大学青协招新面试问题

『壹』 青年志愿者协会面试会问哪些问题怎么回答

9月20日晚7点，南昌大学青年志愿者协会（以下简称“青志协”）2012级招新第二轮面试在人文楼拉开帷幕。办公室、督导部、素质拓展部、宣传部四个部门在此分设四个面试点，根据不同的招新情况，各部门制定了具有部门特色的面试方案和方法。

办公室是一个综合性较强的部门，担负着各部门间协调、沟通的重要角色，协助理事会统筹安排，完善协会各种规章和管理协会办公室。其面试教室是A244和A245候场区，共有170人参加，四人为一组进行面试。面试题目共有三个方案：情景模拟，互相提问和无领导小组讨论。一位来自理学院的王媛媛同学接受了记者的采访，她表示：“办公室是个能锻炼我定力、耐心、组织能力的部门，它是协会的中心枢纽。”

素质拓展部是协会优秀志愿者的培养平台，负责协会志愿者的培训项目，协会志愿者的素质拓展工作以及其他社会公益项目的宣传和承办。本次面试人数为84人，每八人一组。先是简短的自我介绍，后为限时三分钟的无领导小组讨论，讨论话题为——“通过交流假设你们当中谁会成为下一任部长”，小组成员纷纷表达了自己对部长这一职位的看法。首先要有亲和力和责任心，做事沉稳，并且具备良好的组织能力。最后面试官通过具体的问题和情景再现考察面试人员的应变处事能力。

本着“宣传很重要”为方针的宣传部一直负责协会志愿活动以及校园公益的宣传报道工作。下设四个小组：采写组、摄影组、美工组、咨询组（原为“网络信息组”）。在A133和A134教室门外分设四个小组等候区，每位面试人员可以根据自己的兴趣爱好选择一个小组。前任各小组组长都被邀请与现任各组组长一起作为面试官。宣传部注重技术培训和实际操作，如采写组的试题为给一则短消息拟写标题和针对一份人物介绍提出人物专访问题；美工组则是让面试人员现场画出一份2012年招新海报，考察面试人员临场发挥水平和其真实的美工实践能力。

采访宣传部现任部长刘泽宇时，他说道：“今天的面试工作完成的还比较顺利，这些新生都充满朝气，初生牛犊不怕虎。也许现在他们对志愿和宣传并不是很了解，但我相信，未来在宣传部的这一年能让他们得到巨大的感触和学到收获很多的东西。”

面试完毕后，各部门召开了简短的会议，评定和讨论初步或最终的面试结果，并于指定时间以短信形式告知面试人。招新现场之荟萃人文楼此时画上圆满的句号。

『贰』 青年志愿者面试问题及答案

可能有以下问题：

1、你对青年志愿者协会有什么了解呢？

2、为什么你会选择加入版青协权而不是其他社团？

3、加入后以什么标准要求自己？

4、如何处理与其他成员的关系？

5、加入青年志愿者协会你希望得到什么？

6、你有什么业余爱好？

7、你希望在工作中能够获得什么?

8、与上级意见不一致，你将怎么办？

9、进入青协有时候会忙，你会如何处理学习与工作的关系呢?

10、有人说“青协就是为同学打杂的，学不了东西”，你怎么看待的呢？

『叁』 青年志愿者协会面试会问些什么，应该怎样回答。

1、志愿活动有什么社会意义，为什么要推广志愿活动。

首先，志愿者活动提供了一种有效的社会服务平台和途径，可以让社会上不同阶层、不同领域、不同职业的人士广泛参与进来，共同来努力，共同来实现，共同来促进和建立一个关怀互助、充满爱心的和谐社会。

其次，志愿者活动是政府和社会对弱势群体关怀的一种有效补充，由于社会发展的不平衡，个人自身的境遇和个体健康状况的差异，会产生一些弱势群体，他们可能就在我们的身边，这些人需要帮助、需要关爱。

来自政府或者社会层面的关爱往往是比较宏观的、机械的、简单的，或者说是原则性的，相对于需求来讲实际上是远远不够的，而志愿者活动往往是比较多方面的、直接的、贴近的、交流互动式的、灵活而长期的，感觉上也比较新颖，是非常受欢迎的。

2、为什么要参加志愿者，个体可以通过志愿者活动获得什么有益之处?

①培养一种这样的精神，那就是做有益于建立和促进相互关怀、友善和谐的人际关系的社会。

②肯定和确定个人的自我价值，促进个人的成长和发展。

③充分利用社会的各种资源优势，特别是自身的资源优势。

(3)大学青协招新面试问题扩展阅读：

青年志愿者是"奉献、友爱、互助、进步"的精神。

青年志愿者精神是中华民族团结友爱、助人为乐、见义勇为、尊老爱幼、尊师重教等传统美德的继承和发扬。中华民族的传统美德，是我们宝贵的精神财富。青年志愿者行动既从中华民族的传统美德中汲取营养和力量，青年志愿者精神闪烁着中华民族传统美德的光芒。

青年志愿者精神是社会主义时代精神的弘扬和体现的精神。以共同富裕为目标的社会主义市场经济既追求效率、利润，鼓励竞争，同时也注重公平、道义和爱心。社会主义市场经济强调的是一种公平竞争、共同富裕，而决不是唯利是图、弱肉强食、不择手段、不讲公德。

青年志愿者精神是建立互助友爱、和谐融洽的人际关系。建立社会主义市场经济体制，是一项任重而道远的全新事业，同样需要艰苦创业、无私奉献的精神。着眼于帮困扶贫，救急救难，有助于公正合理的经济秩序、和谐互助的人际关系的建立，有利于为发展社会主义市场经济创造良好的社会环境和必要的社会保障。

『肆』 青年志愿者协会招新复试，该问些什么问题好

青协招新，应该是干部层吧？一般成员也不需要复试的！复试的问题其实没什专么太大的必要属！干部层主要就是出点子和决定的！问题可以分为管理、活动、组织！当然最后的建议还是需要主席团的决定！问题可以给一个范围比较大的问题，比如某项活动给出一些条件让复试者给出举办活动的具体方案！或者是怎么样解决活动多普通成员积极性不高的具体方案！

『伍』 青协的面试要提什么问题比较好

1，你参加我协会的动机是什么？

2，你认为什么样的人会成为一名优秀的志愿者？

3，以前做过什么志愿者吗？你的心情是什么样的？你认为有什么价值吗？

4，青年自愿者的宗旨是什么？

5，进入大学，有没有令你印象深刻的人或事？

6，你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?

7，你怎么协调各个部之间的关系?（处事能力）

8，你进入青协后有什么设想?（看有无目标）

9，你进青协的目的是什么？

10，在青年志愿者协会里，有时候会让你去做非相关技术类的苦力工作（搬桌椅之类的），你如何看待？

『陆』 大学青协面试会有哪些问题

一般会问你的经历，以及你对青协的了解，以及你能为青协做点什么，怎么做这些问题。

『柒』 协会招新面试提问问题都有什么

• 协会招新面试问题如下：

1. 请做个自我介绍。

2. 为什么选择加入创新创业协会？
   

3. 你对创新创业协会的认识是怎样的？
   

4. 你加入协会，是想要收获什么？
   

5. 你觉得协会最吸引你的地方在哪?
   

6. 你认为你身上的缺点有哪些？你是如何克服的？
   

7. 在团体中你愿意扮演怎样的角色？（领导者/服从者？）
   

8. 如果你与团队中某些成员意见不和/发生冲突，你如何处理？
   

9. 参加协会肯定会占据你的个人精力，你是如何处理协会与学习之间的关系的？
   

10. 你认为你是一个具有创新能力的人吗？举个例子。
    

11. 你觉得自己是更适合自己一个人独立完成工作还是和团队一起完成工作？
    

12. 假如但你心情不好或者其他原因不想工作时，又有一项工作需要你完成，你能把它做好吗？你是怎么处理自己的负面情绪的？
    

13. 你最欣赏什么样的人？你最喜欢（讨厌）什么样的人？为什么？

14. 你擅长什么专业技能/特长？业余对哪方面技能感兴趣？
    

15. 你觉得你最大的优势是什么或者说最大的优点是什么。请举例说明。
    

16. 假如你是比赛团队领导者，你的队员以借口不出席会议，或者推卸责任不肯花时间工作潦草了事你会怎么办？
    

17. 当你的工作很多的时候，你恰好有一些其他的事情排不开，你想请协会里其他的会员来帮你，你会怎么说？
    

18. 有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。
    

19. 你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么？

20. 你认为守时和礼貌这两方面重要吗？分别说为什么？
    

21. 你认为一个好的优秀的团队是个什么样的？
    

22. 当过什么职务吗？如果有，你遇到的比较棘手的问题是什么？谈谈你的收获或者感想。
    

23. 你认为什么情况下违反有关命令是很必要的，且不会受到惩罚？
    

24. 你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点？
    

25. 你是否写过新闻稿、论文之类的相对乏味的文章？
    

26. 你认为什么情况下违反有关命令是很必要的，且不会受到惩罚？

• 面试回答问题技巧：

1. 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，如果多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意。
   

2. 讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
   

3. 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
   

4. 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
   

5. 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知，不懂，不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
   

『捌』 大学社团招新的面试问题有哪些

大学社团面试问题：

1、请做一下自我介绍。

分析：在面试刚开始时要求面试者内做自容我介绍是一个非常普遍的程序。有时面试者的问题就是从他们的自我介绍中得出的。在做自我介绍时，诚实非常重要，不要试图通过任何形式来隐藏自己过去的一些经历或者事件，也不应该自吹自擂，夸张自己的学识和能力。

2、你为什么认为自己有能力胜任这个工作?

分析：这是一个典型的无固定答案的问题，给面试者提供了一个机会，展示自己勇于接受挑战的个性。主考官也可对面试者的动机和信心有所了解。

3、你最大的优缺点是什么，对你的工作会有什么影响?

分析：回答这个问题的难点在于面试者既不能把优点说得不像优点，又不能把缺点说得过于严重。有一点面试者应该牢记在心：从你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的价值观和自我评价的尺度。

4、你如何让别人接受你的观点或主意?

分析：主考官从你的回答中能获得两方面的信息：一是你在试图影响别人时，是不是让人感到很舒服;二是你的说服能力有多高。

『玖』 青协招新面试时可以提哪些问题

首先，做这个工作，要有端正的态度的。所以，自然要问这个的。问，为什么要加入这个组织。

其次，要了解他的专业特长，毕竟工作性质比较特殊，需要有一技之长的。如果是个什么都不会的人，还需要有经验的人带他。

最后要了解到他的日常作息时间，和组织的活动有没有冲突。