① 多对一面试如何组织
由用人部门、人力资源部一起面试！或者相关的部门一起参加，一次就选出符合条件的，再参加总经理复试，这样只有两个环节！
② 国企面试是一对一还是多对一
多对一。
排除关系户以外，就业竞争有以下一些主要因素，学历回文凭的档次、专业答技能实际水平的高低、个人外貌形象、素质和技能的稀缺性（假如你拥有企业所需要的稀缺性资源，就会受到特别的青睐）等等。
排除关系户以外，就业竞争考核主要看以下三个方面，毕业考试平均分（反映学历文凭在学校的学习情况）、专业考试平均分（反映你对未来职业基础知识的掌握情况）、面试平均分（反映你的气质、外貌、技能水平、职业素养、沟通能力等综合素质），三方面分数加起来，从高到低录取。
③ 参加多对一面试是啥体验
我们来面试就是为了获得这份工作，我们获得了面试的机会，证明我们已经受到了招聘人员专的关注，属我们获得成功的希望已经有了曙光，所以我们一定要自信。但是自信的前提是相信自己的实力，并且面试前一定要做好充分的准备。
④ 什么叫多对多面试
集体面试，考官多名，应考者也是多名，考官提出问题，面试者谁想好谁答
⑤ 有经历过多对一面试的同学吗
首先表率自己热爱面试这个行业，这个相当重要（前提你要有所了解）
面试官看到不但是你的经历，更重要的是，你的热情和忠诚，忠诚第一位，任何一家公司
培养一个人才都是非常不容易的
⑥ 在招聘员工时，“一对一面试”和“多考官一起面试同一位”各有何利弊谢谢
一对一首先压力没有那么大，所问的问题面相对不广，交流也方便随和些。多考官的面试时间久，所涉及的面广，需要很强的专业知道和应变能力，还要有很自信才行，面试前最好多了解公司。
⑦ 多对多群面的时候，自我感觉表现的很差，又为什么几位考官单独提问了我问题，没有提问其他你面试者还有
你群面的时候是怎么样的表现让你觉得自己比别人差的呢？
要知道群面的时候面试官其实不仅仅想知道提问的答案，他更想观察小组里除了发言人的其他人都做了些什么。
安静专注的聆听别人的提议，觉得正确的你能支持，觉得确实疑问你能清晰明确提出并表达自己意见。公司要的不仅仅是很会表达很有自己想法的员工，尤其是刚刚毕业的新人，公司更倾向于寻找愿意聆听，愿意接收小组好的提议的人。
群面的时候我认为糟糕的表现是别人说的不错，但为了急于显示自己的‘能力’无论别人提什么意见你都反驳，都不接受
你群面的时候哦i是什么表现呢？
单独提问你不见得说明你表现的如何，可能之前群面你没什么机会说到什么话，也许他们公司就需要聆听执行类员工，但当然也要问问你是不是有一些自己的看法，而不是傻傻地成应别人。
单独问的问题就比较复杂了，如果问得是刚刚讨论相关结果你其实没有自己的想法，单重复别人的说法，这可能就比较不好，即使同样意思，你也需要用自己的话在组织一下
如果提问的不是题目有关那么内容就很宽泛了，建议面试前要做功课，不仅要查面试岗位的资料，还要整体的去看这个公司的行业目前情况和发展前景，这样去面试的时候比较不会答不上问题
一个连自己想做的工作所处行业情况一点都都不了解的人又怎么会认真对待自己的工作呢
⑧ 大公司都是一对多面试的吗
每家公司的面试流程都不一样
每个职位的面试方式也不一样
校园招聘由于申请的内人比容较多，往往采用群体面试
不过人少的情况下HR还是比较喜欢一对一的面试的，这样能判断的比较准确
一般大公司都是有至少2-3轮面试的
国美肯定也是这样的，最起码还有一次面试（如果你第一次没被cut的话，呵呵）
我是HR，有什不明白的可以问我哦~
祝你求职顺利！
⑨ 面试班是报一对一好，还是一对多好区别是什么
各有利弊，一起学习更有学习的氛围，尤其是面试，一起模拟，会更有感觉。一对一的话，就是比较有针对性，可自己对着老师也挺尴尬，看不到别的同学答的怎么样，没有对比，没有感觉，也要考虑到费用问题。