面试好多次

A. 面试好多次，一直不成功，怎么办

面试的时候你应该注意这些问题

面试前的准备:
面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。

面试时的礼仪:

面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机和传呼机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。

面试时的应对:

仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答"是的"、"好"、"对的"、"没问题"等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。

若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。

当对方问你"你能为公司做什么时"，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。

当对方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。

主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。

面试结束后:

无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封一封感谢信，（关于感谢信的写法，在千里马个人简历网上面有介绍），以加深对你的印象。

若你认为这份工作不适合你，可打电话或写一封措辞客气、亲切的信，告诉对方原因，切忌从此人间蒸发。

B. 面试很正规，分好几次面试

一些大公司的体系是这样的，把职位发布出去，人事初试
部门经理面试
总经理面试
当职位有限的时候，还要竞争，挺麻烦的！
既然你面试了好几次，希望很大，祝你职场顺利！

C. 面试了很多次，但是每次面试依然很紧张，很怕面试官问我一些专业上的问题我回来。

去面试的时候不用担心他问你专业的问题，假如他问了你，你要冷静下来内回答，如容果不会，你可以跟他实话实说，说完后你要补充你的优点，再说你为什么会选择这份工作，说一些人信服的，就算没经验，也会有百分之八十的机会成功的，我刚开始去面试也是很紧张，甚至还会抖，面试多了就会慢慢总结出来，要怎样面试才能控制心理的恐惧呢！后来去面试，就让自己冷静下来，问什么就答什么，有些回答可以灵活一点，毕竟新人去到公司都会有人带的，不可能一去到就让自己上手工作的，所以，去面试时不要老想着会问专业问题等之类的话题！平常心就好了

D. 面试很多次初试都没有过是为什么

我是一个负责招聘的考官，希望能帮帮你。
要想得到一个面试官的认可，你需要做好几个方面。
首先是学会自信，你想啊一个企业是愿意可怜你招你进来，还是愿意欣赏你招你进来？不要觉得自己不行，而是要相信天生我材必有用，这是大前提。
其次你应该好好地做一个自我分析，既然要自信，就应该知道自己为什么自信，自已有什么优势劣势，如果不清楚自己的情况，怎么能推销自己呢？你可以从自己的兴趣爱好、能力特长、综合素质等方面入手先分析自己。
再次是要学会运用一定的语言技巧，很多时候我们面试失败并不是因为自己的能力不够，而是说话的方式不对，比如说我问你为什么跳槽，你可以回答我想换个环境，也可以回答我觉得我的才能只有在我们这样的（大）公司才能发挥最大的价值。看似差不多，其实一个是从自己的角度出发的，我想如何；另一个是从企业的角度出发的，那么你觉得面试官会怎么样考虑呢？
最后说说细节表现，面试者求职时不必卑躬屈膝，但是也不能骄傲自大。对待每一次面试都要精心准备，然后不要急于回答问题，先分析，用自己的理智和能力告诉对方，你是一个不折不扣的人才，对方自然就会给你机会。
好好地把握，祝你好运！

E. 有什么道理是你面试失败很多次后才知道的

常见应聘失败原因

（1）对招聘企业一无所知，求职前不去了解该公司，这样不负责的人，公司不会录用；自以为是，对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的理想工作；应聘太盲目。

（2）独立性欠缺，没有足够的社会实践，自己则缺乏主见，没有自己判断能力，缺乏信心，对于什么样的职位合适还会询问他人。

（3）心理问题， 面对激烈的竞争，梦寐以求的企业对自己一点回音都没有，或发了很多简历都没下文，于是，便开始觉得自己这也不行，那也不如别人。就产生自卑畏怯、信心不足，所以求职者要具备一定的实力和优势，第一步就端正心态问题，应该充满信心去参加面试。

（4）应聘面试经验不足，回答问题不是紧张回答不上来，就是回答一些不着边际答非所问的话，临场没有发挥应有的水平或平时修养不够，给主试人印象不佳，从而痛失良机。

（5）自恃能力高，觉得现在的工作屈才。不懂得平衡心理，没有一颗平常心，一窝蜂扎堆，没有要选择与自己匹配的职位。

（6）把事情理想化，追求高薪。盲目追求利益，认为理想自己有十足能力来实现。没有定下职业目标，确定发展方向。工作经验又不足。

（7）求职者“找工作要实际一点”才对，实际上应聘人员的知识、技能、个性、潜质、动机、素养等的综合要求是很重要的，对于不同的工作，这些组成的侧重点是不一样的，而我误了这一点。没认识到自己刚刚毕业，没有商场实战的能力和经验，所以找工作太过理想了。

（8）沟通失败，没能让公司清楚地了解我，没能向公司表达出自己的能力及意向，求职者应锻炼语言能力，达到能言善变，流利，又有逻辑性。

F. 为什么我面试紧张呢我已经面试了很多次了还是紧张。

一、怎么来看待紧张？紧张并非坏事，不要怕紧张。我认为面试时紧张是正常的，不紧张才不正常。适度的紧张，有利于刺激兴奋；过度的紧张，导致发挥失常。

二、为什么会紧张？紧张无法回避，要正视紧张。紧张的原因有三：一是与个人的切身利益前途命运的关联程度，越看重越紧张，关联程度与紧张程度成正比。我们的县长、书记在参加公选厅局级领导面试时，一样的紧张，运动员参加重大赛事同样紧张，不少同学都有这样的经历，在人才招聘会上，往往最希望应聘的职位，面试时较紧张，反之，则相反。二是公务员面试考场的氛围容易让人紧张。公务员面试比较规范，有严密的程序和操作规则。考场正前方是考官席，左右分别是纪检监察和工作员，中间是考生席。当引领员带考生进入考场，自然会产生一种紧张的气氛。三是面试题的难易程度和紧张程度成正比，考生临场发挥好坏与紧张程度成反比。 三、怎么来缓解紧张? 有的资料说：怎么消除紧张。消除紧张这种提法不够科学，我们提如何来缓解紧张，或不过度紧张更现实些。基于上述二点认识，那么怎么来缓解紧张呢？建议： 1、调整心态。公务员考试竟争十分激烈，不仅是知识的比拼，也是心理的较量，更是意志力的磨练。面试时的心态特别重要，参加面试前考生会到听许多这样的话：树立信心，不要紧张，放开放松。用四川的一句话：雄起！这些话很有道理，但往往太有道理的话，不好把握，难操作，说者简单，做者困难。考生调整心态具体讲做到一高一低：士气上高——我肯定比对手强；目标上低——把成功几率降低，把一定要上调整为不一定能上，尽力而为，过程比结果更重要，参加面试权当锻炼自我，这样，就能丢掉包袱，轻松上阵，放开答题。 2、艺高人胆大。要解决不过度紧张的最有效、最实在的办法，充分准备，全面提高面试水平。绝不能有投机心理，找所谓的高手押题，准备越充分成功几率越大。我经常给我的学生讲：天道酬勤。如果拥有8分的水平，面试时紧张损失2分，得6分；如果有10分，损失2分，得8分；如果有12分，损失2分，得10分。 3、不追求完美。有的考生在面试时，本来给评委感觉不错，但在回答某道题时，论述不精彩，考生感到没有充分发挥自己的真实水平。往往不心甘，追求完美，想弥补，于是暂停思考，比如，我们面试时本来想引用一句平时很熟悉的名言警句，因紧张因素，一时短路。此时不要追求完美，可用相类拟表述，没必要非用那句名言，面试时想弥补，越补起乱、越补越紧张。结果是得不偿失。 4、缓和紧张的辅助技巧。有资料介绍：紧张时可作三次深呼吸，是否有效，说法不一，

G. 有什么经验教训，是你面试很多次都失败后才知道的

我面试很多次都失败之后知道的一件事就是一定要做好充足的准备，其实不仅是面试专这件事情在做任何事情属的时候都要做一个充足的准备，这样才能提高事件的成功率。像是之前很多面试我都没有做过什么准备直接就去面试了，那失败率肯定是很高的。

H. 怎样才能通过面试，都面试过好多次了就是没过，哎

看你面抄试的是一份什么样的工作，有可能你面试的工作竞争太多了，就会导致面试不成功的，你需要的是提高自己的能力，找出面试不成功的原因，这样你才能知道从哪方面去注意，也减少走入误区。
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I. 有哪些你面试失败很多次才明白的道理

有些事情，要经历过失败才明白的，工作以为很简单，但做好每一步都不容易。以前认为很容易得到的工作，面试容易通过的工作，换另一家公司或者另一个城市，不一定通过。所以不要小瞧任何一个岗位，每一次工作的经历，都会为你下一次面试加分，以及成为下个职业的助力。有些事情呢，不是你想做就可以做，你能胜任就非用你不可。许多的工作，是靠年龄和颜值的，比如，在面试中，你和另一个长相较好的人都通过了，而且你实力稍优于他，但是淘汰的肯定是你，毕竟这社会上有许多人是看脸的。和年轻于你的人一起面试的时候，结果也类似。不要迷信所谓的实力胜于一切，有些事情确实没道理可言。面试呢，重要的不是展示你的能力，而是忠诚度，毕竟任何一个公司都不喜欢频繁跳槽的人，在实际生活中，人的品德比人的能力所表现出的作用要更广泛。还有就是，机会稍纵即逝。有些你以前害怕的，看不上眼的工作，都到某个时候，你想通时，愿意干时，或者没有选择了，所以选择也很重要。确实机会大于人的能力，不过也不要老是原地等待，可以去争取，或者在此过程中不断学习，增加自己知识储备量，或许将来可以用上。一次面试的失败，不代表以后。千里马常有，而伯乐不常有。要放宽心态，人生很长，总是会有机会，或许失败之后就是成功。正是因为有这一次一次的失败，才会有更加强大的自己去面对职场

J. 为什么我面试次数很多却都没有下文了

用人单位都是在等待时间选人的，你现在这个时间也不算很晚的，用人单回位都会挑来挑去，除非是很急答的岗位。
也许你的简历写的不够深动，尽量多写些你的长处，比较管钱的，公司都会很慎重对待的。尽量将简历显得有特色些，而且既然你开始觉得找工作了，就得经得起等待。