① 公务员面试如何利用串词技巧答好公务员面试
在结构化面试中，言语理解表达能力测的考察主要分为3类题型，分别是现场模拟、演讲和串词。其中演讲和串词考察的较少，尤其串词通常都冷门题型，所以考生在备考时往往忽略了这一题型，一旦考到很容易一脸懵，找不到思路，今天中公教育专家就带大家一起来了解下串词这类题目，让考生做到有备无患。
串词编故事题是比较有意思的一类题型，根据考生编的故事，既可以直观考察考生的言语表达、快速反应以及想象能力，同时也能侧面考查考生的知识面、价值观、人生观、社会阅历以及政治思想高度等。究竟如何在短时间类，找到词语之间的关系，迅速编出一个故事，下面我们给大家整理了几条小技巧。
1.立意阳光向上，反映社会正能量。
有的考生看到题目之后就想到社会的阴暗面，动辄抨击社会，让考官看不到考生健康向上的积极心态。这是面试中的一个大忌。 比如，用“大雨、医院、腐败、警察”编故事，有的考生对故事的立意为“腐败的警察”就不好，如果立意为“警察为国为民做 贡献”就很好。
2.故事情节完整且合理。
有的考生认为，只要是把这些词语、成语或句子用上就可以了，而不注重故事情节。首先，考生编故事掌握完整性原则，编出来的故事不能“缺胳膊少腿”。一段话也好，一个故事也罢，都会涉及到最根本的时间、地点、人物、事件、起因、经过、结果等，没有这些要素形不成一个故事，只能算是造句。其次是编故事要合理，包括语言运用正确，故事情节要合乎情理。 例如有的考生编故事不顾客观实际，说小明跑步很快，一秒跑了1000米就不符合常识概念，超越了人类极限。
3. 确定主题词，4w法切入
4w分别是when：时间，Where：地点 ，Who：人物 What：事件。这种方法要求考生抓取关键词，确立故事的主题或主要情节，故事的时间、地点、人物、事件 个要素，然后随着故事情节的展开，将题目所给词汇自然而然地贯穿进去。比如，请用如下几个词组织一个故事：草原、星星、车、快乐。这5个词语看似毫无关系，但是我们可以4 w法切入，草原联想到内蒙古的大草原，可以做为故事发生的地点where，星星一般是晚上看到，做为故事发生的时间when，题目中没有明显的人物，那么who可以是“我”，“幸福”作为主题词，可以展开联想，什么是快乐呢?正所谓赠人玫瑰手有余香，帮助他人是快乐的，那么助人为乐可以作为我们的立意。再加上另外一个词语“车”，我们可以想怎么把车和主人为乐联想起来呢，就可以想到有游客车抛锚了，你去帮助他，虽然很辛苦但是却留下了美好的回忆，是一次不一样的旅游体验。基本故事确定后，就需要丰富内容，凸显细节的描画，体现出自己的感悟，向考官展现出你积极阳光的一面
② 在公务员面试中如何应用串词技巧
串词编故事题是比较有意思的一类题型，根据考生编的故事，既可以直观考察考生的言语表达、快速反应以及想象能力，同时也能侧面考查考生的知识面、价值观、人生观、社会阅历以及政治思想高度等。究竟如何在短时间类，找到词语之间的关系，迅速编出一个故事，下面是几条小技巧。
1.立意阳光向上，反映社会正能量。
有的考生看到题目之后就想到社会的阴暗面，动辄抨击社会，让考官看不到考生健康向上的积极心态。这是面试中的一个大忌。
比如，用“大雨、医院、腐败、警察”编故事，有的考生对故事的立意为“腐败的警察”就不好，如果立意为“警察为国为民做 贡献”就很好。
2.故事情节完整且合理。
有的考生认为，只要是把这些词语、成语或句子用上就可以了，而不注重故事情节。首先，考生编故事掌握完整性原则，编出来的故事不能“缺胳膊少腿”。一段话也好，一个故事也罢，都会涉及到最根本的时间、地点、人物、事件、起因、经过、结果等，没有这些要素形不成一个故事，只能算是造句。其次是编故事要合理，包括语言运用正确，故事情节要合乎情理。
例如有的考生编故事不顾客观实际，说小明跑步很快，一秒跑了1000米就不符合常识概念，超越了人类极限。
3.
确定主题词，4w法切入
4w分别是when：时间，Where：地点
，Who：人物 What：事件。这种方法要求考生抓取关键词，确立故事的主题或主要情节，故事的时间、地点、人物、事件
个要素，然后随着故事情节的展开，将题目所给词汇自然而然地贯穿进去。比如，请用如下几个词组织一个故事：草原、星星、车、快乐。这5个词语看似毫无关系，但是我们可以4
w法切入，草原联想到内蒙古的大草原，可以做为故事发生的地点where，星星一般是晚上看到，做为故事发生的时间when，题目中没有明显的人物，那么who可以是“我”，“幸福”作为主题词，可以展开联想，什么是快乐呢?正所谓赠人玫瑰手有余香，帮助他人是快乐的，那么助人为乐可以作为我们的立意。再加上另外一个词语“车”，我们可以想怎么把车和主人为乐联想起来呢，就可以想到有游客车抛锚了，你去帮助他，虽然很辛苦但是却留下了美好的回忆，是一次不一样的旅游体验。基本故事确定后，就需要丰富内容，凸显细节的描画，体现出自己的感悟，向考官展现出你积极阳光的一面。
希望以上的回答对你有帮助！
③ 2018国考面试都考哪些内容呀
1、根据历年国家公务员面试情况，面试的形式国考面试有结构化、无领导、半结构化等三种面试方式，虽然形式上有所区别，但本质上都是来考察考生的知识背景、逻辑思维能力、实际工作能力和言语表达能力，进而考察考生与岗位的匹配性。
可查看面试备考资料夯实应试技巧。
2、笔试成绩公布后，中央公务员主管部门将根据《招考简章》确定的面试人员比例，从通过笔试最低合格分数线的考生中，按照成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试和专业能力测试的人员名单。
④ 国考面试具体都考什么呢
一、综合分析题
通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质。同时还要认清事物，找出解决问题的办法。正因为如此，在公务员结构化面试中，对综合分析问题能力的测试不单单停留在分析问题寻找原因的层面上，往往还伴随着对解决问题能力的考核，可以说是一篇小型的申论。
二、情景应变题
应变能力是指面对意外事件等压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法妥善解决问题的能力，即应对变化的能力。此类试题考查考生在面对突发情况或者压力时，能否保证情绪稳定，不手忙脚乱；在不同的场合、不同的情况下，能否保持始终如一，举止有度；面对突发情况时，能否迅速找到解决办法，考虑周到细致，方法合理有效；能否反应灵敏、积极，敏锐把握事件的潜在影响，有序应对突发情况。
三、人际关系题
人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等等。
四、组织管理题
组织管理题是在题中给考生布置一定的角色和任务，要求考生根据具体的任务情况，预先系统地安排工作，并在工作中合理调配各种资源。组织管理题直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。
五、自我认知题自我认知题考查考生报考公务员的原动力，即为什么要报考公务员，以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与公务员工作相匹配。自我认知题还考查考生对社会、工作、生活及自我的认知能力，让考官有效了解考生过去和现在对工作的态度，更换工作与求职的原因，对未来的追求与抱负，以及考虑本单位所提供的公务员岗位或工作条件能否满足面试者的要求和期望等。该类题型直接考查考生的基本认知和岗位认知，间接考查考生的道德和能力。
六、其他形式新颖题型
随着公务员面试考试的不断深化，除了以上五种基本题型外，还出现了一些形式新颖的面试题，如材料题、串词、编故事、发散想象类、即兴演讲类、漫画类以及视频类试题等。这些题型都很新颖，而且也比较灵活，考生务必要重视。
⑤ 国考面试演讲:有没有大神分享点技巧啊
一、学会技巧，事半功倍
演讲作为一门语言的艺术，很多考生在构思演讲内容的时候，往往会觉得无从下手。因此，掌握演讲文章的构架，对于大家把握好演讲则非常重要。一般情况下，演讲的整体构架与议论文非常类似，主要分为开篇，正文和结尾三个部分。而在每一个部分中，也都有一些小技巧能够让大家更加从容的组织演讲内容。比如开篇的形式有开门见山直奔主题，也有新闻故事引入，也有抛砖引玉提出问题。而正文部分也有很多叙论结合的技巧，比如夹叙夹议，比如事例粗选精选等。大家需要在备考中搜集演讲技巧方面的资料，找到适合自己的演讲框架，对于考试而言能够起到事半功倍的作用。
二、内容引共鸣
一篇优秀的演讲稿，必然要靠内容致胜。而演讲的目的是为了起到宣传号召的作用，因此，演讲的内容一定要贴合听众的诉求，说到听众的心坎里，才能印发听众的共鸣，这样的演讲才是成功的。然而在考场上，短短十分钟的思考时间对于大部分考生而言是远远不够的，因此大家需要在备考中，积极进行素材的积累，尤其是一些外交小故事以及外交方面的大事件，并且将这些素材充分的整理，只有不断的积累，才能在考场上应对自如，超常发挥。
三、演绎要精彩
所谓的演讲，一定是“演”和“讲”两个部分构成。因此，演绎在演讲的呈现中则显得尤为重要。同样的演讲内容，不同的人因为演绎能力的不同，呈现出的感觉也是不一样的，演讲出来的效果必然也会不同。而好的演绎，甚至能够让内容一般的演讲也能发光发彩。因此，大家在备考期间，一定要注意训练自己的演绎能力，大到一个肢体动作，小到一个眼神的交流，都需要大家对着镜子勤加练习，找到适合自己风格的演绎模式，在考场上展现自己的风采。
国考试面备考对于大家而言时间有限，因此大家要通过技巧来快速提高自己的演讲能力，只有这样才能从容淡定的在考场上发挥出自己应有的水平。
⑥ 国考面试什么时候考试考什么
结构化面试常见题型，主要包括自我认知与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综合分析类等。
一、综合分析题
通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质。同时还要认清事物，找出解决问题的办法。正因为如此，在公务员结构化面试中，对综合分析问题能力的测试不单单停留在分析问题寻找原因的层面上，往往还伴随着对解决问题能力的考核，可以说是一篇小型的申论。
例如：在大学生招聘会上，某些招聘单位明确规定不招收“富二代”，对此你有什么看法?
二、情景应变题
应变能力是指面对意外事件等压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法妥善解决问题的能力，即应对变化的能力。此类试题考查考生在面对突发情况或者压力时，能否保证情绪稳定，不手忙脚乱;在不同的场合、不同的情况下，能否保持始终如一，举止有度;面对突发情况时，能否迅速找到解决办法，考虑周到细致，方法合理有效;能否反应灵敏、积极，敏锐把握事件的潜在影响，有序应对突发情况。
例如：单位组织一次培训会，临近会议开始时，专家和领导都来了，可是培训的人还没有来，你怎么处理?
三、人际关系题
人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等等。
例如：你和同学一同考入新单位，你勤奋，成绩突出，但领导对你印象不佳，你的同学受到领导信任，却总是为难你，你怎么做?
四、组织管理题
组织管理题是在题中给考生布置一定的角色和任务，要求考生根据具体的任务情况，预先系统地安排工作，并在工作中合理调配各种资源。组织管理题直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。
例如：“五四运动”是一次关于理想和信念的活动，要你组织一次纪念“五四”的活动，你怎么组织?
五、自我认知题
自我认知题考查考生报考公务员的原动力，即为什么要报考公务员，以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与公务员工作相匹配。自我认知题还考查考生对社会、工作、生活及自我的认知能力，让考官有效了解考生过去和现在对工作的态度，更换工作与求职的原因，对未来的追求与抱负，以及考虑本单位所提供的公务员岗位或工作条件能否满足面试者的要求和期望等。该类题型直接考查考生的基本认知和岗位认知，间接考查考生的道德和能力。
例如：你是学经济的研究生，让你到这里来，可能开始只是做些基本的工作，你会觉得亏吗?
六、其他形式新颖题型
随着公务员面试考试的不断深化，除了以上五种基本题型外，还出现了一些形式新颖的面试题，如材料题、串词、编故事、发散想象类、即兴演讲类、漫画类以及视频类试题等。这些题型都很新颖，而且也比较灵活，考生务必要重视。
1.材料题
小王是办公室工作人员，李某是一退休职工，一日李某来找领导，小王向领导汇报后，领导说：“你跟他说我不在。”小王于是对老李说：“领导不在。”可老李没走，一会领导出来了，遇到老李。老李说：“你不是没在吗?”领导说：“我一直都在啊。”……于是老李到处说小王欺上瞒下，品质差。下面有ABCDE五种不同的处理方式，分别是：A小王向周围的同事解释;B小王向老李解释;C小王向领导反映;D小王笑而不语;E小王通过这件事进行反思总结。
第一问：你认为哪种方式最合理?
第二问：现在你是小王，请就你认为最合理的处理方式进行详细阐释。
2.串词题
串词：含羞草、台灯、热水瓶、牙刷。
3.编故事题
用“兴奋、树林、河流、成功、努力”五个词编一个故事，要求有一定的哲理。
4.发散想象题
提到足球和围棋，你会联想到什么?
5.即兴演讲题
有人说生活的理想就是为了理想的生活，你怎么看?(时间要求：3分钟演讲时间，10分钟准备时间)
6.漫画题
请你描述一下漫画，并谈谈你的想法。
7.视频题
视频内容(时间大约2分钟)：在一列行驶的火车上，有四个人很开心的打着扑克牌，这时有一个犯罪嫌疑人把自己的衣服脱下来，挂在这四个打牌人旁边的衣架子上面，然后此犯罪嫌疑人去了列车的洗手间，在他回来取衣服的同时，犯罪嫌疑人先是张望了一会儿，然后把手伸向了挂在他衣服旁边的衣兜里。
问题：
(1)通过以上这段视频，你发现犯罪嫌疑人有什么异常举动?
(2)如果你作为这趟列车的乘警，你打算怎么抓住犯罪嫌疑人?
⑦ 2019国家公务员面试中如何正确使用过渡语
2019年度国家公务复员考试，面试制答题使用过渡语，比如：
影响类过渡语
1. 积极影响：这一举措，能够有效减少……行为的发生，也有助于……
2. 消极影响：……乱象不仅影响了……也使……与此同时严重危害了……
原因类过渡语
1. 这一现象之所以在……普遍存在/流行起来，一方面……另一方面……
2. 近年来，……现象层出不穷，之所以出现这种状况，主要是因为……
对策类过渡语
1. 如何解决……问题，如何更好地保障/维护……的利益/地位，为此，我们还有很多的工作要做，还有很长的路要走。
2. 鉴于此，为了有效避免/遏制/禁止/防止此类事件的再次发生，我认为要做到以下几点……
⑧ 国考面试考情是什么
国考面试题型三大类：结构化面试、无领导小组面试、结构化小组面试。
一、结构化面试
1、何为结构化面试？
结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的。之所以叫结构化面试，就是评分标准结构化，评分考官一致化，考场形式结构化，题目结构化。按照事先制定好的面试提纲上面的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
2、结构化面试的流程是什么？
面试报到抽签→候考→进入考场→答题→考生退场→面试结束→下一位考生入场→成绩确认→面试结束
结构化面试各题型介绍及答题技巧
综合分析题：综合分析类题目是广大考生在公考面试时感到头痛的题目，往往会出现题目表态不正确和分析内容过少，没话说的情况等等，这些问题的出现，最根本的原因就是分析能力不强，缺少正确的分析方法。对于综合分析类题目如何更正确，更全面的作答，可采取两种方法：题干信息分析法和结合实际分析法。
情景应变题：情景模拟类题目是面试过程中考察频率较高的一类题型，经常出现在试题中的最后一题，以考察考生的语言理解与表达能力为主，由考生担任题中角色，和考官进行模拟沟通。情景模拟类的题目问法往往比较明确，一般为“请现场模拟”，能让考生尽快代入到考题当中，是最能考察考生交流感与表达能力的一道题。
人际交往技巧题：人际题目命题原理是围绕着工作相关的人际关系来命题，形式上伴随着诸多人际矛盾，一方面考查怎么看待，一方面考查怎么化解。这种题目本质上测查的就是一个人的情商的高低，而在公职队伍人员选拔时，除了不可选择性之外，还有一项就是你解决处理问题的能力，要知道我们除了和同事接触，还要和群众去打交道。而往往高情商的人会很好地解决问题。
计划组织协调题：在公务员面试中经常会出现组织活动类型题目，目的是测查考生的计划能力、组织能力。因此考生能否结合实际情况把活动组织好是得高分的关键。
其他题型：结构化面试包含题型众多，如串词故事类、哲理类、政策理解类等等，还多样性的面试形式都是为了考查面试者是否具备公务员任职的基本要求，因此在备考中我一定不能离了初心，围绕面试考查的能力认真作答才是我们首先要做到的。
无领导小组面试
何为无领导小组面试？
无领导小组讨论面试采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生（一般是5-7人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是一个小时左右）的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生做出综合评价。
无领导小组面试的流程是什么？
考生入场→个人陈述→自由讨论→总结陈述→考生退场→计分审核→下一位考生入场→成绩确认→面试结束
无领导小组讨论面试各题型介绍
（1）开放式问题：即问题设置简明且限制条件少，答案的范围较广，并可从多角度进行回答。这类题目主要考查考生思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有独到的观点和见解。
（2）两难式问题：是指让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种，即我们常说的二选一。这类问题主观性较大，与辩论也最为相似，两种选项没有完全正确和错误之分，但各自又有一定的利弊，主要考查考生的分析能力、语言表达能力、说服力以及情绪控制能力等。
（3）多项选择式问题：主要考查考生的综合分析能力、语言表达能力以及说服力等。而且此类题目往往目标明确、问题尖锐，也较容易引发考生间的争论，要求考生观点鲜明、逻辑严密。
（4）资源争夺型问题：适用于指定角色的无领导小组讨论面试中，是让处于同等地位的考生就有限的资源进行分配或就一定的名额、资格等进行自荐式争夺。此类问题可以引起应试者的充分辩论，也有利于考官对应试者进行评价。
（5）操作型问题：主要考查考生的主观能动性、合作能力、操作能力以及在一个实际任务中所充当的角色。另外，此类题型对语言方面的能力考查较少，主要测查考生的动手能力，以及考生是否具有一定的专业技术。
结构化小组面试
何为结构化小组面试？
结构化小组面试,是以结构化面试为基础,结合小组集体面试、轮流答题、互相点评、分别回应的方式而形成的一种新的面试形式。
结构化小组面试的流程是什么？
面试报到抽签→候考→进入考场→答题→考生退场→面试结束→下一位考生入场→成绩确认→面试结束
（与结构化不同之处在于考官所问问题比较随机,不是固定的题目,近似于点面谈性质,近两年多出现于外交部）
结构化小组面试技巧
（1）答题言简意赅
由于时间有限,每道题目只有两分钟,考试时间到了考官就会叫停,没有多余的时间让考生继续补充,因此,在考前思考阶段,考生就要把想说的内容简明扼要地准备好,这样才能在面试时说话不啰嗦,不杂乱。
（2）点评要辩证全面
在面试答题时,考生开始对别人的回答进行点评时,应该从对方的答题内容入手,全面地点评。不能以偏概全,在点评中,既要看到别人的优点,也要看到别人的不足之处,做到辩证全面,尽量做到公平公正。
用词用语要准确
一方面,在考场上说的每一句话都要根据客观实际,切不可主观臆断。另一方面,在点评时用语要准确,如:尽量不要出现“某某观点是错误的”,可用“相对不够完善或具体”等语言,因为很少出现完全错误的观点。
公务员素质修养要体现
考官会全方位地观察考生,包括性格、感情、态度、语言、沟通互动能力等。考生要注意细节:别人答题时要认真记录;与人沟通时要保持微笑;语言要得体照顾对方感受;面对别人指出问题时可以坦然大方接受等等。
摆正好位置
考生在点评的时候自己应该把自己摆在一个“做事者”的角度。考生应该谨记的是“点评的是做事,而不答题”。高质量的点评在结构的安排上应该呈现的是“对方存在的问题是什么+此问题的必要性+解决问题”。
把握好节奏
两分钟分别对两个考生三道题进行点评时间一定是不够的。因此要掌握好节奏:对于共性问题可以一起进行点评;点评过程中采取要点式点评法,就是有主旨句引领,接下来再具体阐述,这样也会点评内容更加清晰。
⑨ 2018国考面试语言理解与表达类题目该怎么答
在国考面试过程中，来无源时无刻不在考察着考生的言语理解与表达能力，很多考生也在复习重点中经常忽略了言语表达能力的训练，在这里要向大家重点强调下言语表达题型的重要性。考察言语理解与表达的题目共三类，分别是演讲、串词编故事以及谈话类，然而根据我们对历年公考试题的分析，发现考察这部分能力的题目中谈话类题目出现的几率最大，因此，考生应对此有更为深入的了解与把握，从而真正做到在答此类题目时，如行云流水般自然流畅。
一、题目特点
1、形式为“小品式”对话。
2、多跟人际关系题目相结合。
二、应对技巧
1、把握情境五要素。具体包含：语境、角色、对象特征、话题、目标五个部分。
2、运用谈话四原则。动之以情、晓之以理、诱之以利、责之以法。
3、入情入景，灵活表达。语言侧重于生活中的口语交际。