1. 面试通过后公司推迟我入职，后面没有消息，现在突然通知我公司领导在商量我入职时间，这是什么意思
可能是可有可无吧
2. 面试成功之后，一般间隔多少时间入职
一般情况录取后可以立即入职。
如果临近法定节假日用人单位为节约开支会要求求职者回节后报道答
如果原职位人员还在，为避免尴尬可能会要求等他离职后再入职，具体时间以商议为准，不超过一个月
如果上级出差在外可能要等他回来再入职
求职者还未离开原单位或有其他原因可以和用人单位商议半个月后或一个月后再入职
3. Hr会不会因为应聘者推迟入职时间而拒绝发offer
是不是凉凉了你可以主动问HR，你应该有他联系方式的。
如果确实对你满意还是会让你入职的。
只有岗位被内定或有比你更优秀，工资要求比你低的人出现才会彻底凉凉。
4. 收到offer但入职当天临时有事需要拖延入职几天，offer还生效吗
OFFER发出后，可以生效，只是减少印象分，按时去了，对方没跟你签过劳动合同，也可以直接专回绝你，所以风属险在你身上，你得到OFFER并不是得到了保障，这个劳动法就是这样规定的。
1. 我觉得不管这次有没有求职成功，一定要吸取教训，争取给你好的第一印象，所以的咆怨他们都想听的。除非他们找不到人暂时用你，但对你的印象也一样不好。
2. 如果想不通，你可以换位思考，你就是公司老板，招聘时遇到这种情况，你会怎么想？肯定心里也不舒服。
3. 我觉得你可以抓紧直接去报道，就算公司快下班了，你也去报道，表明你的诚意，给自己，给别人一个交代。
4. 很多情况下在出了offer后还推迟入职的候选人，都是想拖时间再看看更好的机会，所以虽然LZ确实是家中有事，但是HR是往别的方向考虑了，认为他们公司不是你的first choice。
5. 可能在流程上有些问题，特别是大的公司，这个过程更慢，我目前在一家美企，当时情况跟你有点类似，最终的邮件offer比电话offer晚了很久。至少大家都明白对方的现状，建议打个电话确认。
5. 公司要延迟我的入职日期，有人遇到过这种事么
一般年前大家都等着拿年终奖，辞职的人比较少，而年后则相反，许多人会选择跳槽内，公司容估计是基于此原因，想在年后看看有没有更好地人应聘你这职位，我建议你多投几家公司，而且最好年后再签约，那时有可能会有更多更好地机会
6. 公司一再推迟我的入职时间
1、可以的，从来公司通知你入职开源始，双方已经建立了劳动关系。
2、按法律规定，用人单位应当按合同约定支付工资，工资应不低于相同岗位的工资，因为用人单位的原因导致劳动者无法正常劳动获得报酬，属于劳动者的损失，用人单位应当按约定的工资或同岗位职工的工资支付报酬。
3、你可以向公司要求支付工资或直接申请仲裁。
7. 面试后找什么借口拖延入职时间合理
可以说上家公司还在做工作交接，一般公司提离职都要1个月左右的工作交接时间。