面试让你复试

Ⅰ 应聘时初次面试后，复试代表什么要注意什么

复试只是说你已合格，但是需要最终确认。

Ⅱ 去找工作，面试后的第二天让我去复试，复试是干什么的会不会有对手啊

只要有复试的机来会，就自说明你已经通过了第一轮的考验，现在需要进行第二轮的参考，肯定会有竞争者的，但应该不会跟你一起面试的，时间应该是会错开的，你就要尽量的发挥你自己的东西就好了。
就是二面，个人认为是因为你之前的笔试和面试都通过了，才让你进行二面的。所以你要对自己有信息。复试可能会问你一些能够深入的问题，你面的是技术岗位，所以核心还是围绕一些技术问题吧

Ⅲ 面试完之后，说后面会有复试，让我近日做好准备

午到家不到一小时就让我回去复试，因为

Ⅳ 第一次面试通过了，面试官让我去二次复试,复试过后感觉还行,面试官让我回去等通知，请问他是什么意思

面试官让候选人回去等通知，可能有几种意思：

1、面试官权力有限，需要和公司再次沟通

面试官大多数是直接用人部门，可是招聘涉及到方方面面，人力资源部谈薪资、看候选人沟通能力、协调能力等软实力，技术部门把关技能、学习能力等方面。

重要的岗位甚至需要总经理或者老板亲自面试，可是这些人不一定同时都在公司，面试官的权力又不够，无法直接拍板做出决定，所以面试完后常常会告诉求职者等候电话通知。

2、尚有合适的候选人，需要多多比较

大家在找工作的时候一般会投递好多家公司，同样，一家公司招聘的时候也会收到很多份简历，这样大家都能互相选择。面试也就是从这些人里面挑选出最合适的那个，如果求职者不是最后一个来面试的。

3、确实不合适，委婉的拒绝

面试官都知道求职者想要工作，在求职者确实不适合当前工作岗位的时候，面试官告诉求职者不被录用的原因时，很多求职者认为面试官不录用他就是面试官的错误。

或认为面试官告知他是对他的羞辱和嘲笑，说不定还会对面试官破口大骂，即便面试官说明了原因，对方可能还会纠缠不休要说服面试官他可以胜任这份工作，他自己是多么的优秀，对于面试官给出的理由严重不认同，希望面试官能录用他。

(4)面试让你复试扩展阅读：

面试的成功原则

1、你是公司未来的有利资产。你需要传递给企业这个信息：你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你是公司的宝贵资产而非包袱。

2、明确的人生目标。具有积极自我成长概念，努力进取，并充满旺盛的事业心与斗志，能迅速进入工作状态的人，更易为企业赏识和任用。

3、强烈的工作意愿。面试时要随时保持对工作的高度热诚与兴趣。

4、与同事、团体合作的能力。一个容易与人沟通协调的求职者可以说已有一半获胜的希望。如果你曾有社团活动的 工作经验，可尽量举例说明，以争取主考官的青睐。

Ⅳ 为什么面试完要复试

因为现代面试一般都由人事部门进行初步面试,通过这样筛选出与招聘资格符合回的人员;再安排复试答是由需求部门主管\经理面谈考核后挑选合适人选. 有希望啊，复试就是你已经通过了初试，需要第二次面试有些大公司需要好几轮面试呢，去争取吧，只要争取就有机会！ 面试完后要复试.应注意的问题 细节决定成败:
对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。 如果我的回答令您满意，请点击采纳。谢谢！！

Ⅵ 去了一家公司面试不是很好,为什么还要让我去复试

其实这种事情很多，第一.公司要考虑薪金问题，也许你不是最好的，但是你的要求也不是最高的所以公司可以承担。第二.我觉得表现不好并不代表你就做不好，完全达不到他们公司的要求。
满意请采纳

Ⅶ 面试后 公司又叫去复试 复试是去干什么

复试是这样的，公司第一次面试是HR面，也就是考察这个人的人品，家境，谈吐，之类的外在表现，合格了之后会有二面，也就是复试，一般是技术面，就是以后的主管或者同事，考察的是否有胜任这个工作的能力，如果合格有的公司还会有三面。

三面也就是BOSS面或者主任面，一般是谈薪资和待遇，不排除私企的老板想看一眼新员工的可能。

(7)面试让你复试扩展阅读：

面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。

是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。

面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

面试准备：

（1）充分了解应聘单位。对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。如果是公务员面试，内容和要求与企业公司相差很大。

同时还应该通过熟人、朋友或有关部门了解当天对你进行面试考官的有关情况及面试的方式过程。以及面试时间安排，索取可能提供给你的任何说明材料。

（2）使自己的能力与用人单位工作的要求相符合。“知己知彼，百战不殆”。求职者面试前应对自己的能力、特长、个性、兴趣、爱好、长短处、人生目标、择业倾向有清醒认识。

认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们。尽量使自己的能力与工作要求相适应。参加面试时，通过显示你对知识的掌握和理解来表达你希望进入这一职业工作的愿望。

（3）模拟可能询问应聘的问题。面试前不经过角色模拟，便无法达到最佳的效果。一些负责招聘的人事主管提出，求职者应当乐意提问题，这样招聘者才能知道求职者的水准及想了解的问题。

Ⅷ 面试为什么要让我回去等复试

面试之后让你回去等复试说明你还是有机会的，因为每个公司的面试流程不同，面试的次数和时间都有各自特色的安排，你回去耐心等待复试就行了。

Ⅸ 去公司面试 不用让我复试

那说明你本身的能力还是比较强的，面试表现也比较好，所以面试官认为不需要再让你多跑一趟，这本身就是一个很好的事情。