最尴尬面试

1. 面试的时候考官问：你遇到的最尴尬的事情是什么。怎么回答啊望高手指教

这是考你的应变能力题。可以说个到超市看错价签的尴尬事，然后是怎么处理的，就行了。

2. 你遇到的最尴尬的面试是怎样的

我遇到比较尴尬的面试，就是那个面试官居然是以前的女友。

3. 你所经历过的最尴尬的面试是什么

亲身经历，没上过大学，为了找工作办了一个民办大学的假证。拿到假证的第二天去面试，自我介绍的时候我把学校名字忘了！还有一次，听到前面面试得人出来了说“hr去学信网。”没等他说完我就破门而出了。

4. 面试时遇到最尴尬的情况是什么

1.遇到前单位同事，关系不太好的那种（有可能是面试官之一，他会怎么问我？我的简历上有没有破绽？我得格外小心作答，怎么遇上他了呢？）

8.薪资待遇不匹配（当你踌躇满志的时候，面试官用低薪水来为难你，试用期、考核期、转正期等等，想问一下，有没有诚意啊？）

5. 求20到30个比较尴尬的面试问题

我们为什么要雇请你呢？
有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。

2
你认为自己最大的弱点是什么？
绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

3
你最喜欢的大学课程是什么？为什么？
说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

4
你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？
我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"。

5
你在大学期间最喜欢的老师是谁？
有人曾答得很好："教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多"。

6
你能为我们公司带来什么呢？
假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用："我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作"。（Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。）

7
最能概括你自己的三个词是什么？
可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。

8
你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）
"我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。

9
你对加班有什么看法？
这是针对"工作热忱"而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己责任范围内，不能算是加班"较有利。总之，尽量诚实回答，如果你说了"是"而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。

你对我公司有什么认识？因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查，那么你可以说几件你知道的事，比如说"销售额是多少多少"之类。

你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？
如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。

除了工资，还有什么福利最吸引你？
尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。

你参加过什么业余活动？
既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。

你参加过义务活动吗？现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。

你心目中的英雄是谁？
最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。

你有什么问题吗？
一定要提问。你必须回答"当然"。你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说"没有"（心里想着终于结束了，长长吐了口气）那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？

你过去的上级是个什么样的人？
别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。

你为什么还没找到合适的职位呢？
别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说"我上一次面试弄得一塌糊涂……"。指出这是你第一次面试。

你最近看过的电影，或者小说是什么？
找一些老少咸宜，真情感人的电影。

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你的业余爱好是什么？
找一些富于团体合作精神的。

6. 我的最尴尬的面试

现在举办应聘的公司里的一些人都很闲，招聘个短期售货员，非得问这些不着边的回问题，就像IBM招聘答一样，其实大学生也就是要有点经验，我相信你也不会靠这一次赚的钱过日子，经历了就比别人多，别在乎这些小事情，出门了，他应聘的人不会记得你说了什么！
其次，他们太没有时间观念，让你们等了那么久，真的是不应该，是，现在大学生很多，可也不能当民工使吧？
我读大学时，我同学也去参加这种应聘，结果还要什么才艺展示，更不着边，所以你就当这时锻炼， 没什么，他问你首都，只要后来想起来了，就好了，说明不缺乏这种尝试，也就够了，所以别难受，别把这种事放心上，还不开心，不值得啊！
可能你还是大1大2左右的，才会在乎，等到大4时候找工作时候，也许这种事多的是，谁的脑子也不是电脑，说调出来什么就有什么，这种事情多了，就感到没什么了。
别太在乎别人的看法，也别太强迫自己，过的开心就行了！

7. 在面试的时候，听到过或遇到过最尴尬的事是什么

最尴尬的事情可能是旁边有人放了一个屁，然后我想笑又不能笑，很憋人，并且别的脸都通红，在自己的面试中可能会瘦一点点的影响，但是会放松了下来。

8. 面试会遇到哪些尴尬的问题

1、常见问题：“你希望与怎么样的上司共事？”

换个说法：“你最不能接受的上司是什么类型的？”

通常候选人肯定会过一遍这个题目，而且在心中肯定已经想好了赞美肯定的词语来描述。

如果你换个说法，询问最不能接受的类型，候选人在面试过程中是比较少时间进行思考这个问题的，大多都会说出真实的想法。

5、常见问题：“说出你最大的两到三个弱点。”

换个说法：“快速说出我不该雇佣你的一些原因。”

这个问题仍然是为了了解面试者的缺点，基本上没人会猜到你这样问。对方不得不停下来思考一下。如果候选人花费很长时间试图找出一个没那么糟糕的答案，提醒他要快速回答。

大多数情况下，这会引发人们下意识的反应，通常是没有过滤过的，最真实的。如果对方的答案不通不痒，比如“我工作太努力。”让他想一个更好的答案。

最近，有一位候选人给出的答案堪称完美：“如果你们要找一个健谈的领导者，我恐怕不是这样的人。”

这个答案很棒!公司既需要安静的领导者也需要健谈的领导者。这位候选人对他是哪种类型的雇员，给出了一个诚实的自我评估。

6、常见问题：“你缺乏经验，如何胜任这项工作？”

换个说法：分成两个问题：

（1）“你在这个岗位上，工作最大的优势会是什么？”

在对方回答后，用第二个问题突袭：

（2）“你在这个岗位上，工作最大的难点会是什么？”

第一个问题对于候选人来说，都比较好回答，因为优势肯定在脑子里过了好多遍，如果没有优势，怎么会投简历和面试？

在候选人放下心防的时候，直接说出第二个问题，询问工作难点。

候选人就会重新审视这份工作的工作内容，对工作内容会更加深入了解，然后得出答案。

9. 面试最尴尬的是什么场景

最尴尬的面试就是主考官把我的名字叫错了，我在面试的时候纠正了错误，他在面试结束后给我说你录取了，原来这是面试的题目，当时感觉又高兴又尴尬。