终面综合面试

⑴ 华为面试 最后一关综合面试，考官就跟我随便聊了一下以前的工作，根本没谈薪资的事情，请问我是不是被pass

你职位申请表上不是有你之前写的薪资期望么？那就是boss看到了也没再问，一般终面都pass的，现在正在走审批呢。建议给HR电话咨询详细情况

⑵ 终面是部门经理面试，是技术面么

终面是抄部门经理面试，不排袭除有技术面的可能，更可能的是人事面试。
一般终面都是人事面试，人事面试主要会从稳定性，工作经验，为人处世几个方面展开进行询问，通常会问到到意向的工作地点，期望薪资，工作经验，上次辞职的原因等。
面试的主要流程：
第一轮人资进行面试，主要是考查基本资料与职业意向（有时通过简历和笔试进行）；
第二轮主要是进行技术或者职业技能与经历的面试；
最后一轮就是对面试者是否录用进行拍板。一般来讲终面不是技术面试，是对求职者进行整体的把握。如：性格、职业潜质、薪资待遇等进行敲定拍板。

⑶ 终面面试技巧

问题一：“请你自来我介绍一源下”

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

⑷ 求职面试终面后，部门总监说的话是代表通过还是不通过呢

外企的流程制度正规些，部门总监应该有面试权但没有决策权。从部门总监对你的态度应内该是满意容的，估计他得把你的资料送到总裁那里批准然后才会通知你上班的。一周时间就是他们公司走完内部的流程而已，你别紧张，放松心情吧！

⑸ 一般来说，应聘终面会不会刷人

到了终会一般都是安全的，除非那是大公司，几轮都用不同的面试官，或者你终面表专现严重失常，不然属都是可以顺利通过的。

⑹ 面试终面一般问什么问题

面试是很多初入职场的人必经的一道关卡，面试的时候问题常常千奇百怪专，那么面试属官经常会问哪些问题呢，下面小编就为大家简单的介绍一下。

⑺ 应聘终面会不会刷人

到了终会一般都是安全的，除非那是大公司，几轮都用不同的面试官，或者你终面表现严重失常，不然都是可以顺利通过的。

⑻ 面试终面一般问什么问题

朋友，你好，专业理论和工作技能方面都已面过了，一般终面大概2-3名候选人，证件带上为好，注意，需要时再拿出来。终面所谈论的基本会涉及一些工作理念、管理风格、价值观取向以及工资待遇方面的问题。

面试时，你应结合前两次面试对企业、岗位粗略的了解和认识，以及与总经理面谈时的情况来随机应变；不用紧张，平常心对待，尽量稳重、谦虚，少说多听，说话做到语言精炼，观点独特、鲜明、新颖。

必要时，你可以问问企业未来的发展规划，对本部门的一些想法、期望和要求之类的问题，也给自己一个参考和选择。

工资方面可根据自己的工作资历、应聘岗位，并结合行业和企业规模给出一个相对合理的范围即可。

1.背一组对方公司或者行业的数字
这个基本是性价比最高的技巧。一是反映出你用心在准备面试（实际上不一定），做公司的背景调查，连数字都背了；二是显得你细心且聪明（当然，你本质上可能粗心且笨，是因为看了我文章才显得细心且聪明），知道这样能凸显自己的与众不同。
具体操作就很简单了：比如你是做营销的，事先在网上查一些对应行业、公司的市场规模、网络指数、微博粉丝数等。不仅要查你目标公司的数据，也可以查一下竞争对手的数据。
如果你是做财务的，查一下对方公司的财报，凡是上市公司的财报基本在官网都可以找到。
如果你是HR，查一下行业内各公司的规模，大致了解一下各公司的人员流动率，薪酬情况。
总之找到一些数字，把它背下来，面试的时候举例子可以用。

2.指出对方产品的一个问题并提出解决方案
这个难度稍微高点，但是其实也挺简单的。（可能是因为我太聪明了，常常分析不出一个东西对别人是简单还是难，反正对我来说都挺简单的）。
比如你是做设计的，你看看对方公司之前的设计作品，用你的专业性指出可能的瑕疵，然后说换做是你，应该会怎么处理这个问题。
比如你是做广告的，看看对方公司之前的广告作品。再好的作品肯定都有可以吐槽的点，你提出一个可能的解决方案。虽然对应的解决方案不一定真能行得通，但是能展现出你的专业水准和思考角度，面试官一般都是很认可的。

读到这里，肯定很多学生朋友要大呼：吴寒笛可爱多，你丫这方法一点不靠谱，我们应届生又没工作经验，哪里看得出问题在哪儿。即使看得出来，别人一个公司的老油条都想不出来办法的问题，我一个年轻人有什么办法？！
唉，此言差矣！
一个公司，产品、战略、设计、运营、人事、流程、宣传、销售，可能会有一万个问题，你只需要从你的专业领域挑一个你能看出来的问题说说就行。实在搞不定，去请教一下专业人士，或者去对应的行业论坛上看看，都是很容易在面试前准备好的。
所以在面试这件事情上，还真是“没有笨蛋，只有懒汉”。

⑼ 终面时一般HR侧重考察面试者的哪方面

各个公司的情况不同，面试的重心也不一样的。
如果说准备的话，一、形象整洁利落；二、表达清晰、有调理、不做作；三、自信、乐观。