非你莫属最优秀求职者

1. 非你莫属求职者有很好学历或经验为何还要上节目进行求职

可能的原因，我觉得有:
1、在现实中，他们可能找不到合自己心意和要求，而栏目版的企业符权合
2、他们想通过这类求职平台，尽可能地展现自己，以寻求比职业更多的利益(比如关注度、知名度、创业机会等等)
3、他们之中有些人可能性格或思维有缺陷，现实中得不到证明自己的机会
4、栏目组有意地选择这些学历高、经验丰富的求职者参加节目，制造话题，提升收视率
以上原因只是个人猜测，仅供参考~

2. 那些在《非你莫属》求职的人后来都怎么样了上电视找工作靠谱吗

我是毕业那年参加的非你莫属，来现身说法一次把。

当时也没想去找工作，就是想看看自己大学五年（休息不好，专科升本科）怎么样。

还好，没丢人，让张绍刚老师损半天留下了两盏灯，选了非你莫属“钉子户”，后来其实也没去。

据说所知，很大一部分在电视上说定好了去哪家的基本都没去，原因当然有很多，但是说来说去，钱还是最大的问题。因为下台后，有些大Bossb并不会直接给应聘者在台上的说的一样的薪水。

毕业五年了，现在还被学弟学妹说自己当年的视频被老师拿来放。不知道有多少学弟学妹看过了，不管主动被动，大家多担待。

很佩服那个当年义无反顾的自己，将来拿着视频跟孩子炫耀，你爹上过电视。哈哈。

节目现场面试潦草，企业本身参差不齐，老板们更是不靠谱居多，能有什么好结果？

节目是需要效果的，所以很多时候，脱离了面试和求职，看看动辄高薪就知道是个不靠谱的事。

还记得有家培训公司在天津卫视当着全国观众的面给一个女孩子高薪，最终却私下通知，薪资并不如此的事情吗？

虽然后来解决了，但是非你莫属栏目组在解决这件事的态度上确实模棱两可，说明节目组本身并不靠谱。

你想想，它里边全是应聘者、老板或者是人力资源方面的负责人，没有人力资源方面的专家。

如果缺少了第三方的评论者，给人的感觉总是不够透彻，不够档次，而且有失公允。

现在很多电视节目不耐看，主要原因就是缺少底蕴，人们的文化素质在不断的提高，但是这些节目的水平还停留在30多年前。

3. 哪位在《非你莫属》上求职的应聘者最让你难忘

来自北京的王超，在北京有三套房，有三辆车，却依然来到《非你莫属》求职专，让我印象非常属深刻。说实在话，《非你莫属》上面的人才是很多的，有的求职者，在求职方面，在工作方面，本来就有一定的技能和天赋，而这样的舞台，更是能让他长袖善舞，但是，对于王超来说，有这样的物质条件，诚心实意的来到这个平台，全程没有表现出一点优越感，最后找了一份4000+的工作，满意而归，这个人，让我敬佩。

4. 他是非你莫属最牛的求职者，提出想法折服老板是哪一期

是第一期吧
我倒是挺喜欢张绍刚的风格，不太喜欢《职来职往》。觉得职来职往不太像生活中真实的求职，看过好几期，求职者家庭条件不好的，主持人就带着大伙在那煽情，现场放起了悲伤的音乐，还请求职者父母讲话，一家三口然后哭的稀里哗啦的，老板们也都特同情。试问真实的求职中你会带着你的父母来到公司，在老板们的面前哭么？相比较张绍刚虽然犀利点，但我觉得真实的求职舞台本身就是残酷的，燕雀安知鸿鹄之志，这话不错，但是试想，求职者没有参加节目，而是去公司中以普通的方式求职，面试时你能确定面试官就知道他的鸿鹄之志？总之，个人认为，职来职往更偏护于求职者，每个人都希望他们可以找到好工作，主持人也帮助求职者尽量的放松，尽量的让老板们了解他，而为你莫属却是给大家展现的老板们的心里，好就是好，不好就是不好，你也许好，但我不了解，所以你还是不好，真是的求职不就是这样，也许你不好，但我只看到了你的好，你不好也好，就像屈原，你再有鸿鹄之志，还是跳江的下场，韦小宝，一个小痞子但康熙还是重用它，就是这个道理。
只是个人观点，当然了，人有不同，想法也肯定不同，我只是说一说我的看法，不认同我也可以，我也欢迎大家提出不一样的看法，但人身攻击就免了吧。就像张绍刚，大家有不喜欢他的也很正常，但是我在网上经常看到些对他的人身攻击，降低我们中国人素质的语言，我觉得这样就免了吧，不喜欢可以不看，没有人强迫你。

5. 非你莫属史上最牛求职者。把老板都玩疯了

我也很爱看非你莫属，你告诉我是哪一天的节目？我也看看有多牛求职者。难道像有一个前几年介绍的职业经理人他都有很多股份股份了，以前的薪金比普通公司老板要多多。

6. 非你莫属最牛求职者想法折服老板震撼是哪一期

黄欢 她不是来招贤纳才来的 是来显摆自己来的 因为她自己觉得很出名 其实没几个人知道她 现在她的目的达到了啊 一个叫黄欢的夜店范的老板 叫响全球来 呵呵 恭喜她哦 成功了啊

7. 非你莫属最抢手求职者李铭是哪一期

你说的是 李铭筱吧 她是2012年1月8日上的节目 去了58同城 年薪10万起

8. 他是非你莫属最牛的求职者，他的想法折服老板，大乎震撼是非你莫属哪一期

这个是第10期
要是老板兼顾每个员工的想法，那他公司就不用做了。在一般情专况下，公司在发展的属初期都是按照公司老板的意志在行事，多数老板都是很执着的，他要按照自己的想法勾画公司的前景和未来，所以不会被员工的想法所左右，即使是错的，他也会往前走的。而且大家看问题角度也不一样，老板会以公司的利益为出发点，员工的想法多半是掺杂了个人因素，不妨换位思考一下。

9. 他是非你莫属最牛的求职者，提出想法折服老板是哪一期

里面牛人很多。如果记得他具体的想法，倒是可以搜一下。

10. 非你莫属里一个男求职者口才很好的叫什么

莫愁