① 人人网可以找工作吗
一个社交网站而已，不要想太多了，即使有，可信度也不高啊
② 我想在网上找工作 怎么找招聘信息啊 不知道去哪里找信息
智联招聘、前程无忧、中华英才网，中国招聘网站三巨头，可以去这三个网站找找。
③ 找工作在哪里有招聘信息看啊
有很多App上就有招聘信息，比如说58同城，赶集网，还有很多很多。
④ 人人网可以找工作么要毕业了感觉有点担心啊
人人网主要是沟通平台，求职只是其中的一小部分。建议还是到专业的招聘网站上去寻找，如：中国招聘热线hr33、51、智联招聘等。
⑤ 上海市安停区的人人网招聘信息我不认识字，年龄四十多咋找工作
你可以叫人家帮你看看，读出来给你听，而且40岁以上的都比较难找工作了。
⑥ 我在人人网找工作，但是要用户名登陆，还有密码，要怎么搞
绑定手机号设置密码
⑦ 人人网招聘信息在哪里找阿
建议你还是登录一些专门的招聘网站比较好些，像大上海人才网、智联招聘网啦，都是不错的选择！
⑧ 人人网作为最大的大学生实名社交网站，为什么没有做好招聘功能
在我看来，人人网中密集的大学生关系链，天然的校友关系，在校大学生有异常强的职业学习需求，职场人有建立个人影响力和招聘的需求。
可惜，人人网近几年做职业相关的产品，包括经纬网、人人校招神马的，都没有找对切入点。
做校园招聘，做了一堆校招信息，这个早就被应届生求职网等验证过是费力效果差的模式了。
经纬网做SNS、做微博等等，这也是大街网等验证过，没法建立关系链的失败模式。
做招聘系统，在流程上，效率上没有任何突破，所以没啥效果。
最近经纬网又开始搞神马 媒体化，搞得跟新闻客户端似的。很难想象，人们会去上面关注行业新闻，况且，抓出来的新闻还都很水，没看头。。。
这些模式都没能发挥出人人网已有的用户群，已积累的用户关系，已耕耘多年的校园渠道等方面优势。
光看人家linkedin搞社交、搞媒体化、搞招聘，搞得那么好，但看不到人家是以什么为基础的。linkedin最核心的能力是帮助人们充分地将挖掘自身职业亮点并展示出来，做了大量的自然的引导。其他方面的成功，都是发生在这个基础之上的，是没法模仿的。
其实，人人网至少有两个非常契合的“职业”切入点。
1、在线校园招聘。
大学生在投简历应聘之前，需要一个深入了解企业，了解职位的过程，才能避免盲目，才能有准备。这个过程在传统的校园招聘中是通过简单的校园招聘网页和校园宣讲会完成的，但这些在了解的深度广度，时间的长度，地理的覆盖度上都是不够充分的。
可以利用视频直播，视频点播，问答（类似于新浪微博微访谈），图文等各种形式，让企业高管、HR，自己的师兄师姐，全方位的为大学生介绍企业里里外外，职业的方方面面。
大学生了解透了，才能更认同这个企业，更能认同这个企业的产品，甚至成为企业的忠实传播者。
2、基于师兄师姐的职业学习
大学生普遍存在的职业上的迷茫，需要从零开始的职业方面的学习。所以，大学里面，请师兄师姐做职业讲座是非常强的需求。
将这个需求产品化。
按照行业，职业，或者企业（名企）进行讨论和提问回答，把自己本校相关的师兄师姐列出来，问题推送等，吸引他们来回答。
之后，逐步形成了职业讨论的氛围，就可以独立出一个职业社交产品了。
另一个很重要的问题是，人人做的新产品新功能，要跟老产品充分融合打通，因为新产品的内容需要在原有的关系链和场景中传播的。
人人更根本上的问题，除了在市场上运气不好之外，最近两三年，人人公司的团队不行了，看看最近一年他们搞的新版产品就知道了，连可用都做不到了。
⑨ 在人才招聘网站上找工作怎么样，有哪些好的网站
网上找工作，是未来的趋势，可以节约求职者和企业不少成本的，而且信息反馈也比较快。现在全国有很多的招聘网站，比较知名的有首都人才网、扬子人才网等等。