猎头面试辅导

❶ 招聘工作中，猎头和HR到底有何区别

1、意义不同：

猎头：猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这回个词另外答的说法叫做高级人才寻访。

HR：人力资源顾问说白了就是招聘人员，专门负责公司新人的引进。

2、搜索渠道不同：

猎头：利用网络技术开辟"平台+工具+顾问"的服务模式，让用人企业与高级人才直接"面对面"的服务机制。

HR：通过招聘来招揽人。

3、招收对象：

猎头：猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。

HR：满足公司需求的社会人员。

4、服务不同：

猎头：标准服务、长期服务、国际服务、智囊团服务。

HR：人力资源顾问在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

5、条件不同：

猎头：好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上，其中包括做过三年以上的猎头专员工作，有着丰富的猎头经验;

HR：国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。

参考资料来源：网络-猎头

参考资料来源：网络-HR

❷ 猎头如何辅助候选人面试

面试辅导也是猎头顾问的一项基础工作，猎头在面试辅导上不是简单说说而已，而需要候选人通过实践慢慢了解，面试辅导的目的是帮助候选人完美地展现他全面的素质，让候选人顺利通过面试，自己也能完成更多的offer。一旦候选人走进客户的公司开始面试，我们就失去了对这件事情的影响和控制力。毫无疑问，我们应当在候选人去面试之前有所作为，以保证结果会超着确定的方向发展。一个人不会经历太多的面试，任何候选人的面试经验都是不足的，所以面试辅导是必不可少的，猎头顾问针对候选人面试主要通过以下几个方面来辅导

。

1、企业信息

了解客户信息是面试辅导内容中很基础的一项，试想一下，假设猎头顾问都不了解客户信息，怎么去跟候选人交流？了解客户信息除了系统上的简略介绍，还有客户官网上的信息，假如仍是觉得不够细，能够再向项目负责人了解。客户信息主要：企业背景，规模公司团队架构示意图、行业情况、面临挑战以及招聘职位名称、职位位置（城市）、岗位招聘原因、薪资、期望何时上班、岗位说明

2、企业方的公司文化

不要忽视给候选人做客户公司文化的介绍，猎头公司会提供候选人帮助了解企业达到成功面试，包含公司的理念、方针、领导人个性等，含蓄提醒候选人要依据客户方公司文化的请求留意面试时间、着装、交流方式的选择，而且给候选人一些策略性的建议，这么会让公司对候选人留个好形象，有“一见钟情”的基础，往后发展就更顺畅了。还有主张候选人人面试前要了解公司以及有关商品的信息。

3、面试流程

在面试前猎头顾问要提前告诉候选人每一轮面试的面试官的基本信息，然后是整理一下面试的流程，先是什么，然后是什么，在每一个阶段需要留意的东西是什么，比如最先可能是毛遂自荐，毛遂自荐不能流水式叙说，要突出“卖点”，留意语速语调，该缓的时分缓，尽量突出与对方需求符合的地方。

4、候选人求职动机

动机不同，得到的结果也就不同。候选人在回答企业的求职动机时，要站在企业的角度去思考问题，这样被录取的机会才最大。比如“我十分看好贵公司所在的行业，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好”。

5、候选人的职业规划。

一般在面试过程中，面试官都喜欢问你未来3-5年的规划。这一点主要考察你的是：否对自己未来发展有没有明确的要求；在侧面了解你在该工作岗位上工作的时间长短等。

6、薪资问题

许多候选人面试不顺利，很大的因素就是薪资问题，所以要特别留意。对于薪资，跟候选人阐明，公司不提，最好不要主动提；公司提出时，可先如实说出自己的现在薪酬，再着重假如公司觉得合适的话能在这个基础上有所提高，或着重自己会经过自己的努力让薪酬到达自己的希望等；若遇到公司所说薪酬与咱们前期交流距离太大的状况，可回复面试官需要再思考，不要当场回绝，对于薪资猎头公司会跟公司谈论。

❸ 猎头顾问给候选人的面试辅导有哪些内容呢

1.客户信息的基本了解

合肥猎头金融阶猎头解析到了解客户信息是面试辅导内容中很基础的一项，一些基本信息的掌握有助于候选人对所面试企业的了解。了解企业客户可以通过官网上的信息或者系统上的简略介绍。
2.了解客户企业文化

金融阶猎头不要忽视给候选人做客户公司文化的介绍，猎头公司会提供候选人帮助了解企业达到成功面试，包含公司的理念、方针、领导人个性等，含蓄提示提名人要依据客户方公司文化的请求留意面试时刻、着装、交流办法的挑选，而且给提名人一些策略性的主张，这么会愈加精确让公司给提名人定个好形象，有“一见钟情”的基础，往后发展就更顺畅了。还有，主张提名人面试前要了解公司以及有关商品的信息。

3.候选人应聘职位的分析

对于候选人想应聘的职位请求进行了解，比如是销售总监，那你要明白销售总监需求，例如销售团队怎么构成、销售系统怎么建造、销售作用怎么评价等，再细分的话能够是对于某些方面有哪些销售课程、销售频度、销售办法等，这些都是在做面试教导前自个要去了解的，当然也是客户重视的，抛出这些跟提名人聊，自个只在一旁做引导，让提名人自个去表现，一方面自个能够判别提名人的才能和情商，另一方面能够让提名人有正式到公司面试的心理准备。

4.讲解面试流程

在面试前金融阶猎头顾问要提前告诉候选人每一轮面试的面试官的根本信息，处事个性，然后是整理一下面试的流程，先是什么，然后是什么，在每一个阶段需求留意的东西是什么，比如最先可能是毛遂自荐，毛遂自荐不能流水式叙说，要杰出“卖点”，留意语速语调，该缓的时分缓，亮点的当地热情点，尽量杰出与对方作业请求相符合的关键。

5.关于薪资的疑问

许多候选人与公司终究面试失败在这点，所以要分外留意，对于薪资，跟候选人阐明，公司不提，最好不要主动提；公司提出时，可先如实说出自己的现在薪酬，再着重假如公司觉得合适的话能在这个基础上有所提高，或着重自己会经过自个的尽力让薪酬到达自己的希望等；若遇到公司所说薪酬与咱们前期交流距离太大的状况，可回复面试官需求再思考，不要当场回绝，对于薪资猎头公司会跟公司谈论。

❹ 猎头怎么给候选人面试辅导

结合近期已经参加面试的人的反馈和客户公司的职位要求，总结一下面试官经常问及的一些问题。通过这些问题，再总结出面试官对面试者要求的方向，进而告知下一位候选人，应该准备的重点和方向。

❺ 拒绝面试邀请被猎头威胁怎么办

跟总公司投诉，不怕他发，人家企业不会理会的

❻ 猎头安排面试容易出现哪些烦恼的问题

一、双方的空余时间很难对上特别是有的时候候选人还没有离职，企业方又特别忙，所以经常导致双方的时间经常对不上，需要不断协调双方的时间，一直问一直协调，最后两边都有点不耐烦了，没想到这么简单的事情把我搞得焦头烂额的。有一次企业方的总经理想要亲自面试一个候选人，但是总经理本人又经常出差，有次准备安排候选人去公司面试，但是总经理要去国外半个月，最后回来时，候选人已经去了其他公司上班。后来，领导告诉我一个方法，还挺管用的，只要在推荐报告中，写上几个候选人可供选择的面试时间点让甲方挑选，或者让甲方提供几个可供选择的面试时间点让候选人选择就好了。

二、候选人答应面试又临时反悔做猎头久了就会发现这种情况很常见，可能是候选人家人不同意跳槽，也可能是候选人了解到了其他信息改变了主意，还有可能是一些客观原因：比如时间问题。其实出现这种问题多半是猎头顾问之前和候选人的信任感未完全建立。让候选人产生了质疑或动摇。如果顾问完全取得了候选人的信任，他会主动和你沟通他的疑惑而不是直接放鸽子。

出现这种情况要尽量找出问题的症结所在，并尽可能的解决问题，帮候选人解答他的疑惑，如果是因为客观原因也可以另约时间。当然最好的方式还是牢固与候选人的关系，以避免这种事情的发生。

三、面试没成功，却因为路费问题产生了纠纷这个问题是出现在一个外地客户身上的，当时也没遇到过这样的问题，因此也没有注意到这个细节问题。当时甲方面试完之后觉得候选人不是很合适，过了几天候选人叫我去甲方报销他的路费，一共两千多。而客户那边认为是应该候选人自己承担路费的。当时因为这个问题纠缠了好久，搞的我两边得罪人。

吃一堑长一智，从那以后在遇到外地面试的时候我一定会先问清楚到底谁来承担路费，以免再出现类似情况。

关于猎头安排面试，在面试前，要给候选人做好面试辅导，尽量避免出现不必要的问题。猎头一定要从中做好协调，不管是双方的时间，还是面试容易出现的问题，还是面试后的后续发展，要尽量做好把控。

❼ 谁知道翰格咨询猎头公司怎么样，收到了面试通知书，准备去面试下

貌似还可以，在行业有知名度，可以去看看，具有挑战性的工作

❽ 猎头顾问是如何给候选人做面试培训的

猎头顾问当然不是把候选人推荐给客户就大功告成了，为候选人做面试培训也是相当重要的环节。即便专业素质过硬，也未必很精通面试技巧，正因为如此，猎头们需要总结一些面试中候选人常见的高级错误，并给予矫正。

1. 不善于打破沉默
在面试开始时，主动才能掌握先机，如果仅仅是等待面试官提问，并由候选人给出答案，会令面试官觉得候选人态度不够积极，缺乏自信。因此，候选人在面试开始时要善于打破沉默。实际上，无论是面试前或面试中，候选人主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

2. 与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与候选人套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。聪明的候选人可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

3. 慷慨陈词，却举不出例子

候选人大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”？候选人便无言应对。而面试官恰恰认为，事实胜于雄辩。

4. 缺乏积极态势

面试官常常会提出或触及一些让候选人难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。

5. 对个人职业发展计划模糊

比如当问及“您未来5年事业发展计划如何？”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么”，候选人常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。

6. 假扮完美

面试官常常会问：“您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？”有人会毫不犹豫地回答：没有。没人没有弱点，没人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

7. 主动打探薪酬福利

有些候选人会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。

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❾ 猎头主动介绍我到公司，面试培训后实习满一个月，我要离开，猎头费用谁出。是公司不是我吧！

首先，如果是猎头的话，他是帮企业服务的，企业应支付他的费用，你虽然应聘成功辞职了，猎头的费用就看是如何跟企业约定的了，猎头是不会向个人收费的。如果觉得有用，请采纳。谢谢！

❿ 上海仁聘猎头求职推荐

不可靠，自己投递简历接到面试的比他们的资源要好很多。切不可因急切找工作而做版出错误的选择。权这家虽然收的是个人的钱，但是不会为个人考虑的，也不会推荐要求的公司，一味的为企业说话，拿到钱就不办事了。不会帮求职者谈薪资，面试的时候要自己谈的。面试结果就是告诉求职者你被刷下来了，不会告知你什么原因刷下来。面试辅导就是在邮件中标准化的提醒几点，主要是与面试官眼神交流，穿着干净之类的。