⑴ 有关风景园林专业硕士面试内容
面试比较简单，和你聊一聊，了解你的专业背景、学习经历、特长和实践经验，特别是你的思维和应变能力，也会聊一些专业的问题，主要是考察你的专业基本功。没有特别要准备的，没法准备。
⑵ 高铁面试自我介绍爱好风景家庭
1）个人姓名，毕业时间，学校，专业，籍贯，年龄，目前所在地；
2）性格特征简单介绍；
3）应聘这个岗位的原因，对其的了解，以后的规划。
⑶ 大学面试，3分钟自我介绍！（景观设计系）
要是要具体介绍的草稿有点困难吧，大学面试很简单，当时我们也做了介绍，我是平面的，也听到了环艺的做自我介绍，大概的就是：大家好，我叫。。。，我家是。。省。。。市。。。的，现在是2013届景观设计系的学生，很高兴来到。。。。大学，认识了这么多老师还有那么多可爱的同学和朋友，在今后的日子里大家要在一起度过大学四年，希望在今后的学习中我会努力的去掌握专业知识，我也相信在老师和朋友们的帮助下我会慢慢成长，学好专业，学会与人相处，学会为人处事，不让父母失望，不让自己枉费四年大学生活，让四年后的我感到自豪，在以后的日子里，大家一起努力，开心学习，开心生活，我们都是最棒的， 这样差不多足够了，说话又不是背诵，你也得有停顿把，足够了亲人，大学加油。
⑷ 面试前一天的作文不少于400字
在沧海中，我是一粒沙。
我，隐藏在茫茫人海中。我既没有柔美的身段，也没有亮丽的双眸，但我有进取的心，有似水的梦怀，有崇高的理想，我坚信腹有诗书气自华。
我，不愿随波逐流。在《未选择的路》中弗罗斯特曾写过：“黄色的树林里分出两条路，可惜我不能同时去涉足。”“而我选择了人迹更少的一条，从此决定了我一生的道路。”只融于大众的我便成为了实实在在的平凡人。我不愿去走别人庸俗的老路，去过跟别人同样庸俗的生活。在偷觑他人的同时，也否定了自己。
我，幽默宽容。我向来不喜欢看别人满面怒容的样子，我认为他人的笑才是天下最美的风景。所以每天，我都会变成一颗开心果，尽可能地给他们带去欢乐。“比大地宽阔的是海洋，比海洋宽阔的是天空，比天空宽阔的是人的心灵。”宽容使狭隘的胸怀容纳百川，所以对待别人的过失，我都付笑谈中。
我，要做自己。齐白石老先生曾说过；“学我者生，似我者死。”走不出前人的框架，自然也就不会有自己的天地。当流行泡沫小说时，我感觉那时在浪费时间，当流行网络游戏时，我感觉那是在虚度青春。要做自己，看清真实的我，拿出十二分的信心，告诉自己：“我就是我，凭什么跟他一样？！”抛掉那些人为的浮华雕饰，亮出自己的王牌，追求自己的个性，做我自己，最好！
我，积极进取。小小的我是一粒沙，但不甘于落后，一生庸碌无为。我愿做生命的酋长，做一粒不朽的珍珠泪。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。我渴望朝向艺术之塔，文化之巅，事业之厦，庆功之缘，不负这繁花似锦的时代，留一行扎实稳健的足迹，把美和爱洒向人间……
这就是我，风华正茂的我，意气风发的我。
这就是我，幽默宽容的我，不甘落后的我。
⑸ 你在桥上看风景看风景的人在楼上看你谈谈你的看法公务员面试真题的答案。
1 这是卞之琳《断章》中的两句诗。即是一首爱情诗，也是一首哲理诗。
2 作为哲理诗，《内断章》以鲜容亮明美的生活形象表现抽象的观念。人可以看风景，也可以成为风景，人生可以互相装饰。
3 世间主客体本来就是相对的，宇宙万物原本就是互相依存，息息相关的。人与人之间、物与物之间，不论自觉与不自觉都可能发生的这样或那样的相对关系
4 做人也是这样。经常我们自以为是地认为玩弄了别人，其实正被别人玩弄着。如果用不正当手段忽悠他人，最终也会被他人所忽悠
⑹ 公务员面试 你站在桥上看风景 看风景的人在楼上看你 怎么理解
作者是：卞之琳
题目是《断章》
理解：
人与人之间总会产生各种各样的际遇、缘分。
也许有内的事、有的人容并未在你心中留下深刻的印象，但是对方却在心中记住了你。也许你一个善意的举动或友好的微笑只是无意间为之，但却在对方的人生中增添了几许温暖和美好，你便成为了对方人生中的风景，你的美好便在无意中装饰了对方的生活，为他打开一扇窗。
这就是这首诗的深层内涵。
⑺ 导游考试面试的时候所抽取的景点是自己选择性讲解的吗
抽签讲解只有广场、故宫、长城、天坛、颐和园、长陵、定陵，没有孔庙，其余景点会以问题的方式出现，讲解也是抽到那段算那段，个别上诉提到的景点大的只讲一段，景点小的可能会通讲
⑻ 我要去贝尔高林杭州分公司面试风景旅游区景观规划设计师职位，我需要准备些什么
面试该准备的你都得准备，另外，你面试的是设计，肯定要带上自己的一些作品或手绘过去啊，总之，好的心态最重要，不要太紧张。加油！
⑼ 面试有哪些特点
一、面试以谈话和观察为主要工具
谈话是面试过程中的一项主要工具。在面试过程中,作为主考官,主要向应试者不断地提出各种问题;作为应试者,主要是针对主考官提出的问题进行回答。在面试过程中,主考官正确地把握问题技巧十分重要。他不仅可以直接地起到有针对性地了解应试者某一方面情况或素质的作用,而且对于驾驭面试进程,净化面试主题,营造良好的面试心理氛围,都有重要影响。比如利用应试者的擅长之处,提出一些启发性问题,调动其作进一步思索,展示其才华;当应试者回答问题文不对题时,可利用提问控制或调整话题,当应试者讲完后,可以通过短暂的沉思或补充性的追问,形成一个“缓冲区”。这对于振奋应试者的谈吐、引发新的意外收获,转移到下一个话题都有益处。
观察是面试过程中的另一项主要工具。在面试中,要求主考官善于运用自己的感官,特别是视觉和听觉。
运用视觉主要是观察应试者的非语言行为,它不仅要求主考官在面试中要善于观察应试者的非语言行为,而且要能指明应试者的行为类型,进而借助于人的表象层面推断其深层心理。对应试者非语言行为的观察,主要有两个方面:一是面部表情的观察,二是身体语言的观察。
在面试过程中,听觉的功用也十分重要。在面试过程中,主考官应倾听应试者的谈话,对应试者的回答进行适度的反应,当应试者的回答与所提问题无关时,可进行巧妙的引导。在倾听应试者的谈话时,应边听边思索,及时归纳整理,抓住关键实质之处。对应试者的谈话进行分析,比如是否听懂了主考官的提问,是否抓住了问题的要害,语言表达的逻辑性、层次性、准确性等。还可根据应试者讲话的语音、语速、腔调等来判断应试者的性格特征等。比如声音粗犷、音量较大者多为外向性格;讲话速度快者,多为性格急躁者;爱用时髦、流行词汇者大多虚荣心较强等。
二、面试是一个双向沟通的过程
面试是主考官和应试者之间的一种双向沟通过程。在面试过程中,应试者并不是完全处于被动状态。主考官可以通过观察和谈话来评价应试者,应试者也可以通过主考官的行为来判断主考官的价值判断标准、态度偏好、对自己面试表现的满意度等,来调节自己在面试中的行为表现。同时,应试者也可以借此机会了解自己应聘的单位、职位情况等,以此决定自己是否可以接受这一工作等。所以说,面试不仅是主考官对应试者的一种考察,也是主客体之间的一种沟通、情感交流和能力的较量。主考官应通过面试,从应试者身上获取尽可能多的有价值的信息。应试者也应抓住面试机会,获取那些关于应聘单位及职位、自己所关心所需要的信息。
三、面试内容的灵活性
面试内容对于不同的应试者来说是相对变化的、灵活的,具体表现在以下几个方面:
1.面试内容因应试者的个人经历、背景等情况的不同而无法固定
例如,有两位应试者同时应聘档案管理岗位,一位有多年从事档案工作的经历,另一位是应届档案管理专业的大本毕业生。那么在面试中对前者应侧重于询问其多年来从事档案管理方面的实践经验及工作中的有关情况,对后者,则应侧重了解其对专业基础知识掌握的情况以及在校学习期间的有关情况。
2.面试内容因工作岗位不同而无法固定
不同的工作岗位,其工作内容、职责范围、任职资格条件等都有所不同,例如国家技术监督局的有关技术监督岗位和国家人事部的有关考录岗位,无论其工作性质、工作对象,还是其任职资格条件,都存在着很大差别。因此,其面试的考察内容和考察形式都不能做统一规定,面试题目及考察角度都应各有侧重。
3.面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定
面试的题目一般应事先拟定,以供提问时参照。但这并不意味着必须按事先拟定好的题目逐一提问,一问到底,毫无变化,而是要根据应试者回答某一问题的情况,来决定下一个问题问什么?怎么问?如果应试者回答问题时引发出与拟定的题目不同的问题,主考官还可顺势追问,而不必拘泥于预定的题目。
总之,从主考官角度看,面试内容既要事先拟定,以便提问时“有的放矢”、“不打无准备之仗”,又要因人因“事”(岗位)而异,灵活掌握;既要让应试者充分表现自己的才华,又不能完全让应试者信马游缰、海阔天空地自由发挥,最好是在半控制,半开放的情况下灵活把握面试内容。四、面试对象的单一性
面试的形式虽然有单独面试和集体面试两种。在集体面试中多位应试者可以同时位于考场之中,但主考官不是同时面向所有的应试者,而一般是逐个提问逐个测评,即使在面试中引入辩论、讨论,评委们也是逐个观察应试者表现的。这是因为面试的问题一般要因人而异,测评的内容主要应侧重个别特征,同时进行会相互干扰。
五、面试时间的持续性
面试与笔试的一个显著区别是面试不是在同一个时间展开,而是逐个地持续进行。笔试是不论报考人数的多少,均可在同一时间进行,甚至不受地域的限制。例如每年七月的高考,尽管报考人数数百万,且分布在全国几十个省、市、自治区,均可根据事先编制好的试卷在同一时间内完成对所有报考人员的考试。这是因为笔试的内容有统一性,且侧重于知识考察,考察内容具体,答案客观标准,主观随意性较小。
面试则不同,首先,面试是因人而异,主考官提出问题,应试者针对问题进行回答。考察内容不像笔试那么单一,既要考察应试者的专业知识、工作能力和实践经验,又要考察其仪态仪表、反应力、应变力等,因此只能因人而异、逐个进行。其次,面试一般由用人部门主持,各部门、各岗位的工作性质、工作内容和任职资格条件等不同,面试差异大,无法在同一时间进行。第三,每一位应试者的面试时间,不能作硬性规定,而应视其面试表现而定,如果应试者对所提问题,对答如流,阐述清楚,主考官很满意,在约定时间甚至不到约定时间即可结束面试;如果应试者对某些问题回答不清楚,需进一步追问,或需要进一步了解应试者的某些情况,则可适当延长面试时间。
六、面试交流的直接互动性
与笔试、心理测验等人员甄选方式不同,面试中应试者的语言及行为表现,与主考官的评判是直接相连的,中间没有任何中介转换形式。面试中主考官与应试者的接触、交谈、观察也是相互的,是面对面进行的。主客体之间的信息交流与反馈也是相互作用的。而笔试、心理测验中,一般对命题人、评分人严加保密,不让应试者知道。面试的这种直接性提高了主考官与应试者间相互沟通的效果与面试的真实性。
七、面试的平等性在传统的观念中,面试的双方似乎总是不平等的。主考官总是掌握着主动权,他有权选择要或者不要你。在这样的压力下,面试者总是抱着被选择的心态,争取自己的最佳表现,以得到面试方的赏识。于是,常常可以在面试现场看到这样的现象:“就像小学生一样--腰背挺直,表情要严肃,态度要认真,从不插话。”(这是大多数用人单位对应聘人员的描述)
那么,如此小心翼翼的面试是否就能取得良好的效果呢?很遗憾,答案是否定的。在面试中,展现自己的个性,真诚自信应对,和主考官之间形成一种平等的对话,这才是一个成功的面试者正确的做法。
过分拘谨的态度,结结巴巴的讲话,夸张恭维的语言,不吭一声的表现,这既是对自身的否定,也是对面试方不够尊重的表现。不要以为态度拘谨就说明你诚实可靠,不吭一声就说明你听从领导,顺着主考官的话头回答问题就能被录用。如果你一开始就把主考官当做一座只可仰止的高山,让你自己站在他的山脚下,那么,你永远不可能到达山顶。记住:只有站在世界上最高的山顶,你才能看到世界上最美的风景。
所以,当主考官问你“你对我们单位的看法如何”时,你大可以在说了优点后再说些缺点。当你被问到“你有什么问题要问吗?”时,千万不要红着脸不吭一声或者咕哝一句“没,我没什么要问的。”你要大胆地提出你自己的问题,比如“为什么这个职位会空缺?”“你希望中的应聘者是什么样的?”“贵单位的发展潜力有多大?”等等类似的问题。
人生其实就是选择和被选择。所以,面试时被主考官选择的同时,其实也是在选择主考官以及主考官所代表的单位。大家是平等的。所以,请相信:平等的对话以后,就会是平等的结局。
⑽ 面试问为啥选择这座城市
其实，我选择这个城市最重要的原因，是因为***（这里的答案很多，也完全可以个性化，千万不用答死！这里提供如下参考角度）。
首先，我选择这个城市最重要的原因，是因为贵公司就在这座城市。
其次，我对城市并没有特别的偏好，但是，我对您们企业却有着很强烈地想要加入的渴望。
再者，之所以想进入您们企业，主要是因为我对企业在企业文化、行业领域、培训机会等等方面，觉得特别适合（实际上，在此就可以把“自己为什么选择您们这家企业”充分阐述出来）
我想，其实城市不重要，关键是和什么样的人在一起，以及能不能真正干出实实在在的事。
其实，我们在面试时候，遇到这种主观开放性的问题，一定要注意了解清楚这个问题的本质是什么。所以，如果是问这个问题的话，她面试官一般就是想了解你工作的稳定性。
一般公司招人，一定是招最合适的人，而不是最优秀的人。 所谓合适，稳定是最重要的一个因素，甚至是核心。 干没几天走了，刚把你培训完走了，爱人在其他城市走了，觉得其他城市更有发展走了。那让企业情何以堪。所以，企业问你这个问题，是想挖掘你是否热爱这个城市，或者说这个城市有没有值得你留恋的地方、人或事，判断你留在这个城市的可能性或周期，从而评估能待在企业的可能性和周期。
这个问题的雷区，千万不要踩。雷区如下：
①男/女朋友在这里，所以就来了。
如实回答你喜欢的男孩子也在这个城市不一定会得到面试官的肯定。 因为毕竟你们不是夫妻，感情并不稳定，在这个城市能否长期定居也是一个很严峻的问题。所以当面试官提问时如果你一定要告诉他的话，把这个主要原因说成最次要的原因。
②因为同学，朋友，亲戚在这里。
如果是你的父母，兄弟姐妹也在这座城市而且待了很多年了，可以提一提。什么朋友拉你来的、因为亲戚的原因等被动的因素就别提了，显的你盲目毫无主见。企业一般对没有自己想法的人不太感兴趣。