逼疯面试官

⑴ 刚刚面试，被面试官怼到怀疑人生，现在面试官对刚毕业的都这么不友好吗

你可以不用顺着他啊，有的HR就是那样。你要是有自己的想法，你可以大胆的回版应他，说不定权你就直接录取了。 来自职Q用户：温先生
首先摆正自己的位置，你是一个求职者，有的面试官言辞犀利只是为了对你进行一个综合评分，这无可厚非。而有的面试者如果一直针对你的话，你也不必委曲求全。一般来说，面试官都是老油条，不会去刻意针对谁，当然也会有意外，比如他刚被领导训或者什么的不可控因素。从见到面试官开始面试就已经开始了，哪怕只是他的一句请坐，喝水都是考题，所以，求职者们打起你们的精神，认真对待面试的每一分钟。最后，祝应届生们都找到自己心仪的工作！ 来自职Q用户：九离:最近缺关注

⑵ 大家有没有遇到过脑残的面试官

1、面试前的准备工作。面试前求职者最应该做的事情是了解一下面试企业、该企业所在行业以及应聘职位的基本信息。这些东西你可以在网上或其他媒体很轻松地获得。为什么要了解一下这些信息呢？有些公司在面试的时候很可能会问你一些诸如为什么要选这家公司或是为什么要选这个行业或是对应聘职位有什么想法。你总不能直截了当地告诉人家你就是为了混口饭吃。这些信息在回答类似问题的时候都可能用的上，而你把这些信息穿插到你的回答中，就会给招聘人员留下一个好印象。

至于面试中的一些必备用品，如纸、笔等，很少有人忘记过，有些公司面试会要求你登记填表，提前备着，用得上。各种证件原件要带上，有些公司面试时候会看这些。我在招聘中还有这种感觉，一般毕业生接到我们的面试通知，都会问上一句时间地点，却很少有人问需要带些什么东西，我建议每一个面试者，面试之前问上一句需要带上些什么，免得面试的时候招聘人员管你要而你却拿不出来。

面试的前一个晚上最好睡个好觉，一个精神焕发的人总会让人感受到一种青春向上的活力，而一个睡眼朦胧的人常会让人觉得有些老态龙钟。另外，充足的睡眠能让你思维活跃，要知道面试中的很多题目都是随机问出来的，头脑混沌，你说出的答案也往往没什么条理。

2、不要迟到。一般来说，面试都是有时间安排的，九点谁面试、十点谁面试，如果你迟到了，对不起你只能往后排，等其他人面试结束了才会轮到你。迟到的人往往会给我们留下不好的印象，最起码缺少时间观念。如果你迟到了，我们往往会问你迟到的原因，多半不是为了得到答案，而是向你表示不满，如果你的答案又不是特别地有说服力，那你很有可能被淘汰。如果你来不及赶到面试地点，一定要提前打电话告知面试人员，一是出于礼貌，二是在提前说出迟到理由的可信度要高些。

很多时候你会遇到这样的面试，所有人的面试都是一个时间，里面在面试，外面等着上百人，我们公司的面试就是这种风格，说实话，很不专业。遇到这种情况，你唯一能做的就是和周围人唠唠闲嗑，或者干脆沉默不语，耐心等待。千万要把报怨埋在心底，除非你根本就不想到这家公司来。

3、着装、仪表要得体。我们一般不是特别强调面试者的着装，不会因为你没有西装革履只穿个休闲装就把你淘汰，但是你的着装一定不能与你面试企业的文化、风格相去甚远。如果你无法确定这个企业的风格，最好的办法就是在招聘会上仔细观察一下招聘人员的着装。如果招聘人员着装十分庄重，你不妨穿得庄重些；如果招聘人员的服饰很随意，那你就可以穿得随意些。另外，你也可以根据招聘人员的年纪来判断应该如何着装，如果招聘人员年纪稍长些，着装就不要太出奇。象银行，员工的对外形象要求是稳重，所以应聘者着装稳重些为好。如果你应聘的是广告公司，不妨穿得有些创意。不管你着装风格怎样，给人的总体印象就是着装整洁，否则会给人留下邋遢人印象。

仪表的要求与着装大体相当。比如你应聘银行某个职位，男生头发不能过长，小胡子也得刮了。女生头发就不能染得五颜六色、烫得奇形怪状。
4、多听细问。很多面试都会有些简单的要求，比如说登记、填表，这些事情是你一到面试地点就要打听清楚的，而且尽量不要向和你同样面试的人打听，不是说信不着他们，有时候信息的传递会失真，他们的回答难免会遗漏些内容，所以你应该直接向面试人员询问，特别是遇到第二点提到的那种一下子叫过来很多人的面试。一般来说，公司在面试时都会批派一个跑腿的，有什么问题，可以去问他们。我在面试时，就遇到过这种情况，很多求职者等了很长时间，其他人面试完了，甚至是比他后到的都已经面试了，还没轮到他，最后一查，原来是没有到我们那里登记，我们的签到名册上并没有他的名字，这就很耽误事儿了。

5、放轻松。在面试的时候，我们有时候会故意针对求职者回答过的某一句话进行提问，有些求职者往往表现出紧张情绪，好像他的那句话有什么问题。其实，很多时候并不是这样，这是面试者在故意折磨你的情绪，如果你紧张，那就上套了，而且一个人在紧张的时候往往会更多的表现出自己的弱点。所以无论我们说什么，你都要保持镇定，不就是一次面试吗，答错了我们也不会吃了你。

6、回答问题要言简意赅。面试的过程中有两个主角，一是面视官，二是求职者。面试官的职责就是问他想要问的问题，然后全面的考察求职者。求职者的职责就是回答面试官的问题。这两个角色在面试过程中是相互配合的。面试的人很多，面试官没有特别多的时间用在某个人身上，除非他对这个人特别感兴趣，他所希望的就是在最短的时间内得到自己想要得到的答案。所以，求职者千万不能抢面试官的戏，让面试官没有机会提出他想要问的问题。我在面试的情况下就遇到过这样情况，一个求职者滔滔不绝地说个不停，让我们连个插话的地方都没有，最后我们不得不很不友好地打断这个求职者谈话。另外，不要有拒理力争，即使面试官说错或说的不对你心情，你也要一带而过，与面试官在一个问题上纠缠不清，不是个明智的选择。

7、回答问题一定要充满自信。这是很多毕业生在面试过程中出现的现象，求职者在面试过程中一定要记住你与面视官的地位是平等的，他在选择你的同时，你也是在选择他，所以说话要有底气，不要因为学校、专业、成绩或是工作不好找就显出一副不自信的样子。

8、不要把心思放在答过的题上。我们的面试题目一般没有标准答案，主要是考察求职者各方面的能力。有些追求完美的求职者回答完一道题，心思还放在上一道题上，想着自己在回答上面那道题时有没有答错的地方，有没有什么话说的不恰当。这种患得患失的想法在面试的时候是要不得的，答完的题就让他过去，再怎么想也于事无补，把心思和精力放在下一道题上，老是想着上一道题，会分散你的注意力，扰乱你的思维，反而会影响了你下面的发挥。
9、不要说与面试无关的话题。面试官提问，只是希望你就这个问题展开讨论，以此来判断你是不是公司需要的人，所以在回答问题时一定要紧紧围绕着问题进行，不要说与问题无关的话。我在面试的时候碰到过这样一个求职者，家庭条件不是很好，他在回答问题时总是在强调自己家庭如何贫困、父母如何辛苦，这个求职者的目的很明确就是想以情感人，但是你要清楚，一个公司不可能成为一个慈善机构，如果你不是公司需要的人，即使你的经历再让我们落泪，也不可能选择你。还有一个毕业生，学计算机的，面试的时候让他最擅长的方面介绍一下，结果他把自己如何在做黑客炫耀一番，这样的学生我们也是不敢招的，招进来还不得把我们公司网络黑了。

10、不要让面试官感觉你是个不稳定分子。一个公司最需要的是团队精神，需要那些有能力但是听话的员工，在回答问题时你一定要让面试官感觉出你是一个很容易融于集体的人。有一个求职者在介绍自己时特意向我们强调他这个人很有组织能力，在大学期间曾联合其他同学把班长赶下台。这个求职者举的这个例子很不恰当，让我们看到的不是他的组织能力，而是看到了一个不稳定因素，我们会很自然地想到，如果这个人在工作中遇到看不顺眼的领导，是不是也会采取这种极端地做法呢？

11、不要说其他人的坏话。在面试中说其他人的坏话，你永远不会被面试官认可。面试中有很多陷阱，比如说有时候我们会先问你对哪个老师印象比较深，你答完之后，我们会接着问你对哪个老师印象最差，为什么。你要是一不留神就会掉入陷阱，当你以充分的理由说出对那个老师的不满之后，我们也会对你不满，假如有一天你离开了我们公司，是不是也会有一番这样的大道理呢？

12、不要打听面试内容，也不要向其他人透露面试内容。在面试过程中，我常遇到这样的事情，一个求职者面试结束，会有很多人向他询问面试内容，而且也有很多面试者非常热心，愿意告诉别人他所经历的一切。我对这样的事情是非常反感的，总觉得那些求职者有点投机取巧，一旦你把考题告诉别人，我不会认为你古道热肠，我只会觉得你这个人保密工作做的不好。每个公司都有自己的商业秘密，象这种状态，我很难保证把你招聘到公司，你不会把公司的秘密透露给别人。

13、面试过程中的礼节问题。面试过程也没什么繁琐的礼节，无非是见面打声招呼，如果面试官主动和你握手，你也可以把手伸过去。面试过程中，坐在端正，不要翘腿或颠脚。声音要清晰，太小的声音即让面试官听不清你的回答，也会给人一种不自信的感觉。要面带微笑，微笑会让你显得比较有亲和力

⑶ 面试时遇到一个很讨厌的面试官是一种什么样的感觉

我过去一次跳槽经历，属于同行公司，对方HR约我过去面试，面试的时候并专不是HR面的，属而是他们的老板。当时也是觉得一脸懵逼，毕竟只是中层管理岗位，不知道为什么老板亲自出马。那次面试跟我谈了很久，全程一直在问我离职的原因，打听前东家的事情。最后聊得差不多了，他告诉我“我们只招收本科以上学历的员工”当时气的想打人！事后想想，这样的公司挺无良的，为了套同行友商的情报才叫我去面试的，其实压根就没想招我。

⑷ 今天去面试面试官特别摆架子。最后我受不了了，骂了她一顿，然后走了。我觉得我这么做挺对的

我认为你觉得面官人品有问题，特别摆架子。可以找她的上司反映问题。不能随便骂人。骂人是不礼貌的，不文明的行为。同时骂人是不解决问题的。不知我言是否能使你满意。

⑸ 奇葩应聘经历大盘点：面试官如何实力逼疯求职者

说到底，不管面试官怎么样，作为求职者。首先不要紧张，在面试前多给自版己加油加气，告权诉自己微笑，保持心态平和，从容面对面试官。其次在面试的时候，认真且真诚的回答面试官的每一个问题，不要逃避话题和支支吾吾，自信的去应对面试即可成功。
各种面试的介绍
1、个别面试
在这种形式下，一个应招者与一个面试人员面对面地交谈，有利于双方建立较为亲密的关系，加深相互了解。但由于只有一个面试人员，所以决策时难免有偏颇。
2、小组面试
通常是由二、三个人组成面试小组对各个应招者分别进行面试。面试小组可由人事部门及其它专业部门的人员组成，从多种角度对应招者进行考察，提高判断的准确性，克服个人偏见。
3、成组面试
通常由面试小组（由二、三人组成）同时对几个应招者（最好是五到六个）同时进行面试。在面试人员的引导下，完成一些测试和练习。在这个过程中，对应试者的逻辑思维能力、解决实际问题的能力、人际交往能力、领导能力等进行测试，以便于做出用人决策。
4、电话面试
电话面试是一种通过手机、固话等通讯工具对面试者进行考核和筛选的面试渠道。采用的是不亲身接触、仅通过言语传递信息来了解面试者的身份、简历、应聘职位和应聘能力的方式。

⑹ 面试的时候遇到了一个刁难的面试官是什么样的一个感觉

面试的时候总会遇到这样或者那样的刁难问题，有的时候的话是问题本身的难度比较大，有的时候就是面试官的刁难。我在面试的时候就遇到这样的一个面试官，我在找第1份工作的时候到我们当地的一个企业，在我们当地还是比较知名的。

⑺ 在面试的时候，若遇到羞辱型面试官该怎么办

相信在找工作以及已经找到工作的人都有一种体会，就是你刚进一家公司的时候会进行面试，由于不同公司面试官的性格不同，所以他们采取的面试方式是不同的。根据不同的面试方式调整自己的战略，是现在年轻人必学的一节课，有网友就问在面试的时候，如果遇到羞辱型面试官该怎么办？我觉得如果这个面试官羞辱你的话，你不要去迎合他人，都是有自尊的，没必要为了一个工作，把自己放得太低。真正有价值的企业不会选择，一个会羞辱人的面试官来面试自己的员工的。

你本身就是个人才，何必要去就在这家公司呢，这个世界有这么多企业没有必要，为了这个工作被别人践踏人格，侮辱自尊。羞辱型面试官，他不会面试到很好的员工，能够接受他的羞辱，我觉得只能证明这个人脸皮比较厚，并不能证明这个员工工作能力比较强。

⑻ 你们有遇到面试官咄咄逼人的吗

作为面试官，给面试者营造一个放松、自在的环境，是职责所在。
毕竟面试者在内不紧张的状况下，可以容更积极主动的表现自己，更合理的表达自己的想法，使面试结果更真实，更充分。
当然了，现在人力资源行业的进入可以说没有标准，各地大大小小的公司的面试官也是参差不齐的，作为求职者通过面试官了解一个公司的方式不够理性。千万不要因为个人的评价，丧失一个好的工作机会。
来自职Q用户：麻先生
我一般网上查了有复试的面试都不去。比较喜欢那种当时面试当时就有结果的。只不过没去，也没打电话说，有的HR比较生气。其实，我只是感觉有复试的，我应该过不了，才没去的。第一次面试的HR说，找话跟我说我回一句就没了。当然面试也没过(ಡωಡ)。后头有个公司没去，那个HR打电话给我有种想骂我的感觉，意识到了点，后头不去都发短信了。 来自职Q用户：匿名用户