45岁怎么找工作

『壹』 现在45岁的人找工作应该找什么样的合适

这种年纪的复人我建议是可制以试试销售，因为这时候一般交际圈较广。

(1)45岁怎么找工作扩展阅读：人，可以从生物、精神与文化等各个层面来定义，或是这些层面定义的结合。生物学上，人被分类为人科人属人种，2号染色体和猩猩甲条染色体着丝粒融合（平衡易位）缔合模式接近度超过16N，并臂间多次倒位，其余染色体都有很强的同源性，是一种高级动物。精神层面上，人被描述为能够使用各种灵魂的概念，在宗教中这些灵魂被认为与神圣的力量或存在有关。文化人类学上，人被定义为能够使用语言、具有复杂的社会组织与科技发展的生物。

『贰』 女人45岁怎么找工作

我学的是老年护理想找个工作

『叁』 45岁一50岁上哪找工作

1、学习网络应聘的方法

45岁以上，如果确实此前不了解如何在网络上应聘，那么学习就是最好的途径了！因为这个时代的变化实在太快了！快到你不得不每天要去学习一些新知识和新技能！我们不要因为自己已经45岁以上的“高龄”了，就放弃了学习这件事。

退一万步说，哪怕你可以不学习网络应聘的方式，日后找到工作了，你还是需要在工作中学习很多新事物、新方法。

2、通过人脉介绍来寻找工作机会

45岁以上的职场中年人，与年轻人相比，很大的一个优势就是人脉资源相对比较丰富。毕竟45岁的年纪，至少也工作20年左右了，此前的工作经历中，多少也认识了很多朋友和同事。那么如今自己失业，寻求人脉的帮助是比较明智的一个途径。

3、通过人才市场等现场招聘会途径找工作

我发现有些年纪大的求职者，还是比较喜欢去现场找工作的。现场招聘岗位，职者队伍中，有相当一部分是属于中年人，45岁以上的也有不少。现场招聘会有个好处，就是减少了网络投递简历直接被刷失去面试机会的风险。

跑到现场投递简历，起码还能和招聘官聊上几句话，让对方看到你的长处，成功的机率相对还是比较高的。

而且，反过来可以理解的就是：其实企业的招聘官去现场招聘会摆摊，往往也是有意向录用一些职场中年人。从这个角度看，假设你真的不想用网络应聘的方式去求职，现场招聘会的途径一定不要放弃。

4、通过猎头帮你引荐

45岁的职场人士，如果过去的履历还算不错，自己也有学历、经验，我觉得完全可以通过猎头来帮你引荐。

尤其是一些管理岗位、核心技术岗位，猎头是最喜欢运作了，你的意向如果是这类型的岗位，当然是可以请猎头帮助。其实说“帮助”也是一种客气，因为猎头这个职业本身就需要依靠求职者的意愿来生存。你是个优质的求职者，猎头当然巴不得把你给”营销“出去了。

(3)45岁怎么找工作扩展阅读

40-50岁可以从事的行业

1、打工上班

小区保安，工厂门卫，路口协警，仓库保管员，工地临时工，物流搬运工，都可以做。子女都已成人，虽然工作忙小孩子要抚育，经济压力也大，但都是他们的事不要管，于己于子都不好。工资有多的钱就帮衬一点，没有就要有计划地储蓄防老，免得以后连累子女。

2、流动早餐

泡菜咸菜凉拌，各种稀饭和豆浆，突出干净卫生，对象是上班族，清早上午的收入比上班十二个小时都要高。现在有很多50多岁的中老年，都在做这方面的小生意，不管赚钱多少，主要是稳妥，没有本亏，这样做起来就轻松不少。

3、二次创业

随着现代社会生活水平的提高，人均寿命延长，还有二十多年的时间，可以继续实践人生价值。可谓勇士暮年壮心不已，老骥伏枥志在千里。

老爹褚时健老太吴胜明就是学习的榜样。可以用还有的人脉资源合伙创业，也可以找好合适的项目重新组建团队开始经营。总之是只要有雄心壮志，一切都还不晚。

4、做新零售

国家提倡大众创业万众创新，大健康时代的来临也可以预见。五十多岁的年龄，更需要健康，可选择具备保健性质的日常生活用品进行线上线下销售，先赚个差价，日积月累随着业绩的增加，平台会另外给予奖励。

找准这样的平台、产品、模式，团队作业，可成就一番事业。这样的例子有很多，新冠疫情过后，将更加蓬勃发展。

『肆』 45岁还能找到工作吗

45岁在职场上，是一个两极分化的趋势。45岁左右，职业生涯基本定型，思维方式、工作水平和运作能力基本固化。所以，两级分化：一类人走向中高管理层或技术专家层次，更多的一类人固化在普通职位上，很难再发生“质变”。那么，同样道理，如果跳槽或离职，这两类人的求职境遇也是两级分化的。中高层职场人，一般是靠猎头挖人或企业聘请。普通职员还是靠行业内推荐或者自己求职。无论中高层和普通职员，如果自己去求职，还是非常被动的，一来不好找工作，二来议价能力被打压。所以，45岁的职场人，一般即使钱受委屈、心受委屈，也不敢轻易离职或跳槽了。

第二，摆平心态，分析自己的优势和劣势。

一是自己的心态要摆正。说真话，45岁中年职场人心里是比较委屈的。这个时代不像以前时代，经验是个宝，现在科技、管理、理念迭代都非常快，经验有时候就是一根草。不但不是优势，反而是劣势。以前的职场，比较注重论资排辈，年轻人有想法但没有办法，现在恰恰是推倒论资排辈理念的时代，中年人首当其冲。自己要是不服气、不甘心、甚至高高在上下不来、放不下，那么，在就职道路上必然受挫。

二是认清自己的优势和劣势。职业有经验型，也有非经验型的。经验型的职业，比如，医生、科研、教育和技能等，甚至包括一些税务、咨询等特定职业，越老越吃香的。这种人，跳槽意愿也不是很强，因为他们的地位比较稳固，另外他们可以利用经验业余赚钱，不愿意折腾。即使也跳槽，没有好的职位和收入，很难打动他们。那些简单重复、流程化的职业，替代性比较强，这类人跳槽是缺乏议价能力的。

第三，如何应对这种窘境呢？

一是不要轻易变动工作，不要轻易跳槽，更不要轻易辞职。45岁，学习能力和工作精力都在下降，记忆力衰减，接受新事物变慢，这是客观规律。如果原来的岗位过得下去，就不要轻易换了。因为你换一个新岗位，适应起来很难，体力精力又跟不上，就会步步赶不上。

二是想找比较好的工作，尽量不要去面试考试。不说自己的水平如何，被年轻人面试自己，被小青年挑你，这个心态就受不了。如果你有人脉，要么找找人脉，要么请人帮助推荐公司。这样的话，别人面试你也会尊重你。找人推荐你，可能让对方更多了解你，至少给你面试的机会。

三是要有降格以求的心理预期。有些中年人过高估计自己，以为自己的经验和老技术值钱，其实，在别人眼里，你已经过时了，只是你不承认罢了。中年人总会提出较高的职位和薪酬，这让公司立马打退堂鼓了，与其用三万的中年人，不如用两个一万的年轻人。

四是如果找不到好工作，尽量不要低三下四做一些底层工作。比如，你可以去小企业做做管理，做做业务，发挥你的经验优势。比如，我有一个朋友从大公司辞职后，找不到合适工作，就去几家小公司去做会计，就是给几个小企业做账。既体面，钱加起来也不少。

五是万不得已，没有一技之长的中年人怎么办？其实，还有很多技术含量比较低的岗位，需要中年人。比如，门卫、库管、行政，等等普通岗位，有些老板喜欢用中年人，中年人认真负责、任劳任怨。实在没有退路，尽量找一些不需要体力活的岗位，比如门卫。总体来说，中年人找工作不好找，但不能破罐子破摔。准确评估自己，好好地把自己推销出去，也许还是第二春呢。

『伍』 45岁的怎么找工作

自己做生意

『陆』 45岁一50岁上哪找工作

年近50的企业来前高管，更自加是难以找到对口工作，不过换位思考一下，我在企业负责人事招聘工作时，收到的那些年龄超过40岁的求职者简历，又哪里会多看一眼呢？

40~50岁的职场中年人正值壮年，有工作经验、吃得苦、懂人生，今年因为各种原因失业的人的确很多！我在节目的最后呢给大家的建议就是：结合自己实际情况，相信自己的阅历和能力，坚持通过各种途径想办法求职，一定会找到工作。尽量不要想着投资太多钱去创业做生意，不是每个人都做得来，钱不是那么好赚的，要慎重。根据自己特长、能力、家庭情况，不管打工还是做小本生意一定会找到出路。

40岁以上的中年人尤其是像我这样的中年男人们，不要气馁，你是家里的顶梁柱，你不赚钱养家，谁赚钱呢?加油！

『柒』 45岁以上的人该怎样找工作呢

45岁一定不要去打工，这个年龄没人要，即便有人要你，你也会在很短的时间内自我退出，45岁去做一些自己感兴趣的事情，在爱好和兴趣之中发现利润，这样最合适了！

『捌』 几乎所有的招聘都要45岁以下的人员，那45岁以上的群体怎么办

在我们中国人口众多，虽然每天都有着各种各样的上班人员，但是每年的下岗人员或者是待业人员也是比较多的。我们经常可以看到各种各样的招聘启事上写着，对于人员年龄的要求是在45岁以下，于是很多人都想了，那么对于这45岁以上的群体又该怎么讨生活呢？

比如可以跟自己主业息息相关的一些都可以去做，因为自己这样比较擅长，当然也可以做自己比较感兴趣的事情。当自己的副业一旦产生稳定收入之后，那么对于啊事业上带来的危机自然几当然也就不用害怕了。所以对于那些45岁以上的群体，只要是自己本事过硬，在任何时候都不用惧怕事业上带来的困难。而对于那些没有一技之长的人也只能选择自谋出路了，比如做一些小生意之类的。