Ⅰ 我刚入职公司半个月，突然收到要裁员的小道消息，我是主动出击，还是静观其变
首先，作为小道消息，在真伪性上是有待考究；其次，对于收到此类消版息，不能盲目的权做出应对，也不要在心里暗暗担忧；最后，要秉承一种“在其位，谋其职”的态度对待工作。总之无论入职多久，对于有关“裁员”、“小道消息”这两点来说，既不要主动出击，也不要静观其变，更加努力的做好本职工作，才是工作中应该有的态度。 来自职Q用户：匿名用户
需要了解裁员原因和裁员进度，争取经济补偿。同步启动求职工作 来自职Q用户：孙先生
Ⅱ 结合实际分析求职的技巧
（一）用人单位对应聘者的能力要求
做好自荐，要先了解用人单位对应聘者设置的标准和要求，以便在自荐时做到有的放矢。通常来说，用人单位特别是名企注重应聘者的以下能力：
1.技术精英
2.了解企业
3.对未来有明确清晰的职业规划
4.优良的道德素质，尤其是诚信和责任感
5.较强的团队协作精神。一种充满创新、有好、自由、协作的工作氛围才能使员工更加惬意和谐。
6.饱满的工作热情。一个积极主动的人往往具备更强的工作能力和成功的可能性。
7.有潜力、高效能
8.高学历
9.较强的沟通能力。尤其是你具有怎样的沟通技巧，以使你能够与不同年龄、不同地位和不同教育程度的人沟通。不仅可以方便工作，更能规避一些不必要的风险压力。
11.积极乐观、成熟稳重
12.一定的领导能力，说明你具备培养和发展的潜力。
（二）自荐技巧
灵活地掌握自我推荐的基本技巧有助于顺利打开求职之门，自荐技巧有以下几点：
1.积极主动
主动出击是求职成功的第一步。做到主动呈交自荐材料，主动向对方介绍自身情况，事后主动询问结果等。这样往往给人态度积极、求职心切、胸有成竹的良好感觉。
2.重点突出
主要表现在自我介绍的环节上。在介绍自己时，应着重突出自己的能力和知识，本人的基本情况和家庭情况可简单介绍。要突出自己的优势和闪光点、自己胜任该项工作的能力和以后发展的潜力。一味的面面俱到、平铺直叙，或者过分谦虚，只会影响用人单位对自己的全面了解和客观评价。
3.实事求是
介绍自己各方面的情况时，要客观全面，不能吹嘘或夸大，用人单位一般都能识破，即时一时被迷惑，也很难躲过下一步面试。
4.有的放矢
也就是重点突出，有针对性。针对用人单位的具体要求，要着重强调自己的专业特长和工作能力。比如用人单位招聘管理人员，应介绍自己做学生干部的经验及组织管理才能；用人单位招聘卫生技术人员，应介绍自己有较强的实际操作能力等。
Ⅲ 谈谈求职前应做的准备有哪些
一是在思想上做准备。心中要有个规划，大学毕业后去干什么，也许这个规划是肤浅的，但是它是个方向，要经过不断地修正，努力去实现。要做好面对困难的心理准备，在择业的路上，充满荆棘和坎坷，要有面对困难的勇气和战胜困难的决心。当然，还要在思想上准备好应对未来工作中的各种情况，在学校里，有老师指点，有同学帮助，100分的知识学会六成也能及格过关；而在社会上，一项工作交给你独立完成，没有及格与不及格的标准，只能拼命干好。
二是在知识上做准备。大学学业，一刻也不可放松。有一种说法，认为在学校学的知识过时了，工作用不上，没有必要花费精力，工作后边干边学就行。这种思想害人不浅，没有知识的沉积，没有良好的学习方法和自学习惯，就算在工作中边干边学，也是在修筑空中楼阁。多少次在招聘会上，看见那些苛刻的人事主管们，把求职者词藻华丽的自荐信搁置一边，直奔主题寻找英语等级证书、奖学金证明，你再抱怨用人单位过于看重分数又有何意义？知识储备还要抓紧时间，一个上大二的学生告诉我，毕业后想去应聘程序员，大三下学期准备开始学习几种编程语言，问我这个目标可行吗？确实，她明确了目标、制定了计划，但为什么学习不从现在开始，非要等上一...一是在思想上做准备。心中要有个规划，大学毕业后去干什么，也许这个规划是肤浅的，但是它是个方向，要经过不断地修正，努力去实现。要做好面对困难的心理准备，在择业的路上，充满荆棘和坎坷，要有面对困难的勇气和战胜困难的决心。当然，还要在思想上准备好应对未来工作中的各种情况，在学校里，有老师指点，有同学帮助，100分的知识学会六成也能及格过关；而在社会上，一项工作交给你独立完成，没有及格与不及格的标准，只能拼命干好。
二是在知识上做准备。大学学业，一刻也不可放松。有一种说法，认为在学校学的知识过时了，工作用不上，没有必要花费精力，工作后边干边学就行。这种思想害人不浅，没有知识的沉积，没有良好的学习方法和自学习惯，就算在工作中边干边学，也是在修筑空中楼阁。多少次在招聘会上，看见那些苛刻的人事主管们，把求职者词藻华丽的自荐信搁置一边，直奔主题寻找英语等级证书、奖学金证明，你再抱怨用人单位过于看重分数又有何意义？知识储备还要抓紧时间，一个上大二的学生告诉我，毕业后想去应聘程序员，大三下学期准备开始学习几种编程语言，问我这个目标可行吗？确实，她明确了目标、制定了计划，但为什么学习不从现在开始，非要等上一年呢？
三是在能力上做准备。能力是逐渐培养出来的，上大学这几年，抓紧时间学知识之外，还要有目的、有针对性地多参加一些社会实践活动，培养锻炼自己与人沟通、待人接物、团结协作等方面的能力，以及早适应未来的工作。大学生活，转瞬即逝。择业路上，愚者等待施舍，智者则提早准备。就业形势严峻，我们无法逃避，只能主动出击。
Ⅳ 机会面前,求职者可以主动出击,毛遂自荐,进行自我推销对还是错
机会面前求职者可以自动出击，毛遂自荐进行自我推销，这当然是对了。
Ⅳ BOSS直聘一般是求职者主动发起聊天（毛遂自荐）好一些还是更新简历等待老板主动聊天好
如有跟自己经验比较匹配的工作，最好主动出击联系对方，面试机会会更多点。
Ⅵ 我是公司的hr,最近几天投简历的人少了很多，我们是急招，我是不是该主动出击，去搜索简历呢
多去一些招聘网站发职位呗，不收费的也有很多，58、赶集、卧龙阁等网站，都去发发试试，哦，对了，还可以去豆瓣发发，都很管用
Ⅶ 在求职方式中，比较常见的求职方式包括哪些
您好，汇博人才网很高兴为您解答！
常见的求职方式一般有四种
【在招聘网站上求职】
依靠网络求职，说得更确切些是通过网络获得一次面试的机会，无疑是当今时代所特有的方式。
(1)直接投递简历
(2)网上求职信
(3)网上在线申请
(4)制作个人宣传网页
(5)发布自己的求职启示
(6)主动出击，直接联系
【去现场招聘会】
人才交流会因其管理规范、信息集中，且可进场获取大量求职信息等材料，同时也是许多用人单位择才的首选方式。相对而言，人才交流会的可信度较高，特别是专门针对应届大学毕业生的专场人才交流会，是绝不应错过的。人才招聘会有这样几种类型：校园招聘会、人才市场招聘会、定期举办的人才集市等。
【通过周围朋友亲戚的介绍】
向老师、朋友、老乡、亲戚寻求帮助，动员一切可以动员的力量。其效果往往是自己独自面对就业难题所不能比拟的。通过熟悉的人介绍，成功率会更高些，有时候一条独家内幕信息能使整个局面柳暗花明。
【通过中介介绍】
登记查询是各人才机构或职介机构拥有的最基本服务方式，各家在服务质量、手段、收费上差距很大，对应聘个人的求职效益而言也是如此。一般情况下，人才机构都拥有一定数量的人才供求信息，其数量、时效性直接影响服务质量和求职效益。也正是在这一点上各中介机构差别甚大，为招徕求职者从其它报刊或人才机构窃取信息者随处可见，这种信息因缺乏时效性而给求职者带来相当大的负面效应，常使求职者满怀希望奔至招聘单位，得到的却是简单的一句人已招聘完毕。
Ⅷ 在原单位工作，对薪资等各方面不满意，想跳槽，是不是可以主动出击，给想去的公司投递求职函和求职简历啊
我晕！你不主动出击难道还等人家来挖你跳槽啊？想人家主动来找你也专要自己有过硬的本事才行啊属！你想去哪自己给人家单位投完简历后直接去人事部找经理谈，不管人家叫不叫你去面试，你都直接去，通常情况下，只要你不是太差，这种情况人家都会要你的。前提条件是人家单位在招人。
Ⅸ 求职时怎样才能脱颖而出
如何在一个短时间的面试里面脱颖而出，得到自己心仪的职位，是很多求职者们非常担心苦恼的一件事情。所以这也让很多面试的人非常的紧张，其实，只要做好心理准备，是很容易求职成功的。那么，求职时怎样才能脱颖而出呢？求职时怎样才能脱颖而出一、亮出自己的长处任何人都有自己的长处和短处，关键是能以长补短、“以勤补拙”。例如有的人可能学历不高，但却具备他人所不及的口才;还有的人可能年纪偏大，与用人单位界定的“年龄范围”相距甚远，但他却有丰富的行业经验、出色的管理才干。或许你的某些长处正是用人单位所渴求的。如果你能把自己的长处恰如其分地展现出来，就有可能赢得用人单位的青睐。
二、不轻言失败求职过程中，被用人单位拒绝是很正常的。其原因不胜枚举：要么是你的学历不够，或者所学的专业不完全对口;要不就是受年龄、经验等其它因素所限。可以说，除非你是“度身定制”的专才，招聘单位对你一见钟情的概率是少之又少的。关键是在求职过程中要树立信心，不放弃任何一次可能成功的机会，要有一种不达目的誓不罢休的精神。正所谓“精诚所至、金石为开”。任何用人单位都欢迎那种做事锲而不舍、百折不挠的人才。三、先期进入角色应聘前“未雨绸缪”，尽可能地掌握应聘单位更多的信息。进入面试阶段时，选择适当的时机主动出击，或者对招聘单位现有的经营提出一个更完美的改革方案;或者对公司发展前景作一番展望;或者谈一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能为他们带来效益等。关键是要将话说到点子上，让招聘人员产生这样的印象：你虽未正式“登场”，但已经提前进入了角色。在这种情况下，用人单位难道不会对你刮目相看、情有独钟吗?很多人在求职失败之后就会出现气馁的情绪，认为自己是没有实力没有能力，所以在下一次的求职当中也会变得越来越没信心，其实这种心理状态都会影响到你的求职成功，因此求职者一定要注重心理健康的调整。