Ⅰ 去公司面试，见到面试官是直接坐下然后让面试官提问还是先跟面试官寒暄几句，如果是后者说什么呢
一般都是面试官开始的
言多必失
Ⅱ 今天去面试，见了第一个人，又见第二个，第二个人感觉很匆忙，最后问
我不认为这个是负分，这些问题是很正常的，主要还是看你简历，只要你面试过程中表现大方得体，都没有什么问题的。
Ⅲ 昨天托关系去见领导面试，面试完后今天打电话询问，面试的部长说，领导会再给你联系，可是今天一天也没收
领导很忙，他不可能事必躬亲。相关的事情需要手下的人或者部门去执行。
可能办事需要个过程吧……再等等，别着急。如果你被领导青睐，肯定会收到消息的。
Ⅳ 昨天去一家公司面试了，在面试的过程中，当我谈到我的期望工资之后，面试官，出去了一下，不知道找谁去商
基本没有了
但是得看来你自身能力,和后源面他们的面世结果来判定
看来你没有面试经验,其实面试官问你问题时候,你该就自身情况考虑下的
我的感觉是你很需要这个工作
那么那时候你就该委婉点表示
比如工资和能力是相关的,我可以接受试用期间的低工资,但是试用结束,我们双方都满意,我继续在这里工作,你们也认同我,那么我希望你们就我实际的工作能力进行工资上的调整
Ⅳ 去面试了他说还行让我明天下午去见他们老总谈下 说基本能定下来
你前面那家就说下，搬家什么的，希望周一上班好了。
不要勉强自己了，一定要找到最适合自己的。不是以大为准，看你岗位发展前途。对你以后跳槽有帮助否，最简单的说法。
Ⅵ 周三去一家公司面试，先是人力资源部的HR面试我，然后他又带我去见用人部门的面试官
你好，一般企业在面试完之后，会告诉你在一周内还是三天内给到通知。如果没给到就说明不合适。
如果企业没有说，你也可以打电话咨询面试结果。这样不耽误双方时间。
Ⅶ 我要去求职，今天去见总经理（面试）。有谁能告诉我怎样做吗
演练
一般情况下，招聘方会事先通知电话面试的时间，在接到通知后，应立刻开始熟背白己的简历。特别应该背熟教育背景、所学课程、特长和工作经历。然后设想一下可能被问到的问题。用纸写下来，请人模拟真实场景陪你操练，对整个操练过程录音反复修正操练过程，掌握电话面试技巧。
安静的的环境
在演练自己的电话面试技巧时要准备一个安静的房问，在手边放一支钢笔和一张纸。作一些必要的记录，最好能把简历和事先设想问题的答案放在身旁的桌子上，直接运用里面的句子回答问题。
清晰的声音
说话要清楚，不要说得太急，如果说得大急，面试者将会很难听清、听懂。一旦感觉到很紧张，而且在说某些话时无法继续下去时。最好停下来，深深地吸一口气，然后说：“对不起，请让我再来一次。’没有人会因为这些细徽的紧张就下定论。不过千万不要让紧张的情情绪控制自己。
冷静地回答
认真地听问题，注意面试者的用词，电话面试技巧就是要让面试者可以评价求职者和普通人交流专业知识的能力。因为面试者不能理见求职者，所以需要给他（她）一些口头的暗示，比如“我希望能够给您一个完整的答案，请给我一点时间来整理下我所想到的。”
感谢
电话面试技巧的一个小窍门就是干万不能忘记在面试结束的时候要记得感谢面试者，要记下对方的姓名和电话号码，以便将来联系。
面试结束后
电话面试技巧的最后一步是电话面试结束后，写一份关于面试的简短的感谢信，用电子邮件或寄信的方式发出。在信里，要表达对占用面试者时间的感激，并希望早日获知面试结果。如果发现在面试的时候有一些很重要的信息没有被提到。可以将遗漏的信息补充在感谢信中。
Ⅷ 面试时见到老板怎么说
面试的成功很可能就决定于你事前的准备工作是否到位。在面试过程中许多问题往往是突如其来、无法预测的，人与人交往时总会不时碰到尴尬的情况，即使你极小心防备，也难保不发生，尤其是在面试这种重要又紧张的场合，这类情况更容易出现。一旦出现这种情况往往会影响自己的整个面试表现，甚至因而前功尽弃，导致面试失败。对此专家建议应试者在面试过程中一定要镇静自如、沉着应对，最好预先了解一下面试过程并做必要的准备工作防止尴尬局面的出现。现向大家介绍几种面试中经常会遇到的情况供参考： 1、考官问你，你能说一下自己有哪些缺点吗？分析：大多数主考官问这个问题其实是一个很常见的问题。都是想洞察一下你在碰到紧张不自在 的难题时，能否从容不迫地解决。因此，除了答案的内容外，回答时的态度也一样重要。无论你提出什么缺点，总要记住主考官要找的是一个勇于自我反省、而不是以自我为中心的人。一个人须有自知之明，清楚自己的优缺点，这样才能扬长避短，不断进步。如实讲出自己的长处短处，一般不会减少获取聘用的机会。除非你的缺点会直接影响担当那份工作的称职程度。 ——粗心大意。可能你考虑事情习惯从大处着眼，因此偶然会忽略细节，所以你喜欢担当整体策划的工作，而不擅长处理琐碎研讨会具体的行政事务。这种缺点作为用人单位未必十分介意，还可能因此逐步委你以需要领导才能的重任。——固执己见。当一个人觉得自己掌握资料正确而又理由充分时，不会轻易让步，甚至不惜与人争执。他要完全肯定对方的主意比自己的好时，才会放弃己见。固执倔强确实是不妥的缺点，惹人讨厌，但从另外一个角度看，这也是勇气与自信的证明。——没有耐心。一个人耐心不够的原因可能是过分重视工作，希望为单位做出更大的贡献，因而当同事未有及时完成工作就忍受不了。2、你为什么要竞聘该职位？分析：主考官不但会留意你回答这个问题时说了些什么，也会留意你回答问题时的态度。如果你真的能够应付挑战，这时正是好机会，让你好好总结自己先前的话，指出自己何以适合担当这份工作。主考官会据此判断你有没有自信，又能否实事求是。假如你这时候列出大堆无关联的经验技能，主考官会认为你大概不能胜任，或认为你根本误会了这份工作的性质。在面试之前，最好仔细分析自己的教育背景、资历与工作经验，了解这份工作对自己的适合程度。回答这个问题要简明扼要，一语中的，切忌长篇大论、夸夸其谈，否则言多必失。3、你的学习成绩能否正确反映你的才能？分析：这个问题主要是想查悉究竟你对工作的态度，是不是也跟你对念书的态度一样？如果你求学时成绩优异，切勿让人觉得你求学的兴趣比工作的兴趣浓。如果你学习成绩不好，应该坦白解释，不要企图诿过于他人，这样做只表示你不负责任。更佳的方法是转移目标，多谈自己成绩好的科目。4、你有没有同时申请别的工作？是什么单位？ 分析：如果你是应届毕业生，在求职面试时主考官很可能就会问你这个问题。他们提出这个问题主要想知道你申请的工作与你的目标是否一致。如果你申请的各项工作是繁杂而多样化的，便会使人觉得你毫无目标，不是过分野心便是缺乏自信。如果你只申请了一类工作，便很可能令主考官留下良好印象，认为你一心一意循着同一方向发展，做事有计划、有目的性。但也小心不要表现得过分集中找同一类大同小异的工作，以免显得单调，不懂得变通。所以明智的办法是提出两三类你已申请了的工作，并大约说明自己选择的次序。5、你过去在工作中最大的压力是什么？分析：以下是三个应试者的回答：“我喜欢接受新的工作挑战。当然从事新的工作，比较缺少经验，因此就需要缜密的思考与妥善的规划。我的工作压力大多产生在计划阶段，直到全部工作顺利完成，那份成就感却也是令人满足而又值得回味的。”“我刚刚从大学毕业，正在应聘工作，还感觉不到工作上有什么压力。不过以前上学时功课的压力倒是蛮重的。”“最近几年我在工作上最大的压力就是人力资源的严重缺乏。我在服务业担任管理工作已有十年的实际经验。过去面临的不是人才招募的问题，而是招进来以后的训练和管理等方面的问题。最近面临的是找人困难，留人更难。”
Ⅸ 让面试能问谁面吗，不说不去
如果正轨的大企业，都是人事面试，然后你投报职位的主管经理面试，然后回是总经理面试。
如果是小答企业，一般就技术人员和HR一起面试，然后可能会见一下老板，也可能直接定了。
你问这个干嘛，问了对你面试也没什么帮助。。。一般你问了也没什么，人事会告诉你的。
Ⅹ 刚刚面试成功,被通知要去总部见老总,见了老总了该说些什么
老板一般希望员工好好干，能吃苦，敢吃苦，最好当成自己的事来专干。
此外，通常老属板也希望你能对自己的岗位提出见解，能提高效率最好了，不能就表现出积极的态度，不用怯场，你需要一份工作，老板也一样需要一个人才，不然老要安排时间出来面试也烦的很。
另外就是眼缘了，我们老总曾经面试一个人，出来给的理由就是我看他不爽，就没要。