❶ 有哪些人面试过了，给点经验
1、初试
HR负责招聘的人员经过简历筛选，一般会给用人部门看一下，然后确定可以通知初试的人员。有的企业会在初试环节安排笔试，笔试不合格的会直接pass掉，失去初试机会。
初试一般由HR部门负责，多是招聘专员或招聘主管面试，这个环节主要由HR核实面试者的基本情况（如学历经历、工作背景、工作内容等）、评判个人素质是否符合岗位要求，剔除明显不合适的人员，所以一般正规一些的公司，HR是有权力在面试时直接否掉候选人的，因为你可能根本没有机会通过简历筛选或在HR初试时就被否，根本无法进入到复试。
但也有的企业的初试是由用人部门来进行的，HR在初试环节仅仅起着简历筛选和通知安排的作用。
2、复试
HR初试合格之后，会交由部门进行复试，复试的面试官通常有两种情况，一个是由用人部门（部门经理）单独面试，二是HR经理和部门经理共同面试，所以有时候你发现对面坐了几个人，就应该有此判断了。规范一点的公司，在面试环节，用人部门和HR部门的面试评估要点是有分工的，一般用人部门更多的考察你的专业知识与技能，HR更多考量你的软技能，如团队协作、表达沟通、逻辑思维、理解反应、动机与稳定性等等。
在这个环节，用人部门意见为主，但不代表HR也无关紧要，在我此前的公司明确规定，用人部门和HR都有权利在任何一个面试环节提出否定一个人，只有意见达成一致才能进入后一环节。
3、终试
如果你顺利通过了复试，恭喜你，你已经有80%的机会可以获得这份offer了，终试一般对于比较重要的岗位才会安排，一般由用人部门的分管副总或总监面试，如果在复试环节已经取得了部门经理和HR的认可，在这个环节基本属于走过场。这个级别的领导更多的关注你的上进心、发展潜质和个性等方面的因素。
总而言之，根据公司大小、HR的地位、公司所处发展阶段等情况，面试环节设计也会不一样，创业型的公司，用人部门只要一面就可以确定人选了，而一些大公司，面试流程自然要长一些，4、5轮面试也是可能的。
注意事项
在获得面试机会的时候，你要尽量向HR了解具体的面试安排，问清楚公司会有几轮面试，每轮面试面试官是谁，这样你就能针对性的做些准备，提高面试通过率。
❷ 你们有遇到这种情况吗，埃森哲上海的HR打电话说我面试都通过了，薪资
可能是找到了更抄优秀的人，这袭种情况很常见。
❸ 有人面试过上海迪普吗，我去过感觉是骗子去什么人事部面试，面试完了要体检，体检完了还要买香烟给经理，
正规公司不会这样的，感觉是骗子。
❹ 有谁在适途科技面试过吗，公司环境怎么样，有在公司任职过的可以分享一下吗
不吹不来黑，首先可能因为自所属行业的原因，适途科技是一家相当大的公司了。招聘提供给员工的福利待遇也很丰厚，异地缴金、住宿、年度旅游等都有。
环境么，不要跟那些陆家嘴CBD比啊，在科技行业同类公司里算好吧，而且，今年对办公区改造也是花了大本钱。大家要求高啊，领导们只好满足啦哈哈哈，以后找些照片补更来，跟互联网别具逼格的办公环境有得一拼啦。
总之，想来面试的话你还是得想清楚自己想要什么，离家近啊，要看客观条件，人际氛围什么的没啥说的，面试时看面试官你也能得出1、2的哈哈哈
❺ 刚应聘了一家公司，第二天打电话给我说恭喜面试通过，不过在入职前必须要接受背景调查，这是正常的吗
正常。很多公司在入职前会对新入职的员工进行背景调查。主要就是为了筛选简历造假的求职者和降低公司的雇佣风险。
调查的内容包括三类：
第一类是基础信息核实，包括身份信息、学历背景、不良记录、诉讼记录、隐形负债、商业利益冲突、职业资质等。
第二类是背调工作履历的真实性，通过前任公司人力资源部人员核实履历真实性，包含就职公司、就职时间、担任职位、劳动纠纷、竞业限制协议、离职原因、离职前的薪资情况、证明人真实性。
第三类，也是最重要的，是直属上级、同事的评价信息。
最终公司会调查你的哪些信息，视乎你的职位和职级了。
❻ 一般面试通过后多长时间会收到offer
一般3到7个工作日会收到通知。
❼ 一般去一个公司面试,如果面试过了,是不是当天就有结果
一般都不会当天给出面试结果。因为公司会对面试的结果进行一个最终的汇总，并将相关的结果汇报给相应领导来审批，通常是一周左右通知面试者最终的结果。
❽ 有人去绿塑科技面试过吗
答:事实应该有人去绿塑科技面试过。
❾ 我是一个HR新的， 有人来面试完后， 我想知道 他以前上班过的公司以及呆过的时间长度。 要去哪里查询
不会做背景调查的HR不是好HR！
在面试前期的时候一定要让候选人填写你们公司的面版试登记表，并且权在登记表里要有以往公司的证明人、证明人职位以及联系方式。
然后你们可以自己去对你们所感兴趣的候选人进行背景调查，又或者你们可以让给你们提供简历的第三方招聘公司对其进行背景调查（当然，这可能是要费用的）。
❿ 有没有在帝斯曼工作或者去面试过的人啊请进来
最近好像在招好多人了么,星期一有多少人去休检的?