A. 求职困难有哪些
什么困来难都会有，求职是源个体力活，会给你身体带来巨大的体力精力消耗，同时
如果你求职不顺利，心理也会承受巨大的压力，所以一定要保持个良好的心态，
不要过分在乎工资，但是一定要找一家正规的公司，同时还要聪明些，不要上当
受骗了，社会上的骗子很多的，去公司面试前最好在网上搜索一下这家公司，这
样安全很多。
B. 大学生求职困难的原因有哪些
原因1.大学生竞争激烈
大学生就业竞争日益激烈。首先，全国每年都有大量的大学生毕业，大学生就业人数不断增加，加强了竞争压力。其次，全国每年都有很多人从工作岗位下岗，他们也在努力寻求再就业，与毕业大学生也展开了竞争。最后，由于一些大学生好高骛远，不愿从事一些待遇相对低的工作，以致于不能让自己实现就业，而苦苦追求待遇高的工作，最终都因为能力不足，竞争不过而失败。
原因2.学生仍然期望过高
大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。此外，据2006年大学生就业调查报告显示，目前六成大学生月薪期望值低于2000元。但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。
而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。
原因3.知识沉旧，转化率低
被调查的60%企业反映，应届大学生到岗工作，学什么专业干什么工作，实际知识应用率不足40%，而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来，不能变成自己在岗的实际能力。我国大学生一般适应周期在1—1.5年才能独立完成工作，而发达国家的大学生到岗适应期是在2—3个月。
知识经济时代，知识生产率已逐步替代了劳动生产率，生产知识的经济与用知识生产的经济正在悄然改变着人们的就业方式。“知识就是力量”已被转化了的知识才是力量所替代，知识的时效性在快速缩短，50年代大学生知识能用30年，90年代大学生知识能用10年，2003年统计，大学生所学知识能用3年。我国入世后，这种趋势愈加明显。
C. 求职会遇到哪些困难
什么困难都会有，求职是个体力活，会给你身体带来巨大的体力精力消耗，同时
如果你求职不顺利，心理也会承受巨大的压力，所以一定要保持个良好的心态，
不要过分在乎工资，但是一定要找一家正规的公司，同时还要聪明些，不要上当
受骗了，社会上的骗子很多的，去公司面试前最好在网上搜索一下这家公司，这
样安全很多
D. 求职过程中你遇到的最大的困难是什么
企业给出的薪资和我预期薪资相差很大，而且总感觉自己在公司中没有发展的余地，因此拒绝了很多公司的offer。
E. 应届毕业生求职过程中有哪些困难需要资金支持
有钱抄就不用上班找事做了，要找事做就是为了赚钱。
其实钱在我们不是要很多，够生活就好。
现在找工作凭的是自己的能力和经验，不是靠钱买工作，所以你找工作的钱主要是准备足够你在找到工作前的开销就行，比如路费、吃住。另外，最好往你有熟悉人的地方去找，这样你有临时的困难，也有个人照应。
F. 求职招聘困难的问题点在哪 如何解决
供求平衡倒置，供求模式之后
上世纪七八十年代，社会商品总量匮乏之时，所有的商品供应经历了计划经济（即国家统一分配供应）到市场经济的转变，购买自行车、手表甚至牛奶都只能是靠关系，因为社会总量的需求严重大于供给。人才亦然，当初的大学生被称之为“天子骄子”，大多是人中龙凤，毕业生尚未毕业就出现被企业预定的现象。改革开放经济发展后，百货商店随之锐减，取而代之的是大超市以及琳琅满目的各式商品，购买者的选择权利得到了极大的提高；人才亦然；经历多次的全国性高校扩招，现如今大学毕业生几乎不再奢望尚未毕业即被企业预定的现象，取而代之的是艰苦的求职之旅。
求职者期望能够将自己的智慧以及劳动技能出售给好的企业，人才是供给方（销售方），企业是需求方（购买方），在这个意义上，其人才的求职招聘原理与商品的买卖完全一样。
不同的是：商品买卖时，同类的商品全部排放整齐在货架上，商品在各自的商品描述中，鲜明的标出“不含防腐剂”、“100%全棉”、“意大利生产”等鲜明的特征，购买者很容易从中根据特征以及组成成分或性能选择自己需要的。但在招聘领域，购买者（企业）只能被动的收取无数的简历，并且描述千篇一律，企业即便完整地阅读全部内容，也未必能辨别商品（人才）的特性，严重耗费企业时间的同时，还极大降低了企业的劳动效率。
虚假信息充斥，真伪难辨
商品零售领域，销售者根本不敢肆意夸大产品成分，而人才招聘领域，很多求职者在求职简历千篇一律的同时，又或多或少的在其中夸大自己的学习、工作经历或者业绩。进一步加大供需之间的矛盾，无数上当的企业变得更加的谨慎，导致就业矛盾进一步恶化。
殊不知，企业HR（购买者）恰恰不是需要的这些，而是需要人才商品的真实内涵与人才的关键特性。 同样学校、同样会计专业毕业、同样有着两年工作经验的三个男性，因为性格的不同、以往工作/实习内容的不同，对于企业而言，需求的岗位截然不同，求职者为了扩大就业概率，往往描述得“全面接触”、“什么都懂”、“无所不能”；在未能突出自身人才关键特征的同时，也不断的失去一个又有一个的真实机会。
从业5年的经验告诉我们：既然社会需求总量如此巨大，机会如此之多，总有一个适合你自己的岗位，关键是人才有没有凸现自己的关键特征，有没有在茫茫人海中突出自己的那一点“红”色，诚然，并不是所有企业都需要“红”色的人才，但必定有大量的企业正在苦苦寻找这样的“红”色人才。向前多走一步，哪怕是一小步，都会抢得先机。
解决方案：人才关键特征
人才要做的，并不是盲目的到处群发简历，让自己淹没在千篇一律的茫茫候选人海中，候选人海并不可怕，网络搜索科技的应用，足以能够让企业购买者找到你，关键是，你是否凸现了自身的人才关键特征？你希望企业找到的是精准的你，还是一个千篇一律的茫茫候选人海？
淘才宝，创造了这片蓝海，并且创意性的设计了足够凸现人才关键特征的产品展示平台，以及便利企业发现人才特征的搜索工具。人才要做的，只是像超市中的商品一样，清晰的表述特征、标明价格、自我销售。
G. 面对求职困难,毕业生应如何面对
承认这个客观现实，降低心理预期，把工作定为放得尽可能满足基本生活需要就是了。全球的经济危机，中国也没有幸免，又一份工作养家糊口已经不错了，不要期望太高了。
H. 求职会遇到什么困难
什么困难都抄会有，求职是袭个体力活，会给你身体带来巨大的体力精力消耗，同时
如果你求职不顺利，心理也会承受巨大的压力，所以一定要保持个良好的心态，
不要过分在乎工资，但是一定要找一家正规的公司，同时还要聪明些，不要上当
受骗了，社会上的骗子很多的，去公司面试前最好在网上搜索一下这家公司，这
样安全很多。
I. 大学生在求职过程中会遇到什么困难
很多的大学生因为缺乏社会经验，在求职过程中总会遇到这样或那样的陷内阱，下面容看看常见的求职过程中的陷阱：
1.
中介骗局。这类中介往往是“一间小屋、两部电话、三个人”，当求职者交纳数目不菲的中介费后，他们就会列出一堆要么不要人、要么不招大学生的单位名单，甚至有的单位根本不存在。当求职者回过头要求退钱时，他们便会露出“我是流氓我怕谁”的嘴脸———求职者想从他们口袋里拿回钱，难!
2.
电话骗局。一般而言，毕业生在收到用人单位的回应后，会主动进行联系。有些人正是利用毕业生的这一心理，假借联系工作传呼或发送短信给毕业生，让毕业生给一些收费很高的信息台回电话，以骗取高额电话费。
3.
合同骗局。“磨刀不误砍柴工”，毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，必要时咨询学校和老师的意见。
4.
试用骗局。毕业生上岗后一般都会有三个月到六个月的试用期。有些单位利用这一条款，要么在这一期间少付工资，要么到期后蓄意辞退。【智通人才网小编为你解答】
J. 异地求职最大的困难有哪些
租房子最头来疼，租金都有大半工资源了，环境又不太好
工资不高，生活费用很高
房子问题，要租环境好的租金比较高，要住差的，自己接受不了
为了获得更好的发展平台，变换城市，向经济发达城市进军，在个人职业生涯进程中是再正常不过的事情了。择业是否成功，地域并不是主要矛盾，最关键的是必须找到自己适合而且能胜任的工作为载体，才能实现个人的职业价值。有不少异地求职者在异地求职时，过于盲目，人云亦云，没有目标。城市发达不代表就一定适合你，可能你在本地可以找到一份很好的工作，但是去了竞争激烈的大城市就未必；求职失败也未必要归咎于这座城市，为此而频繁地跨城市求职，只会让自己不断碰壁。