军队文职教员面试

A. 军队文职人员招聘体检及面试时间

您好，中公教育为您服务。
根据招考简章，笔试结束后，应聘人员可于回2014年1月下旬通过军队人才网答查询考试成绩以及是否被确定参加聘用单位体检。面试时间由用人单位组织。

中公教育，全国300多家直营分校。中公教育由李永新老师创办，15年来专门从事公务员及各种事业单位考试研究与培训，拥有300多位核心专家，始终紧
随公考变化，引领着公务员培训的发展。就如今年的国考面试，当很多机构依然在讲套路化、万能化模板的时候，我们开始提出了面试“非模式化答题”的新概念。
我们李永新老师亲自研发课程，并且我们中公每个月对授课师资授课质量进行考核。我们中公的培训班招生不通过广告虚夸我们的培训效果，我们以研发为核心，以
质量战略为公司发展导向，绝大部分学员都是靠老学员推荐来的。另外，我们还是国内唯一一家由政府直接注资的教育企业，这也标志着我们作为公职培训机构的可
靠性和权威性。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

B. 面试：（自我认知）你为什么报考军队文职人员

【参考答案】
我报考军队文职人员的原因主要有以下几点：
（1）求职的需要。坦白地说，一个人要干一番事业，首先要解决基本的生活问题，基本生活解决了，才能更好地发挥自己的才智为社会做贡献。
（2）兴趣的需要。兴趣是最好的老师，毕竟只有在自己热爱的工作中，才能更好的实现自己的人生价值。
（3）学以致用的需要。我在大学时候学习的是XX专业，我觉得我的专业非常适合这个工作，有人说能够从事与专业相匹配的工作，是一件非常幸福的事情，而招考的这个岗位对我而言正是这样的工作。
（4）挑战自我的需要。军队文职人员是代表国家军队履行职责的人员，对其政治素质、业务素质、文化素质都有很高的要求。要成为一名称职的军队文职人员，就必须加倍努力学习，兢兢业业的工作，严格要求自己，这样才能在实践中磨练自己的意志，提升自己的素质。
（5）实现人生价值的需要。人生的价值在于奉献，成为一名军队文职人员，并在自己的工作岗位上，通过自己的努力，忠于职守，服务于社会，服务于人民，从而展现出自己的精彩人生。
表态：正是基于以上原因，我毫不犹豫地参加了军队文职人员考试，假如我有幸能……，我一定会做到工作上热心，学习上虚心，待人处事上诚心，踏踏实实工作，争取做一名政治强、业务精、思想硬的军队文职人员。
中公军队文职考试网提醒，军队文职面试备考过程中，考生要每天进行必要的面试训练，了解军队文职人员工作动向，这样每天都有进步和收获，用心思考，才能实现军队文职人员成功之“梦”。

C. 军队文职人员面试主要考核哪些内容采取什么方式进行

军队文职面试由用人单位或者其上级单位组织实施，主要考核报考人员的业务知识内和专业技能容，一般采取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行，时间20分钟左右，也可根据实际需要适当延长。2020年军队文职考试公告尚未发布，但已有多家单位发布了招聘预公告。点击查看：2020年军队文职统一考试各单位招考预告汇总

D. 军队文职人员考试面试内容是什么

文体岗位应聘人员根据总政治部干部部统一发布的招聘信息和文体聘用单位报考指南，先到文体聘用单位报名参加面试和体检，合格者方可获得招聘考试报名资格。也就是说，文体岗位的面试、体检在笔试前已经进行。面试形式与非文体岗位的面试形式有差异。例如：在文体岗位面试中，中国人民解放军艺术学院招聘的舞台灯光操作技术员，面试考核分为初试、二试和三试。初试通过者方可进入二试，二试通过者方可进入三试，三试通过者方可参加体检。
①初试主要考核灯光设计操作的专业技能知识，采取笔试的方式组织。
②二试主要考核求职动机和适岗能力两部分内容，采取面试答辩、现场操作等方式组织。
③三试主要考核专业特长，采取实践操作的方式组织。
非文体岗位，也就是所谓的文体以外岗位，面试在笔试成绩公布以后。根据考试笔试成绩由高到低，按照计划招聘人数与应聘人数的1:3的比例确定入围人员名单。面试采用结构化面试和自由提问形式进行。结构化面试以常规形式进行，命题方向侧重求职动机与拟任职位的匹配性，专业性较强的岗位，还要以专业化的知识去回答问题。比如，助理翻译岗位，结构化面试其中的一个题目就要求用英语回答。自由提问环节，考官会根据考生的临场发挥和答题情况随机提问，这个环节也需要考生高度重视，避免出现结构化面试中所说的内容和自由提问环节所回答的内容出现矛盾。
文体以外岗位人员在面试前，需要进行资格复审。资格复审由聘用单位对入围人员的基本情况、学历学位、专业资质、工作经历、准考证等原件或者证明材料进行复审，合格的方可参加面试。体检在军队医疗机构进行，费用由聘用单位承担。
面试、体检合格以后，文体以外岗位由聘用单位按照计划招聘人数120%的比例，根据应聘人员招聘考试和面试总成绩由高到低确定预选聘用对象，并及时告知本人面试成绩和是否被确定为预选聘用对象。其中，面试成绩低于60分的，不得作为预选聘用对象;总成绩相同的，依次按照面试成绩、专业科目成绩由高到低确定排名。
文体聘用单位艺术、体育等技能型岗位的预选聘用对象，由总政治部干部部按照上述原则确定。

E. 军队文职人员面试的自我介绍如何介绍

建议结合岗位特点、岗位职责、个人和岗位相关的经历、能力、经验来介绍，所回以事前最好了解下岗答位的基本能力要求、岗位职责。

一般来说可以分为几部分来介绍：首先是个人的基本信息，包括家庭情况；其次，是个人的学习、学历情况，个人的工作经历、优势和突出能力；其三，既然是文职人员，要重点介绍下自己在文字工作方面的经验，包括写过那些类型的材料，或是写有那些文章即使没发表也可；其四，结合岗位谈谈自己将如何做好岗位工作，具体可以从办文、办会、办事等方面说说对细致认真、务实担当、谦虚好学、服从安排、做好服务、吃苦耐劳的理解。
如果是结构化面试，不准透漏姓名等个人信息，可以围绕对岗位职责的理解、岗位能力要求、如何胜任岗位工作（虚心学习快速掌握岗位基本知识和能力--积极实践努力成长为独挡一面的业务骨干--积极总结强化制度建设和业务规划建设）来谈。

F. 军队文职人员面试未被录取怎么办

问题一：紧张和不自信。这是大多数考生在面试中最常见的问题。紧张不自信可以在很多方面表现出来，比如心跳速度加快，不敢看考官，小而弱的声音，这是由于个人心态不好，另一方面，也是因为对考场的氛围不熟悉，对面试的问题不了解。过度紧张不仅会影响自身的发挥水平，还会影响考官对考生的全面评价。因此，考生应该：首先，善于心态调整，多给自己心理暗示，尽量克服焦虑和紧张；其次，充分评估自己的优缺点，避免面试中让自己的缺点出现；再次，做更多的模拟练习，适应考场环境，熟悉考试类型，最后，眼神交流注意技巧，看眼睛和鼻子之间的三角形区域。

问题二：语言不流利。一些考生经常在面试问题中出现口头语，比如“嗯，啊，额，这个，那个……”太多，重复过多、长时间停顿等，都反映出语言不流利。主要原因是：一是过度紧张，使原本熟悉的句子断断续续；二是通常缺乏练习，不熟悉常用的表达方式，往往“只可意会不可言传”。因此，我们建议可以从以下三个方面来解决：第一，在面试前深呼吸，尽量放松，避免过度紧张，导致失常；其次，对熟悉常见的回答句子要准备好，做到有备无患。

问题三：内容不完整。主要的问题是答案太生硬套路化，只有结构框架，没有具体的细节。主要原因是他们不善于从多个角度分析问题，也不知道从哪些方面提炼内容。鉴于此，对考生提出两个建议：一是运用主体分析法和层级分析法，从国家、政府、社会、个人等多个方面分析问题，并结合实际进行分析和回答。二是细化内容从谁做起（主体），从哪些方面去做（方法）思考做什么（内容）等等。

问题四：审题不清楚。审题不清最直接的表现是焦点不突出，偏离问题，答非所问，其对面试的结果影响就可想而知了。很多考生在面试中经常因为审题不认真，仓促回答，或者因为没有正确理解了本题的意图，造成了偏离问题的状况。因此，建议大家：首先，我们应该抓住考题中的关键信息，如综合分析的题目，把握分析的核心话题，人际关系考题的要理清问题和条件，情景应变考题应理清问题和身份，规划组织考题应审清地位、任务和条件等。其次，在回答的方向上，我们应该有政府的思想，从政府的角度来看待问题和解决问题。

问题五：控制现场的能力很差。一些考生在面试中答题内容上回答的很好，但在情绪控制方面迷失了方向，比如在压力大的考场里紧张的颤抖，遇见男的题目时紧锁眉毛，抓耳挠腮，在更困难的时候坐立不安，不思考就草率的回答。这些问题都表现出较差的现场控制能力，这将给考官一个不成熟、不踏实的印象，因此必须予以纠正。主要的建议是，我们应该调整态度，正确对待面试，冷静地对待面试。无论遇到什么困难或意外，我们都不要傲慢和浮躁。

G. 军队文职人员面试的自我介绍如何介绍啊

写作思路：从文章的写作目的、中心主旨入手，结合自身感受，真实得描述，版新鲜有趣的材料，权以使文章中心思想鲜明、深刻地表现出来，正文：

各位面试官早上/下午好！

我是**，毕业于**大学**专业。我是一个性格开朗的人，有较强的团队沟通意识和职业操守，对待工作也很认真负责，我相信这也是从事文员工作最基础的一点。除此之外，我的打字速度能达到每分钟80字以上，并且能够熟练的运用Office办公软件。

很多人都会觉得文员的工作看上去很简单，但是我并不这样认为。文员肩负了一个很重大的任务，就是负责让公司的日常事务井井有条的进行，可以说发挥着一个重要的协调工作。

我有这份自信能够胜任这份工作。在今后的工作中，我会给公司带来更多的期望，不断成长。同时也会努力完善提高自己的能力，让自己能够把这份工作完成的更加出色！

谢谢各位！

H. 2018年军队文职人员统一招聘面试形式是什么

面试由用人单位或者其上级单位组织实施。用人单位对考试入围人员的内基本情况、学历学位容、专业资质、工作经历、准考证等原件或者证明材料进行审查，依据报考人员参加面试意向、资格条件审查等情况确定面试人员名单，名单由军委机关各部门、各大单位政治工作部门汇总审核后在本单位军地门户网站和军队人才网同步公布。

I. 军队文职人员考试什么时间面试

军队文职人员招聘考试公告的发布时间一般为9月份、10月份，到签订聘用版合同，要持续8个多月，到权次年的6月份才能完成相关的招聘工作。考生在报名时，需要注意是否要提前参加面试。体检，如果报考岗位要求参加，就需要准备相关的面试、体检，按照公告发布的信息，到指定的地点、时间进行面试和体检。面试体检合格，方能进入下一个环节。

J. 军队文职人员面试第三名,还有机会吗

这个成绩不错。有机会