面试对策

Ⅰ 怎么灵活的应对面试官的问题

灵活的应对面试官的“难题”的应对策略。

一、说说你最大的缺点

目的：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清楚自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。

指津：

1、不宜说自己没有缺点，因为一个人一定是有缺点的，除非他是神；

2、不宜说出严重影响应聘工作的缺点；

3、对于自己真正的缺点，应认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。

注意：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、不守时、爱迟到、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

二、你能给我们公司带来什么？

目的：对于这类咄咄逼人的难题，主考官提出的意图有二：

1、怀疑、不信任这位求职者的学历、资历或者经验并暗示不大可能录用；

2、有意出此难题，以诱使对方尽可能地表白自己，从而更深入了解此人。

指津：

1、假如可以的话，试着告诉他们，聘用你可以减低他们的费用——“我已经接受过某某公司近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。或者说自己大学四年有过关于这个工作的实习经历或相关培训，可以迅速适应环境；

2、企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说，我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费等等。

三、若工程的流动性大，经常出差，能否适应？

目的：考官的目的是想通过此问了解你的家人或者你的恋人对你的工作持何种态度，以及自我适应能力。

指津：

1、回答是肯定是能适应；

2、出差难免会顺便逛逛风景名胜，但在表达上不要将出差与游览主次颠倒；

3、表明自己和家人或恋人对你出差的态度。

四、现在有没有女朋友？

目的：了解应聘者的情感状况，进公司后，是否能稳定地工作，会不会出现跳槽的现象，以至于人才流失，对公司造成损害。

指津：

1、回答根据实际情况而定。没有就不会有太多顾虑；

2、有女友的男生也不要认为这对自己就影响很大，反而要强调她对自己的支持和鼓励。

五、在五年内，你的职业规划？

目的：考察面试者的抱负和远见及现实性的判断。

指津：这是每一个应聘者都不希望被问及到的问题，但是几乎每一个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。

六、这个职位会遇到一些特殊情况，你能胜任吗？

目的：了解女职员有时候遇到客户提出非分要求，能否正确的处理。

指津：这也是一个大家口头不说，但对于某些行业某些岗位普遍存在共识的问题，有时候，这可能是压力面试的一种，面试官想要考查当你面临不利情况时的承受和应变能力。以销售为例，销售看业绩吃饭，事实上企业关心的是你是否能完成业绩，而不是你用什么样的方式。

注意：

1、避免直接说“能”或者“不能”；

2、模糊回答，表示自己的专业性和能力足够完成任务；

3、表示自己能够处理特殊情况——这并不意味着你会答应客户的无理要求。

七、你有男朋友了吗？最近打算结婚生子吗？

目的：想了解应聘者是否马上要休婚假产假，应聘者是否婚后无法集中在工作上。

指津：除了工作和生活无法平衡外，提这样的问题企业更多是出于成本的原因。因为婚假和产假相对时间较长，在这段时间里企业等于是白白养着你，所以自然要考虑招收你进公司是否合算。然而这种做法其实是很不规范的，如果面试官当真在面试中流露出这样的态度，希望应聘者对于是否选择这家公司多加衡量。

Ⅱ 如何提升面试答题对策可行性

想在面试很短的时间内，把问题想得既周到又全面是不现实的。只要能够真实内地把自己的容想法说出来，把自己最好的一面呈现给考官就是胜利。在首次进行面试模拟时思想角度单一、语言混乱甚至无话可说的情况都是正常的，因为还没做好充分地进行面试备考，进行模拟的目的就是为了暴露问题、解决问题。盲目地追求完美乃至模拟时不如人意时出现焦躁不安的状态是不明智的。

Ⅲ 员工招聘面试中常见问题及对策分析

1.最不专业的问题就是,面试的目的不够明确,面试的方案不够具体.此二点多是因为版面试前没有做职务分析权,无法明了职务的核心胜任能力与相关要求,或是由于人资本身不够专业.
2.最容易忽视的问题就是,只重视了职务在专业上的胜任能力,没有重视该职务在个性特质上的胜任与匹配度问题,没有重视该人员与其主管者同事及主要下属间的个性匹配度问题,以及对该人员的情商逆商之测试重视不够.
3.最常见的问题就是,面试者自身的偏见喜好与习惯等对面试结果的影响.如地域观念、晕轮效应、优先效应、近因效应、感情因素、对比效应、招聘压力对面试的影响等等。
4.最不易探知的问题就是，如人格与心理问题、诚信度等等。
至于对策，你可以根据问题进行逐一分析，规纳后再解答则可，我在这儿做的话太长了，不很方便。

Ⅳ 公考面试对策类我该在工作中怎么做

通过了笔试的同学们都是经历了长期的申论复习，对于对策的针对性这一要求绝对不会陌生，相反还非常的熟悉，因为在申论的五大经典题型中，对策题是必考题型，而对策题的重点要求恰恰是针对性。所谓对策不仅存在于申论的答题中，面试的答案中，更广泛的存在于机关中的大部分日常工作之中。所以提出对策能力的重要性不言而喻。
面试题中需要提对策的题型比较集中在组织管理类和应急应变这两大类题型中。比如：你单位打算开展一项本市农民工作生存状况调查活动，请问你如何组织?在面试中，这属于一道组织管理类题型中的调研类活动组织，需要在答题中明确说出怎样去开展这项调查，其中调查的地点、时间的选取显然是不容忽视的重点。这实际上就是在就此次调研活动提出具体的对策措施，所提出的对策必须具备针对性。如果在作答中这样说：“我将采用问卷调查和实地访谈想结合的方式对农民工有关生存状况进行调查，并且预先设计要调查的具体问题及调查问卷，在上下班高峰时段我市人流集中的场所发放问卷和开展访谈，如商场、广场、主要干道的红绿灯等候区等地点……”
如果上述内容作为本道题答案的一部分，其中前半部分“采用问卷调查和实地访谈想结合的方式对农民工有关生存状况进行调查，并且预先设计要调查的具体问题及调查问卷”的内容是很恰当并且具有很强的针对性的，对农民工生存状况进行调查是一项预期不会受到调查对象反感的活动，所以无需采用暗访等方式，如果需要了解的内容较多较细节，那么设计问卷也比较方便，了解的信息也方便统计。但是后半部分“在上下班高峰时段我市人流集中的场所发放问卷和开展访谈，如商场、广场、主要干道的红绿灯等候区等地点……”的内容问题则比较严重，属于极度缺乏针对性的对策。农民工的活动范围和半径基本是确定的，在提对策的时候需要考虑到这一点，像人才市场、建筑工地等地点都是比较恰当的。另外时间也需注意，应该在农民工工余时间进行调查。</ol>

Ⅳ 公务员面试答题对策

1、综合分析能力

a. 公务员面试答题时，对事物从宏观方面进行总体考虑，归纳概括， 抓住本质。

b.对事物从微观方面对其各个组成部分予以考虑，条分缕析、说理透彻。

c. 注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合，逻辑清晰。

d. 公务员面试用一分为二的观点回答问题。

2、言语表达能力

公务员面试答题时，能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。表达时观点明确、逻辑清晰、语言简洁、用词准确，具有一定感染力，音调音量适当。

3、应变与自我情绪控制能力

公务员面试应变要体现灵活、敏捷、快速、当机立断;情绪能够克制、容忍、理智，工作要体现耐心和韧劲。

4、计划、组织、协调能力

公务员面试要合理调配、安置人、财、物等有关资源，看清相互依赖的冲突各方之间的关系，工作要体现思路清晰，守规矩讲程序，注意请示、沟通、汇报。

5、责任心与进取心

公务员面试要体现主动担当，积极寻求解决问题的办法，顾全大局、勇于创新的意识。

6、人际沟通的意识与技巧

公务员面试要体现出对组织中权属关系的意识(权限、服从、纪律等)，以及主动沟通、协作配合，通过沟通配合共同解决问题的意识和能力，把握好原则性与灵活性。

7、举止仪表

公务员面试这一点占分虽少(5-10分)，但有必要多说两句，原因一是很多人有误区，以为要装扮得漂亮一些，把重点放在买名牌正装、做头发、化妆上面，舍本逐末;二是此要素分虽少，但会影响其它要素得分。

公务员面试对仪表风度的要求较高，一方面是希望工作人员有一个良好的形象;另一方面也是因为仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。

因此，公务员面试时应注意①穿着整齐、得体、无明显失误;②沉着、稳重、大方;③走路、敲门、坐椅符合礼节;④精力充沛;⑤口语文雅、礼貌。

公务员面试答题对策小编就说到这里了，祝愿各位考生都能顺利通过考试。更多关于公务员面试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。

Ⅵ 公务员面试几种常见题型答题的基本思路与对策

公务员面试说穿了无非就是以下几类题目，把握了以下几类题目，作好了套路和总结包你打遍天下无敌手。同一类题目可能有不同的套路，自己分析几种，总结出自己的，就可以应付一切情况。
（一）关于自己和职业倾向
这类题目肯定是会出现的，虽然内容变化会很大，但是主要的还是围绕着自己和职业倾向着个原则，多看一些这类题目的解答，再准备几个典型的题目就差不多了。
1、 自己的优缺点
2、 为什么报考
3、 报考失败后怎么办
下面提供了一些模拟题
1、 请简要说说你的经历(可能的追问：你最擅长的是什么？你最缺少的素质是什么？)
在回答经历的时候，要把自己的主观努力与客观取得的成绩结合起来讲，例如：我大学的时候学习比较努力，取得了不错的成绩，多次获得什么什么奖学金。同时我注重学以至用，积极参加学校组织的实习活动。在学习之余我也注重对自己能力的培养，曾经是学生会的学生干部，多次组织学生活动。如···活动，多次被评为···.回答此类问题的时候基本上就么一个思路。
2、 谈一谈你的报考动机
我之所以要报考公务员的原因是以下几点
①公务员一直都是我向往的职业，这是由公务员的重要性决定的，因为公务员是国家机器的一个齿轮，是国家大厦的基石，是国家意志的具体执行者。
②公务员的工作特性决定了公务员的工作具有稳定性，而我一直渴望有一份稳定的工作。
③我认为我初步具备了成为一名合格的公务员应具备的素质如：我具备一定的计划组织协调能力，言语表达和应变能力等等。
类似的有:为何要报考公务员？
①人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的。通过几年的工作我发现我的性格特点：（省略，自己发挥）。我的自我认知让我得我做公务员是一个的选择。
②我是一个进取心或者工作成就心很强的人，我不喜欢闲着。公务员活动比较多而且能遇到不同的新问题，我觉得很有挑战性，我喜欢挑战。现在的工作比较清闲，虽然我可以用其他广泛的兴趣爱好来弥补工作悠闲这个缺憾，但对工作的过程我感到不能满足。
③我从小受到的教育是很传统的，喜欢助人为乐，很佩服古人的高风亮节。公务员有广泛的社会功能，这个职位能让我实现我的社会理想，因此对这项工作有着浓厚的兴趣和热情。也正是因为这个原因我宁愿放弃现在单位的高收入来报考公务员。
④而且我的专业很对口，在原单位怕技术荒废了。
⑤我是一个家庭观念很强的人，以前的工作属于野外施工性质，在外的时间比较多，没法顾及家庭，报考公务员既能实现我的理想抱负又能解决大家与小家的问题那何乐而不为呢？
⑥总之人们都在追求美好的东西，都有自己的职业目标，我的职业目标可以通过公务员来实现.
（二）任务安排
1、 先讲一句“凡事预则立，不预则废”，合理的规划将帮助自己顺利完成。制定计划
2、 分析论证计划，征求各方意见，向领导汇报，由领导定夺，，估计预算向领导批示（这很重要）
3、 实施计划，人员分组分工，任务的分配，协调各部门关系，及时向领导汇报，发现原方案的内容或方法不妥要及时纠正
4、 总结活动，对整个活动进行回顾、总结经验，再向领导汇报
这四个步骤十分有用，无往不胜！
注意：在回答的过程中一定要加入题目要求的情节，不要空洞的只回答以上内容 一、 处理人际关系（包括上下关系和同事关系）
先讲一句名言：海明威说“每个人都不是一座孤岛”，所以在交往中会产生。。。，陈述团结是非常重要的。特别是科室里搞好团结有助于工作效率的提高
1、 尊重领导（同事）多自我批评，承认自己错误（哪怕没有错误）每一个成功的领导人都有其成功的理由
2、 二是理解领导。看问题每个人的角度都不一样，“横看成岭侧成峰”，自己的想法是的，但领导的就未必是错的
3、 交流、沟通，交流是无限的、沟通是永恒的
4、 是帮助领导，此为亮点，帮助领导出谋划策，没有采用也是正常，如果领导违法违背原则，坚持自己的意见，其实这也是帮助领导避免犯错。此四点通吃天下领导与下属关系。
（三） 应急情况
一保持镇静；二想尽一切办法使他情绪稳定；三耐心宣传国家相关法律法规；四实在不能稳定情势，向领导汇报，请求支援。
集体上访事件：第一， 热情接待（请坐，倒杯水）
第二， 稳定情绪（想尽一切办法。。。）
第三， 认真倾听（群众的呼声）
第四， 仔细记录（群众反映的问题）
第五， 宣传解释（力所能及）
第六， 及时汇报（能解决的当场解决，不能解决的汇报领导处理或转交相关部门）
另一类应急情况处理：
比如：马上要开会了，可是你找不到领导的讲演稿可能没有带来，你应该怎么办？
首先说明自己平时是一个谨慎细心的人，决不会出现这么粗心大意的事，（这一点很有用）
假如出现上述情况我会做好以下几点
1、 冷静对待，寻找可能那在哪个公文包里了（只要是应急情况都要说冷静对待）
2、 落在单位叫人立马发传真过来 ，可以适当推迟会议（这是应急措施）
3、 事后真诚坦白地向领导承认错误，请求原谅，保证今后决不在犯同样的错误（这是重点）
总结一下即可
（四）哲学类社会问题
这一类题目是很难猜到的而且考过了一般不会再次出现，但是这类题目，都是可以从哲学角度来回答的，把握了几个基本哲学原理和回答套路就没问题了。
哲学原理主要就是辩证的看待事物，既要看到优点也要看待缺点
其次就是普遍性和特殊性，从一个社会问题所反映的哲学问题，再看到社会存在的其他问题
1、 这个题目里的事情反映了哲学里的。。。。。。原理，（然后把这个哲学原理瞎说一通）假如是辩证原理就跟上一句，既要看到优点也要看到缺点
2、 它的优点是。。。。。。。。。。
3、 它的缺点是。。。。。。。。。。
4、 联系实际
（五）时政热点问题
时事政治的内容比较多而且杂，主要看平时积累和考前的准备，不过问题不大一般来说应届毕业生还是比较了解时事的，在加上一些套路即可套路：
1、这个事情反映了一个什么问题（假如是丑恶问题加上一句主流是好的，只是局部问题）
2、这个问题产生的原因有
3、这个问题有那些危害
4、解决问题或创立。。。。的措施
5、意义总结
一般来说面试时不可能将这些全说完，找几个自己熟的来说，假如都不熟全部简单的说一遍，感觉内容也比较丰富
一些论述题象打造阳光政府，谈谈看法？或则如何提高政府效能等等，这些问你如何采取措施的问题可以这样来：
第一， （从思想上）什么切实加强对公务人员的思想教育。。。。培养他们树立和落实科学的发展观、的权力观和政绩观。。。。。使他们时刻牢记执政为民的思想。。。。为民办实事，办好事.权为民所用、情为民所系、利为民所谋。。。。为构建和谐社会而努力。。。
第二， （从制度上）抓紧建立和完善法律规章制度。。。。健全政府自身的机制。。。使政府有稳定的政策及其制定机制。。。
第三， （从措施上）对于违反法律法规的的要。。。。无论是政府机关还是公务人员，严格依照《行政许可法》等法律法规，给予相应惩戒。其实就是申论考试的第二种类型，采取措施，从多角度去考虑问题，提出对策，有很多屁话可以套用的。例如环境问题：政府领导、有关部门要。。。。。。企业要。。。。。。。人们要。。。。。。。或则制度上。。。。
违反规定要。。。。。。。思想上。。。。。。。申论怎么解决的，就怎么去想，只是申论是写在纸上的，这次是要你口头回答罢了，注意要练练，写和说是不同的，你内容想的，说不好等于零。

Ⅶ 公务员面试遇到对策题怎么办

鉴于对策题，简单说说。 对策题的得分标准，谁都不清楚，我的思路正确与否也不清楚，只是一家之言，请各位自行判断理解。但我是从解题的原则性和逻辑的合理性上来理解这道题该如何解答，至少，从答案的合理性上，会优于现在市面上那些所谓知名的培训机构给出的答案吧。
提出对策题是考试中的一个很重要的题型，不是每年都考，但是分值很高，难度很大，对于这种题，主要有几个点需要注意：
1. 对策题分为“问题+对策”和“直接写对策”两种，具体分要看题目要求，一般都会有直接提示。 2. 对策题提出的建议对策，一是要切实可执行，二是要源自于材料。如果你提出的对策都是理论性的，假大空的，比如什么加大改革力度之类的，或者跟材料没关，都是你事先背好沾点边就往上凑的模板，可能得到的结果是---你答题的自我感觉非常好，可是得分结果会非常不好。 3. 深挖材料，对策题难就难在很多对策都是隐藏在材料中所反映的问题里面，你不挖出来就找不到。只是单纯的把问题所反映的情况简单的罗列出来写一些浮于表面的建议，这起不到考试选拨人才的作用。 话不多说，上题，我以15年联考的真题来讲一下对策题的解题思路，这道题很好，出的很有水平，不知道是不是各省都有，但辽宁，浙江等省都出了，各位自己看一下吧。 提出对策题 三，在资料“6-7”中，小黄和小丽的“苦恼”反映了基层管理工作面临的某种困境。请指出这种“困境”并提出改变这种困境的建议。(20分) 要求：概括准确，建议合理、可行，针对性强。字数不超过500字。  材料范围：6-7  题型：对策题（问题+对策），“建议合理、可行，针对性强”。另外，这道题的“这种”两字，而不是“这些”，直接说明不要把这道题的困境写成罗里吧嗦的分条概括，目前我看到的培训机构的答案，基本犯了这个错误，倒不是这个会影响采分点，而是容易占据过多空间，使真正要考察的对策部分答题空间不足。

Ⅷ 公务员面试综合分析六大对策

公务员面试综合分析六大对策：

(1)做到吐字清晰，自信大方。我们在和面试官交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。

(2)注意把握重点，条理清楚。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

(3)切记讲清原委，避免抽象。所回答的问题一定要有针对性，应针对所提问题的不同，有的需要解释原因。不讲原委，过于抽象的回答，往往过于空，不能达到很好的效果。

(4)有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

(5)注意观察考官的反应。面试不是生硬的答题，而是一次交流。所以，在交谈中，应随时注意听者的反应。

(6)补充热点，丰富内容。广大考生在备考时，经常会遇到的问题是“不会答”、“不会说”，除去没有思路外，更多的原因在于缺少知识储备，加上现如今面试中题目的时效性很强，所以建议广大考生尽早开始进行备考前的准备，多关注时政热点，多了解热点新闻，可以通过一些媒体网站进行了解。

(8)面试对策扩展阅读：

公务员面试需避免的误区：

第一，面面俱到，追求完美。有些考生总是希望全面运用好面试的答题时间，答的越多越充实越好，往往会出现答题内容过于繁杂、冗长，主次不分明的情况，使考官听的很辛苦。例如组织管理类试题中的组织活动，有的考生在计划、准备、实施、总结上都很讲求细节，导致重点不突出，整体上都给考官长篇大论的感觉。

第二，打造亮点，名言故事累加。答题中考生都希望让自己的答题更出彩，更能吸引考官的注意，往往会在答题中加入一些名言警句，或是加入一些故事，这当然是没问题的，但是关键是一定要适当，不能出现过于累加名言、故事，导致文不对题的情况。

第三，为答题而答题，为考试而考试。这点不仅体现在答题的内容上，也体现在考生的答题感觉上。有的考生只是粗浅的掌握着一些答题的思路，只要是综合分析题就是提出问题、分析问题、解决问题，分析上就是辩证分析法，对的错的都要辩证一下。