❶ 面试观察员做什么
面试观察员做 考核识别
❷ 如何观察应聘者
自古以来，善战的军事家总是先设法完成己方健全的态势，并且观测对方的状况如何，以求处于不败的地位；然后再进一步去等待对方疏于防范的大好时机，以求大获全胜。
换句话说，就是要有正确的战略、战术、周密而切合实际的作战计划和作战准备。
在选择人才时，则是要求用人要通过注意应聘者的“第一印象”，来判断他们的品行、心态。
通过观察不难发现，人们相互之间是很重视那些首先能够观察和感觉到的特征的，如对方的表情、气质、体态、服装、谈吐、礼节等。良好形象的几种表现为：
表情自然、举止文雅
要选择态度诚恳谦虚、不卑不亢，言谈举止要大方文雅，应聘者如果神态拘束紧张、低三下四地装出一副笑脸或趾高气扬、盛气凌人地拉长脸、说话时手舞足蹈，甚至还口出狂言，这些人都是很不合适的。
衣着得体
俗语说：三分人相，七分打扮，衣着服饰能反应出一个人的审美情趣和修养，如果应聘者的服饰与气质一致，与他自身的形体协调、身份相符，显得潇洒、更有风度、更有精神、更惹人喜欢，说明这种人有提高自身素质的意识。
谈话有分寸
谈话过程中，要注意对方说话，如果他的言语很有分寸，表达得恰到好处，说明他是一个很中肯、实干的人。
夸夸其谈、语无伦次、吞吞吐吐的人都不妥，油嘴滑舌的人是最要不得的。
有修养
如果他不莽撞，举止要适当，态度自然大方，彬彬有礼，就显示出他本人有一定的修养和涵养。
——引自延边人民出版社《慧眼看透人生》
❸ 什么方式既可以观察面试者性格又能体现面试需要
无领来导小组面试
这是一自种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。
近几年来无领导小组面试法得到越来越多单位的认可，无论是公务员面试还是外企面试都倾向于用这种方法。
❹ 面试中如何观察应聘者的行为表现能说的详细点吗
这个没法回答你，要根据你所在的行业来说。简单的 说，就是和应聘者聊行业、聊职场，如果是销售类工作，可以适当给些压力测试。
❺ 从哪些方面对面试者的行为进行观察判断
面试除了可以考察应聘者的语言行为外，更重要的是可以对非语言行为（也叫下意识行为）进行考察。人类学家雷？博威斯特指出：在一次面对面的交流中，语言所传递的信息量在总信息量中所占的份额还不到35%，剩下的超过65%的信息都是通过非语言交流方式完成的。而且，面试过程中的这种沟通双向的、动态变化的。我们可以以下从三个方面来对应聘者的行为进行观察和判断： 一、听其言
1、言谈方式。言语本身具有虚伪性，而一个人的言谈方式反映了他的思维和个性，在这种情况下，我们可以通过观察对方的言谈方式来辅助判断。总的来说，说话的多少代表沟通和倾听的意识；说话内容的巧妙程度代表思维的敏捷程度与为人处事方式；与他人观点交锋的方式可以看出一个是否自信，有亲和力和责任心。 2、语速语调。俗话说，听话听声，锣鼓听音。在面试中，面试官可以通过应聘者表达句子时采用的语调和重音，理解其强调的重点及态度倾向，从而判断他的个性和能力。通常而言，说话的快慢代表思维敏捷程度和个性稳重程度；说话音量的大小代表自信和谨慎程度；说话时的表情和动作的丰富程度则代表内外向程度。 3、口头禅。口头禅并不是与生俱来的，而是在个人长期生活过程中慢慢形成的，与使用者的性格、生活遭遇或是精神状态密切相关。从这个意义上来说，口头禅其实是一种心禅，标示着人的心理状态和性格特点。从不同的口头禅里，我们可以大致读懂一个人的心。 二、观其行
1、手势。由于人的双手是暴露在外面的，我们非常容易看见，所以通过人们双手的动作变化，就可以大致猜出对方的想法和情绪。 2、握手。通过握手，可以感觉出应聘者的个性、素质修养和心理状态。握手的时间代表了对对方的尊重和热忱度；握手的力度代表了自信心、坚韧性；握手时掌心的方向体现出是否有支配他人的欲望。 3、站姿。站姿能反映出一个人的性格以及对他人的看法。需要注意的是，随着对方心理的变化，各种站姿可能会交替出现，面试官需要根据现场的情况进行综合分析和判断。 4、走姿。有人说脚是人的第二心脏，人的思维活动可以通过脚步动作表现出来。每个人的行走姿势是在适应社会生活过程中逐渐形成的，人们的性格特点已经慢慢固化在走路的姿势里了。脚步的快慢反映了作风的干练程度；脚步的大小反映了个性是果断还是谨慎。 三、察其色
1、外表。从心理学上来说，每个人的相貌反映着其相对应的身体和心理的状态，比如一个身体健康、身心愉悦的人，其通常都是天庭饱满、红光满面、神采奕奕。相反，一个身体有病，或者苦恼忧愁的人通常愁云密布、眉头紧锁，其多半是很难有顺心的事。眼界即心界，而面相即心相，相由心生就是这个道理。这里说的“相”不是指相貌而是指气质。如果一个人表现出来比其实际年龄不相匹配的成熟气质，说明其社会阅历丰富，经过较多的事情，比较稳重、踏实，有领导能力；如果一个人表现出来的比其实际年龄年轻很多的气质，说明其心态阳光、开放、有活力。 2、发型。头发是人体一个很重要的组成部分，关系着人的整体形象。发型是一张表情丰富的脸，不同的发型显示着人们的不同性格和心理。对于女性而言，头发的长度反映了其耐心和细致性程度，因为打理一头长发需要较多的时间和精力。无论男性还是女性，发型越普通，其个性越大众化；发型越特别，在性格上越倾向于特立独行。 3、穿着。爱美之心，人皆有之，穿着打扮能体现一个人的品味、爱好、审美观、生活状况以及时尚嗅觉。所以看清了穿戴，也就看清了性格。从应聘者的服装款式上，可以揣摩出他是一个什么样的人，看出他性格的优点和缺点。
❻ 面试过程中面试官会从那几个方面去观察应试者
1.口头表达能力，在面试中，应试者的思想、观点、意见或建议表达是否顺畅，考回察的具体内容包括：答表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调、音速等非语言因素的考察。
2.反应能力与应变能力，主要看应试者对考官所提的问题理解是否准确到位，回答是否迅速、简洁等。对于突发提问的问题反应是否机智敏捷、回答有分寸，对于意外事情的处理是否得当。
3.自我控制能力，自我控制能力对于国家公务员从事的工作尤为重要，遇到上级领导的批评教育，面对繁重的工作压力，处理个人利益与集体利益的矛盾，能够容忍、克制、理性地对待，不因情绪波动而影响工作；同时，工作的耐心和韧劲也是非常重要的。
4.人际交往能力，在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢与哪种性格的人打交道，社交倾向有哪些，为人处事的技巧，有助于对应试者的合理使用。
5.综合分析能力，面试中，应试者能否对考官提出的问题经过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰，这是综合能力的集中体现。
❼ 面试问、听、观察的技巧，以及面试实施阶段应该注意的问题
1、面试问题中“问”的技巧
1）面试问题必须简洁明了，通俗易懂。 2）提问方式可以多种多样。
3）提问时应先易后难。 4）避免诱导性问题。 5）适当提一些压力型问题。
2、面试中“听”的技巧
1）保持对被测者的高度关注。 2）及时调节被测者的情绪。
3）尽量用身体语言对被测者表示鼓励。 4）善于进行阶段性总结。
5）避免占用过多时间表达自己观点。 6）避免滞后、抢先、断章取义等行为。
3、面试中的观察技巧
1）注意被测者的面部表情变化 2）注意被测者的肢体语言变化
3）注意被测者的语气语调变化 4）避免以貌取人 5）发挥感官的综合效应和直觉效应
4、面试实施阶段应注意的问题
1）在晕轮效应的影响下，面试考官对被测者某一测评要素的判断往往会影响对另外的的测评要素的判断 。
2）在面试过程中，被测者给面试考官留下的第一印象会对考官后来如何评价被测者产生影响作用。
3）在面试中，选择性知觉会导致考官仅仅根据自己的兴趣、经验及爱好等关注被测者某一方面的信息，而忽视被测者表现出的其他方面信息。
4）情绪效应——面试中考官的喜怒哀乐会从两个方面对被测者的评价产生影响。
一是直接影响对被测者的评价。
二是考官情绪会影响考官与被测者双方关系的建立，进而间接影响考官对被测者的评价
5）在疲劳效应的影响下，考官在倾听被测者的回答时可能会漏掉某些重要信息，对被测者的观察也可能不够细致，提问的问题也可能会偏离面试的主题，考官对被测者的评价很容易出现判断失误、评分随意等问题。
6）在面试中，对比效应可以导致面试考官的判断出现偏差 。
7）集体思维效应对面试的影响表现为：当某一面试官发现自己对被测者的评价与其他考官对被测者的评价存在一定差距时，该考官往往会改变自己的观点而使自己的评价与大多数人保持一致，甚至置评价标准于不顾 。
8）在相似效应影响下，考官特有的习惯、偏好会给面试评价带来不同程度的误差。
❽ 面试如何观察人
你好。
可以观察言谈举止等。包括想面试的技能信息等。
希望可以帮助到你。
❾ 在面试中观察者的工作是什么
观察者主要是观察应聘人员的状态，及回答问题时的反应，与对答情况，通过第三人的视角进行客观的观察
❿ 面试中对方会如何观察我们
面试，在几乎所有情况下，是求职者必须要经过的一个过程，许多求职者也习以为常，不过可能会有这样的疑问“简历上写的清清楚楚，那么对方是要面试我什么呢?”、“对方想要了解我的能力，10几分钟之内可问不出什么来，而且我完全可以有所欺瞒”等等，或者就是了解面试过程中对方想要知道什么但不尽然，那么就让我们看看面试，主要考察求职者哪些内容?
一、品行、价值观、逻辑思维;
谁也不愿意和品行不正的人在一起共事，而且一颗老鼠屎可是会坏掉一锅汤，一个人的能力再强但人品不行，会成为团队的毒瘤，成为业务的拦路虎，也是公司内部的隐患，这是HR不允许存在的。还有一个人的价值观、逻辑思维如何，对于工作的开展也非常重要，也是HR在面试过程中重点要考察的。那么HR是从哪些方面看出一个人的品行、价值观、逻辑思维呢?
穿戴;
员工的收入可以通过他的简历窥出一二，如果他的收入一般，但却穿名牌、戴好表;或者收入颇丰，却穿一件几十块钱的T恤……，这种收入与衣着不符的情况很能说明一个人的价值观。还有穿戴风格如何也在很大程度上决定了一个人是否适合职场，如果穿着非主流、五花八门、幼稚，对方可不放心让这样的人进入职场。建议应聘者在穿衣时量力而为，选择与自己相匹配的服装来面试。
爱好;
面试官有时候会问：你有什么爱好?钢琴、足球、写字、游戏等等，喜欢单打独斗还是喜欢团队配合，也可以从爱好中反应出来(主观性较强)。
谈吐;
面试官和应聘者聊天，可不是瞎聊。对新闻时事、家长里短、人生的看法中可以看出一个人的品行是正还是歪，陈述过程也能够表达出一个人的逻辑思维如何。
人生轨迹;
学习经历、跳槽经历、婚姻情况等，都能够体现一个人的品行如何。
二、稳定性;
稳定性是HR最关注的问题之一。在应聘者毕业开始工作的五年内如果变换了3次或以上完全不相关的工作，HR会认为应聘者没有很好的个人职业规划，没能找到自己能够发挥能力的岗位，把工作仅仅当成谋生工作工具，这种人，留不下来;
若是几次跳槽都没有改变自己的行业，至少说明应聘者是属于有规律的跳槽，虽然也存在风险，但如果应聘者足够优秀，企业会为其提供优厚的条件，争取他留下来的;
如果应聘者两份工作之间的“空窗期”比较长，说明这个人在还没有找好下家的情况下就匆忙离职了。在HR看来，这样的应聘者往往个性冲动，不够理智，稳定性差，难以驯服，不是企业的上选。