求职前测试

① 如何通过求职性格测试

你好，
很高兴回答你的问题，
你的问题是
如何通过求职性格测试。
其实求职性格测试
主要是看看这个人的性格
是不是比较偏激，
比较偏执。
所以做测试的时候
只要选择不偏不移，
不要太极端的回答
就可以了。

② 求职的性格测试

一、真实答题抄。测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的题目。若求职者自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，这样很容易让招聘公司发现你是个不诚实的人，从而首先予以筛除。
二、在无干扰的情况下答题。求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境，然后放松心情，读懂题目后答题，这样才能得出与自己相符的答案。
三、答题忌偏激。虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是企业偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试得出外倾型(15)/内倾型(35)，两个数据相差过大，则大多会被淘汰。因此求职者做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。
四、积极争取面试机会。测试只是应聘考试的一个方面，有时因为求职者答题时的心情、环境等影响，或者测试卷本身在“信度”和“效度”上存在误差，很有可能导致结果并不正确可靠。因此求职者若得知结果并不理想，还是要积极想办法争取到面试机会，并在面试时适度解释“做题时状态不佳”，并且用自己多年优秀的工作成绩，来证明自己能胜任该项工作。

③ 第一次应聘游戏测试前应准备些什么

笔试通过了的话，来复试就会问源问你玩过哪些游戏，体会，主要是看你对游戏这行业是否了解，然后问下你玩游戏时，遇到的一些BUG，怎么发现的，也可能会问你一些其他业余爱好啊，性格方面的，与同事间的人际关系，交流等

④ 怎样面对求职面试时的心理测试

呵呵，这个问题你来是问对人自了！我是学心理学的，面试的心理测试题叫职业能力倾向或性格测试方面，看你工作是什么类型，对应需要的气质性格类型就不一样！这里有个诀窍绝对管用：一般要选择中间的选项。如：A,B,C,D,E一般就选择BCD其中之一。因为心理测试的试题一般都是等距数列选项，就是说一般是从一个极端到另一个极端，选择中间的答案多了一般心理测试的效果就不明显，测出来基本上是混合性的，不好断定你是什么人！
如果你的能力倾向或者是气质类型本身就适合这份工作，那就大胆按自己的实际情况填写！如果不敢确定才用我刚刚说得方法！这有一定的风险性，前途问题请仔细斟酌！
最后说一句：心理测试一般在面试中只是提供一个参考依据，到底要不要你关键还要看你专业的笔试成绩！所以专业知识才是重中之重啊！加油吧！祝你高中！

⑤ 公司招聘前需要进行三种测试。在某个季度的招聘中，共有100人应聘，其中通过测试一的人有78人，通过

我后面又修改了。 就这样了 ，误导我。
这个答案是 71人。我知道我这样回答不会通过高质量。其实网上的答案全是错误的。现在我详细的解答一下这道题。
公司招聘人数为100人应聘。一共分为三场测试，但是每场测试都有100人参加 。所以就是300人。
第一场测试通过78人
第二场测试通过82人
第三场测试通过69人。
解答： 三场人数相加 减去 300 就是决通过的人数。78+82+69-300=71
其实这个问题 描述的不是很清楚。如果这是个问题的话，我这就是正确答案。过不过高质量我无所谓。
我不修了。就这样了 ，我不是小巧你 ，管理员 你都回答不出来这道问题 。我已经说过了 过不过高质量 我所谓 ，我的目的是帮助别人。不是为了 高质量来的。高质量问题 有什么用啊 ？ 说句实话 ，高质量的问题 都是奇葩问题 。没有一点技术含量。就那这道问题来说吧 ，什么，鬼问题？ 就这也能是 高质量的问题 ？
这个破问题 ，我有看了看 ，发现我回答的不对 ，我被误导了，我以为他最后一句则三个测试均通过的至少有（）人。我以为是 平均通过人数 ，其实他说的 ，三场测试全通过的人数。
其实不用算哪么复杂 ，第一场 78人 ，淘汰22人 。第二场 82人 ，淘汰18，第三场69人 淘汰31,。哪么就是 22+18+31=71 一共淘汰71人 ，100 - 71 =29 ，还真是他妈的 29 人 。这个 狗篮子的问题 ，我操 。

⑥ 求职前的大学生最有必要去做的职业发展测试是

我觉得求职之前的大学生必须要对自己的职业生涯有一个大致的规划，然后如果有职业发展测试的话，你可以去做一个全面的测试，来寻找自己的方向

⑦ 求职时笔试要注意些什么

求职经验笔试技巧
在企业针对应届生的校园招聘环节中，笔试是一种相对比较初级的筛选方式，其主要目的是为了选出那些具备职位要求的专业知识、符合公司的企业文化、具有招聘公司所希望的思维方式和个人能力的应聘者。应聘者应在笔试前做好充分准备。
一、笔试类型按笔试内容分类：
说明：这些题目通常采用中文、英文或者中英文结合的语言形式，因此英语能力的考查会涵盖在测试中。
二、应对准备基本准备：
1.研究职位要求，熟悉笔试题型，模拟真实笔试时的状态。
2.复习相关基础知识及专业知识。
3.明确企业招聘笔试的要求，准备好相关物件。
4.休息好，调整好自己的状态。
技术类笔试准备对于研发类和技术类职位，一般都要求应聘者参加技术类笔试。由于这类职位对于应聘者相关专业知识的掌握程度要求比较高，所以其题目的特点主要是职位实际工作中用到的技术性问题，专业性非常强。一般对于本科生，技术类笔试主要考察基本技能及专业基础知识。若是要在较短时间内做好技术类笔试的准备，除去四点基本准备，建议找出以前学习过的专业笔记或者考试时的复习提纲，把一些名词术语、理论定义以及经典例题再复习一遍，熟悉一些基本的知识点即可。非技术类笔试准备非技术类笔试比较常见，对于应聘者的专业背景要求也相对宽松。其考察内容非常广泛，除了常见的写作能力、英文阅读及数理分析能力、逻辑思维能力、案例分析能力外，有可能还会涉及日常生活常识、时事政治、情景演绎，甚至智商测验等等。
以下简要介绍非技术类笔试考查的能力及相关题型。
1、逻辑推理能力逻辑推理试题，考核的是应试者对各种信息的理解、判断、分析、综合、推进及类比等日常逻辑思维能力。大致有五种题型：
2、数理分析能力这类题目考查的是应试者对数字的处理能力，考题本身的计算量并不是很大，但是题型众多，灵活多变。考查的是应试者对数字的综合处理能力及一定的数学素养。典型的题型包括：数字推理题：从一组数列中寻找规律并推理出下一项数字。计算题：给出一些看似复杂但又有技巧的数学计算题。应用题：题目较简单，但考查的数学知识比较广泛，还有平面几何和立体几何的一些简单应用。
3、语言理解和表达能力这类测试题考查的是应试者语言方面的能力，主要是针对书面理解和表达能力，侧重于考查应试者在语言理解的正确性、语言表达的规范性、准确性与完整性等方面的能力。常见题型：词语替换、选词填空、语句表达、阅读理解。
4、图表分析及计算这类题会给出一组数据表或者数据图（包括折线图、扇形图、柱状图等），要求应试者根据题目要求，从图表中提取有用数据，进行分析、比较及一定量的计算，考查的是应试者对图表的理解分析能力以及大量数据信息的处理能力。在银行金融机构的考题中，会给出商业图表；在行政人员的考核中，会给出一些与国民生活相关的调查数据等。
5、案例分析及写作俗称“作文题”，多以开放性命题为主，通常是给应试者一段文字或者一些图表数据，让应试者发表评论、提供解决途径、撰写分析报告等等，对于应试者的能力要求比较高。应试者需要在短短的文章中体现自己的综合能力和良好的职业素养。
6、知识域知识域的考核主要是通过设定一些实事方面的内容和常识性的问题，来考查应聘者的知识域是否足够宽泛。其考查重点在于应聘者平时对于时事政治、常识性问题的关心程度，这些内容分布比较广，包括经济、政治、人文、社科方方面面，对于应聘者来说要重视平时的积累。例如：某外企在校园招聘笔试题中关于知识域的部分考题如下：ISO的全称是什么？2008年诺贝尔经济奖获得者是谁？三角形中一个“！”的交通标志表示什么意思？电子现金的好处有哪些？布雷顿森林体系是什么时候解体的？
7、英语笔试常考题型
1.英语阅读（Verbal）形式上与大学四六级考试中的阅读理解相同，但阅读内容和考查重点不同。其表达习惯更接近于商业英文，文意表达规范清晰，不讲究修辞的多变和句式的繁复，重点考查逻辑思维能力。
2.图表数学题（Numerical）重点考查应聘者从图表和数字中快速获取有用信息的能力，图表和数字来源还是商业英文的应用。
3.英语写作题（Essay）除上述三类英语笔试题型外，有些企业也会采用权威的商务英语测试题，如BEC剑桥商务英语测试、托业、博思、GMAT中的部分考题。
考前准备：1.通过阅读大量商业英文来培养语感。2.在练习过程中，注意阅读和分析理解相结合。3.写作部分一定要自己亲自动笔写。
8、为人处世、应变能力这类测试主要通过编制一套与应聘职位实际情况相似的测试项目，即情景模拟，将被测试者安排在模拟的工作环境中处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力等一系列能力，以考查应试者的观察能力、应变能力和处事能力。
部分知名企业在校园招聘中采用过的笔试题型：
花旗银行：Numerical Test、Attitude Test（卡特尔十六因素人格测试）强生：语言推理、数字推理、图形推理宝洁：数学题、推理题（语言推理）、图形题、英语托业考试（TOEIC）普华永道：Verbal Test、Numerical Test、Essay甲骨文：逻辑推理、数理能力、英语阅读、性格测试
三、笔试时的注意事项1.注意时间管理有策略地做题，先做擅长的，保证答题率和正确率2.良好的考试环境如果在网上考，要给自己营造一个安静不被打扰的环境。3.注意考场纪律一定要遵从监考人员的指示，在没有得到指令的情况下翻阅试卷，很有可能被取消笔试资格。4.注意心理调节以上内容均摘自应届生网站

⑧ 求职时笔试应该注意什么

求职经验笔试技巧

在企业针对应届生的校园招聘环节中，笔试是一种相对比较初级的筛选方式，其主要目的是为了选出那些具备职位要求的专业知识、符合公司的企业文化、具有招聘公司所希望的思维方式和个人能力的应聘者。应聘者应在笔试前做好充分准备。

一、笔试类型按笔试内容分类：

说明：这些题目通常采用中文、英文或者中英文结合的语言形式，因此英语能力的考查会涵盖在测试中。

二、应对准备基本准备：

1.研究职位要求，熟悉笔试题型，模拟真实笔试时的状态。

2.复习相关基础知识及专业知识。

3.明确企业招聘笔试的要求，准备好相关物件。

4.休息好，调整好自己的状态。

技术类笔试准备对于研发类和技术类职位，一般都要求应聘者参加技术类笔试。由于这类职位对于应聘者相关专业知识的掌握程度要求比较高，所以其题目的特点主要是职位实际工作中用到的技术性问题，专业性非常强。一般对于本科生，技术类笔试主要考察基本技能及专业基础知识。若是要在较短时间内做好技术类笔试的准备，除去四点基本准备，建议找出以前学习过的专业笔记或者考试时的复习提纲，把一些名词术语、理论定义以及经典例题再复习一遍，熟悉一些基本的知识点即可。非技术类笔试准备非技术类笔试比较常见，对于应聘者的专业背景要求也相对宽松。其考察内容非常广泛，除了常见的写作能力、英文阅读及数理分析能力、逻辑思维能力、案例分析能力外，有可能还会涉及日常生活常识、时事政治、情景演绎，甚至智商测验等等。

以下简要介绍非技术类笔试考查的能力及相关题型。

1、逻辑推理能力逻辑推理试题，考核的是应试者对各种信息的理解、判断、分析、综合、推进及类比等日常逻辑思维能力。大致有五种题型：

2、数理分析能力这类题目考查的是应试者对数字的处理能力，考题本身的计算量并不是很大，但是题型众多，灵活多变。考查的是应试者对数字的综合处理能力及一定的数学素养。典型的题型包括：数字推理题：从一组数列中寻找规律并推理出下一项数字。计算题：给出一些看似复杂但又有技巧的数学计算题。应用题：题目较简单，但考查的数学知识比较广泛，还有平面几何和立体几何的一些简单应用。

3、语言理解和表达能力这类测试题考查的是应试者语言方面的能力，主要是针对书面理解和表达能力，侧重于考查应试者在语言理解的正确性、语言表达的规范性、准确性与完整性等方面的能力。常见题型：词语替换、选词填空、语句表达、阅读理解。

4、图表分析及计算这类题会给出一组数据表或者数据图（包括折线图、扇形图、柱状图等），要求应试者根据题目要求，从图表中提取有用数据，进行分析、比较及一定量的计算，考查的是应试者对图表的理解分析能力以及大量数据信息的处理能力。在银行金融机构的考题中，会给出商业图表；在行政人员的考核中，会给出一些与国民生活相关的调查数据等。

5、案例分析及写作俗称“作文题”，多以开放性命题为主，通常是给应试者一段文字或者一些图表数据，让应试者发表评论、提供解决途径、撰写分析报告等等，对于应试者的能力要求比较高。应试者需要在短短的文章中体现自己的综合能力和良好的职业素养。

6、知识域知识域的考核主要是通过设定一些实事方面的内容和常识性的问题，来考查应聘者的知识域是否足够宽泛。其考查重点在于应聘者平时对于时事政治、常识性问题的关心程度，这些内容分布比较广，包括经济、政治、人文、社科方方面面，对于应聘者来说要重视平时的积累。例如：某外企在校园招聘笔试题中关于知识域的部分考题如下：ISO的全称是什么？2008年诺贝尔经济奖获得者是谁？三角形中一个“！”的交通标志表示什么意思？电子现金的好处有哪些？布雷顿森林体系是什么时候解体的？

7、英语笔试常考题型

1.英语阅读（Verbal）形式上与大学四六级考试中的阅读理解相同，但阅读内容和考查重点不同。其表达习惯更接近于商业英文，文意表达规范清晰，不讲究修辞的多变和句式的繁复，重点考查逻辑思维能力。

2.图表数学题（Numerical）重点考查应聘者从图表和数字中快速获取有用信息的能力，图表和数字来源还是商业英文的应用。

3.英语写作题（Essay）除上述三类英语笔试题型外，有些企业也会采用权威的商务英语测试题，如BEC剑桥商务英语测试、托业、博思、GMAT中的部分考题。

考前准备：1.通过阅读大量商业英文来培养语感。2.在练习过程中，注意阅读和分析理解相结合。3.写作部分一定要自己亲自动笔写。

8、为人处世、应变能力这类测试主要通过编制一套与应聘职位实际情况相似的测试项目，即情景模拟，将被测试者安排在模拟的工作环境中处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力等一系列能力，以考查应试者的观察能力、应变能力和处事能力。

部分知名企业在校园招聘中采用过的笔试题型：

花旗银行：Numerical Test、Attitude Test（卡特尔十六因素人格测试）强生：语言推理、数字推理、图形推理宝洁：数学题、推理题（语言推理）、图形题、英语托业考试（TOEIC）普华永道：Verbal Test、Numerical Test、Essay甲骨文：逻辑推理、数理能力、英语阅读、性格测试

三、笔试时的注意事项1.注意时间管理有策略地做题，先做擅长的，保证答题率和正确率2.良好的考试环境如果在网上考，要给自己营造一个安静不被打扰的环境。3.注意考场纪律一定要遵从监考人员的指示，在没有得到指令的情况下翻阅试卷，很有可能被取消笔试资格。4.注意心理调节以上内容均摘自应届生网站
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作者ID:郄雪婷

⑨ 求职中的心理测试怎么做

呵呵，这个问题你是问对人了！我是学心理学的，面试的心理测试题叫职业能专力倾向或性格测属试方面，看你工作是什么类型，对应需要的气质性格类型就不一样！这里有个诀窍绝对管用：一般要选择中间的选项。如：A,B,C,D,E一般就选择BCD其中之一。因为心理测试的试题一般都是等距数列选项，就是说一般是从一个极端到另一个极端，选择中间的答案多了一般心理测试的效果就不明显，测出来基本上是混合性的，不好断定你是什么人！
如果你的能力倾向或者是气质类型本身就适合这份工作，那就大胆按自己的实际情况填写！如果不敢确定才用我刚刚说得方法！这有一定的风险性，前途问题请仔细斟酌！
最后说一句：心理测试一般在面试中只是提供一个参考依据，到底要不要你关键还要看你专业的笔试成绩！所以专业知识才是重中之重啊！加油吧！祝你高中！