需要再谈判。

㈣ 求职信招聘陷阱有哪些

01

以征求内勤、办事员为幌子，让求职者掉入拉业务的陷阱。
这种类型的骗局很多，各种行业几乎都存在，但保险业尤其突出。以拉保险为例，公司开始可以是以招聘秘书、行政人员为名目，使一些应届大学毕业生等社会经验不足的求职者加入。求职者在面试时往往会被招聘人员的甜言蜜语所迷惑，当你交了押金或“培训费”后，在上班时，你在发现工作没有底薪、更没有员工福利，根本就是叫你去拉保险。
一位毕业生由于没有工作经验，再加上是专科毕业，在招聘会上没能找到合适的工作，前不久他在一家报纸上看到“某大型公司急聘业务员”招聘广告，便马上前去应聘。他找到了这家公司才发现，原来这是一个专门推销洗涤用品的销售点。招聘负责人称：“虽然没有底薪，但提成10%，实行上不封顶。”当他正在犹豫时，该负责人告诉他公司有不少人的月收入在3000元以上。他虽然半信半疑，但由于苦于求职，决定试一试。一个月后，他实在吃不消每天都要提许多洗发水之类的东西走街穿巷，就决定辞职。当他向单位索取提成时，却被告之“自愿辞职，工资扣发”。

02

满足求职者的虚荣心。
有些公司的招聘“某某师”，如美容师、电脑工程师、网络工程师等，对那些不具备条件的求职者，他们就宣称培养求职人员为“某某师”，而实际上让求职者先购买美容产品或是选修课程。公司往往会在求职者缴费后才讲出种种特殊情况或内部规定，以规避其当初的承诺，使求职者花了钱后，赚钱的希望却大大落空。

03

职位、公司和薪酬描述失实。
招聘单位将原本很小的私营企业，说成拥有上亿元资产的大公司，将办公室内勤人员称为文员。以花言巧语说服求职者，利用马上签订合同和高额毁约金的方式套牢求职者。例如，市场上推销员等业务人员工作辛苦，报酬不高，但用人单位需求甚多，于是普通的推荐工作往往被极尽粉饰、包装之能事，求职者往往直到上班的第一天才知道实情。还有些公司不成规模，职位的工作内容也不明确，但为了吸引较高学历的应聘者，就对应聘者许以很高的薪水或职位，如年薪10万元、市场总监、财务总监等。有的单位既然打肿脸充胖子付高薪，但高薪的背后常常是超负荷付出，甚至会以金钱和暴力胁迫你做一些非法的事情。

04

一些单位到处贴一些“招聘启事”或在非主流媒体上登虚假广告后，临时在写字楼租一间(套)办公室，挂上“经理室”、“财务室”或“人事部”的招牌，进行虚假招聘，向应聘者收取报名费、押金、服装费、证件费等名目不同的费用后，告诉应聘者“你已经被录用，×月×日来此处报到，正式上班”。当受骗者按指定的时间来此处“上班”时，才发现人去房空，连呼上当。

05

利用过时或伪造的证照、合同进行虚假招聘，签订合同时，要收取高额的保证金，劳动合同协议书上的印章大多模糊不清，这样即使“骗子公司”不搬家，受骗上当的应聘者也无可奈何。

06

薪酬陷阱。
一些招聘人员在求职者的询问下，给出一个含糊的月薪数字，然而在月底兑付时却多半会说你没完成工作量，或工作失误，以此来扣除你的部分薪酬。

㈤ 求职中常见的六大陷阱有哪些

求职中常见的六大陷阱：

1、推荐工作式陷阱

主要方式：这种欺骗行为，主要是一些挂着职业介绍所的介绍工作地方，或者是假称学校的老师之类和你扯得上一点关系的人，他们一般号称在某公司有认识的熟人，能给你推荐工作，只需要缴纳一定的费用。这些骗子一般会主动出击，要求帮你推荐工作，但是前提是你得缴纳“推荐费”。缴纳完推荐费之后，要不就是根本就不能再找到人，要不就是拿到推荐信以后，前去应聘，你发现推荐信并不起作用，或者目前这家单位根本不招聘这个职位。

2、收费式陷阱

主要方式：还有一些公司在招聘的时候，以招聘录用为借口，征收一部分的押金或者是保证金，或者以入职培训的名义，骗取求职者的财物。这类诈骗在轻松许诺工作机会的同时，对方就会对你提出收费要求。国家相关法律有“用人单位不得以收取押金、保证金、集资等作为录用条件”的明文规定。

3、信任式陷阱

主要方式：还有一些诈骗分子，这很好地利用了大学生现在的一些不乐意干活，只是想挣钱的心理，用一些轻松的网上工作来招聘大学生工作。许多学生在相信后，骗子会先用一两次的甜头骗取学生的信任，之后再利用信任伺机作案。这类陷阱需要学生擦亮眼睛，提高警惕，不轻信他人，也不要在尝到甜头后就失去戒心。

4、试用期式陷阱

主要方式：这种方式就是，试用期的时候工资很低，让一些新人根本就熬不过试用期，然后辞职之后再同样的方式招人，周而复始，降低成本。另外一种手段就是非法延长试用期。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

5、虚假广告陷阱

一些用人单位在招聘会上为了招到条件较好的毕业生，会夸大或隐瞒自己的某些情况。比如：在发布招聘信息时，往往故意扩大用人单位规模和岗位数量，进行虚假宣传;或者把招聘职位写得冠冕堂皇，不是“经理”就是“总监”，但实际上却只是“办事员”、“业务员”，根本没有广告上写的那么诱人。

6、协议陷阱

就业协议是明确毕业生、用人单位在毕业生就业择业过程中权利和义务的书面协议。就业协议一经签订，对双方都具有约束力。按照有关规定，就业协议不能代替劳动合同或聘用合同，这样就可能在毕业生和用人单位之间产生纠纷。常见的毕业生签就业协议过程中遇到的陷阱又分为以下几种：

a. 用人单位不与毕业生签订就业协议书

b.用人单位不跟应聘者签订劳动合同

c.用人单位不将承诺写入合同

d.用人单位与毕业生签订“霸王合同”

求职中常见的六种心理：

1、面对就业，感觉茫然不知所措。

眼看着大学四年一眨眼就过去了，很多人根本没有做好步入社会的准备，曾经的“天之骄子”大学生们，非常渴望在社会中找到自己喜欢的又能充分发挥自己才能的行业和位臵，但对自己究竟能够做些什么心里却缺乏了解，所以会感到茫然，不知所措。部分大学生过高地估计自己的知识和能力水平，对一般用人单位不屑一顾；还有一些大学生过低估计自己的水平，对自己缺乏自信，优柔寡断，不能向用人单位充分展示自我，从而坐失良机。在就业的过程中，这些都容易引起职业定位的偏差，出现好高骛远或者悲观失望的情况，经过几次选择失败之后，就会产生手足无措的感觉，心理一片茫然，严重地影响了就业的选择。

2、自卑或者自负。

很多大学生都觉得自己在大学几年里，似乎什么都没有学到，容易产生自卑心理。有心理学家分析认为，其实自卑感强的同学最主要的问题是对自己的能力缺乏了解，缺乏信心，这是大学生很容易产生的消极心理。面对改革的浪潮，看到人才市场的激烈竞争，涉世未深的大学生产生自卑心理是正常的，也是比较普遍的。自卑感产生的原因很多，有生理的、环境的、家庭的或社会的原因，但是主要还是心理因素造成的。比如：在择业中总是自己拿不定主意，过分退缩，对自己能胜任的工作也不敢说“行”。自卑心理是大学生进行就业选择时必须消除的心理障碍。而社会上工作总所需要的开拓精神和自信心，这正是自卑心理所缺乏的。自信心是求职过程中必不可少的心理素质，求职时畏首畏尾会给人无能的印象，使求职不易成功。所以我们要正确评价自己。要纠正过低的自我评价，多找自己的长处，即使微不足道也不要忽略。人都有所长，利用自己的优势以长补短，寻求成功的经验。

另一部分则是有自负心态的大学生，高不成低不就说的就是这一类人群。盲目攀高心理及调适盲目攀高即对主客观条件的估量不够准确，不能正确评价自己的素质和条件，一心追求大城市、大公司、高工资。这是由于毕业生没有完全正确地认识自己，自我评价过高，所以求职中不肯屈就，对稍有不对胃口的用人单位就抱拒绝态度，结果是错过机遇，难以就业。还有的毕业生没有调整好自己的择业心态，只是想找待遇及工作条件最好的单位，或者是最热门的单位及最前沿的行业，而不顾自己的专业或自己的某些缺陷是否适合这一行业。克服这种心理，就要正确客观地评价和认识自己的优点和缺点，然后根据自己所学的专业谨慎地进行分析，看看什么样的行业或单位既可以让自己学以致用，又可以很好地发挥自身特长，发展自己的兴趣和爱好，充分展现自己的个性，而不是盲目地找寻社会上的热门行业和前沿行业。

3、嫉妒心理。

在求职过程中还有一个比较麻烦的心理问题，就是当看到别的同学早早的签了工作，而自己还在忙碌的投简历求职的时候，容易产生一种焦虑甚至嫉妒的心理，这是一种不好的心理。这个问题可能出现的几率比较高，因为大家找到工作总会有个先后顺序，而且每家企业之间也有差别，这时就容易产生这种不健康的心理因素。对于这种情况，我觉得首先要调整好情绪，要相信自己，也许几次面试失败了，但这并不意味着自己就真的不行，也许是自己的性格并不适合这个工作。就算是真的失败了，也没什么大不了的，要知道此处不留人，自有留人处。在每次面试失败后，不应该盲目的自卑，即使自卑也解决不了任何实质性问题。只有每次总结经验，看到自己和别人的差距到底在哪里，从而进行改进完善，努力使自己更加强大才是真道理。

求职过程中遇到的问题：

1、不太清楚从什么时候开始做就业准备 ?

2、应该通过哪些有效途径获取招聘信息？比较理想的网站有哪些？

3、如何制作高质量的简历 ?

4、网投简历时应该注意哪些事项 ？

5、参加招聘会时应该做哪些准备？

6、进行网投和通过招聘会求职各有哪些优势和不足？

7、校园招聘的宣讲会是否有效？

8、对于几乎没有工作经验的大三实习生或者应届毕业生来说，企业比较看重的是什么？

9、既想要考研或者公务员，同时又想找工作，该怎样合理安排和分配时间？

10、感觉自己学的专业没有什么发展前途，不知道应该找哪种类型的工作，很难找到专业对口的工作?

11、在校的时候没有拿过奖学金，没有担任过学生干部，参加的活动也不是很多，是否意味着找不到好工作？怎样突出自己的优势？

12、面试准备应该从哪些方面着手？

求职的技巧：

1、做好降压和紧张的准备

应聘的时候人们往往会因为自己的压力和紧张感而以失败告终，这样是很不划算的。如果你有压力和紧张的话不妨试试将面试官们的话题带到你最擅长的话题里，这样你就可以尽情发挥你才能而且你也不用怕紧张了，在不行你可以事先告诉面试官你的紧张感和压力感，这样你就不会因为紧张造成失误而得到面试官的不满了。

2、注重时间

在你要面试和求职的时候一点要注意时间，在求职的前一天就要做好准备把时间定好，提前到达面试的地方，你要等面试官而不是让面试官等你，时间就是金钱，你耽误他们的时间就是在耽误他们挣钱，然而当他们想要录用你的时候也会考虑你一点时间概念都没有这样就会把你淘汰掉。

3、求职的地点

看看你求职的地点是什么样的，环境是什么样的，有没有可以求职利用上的来提高求职的成功率。一定要细心观察，不要放过每一个地点，这样你就可以举例说明自己是如何适合这个工作了。

4、提前调查好自己要求的职位，也就是调查市场

看看自己求职的公司是怎么样的？发展的如何？打好提前量，多了解一些对自己没坏处，知己知彼方能百战百胜。

5、在自己的简历上做做文章

比如说在简历上把自己的性格和喜好都展露出来，别露的太明显，把简历做的个性一点，有必要的话可以请专门做简历人帮忙。目的是用简历吸引人。

6、细节方面

细节决定一切，不要错过每个面试的过程，一定要牢牢记住看看什么环节有缝隙抓住来给面试官一个不鸣则已一鸣惊人的面试。

㈥ 求职中常见的招聘陷阱有哪些

1、推荐工作式陷阱
主要方式：这种欺骗行为，主要是一些挂着职业介绍所的介绍工作地方，或者是假称学校的老师之类和你扯得上一点关系的人，他们一般号称在某公司有认识的熟人，能给你推荐工作，只需要缴纳一定的费用。这些骗子一般会主动出击，要求帮你推荐工作，但是前提是你得缴纳“推荐费”。缴纳完推荐费之后，要不就是根本就不能再找到人，要不就是拿到推荐信以后，前去应聘，你发现推荐信并不起作用，或者目前这家单位根本不招聘这个职位。
2、警惕收费式陷阱
主要方式：还有一些公司在招聘的时候，以招聘录用为借口，征收一部分的押金或者是保证金，或者以入职培训的名义，骗取求职者的财物。这类诈骗在轻松许诺工作机会的同时，对方就会对你提出收费要求。国家相关法律有“用人单位不得以收取押金、保证金、集资等作为录用条件”的明文规定。
3、警惕信任式陷阱
主要方式：还有一些诈骗分子，这很好地利用了大学生现在的一些不乐意干活，只是想挣钱的心理，用一些轻松的网上工作来招聘大学生工作。许多学生在相信后，骗子会先用一两次的甜头骗取学生的信任，之后再利用信任伺机作案。这类陷阱需要学生擦亮眼睛，提高警惕，不轻信他人，也不要在尝到甜头后就失去戒心。
4、警惕试用期式陷阱
主要方式：这种方式就是，试用期的时候工资很低，让一些新人根本就熬不过试用期，然后辞职之后再同样的方式招人，周而复始，降低成本。另外一种手段就是非法延长试用期。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

㈦ 高薪求职什么意思

面试流程：
1；双方见面寒暄，递交简历。
2；面试官介绍公司情况及职位要求；面试人员自回我介绍答：100%问的自我介绍，事先准备下，
及对职位的理解。准备一下，了解下你应聘的公司企业文化。
3；双方进入问答环节。
4；面试结束立场。
常见问题：
1：自我评价，你的优缺点
2：工作学习经历，包括上次离职的原因等等
3：为什么选择我们公司？为什么选择这个岗位
4：准备呆多久
善意提醒：
1：适度兴奋别紧张。紧张会让你实力大打折扣，而且给面试官的观感不好，给人以不堪重用的映像。
2：心态要乐观，积极，向上。试问你是面试官，你会轻易否定一个乐观，积极，向上的年轻人么？
3：自信，但不自负。带好简历，选个正式点的衣服，早点出发，别迟到
1.面试，2.很有可能问道。如你的优势，劣势，优缺点，爱好，在学校都干了点什么，对你应聘工作的看法等等
3.注意语气，语调，身体语言，给人以自信，有责任感，积极向上的感觉就行
4.加油，祝你成功