Ⅰ 现在回国 想找个工作 现在在国内找工作到底怎么样
就楼主说的问题,谈谈我个人的看法,首先说说你的优劣情况:
客观地讲你现在的优势版很少,唯一权的可圈可点的是西班牙谈可能很熟练.第二个可能是熟悉国外的环境和人文包括习惯,至于工作习惯我想你还没有怎么接触.再谈谈你的劣势:
相比国内的求职者而言,至少有一个大本的文凭,而这个大本至少在某一学科上是有一点基础的,比如企业管理,比如工程设计,至少能很快的上手,所以你缺少专业上的优势,就是做翻译也需要一定的学科知识.另外,国内的求职者至少对国内的法律经济综合环境比你熟悉得多.
站在企业或用人单位的需求上来看,假若你去应聘,人家会接受的程度如何,可以帮你分析一下.
你的优势对企业是否可用或有用,如果是西班牙投资或有关的企业或单位可能是用得上的,比如什么代办处,移民公司,旅游.一般的企业来说会怎么看你,我想你得有点心理承受力.
如果你想应聘涉外的接待\交际性的职位,我想有一点可能,否则难度太大.
一点建议,你最好能完整地拿到一个至少是本科的证书,在某个你喜欢或希望从事的专业上学一点东西,其实你现在只能算是多懂一点外语而已,很难找工作,当然也可能有,比如教外籍子女或人员的语言,就业的范围很小.
Ⅱ 找工作可以通过哪些途径呢
刚毕业的学生,还是别急着想要什么稳定的工作吧,在32岁之前,能够找些磨练自己的工作才是最重要的.
Ⅲ 怎样自己去国外找工作
大部分海外留学生在毕业后都希望在留学国家找一份工作，先积累一段时间的工作经验再回国发展。但在国外找一份象样得体的工作并不是很容易。其中主要难点集中在以下几个方面：1.合法居住身份这是在国外生活的最基本条件。
合法身份中包括临时居住身份(如学生签证)和永久居民身份(绿卡)。留学生在毕业后，学生签证就基本上到期了，签证到期就必须回国，否则就是“黑民”，更谈不上找工作了。除非继续申请再读一个专业，继续学生身份，但还是学生。最好的方式是移民，获得永久居住权。这样，不可以不必担心签证到期，
还可以用当地居民身份找到到大公司工作的机会。
2.找工作的途径在比较发达的国家，规模较大的公司一般都不是自己直接面向申请人。一般他们会委托猎头公司来搜索满足条件的申请人。由猎头公司提供申请人的名单，他们在从其中选择几个最符合要求的人进行面试。面试后基本上会确认1-2个候选人，在经过反复商量，选中一个人来为公司工作。应聘一个理想的职位，要经过重重筛选，可以说是千里挑一。
3.面试有幸被邀请面试时，可以说这个职位已经在向你招手了。面试时的表现是决定成败的关键。用人单位在这个阶段，精力就不太放在你的简历上了，因为能来面试的人职业背景和经历都是没有问题的。这时候就要看该部门业务经理和人事部经理对你的印象如何了。他们通常会选择让人感觉很舒服，很容易合作的人作为最佳人选。那么怎样才能让人感觉舒服呢？自信，热情，是必不可少的。当然，脑子要聪明，能够控制面试时的气氛更是成功的关键。
以上这些，是笔者的一些亲身经历。当然，各个国家的应聘过程不完全相同，但英语语种国家在应聘员工及管理员工的方式是非常相近的，可以说能够在澳洲找到好工作的人，在英国，美国工作也一样能行。
祝大家好运！
Ⅳ 中国人在韩国都做什么工作怎样找工作
有汽车电子，铸造，包装，印刷，压力，工地，造船厂，服务员，等等很多会。
有通过劳动部介绍的，还有通过中介介绍的，在就是在网上自己报名的。
Ⅳ 请问中国人在韩国都做什么工作怎样找工作
1.
有汽车电子，铸造，包装，印刷，压力，工地，造船厂，服务员，等等很多会。
2.
有通过劳动部介绍的，还有通过中介介绍的，在就是在网上自己报名的。
简介：
1.
找工作，是指通过招聘会，网络，报纸，展板，人才市场等地方查找招聘信息，然后去相关公司面试的过程。
2.
“找工作”，时下最流行的就是找工作，招人才，用你才是硬道理！
毋容置疑，每个人都需要工作，但工作怎么来？那就需要找，而找则分为找上门，或者是被找上门。所以找工作、招人才，一定是用你才是硬道理。
途径：
1.
审视自己的情况和喜好，包括学历、工作经验、兴趣爱好、优缺点、未来三至五年想要达到的状态等等。
2.
根据自己的实际情况锁定一部分职位，缩小选择范围。比如有些人会锁定市场类、销售类、拓展类，有些人则会锁定行政类、人事类、文书类等等。
3.
针对职位进行简历制作，不需要多花哨，但是要尽量针对职位将自身优点突出。比如销售类要突出自己的沟通长处、抗压能力等。
4.
拓展应聘渠道。包括网络、报纸、招聘会、熟人推荐、学校推荐、一览职通车、宣讲会、猎头等等，给自己更多的机会。
面试准备：
1.
最好事先了解企业及应聘岗位的具体情况。
2.
注重应聘当天的衣着打扮，最好是职业装，女士淡妆比较适宜。
3.
带好完整简历一份、各类证明复印件各一份、水笔一支。
4.
在家里预先设置一些可能会被问到的问题，提前想好答案。
5.
进行面试。对HR实事求是，对各类问题都要认真对待，展现最好的一面。
6.
即便是失败，也要调节好心态，因为这是双向选择，对方在选择你，你也在选择对方。比如你在很多餐馆之间选择了A，但是不代表B就是一家差的餐馆，可能是A比较符合你当时用餐的心理。同样道理，某一家公司不选择你，不代表你就是不好的，只是暂时不适合而已。
7.
回家总结经验，持续学习。其实找工作也很有意思，可以快速了解不同的行业和不同的公司。
Ⅵ 外籍人士人怎么在中国找工作呢
最好的当然是去学校教外语，
正规的国家学校不能去，
去私立学校也不错的。
也可以 看别的单位需要翻译不
Ⅶ 我该怎么找工作
看到你的问题，想到我以前的自己，就还是先谈我自己吧：
我以前在家里，被亲人看不起，说我这人没出息，被朋友笑话，因为什么事也干做不成，只知道混日子，有一段时间24小时泡网吧等等，但是我唯一比你好的地方就是在于，我的信心从来没有失去过，我经常性的在心里暗下决心，总有一天我会做好，要让你们看到不一样的我，我要让所以看低我的人后悔。我要证明给你们看。
后来出来找工作的时候，我什么也不会，四处碰壁，我哥还说给我找个熟人安排或介绍工作，我全部拒绝哪，因为我不想被别人说，我有工作又是因为有哥的照顾和家人的帮忙，还是依赖别人。最后我一气之下独自一人下到广州，开始了我的新的路途。
刚出来，起码找了十几份工作都没有成功，真是有点绝望，但我还是没有放异，我坚持下来哪，而且我成功哪，现在正向着自己的方向在发展，后来让我明白一个道理，只要自己成倍的付出，收获只是时间的问题。只要信念还在，机会永远不会错过自己的。朋友你也一样，需要信念与坚持。
给我感觉你有以下几个方面需要改进：
1、你的人生价值观有问题，你的要求太多，太高，可以和你成长的环境有关系吧，其实这不对，因为人活着通常都是从低要求，低起步开始，然后根据自己的发展来决定以后自己要求的高低，哪有一开始什么事情要如自己意的呢？我当初下广州出来打工的目的就是，我只要能找到一份工作，能够保证自己的正常生活，不流浪就行哪。
2、你的抱怨太多，世事都有不公平，也不可能绝对的公平。这就是个人的心态问题，你的心态没有摆正，没有正确的衡量自己，面对社会与事情与人，只会找毛病与缺点。那么在你周围所发生的所有事情都会是错的，都会给自己带来反感。导致你脱离社会，脱离朋友，仍致家人。调整心态很关键。
3、缺少自信心与信念。当你看到所有的人与事不顺眼的时候，就会觉得它们专门是针对你来的，你选择的就是逃避与离开。其实你错哪，那只不过是事物的正常发展规律而已。那么事情与事业等着你去做，你说你做不好，可是你就重来没有认真与用心去做过，怎么就知道做不好呢？
从你的文字来看，你觉得你的思路很清晰，写作水平非常好，而且善于分析，看事情也特殊准，你讲的很多现象是不对的，但事情就是这样发展，你没有能力改变，就得去适应呀。这都是你的长处，好好把握自己吧，我相信你一定会成功的。
Ⅷ 怎么找工作最有效
找工作之前，你自己必须做好充分的准备：
1、找工作之前，先筛选目标公版司，不求多而求精准权，这样会节省你很多精力。
2、在投简历之前，先根据目标公司和岗位的要求修改简历，突出自己的优势；如果能做一份针对目标公司的面试作品就更好了（面试作品不一定要十分优秀，但能体现你对公司的认可，这样不论哪家公司都会很感动的）。
3、面试过程中，提前做好准备，遵循STAR法则进行问题的回答和描述。
4、找好更精准的求职渠道，为筛选公司节省时间。
Ⅸ 怎么找工作大家都是怎么找工作的啊
成功率高的求职方法：
1.创意求职法--成功率86% 它的主要特点是根据自己的特长和专业知识，向有兴趣的公司查询职位空缺情况前，设法拜会公司的决策人。实践表明，那些愈不登广告招聘人手的公司，竞争对手愈少，如得到雇主垂青，对方可能为你度身打造一个职位。
2.直接找公司的负责人--成功率47% 这种方法有较大的难处，因为你很难找到与那些跨国公司、大公司老板会面的机会，你很可能要锲而不舍花上几星期，甚至更多时间，对方才肯见面。
3.找朋友介绍--成功率34% 俗话说多一个朋友多一条路，可请教认识的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是朋友、特别是知心朋友，对自己各方面情况比较了解，而且中国人又特别讲情面和义气，所以朋友的介绍是找到理想工作的一条重要的途径。
4.找亲戚介绍--成功率27% 向亲戚打探各种工作机会，这样可扩大找工作的范围，事前便应该给亲戚朋友一些较详细的个人资料，如你要求的工作类别、个人专长等。
5.利用母校就业指导中心--成功率21% 由于近几年毕业生市场化就业工作经验的积累，各个学校毕业生就业指导中心与不少大的用人单位建立了良好的合作关系，他们对就业资讯、职位空缺掌握得比较全面，加上是自己的毕业生，学校的胳臂终归往里拐。
采用这五种成功率较高的寻工方法，最重要的是你要不怕拉不下面子，同时要有锲而不舍的精神。
6.四项最为人们熟悉、为多数人使用的寻工方法，失败率却比想象中高，例如：靠招聘广告--失败率76%～95%，职位愈高失败率也愈高；靠职业介绍所--失败率76%～95%，这也视职级高低而定；靠行内专业或贸易刊物的招聘广告--失败率93%。靠大量寄出履历表--失败率92%。