金九银十求职

『壹』 在招聘时，为什么有“金九银十”的说法什么意思代表了什么

“金九银十”来实际上首先是一个时源间的概念，在时间上因为九月份和十月份秋高气爽，开始进入秋天，按照人的消费心理，在花钱方面，投资方面心情有所冲动，只要进入到秋天，特别是冬季，特别是临近两节，家庭消费明显增加，首先是一个时间概念。
“金九银十”已经成了各行业商家形容每年一度销售旺季的通用语，似乎不管市场现状如何，金九月银十月都会如约而至。
在房地产行业方面，很多的楼盘都会选在九月份，十月份开盘，这个时候恰好人们的消费心理比较松动，所以构成一个相比于其他月份的比较高的购买，所以这两个月的消费额会明显高于其他月份，这就是一个“金九银十”的现象。
“金九银十”是人才招聘旺季。九月和十月，毕业生找工作、社会人员跳槽，汇集成年度人才招聘的一个高峰季节。

『贰』 “招聘行业金九银十”是什么意思

九月十月是招聘抄行业的旺季。袭

『叁』 通常说“金三银四、金九银十”，为何好多人都选择在春季跳槽

说的没错，通常在人才市场上，各种大型招聘会也大都集中在这个时候举办。不过，“金九银十”只是一种表象，因为这是大学生毕业后求职比较集中的阶段；而春节过后的“金三银四”才确实是人才市场最为活跃的季节。

职场人为何热衷选择在春季跳槽，主要有以下几个原因：

1、年终奖“惹”的祸

很多求职者已经拿到了年终奖，特别是泵阀设计、项目管理等为过去一年的工作画上了或圆满或不圆满的句号，此时开始一份新的工作既没耽误去年的粮食也不会耽误今年的收成。

2、“金三银四”

春季的确为求职者提供了更多的机会。众所周知，春节前尽管大家仍然监守工作岗位，但很多实质性的工作都停下来了，再加上忙于年会、迎新等活动或是提早回家，很多公司在节前的招聘工作相对减缓。节后回来还要再调整一下，真正进入正常工作状态恐怕要到2月底3月份了。这一来一去，基本上耽误了两三个月的招聘工作，因而通常春天企业内部会有更多的职位进行招聘，加之传统的招聘会也喜欢选择春暖花开的季节，真可谓天时地利人合，春季人才流动的火爆场面也就不足为奇了。

3、“企业战略调整”

公司经过了年底的战略调整，必将在春节后有一些人员岗位上的调整，甚至是新生产线的上马，这也为求职者创造了更多的就业机会，使更多的求职者在这乍暖还寒的时节里跃跃欲试。

『肆』 招聘行业金九银十什么意思

九月十月是来招聘自行业的旺季。

『伍』 通常说“金三银四”、“金九银十”，为何好多人都热衷选择在春季跳槽

大部分人跳槽都选择年前筹备，年后跳槽，所以过年后的三四月，是找工作的黄金时期，企业人才缺口大，需要岗位多，所以称为金三银四！所以上春季班的学生春季入学，春季毕业，就业更有优势！

『陆』 几月份是招聘的旺季呀

1、一般来说职场中，都会有“金三银四”、“金九银十”这种说法，指的就是一年中求职招聘的两个高峰期。

2、招聘全年分两个旺季的，上半年的旺季是3、4月份,因为一般过年是2月份，年后招聘旺盛。下半年的旺季是9、10月份，因为下半年有很多高校的毕业生正式毕业面临走上工作岗位。

3、一般求职者都是过完年后从家里出来找工作，已就业者往往在这个时候跳槽寻找更理想的工作，所以年后3、4月份是找工作人最多的时候，相应的那个时候企业也是招兵买马的最佳时机。

4、此外9、10月份又逢企业生产旺季来临，为争下半年业绩急需大量人才。另一个则是在校的毕业生面临走出校门踏上职场，这些都形成了9、10月招聘求职的旺季。

(6)金九银十求职扩展阅读：

风险防范

在招聘过程中，由于招聘者并不知道求职者的真实工作能力，低能力的求职者可能伪装成高能力的求职者来欺骗企业（比如求职者伪造文凭、推荐信），夸大自己的能力蒙骗企业与自己订阅劳动合同，这就会造成招聘录用有效性大大降低，从而引发招聘的风险，给企业带来巨大的损失。

为正确规避风险，达到招聘的有效性，解决招聘风险的主要对策就是增加双方信息对称的程度，具体而言，可以通过以下手段：

1、规范招聘流程，建立科学有效的招聘体系。招聘的质量不是取决于你的花费，而在于明确的职位要求、合适的选聘方式和规范的招聘程序。为了防止招聘过程中的伪装现象，招聘者必须制定包括确定招聘需求、发布招聘信息、告知聘用结果、对招聘工作本身的评估等在内的招聘流程和程序。

2、招聘者要获取更多的求职者信息。要求招聘者主动收集关于求职者的信息，包括对求职者进行面试、心理测试等，以获取求职者的内隐信息，比如个性、潜力、人格等。

3、招聘者也可以通过各种渠道比如前任雇主、求职者的毕业院校、猎头公司等来核实求职者材料真实性和能力评价。

『柒』 金九银十，现在找工作去哪些平台找比较好

建议去市场比较主流的招聘平台，猎聘、拉勾、1号职场、前程无忧等平台上去找工作。祝你早日找到心仪的工作。

『捌』 找工作金九银十吗

找个比较有前途的工作，踏实埋头干吧，如果你是刚出身社会，先挣工作经验最重要。
希望对你能有所帮助。

『玖』 为什么找工作都说金9银10，金三银四

“金三银四”只是求职高峰的一个标签，除三四月份之外还有“金九银十”的九月份和十月份。这段时期内伴随着企业部分人员的流动会出现职位空缺。

一般来说职场中，都会有“金三银四”、“金九银十”这种说法，指的就是一年中求职招聘的两个高峰期。招聘全年分两个旺季的，上半年的旺季是3、4月份。一般过年是2月份，年后招聘旺盛。

(9)金九银十求职扩展阅读：

选择在“金三银四”求职的人主要分为以下四类：

1、面临毕业生学生人群。在这一阶段，考研结束/毕业论文开题结束/公考尘埃落定，毕业生论文要求有所减轻，度过了保研考研的紧张期，即将迎来3至5个月的稳定期，不会因为实习/入职对学习有过大影响是完成实习要求的绝佳时期。

2、准备更改职业规划的工作者。结束一年工作，年终总结和新年假期，在职者经历了一年工作，领完了年终奖，也经历了新年假期对于职业路径的重新思考，往往会在这个时候选择辞职。寻求新的工作机会。

3、年初被辞退的在职者。公司往往不会“残暴”地选择在年终裁人，所以劳动合同往往会在年初进行调整，大量职工在这个阶段会遭遇裁员。尤其是在2019年的互联网企业中表现尤为明显。

4、没有明确目标，伴随着新的一年到来，蠢蠢欲动，寻求改变的在职/在校人群。新年新气象，在校生往往在这个阶段选择实习，也会有部分在职人员选择在这个阶段尝试性地投递简历，联系猎头。永远不要低估人们对于未来的期望值。

『拾』 所谓的求职旺季真有“金三银四，金九银十”之说吗

有是有这个说法，不过怎么说呢，现在这个社会要是你没有一技之长的话，那不管在什么时内候你容都是求职很困难呢，要是你有技术，根本不用在意什么“金三银四”“金九银十”了，因为人都会抢着要你呀，你可以考虑去学厨师了，还是不错的，不会失业。