面试36计

『壹』 谁有“心灵花园 求职面试36计”的视频

再好的面试方法都只是敲门砖，要有自己的真才是干，除了面试技巧，还需要准备、了解要应聘公司职位相关的事项。

『贰』 如何在面试时告别“尬聊”取的高分呢

公务员面试考察往往采取结构化或者结构化小组面试的形式，但是不管哪种面试考察形式，其中非常注重应变能力的考察。那么何为应变能力?是指考生在有压力情况之下，能够随机应变，抓住主要问题，触类旁通，作出正确的判断，采取有效的解决方法来解决问题。看似简单的定义，里面却有很大的“玄机”：第一：“在有压力的情况下”一般会指考场压力和题目本身出题难易程度的压力;第二：“能够随机应变，抓住主要问题，触类旁通，作出正确的判断，采取有效的解决方法”指的是联系工作实际找寻有效方法解决突发事件，核心在于所有问题都找全，都能解决好。明确了这两点核心后，看似答题简单，但是很多考生从开始回答问题起就空话连篇，解决问题的方法缺乏合理性和可行性。
“三十六计”是根据中国古代卓越的军事思想和丰富的战斗经验总结而成的兵书，是中华民族悠久的文化遗产之一。看似一个是“打仗用兵”的“计谋”，一个是“控制局面”的“工作实际”，两者本没有太大的关系。但是，真的能用好这些“谋略”恰好能解决我们在回答应变能力时的“尬聊“问题。那么，今天中公教育专家就来看看在实际问题面前，怎样用好这些“计策谋略”。
一、稳定局面之“抛砖引玉”。此计在36计中意指率先垂范，以小利谋大利。
【例题】端午节，你正在值班。街道村支书打电话说村民从外地购买的羊生病了，还死了十几只，而镇防疫员也检查不出原因。你怎么办?
【解析参考】此题中，村民的羊生病，防疫员查不出原因，试想一下，面对这样的情景，村民现在的心情如何?所以，面对这样的情景我们需要率先垂范。比方说：赶紧第一时间到达村民家中，一方面慰问村民，让大家不要着急，镇政府会全力解决，另一方面，迅速了解情况：疫情从什么时候开始，持续了多久，病羊的数量和死亡数量各有多少等等。这样做的目的就是通过稳定局面的安抚和了解情况来解决村民担心的问题。
二、稳定局面之“树上开花”。此计在36计中意指当自己力量薄弱时，可以借别人的力量或某种因素，使自己看起来强大。
【例题】政府在社区里推广垃圾分类，在考察推广工作期间，你发现并没有按照规定进行分类，工作人员抱怨居民不配合，居民抱怨工作人员没有宣传到位。在巡查工作时，对于垃圾分类处理的问题上，现场有社区工作人员和老大爷发生了冲突。冲突中老大爷不小心受伤了。此时，你怎么处理?
【解析参考】此题在情景描述上明确表明在巡查工作的现场有老大爷受伤，而不仅仅看到了这一幕既要解决受伤的问题也要解决巡查工作的问题，一个人要解决两个问题，很多同学都会觉得很难。但是，请明确，“你不是一个人在战斗”，巧用谋略，比方说：可以请跟你随行的同事或者社区工作人员迅速查看老大爷的伤情，你留下继续处理其他工作事项。这样，巧借外力，能够迅速控制现场局面，在答题表述上也能做到细节呈现详略得当。
三、稳定局面之“反客为主”。此计在36计中意指变被动为主动。
【例题】你新到一个部门，某一天，群众来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终达不到他的满意程度，他投诉你们部门工作效率低，你怎么办?
【解析参考】此题中，你作为新人，面对群众来办事有积极的态度是责任心的体现，但是，作为新人同样高也面临着刚到单位对工作环境和办事流程不熟悉的问题，面对群众要投诉，这时，反客为主，化被动为主动是最好的方法。比方说：迅速反应自己是否在办理业务时不了解相关的政策或者是办事流程，亦或者是自己虽然是很积极但是在沟通时却没有注意自己说话的语气态度让群众产生的误会，针对这些可能是自己的问题，一定要进一步的详细解释，注意自己的说话态度，同时也会考虑到请有经验的同事帮助自己，给群众满意的答复。
对于公务员来说，日常工作中常常会遇到一些预料不到的事情、也会遇到各种挫折，受到各种委屈，如果没有较强的应变能力，面对问题会手忙脚乱无所适从，所以善于用“谋略”解决问题可以使工作更好的展开。

『叁』 心灵花园 求职面试36计

1、请你自我介绍一下你自己
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。
3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。 只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班
5、你对薪资的要求？
回 答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内，你的职业规划？
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
7、你朋友对你的评价？
回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题“
8、你还有什么问题要问吗？
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：
1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；
2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；
②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决；
②是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
12、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？
回答提示：现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败.
第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.
第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质.第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩.第五、再接再厉,成为软件工程师或网络工程师一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争.
13、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？
回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：1.我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他；2.他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
14、谈谈你对跳槽的看法？
回答提示：（1）正常的"跳槽"能促进人才合理流动，应该支持；（2）频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
15、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话 我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足。有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的！
16、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非
⑤乐于助人对面
17、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？
回答提示：是自费参加，就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。
18、你对于我们公司了解多少？
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
19、请说出你选择这份工作的动机？
回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
20、你最擅长的技术方向是什么？
回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
21、你能为我们公司带来什么呢？
回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
22、最能概括你自己的三个词是什么？
回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，
23、你的业余爱好是什么？
回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
24、作为被面试者给我打一下分
回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点，（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。
25、你怎么理解你应聘的职位？
回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下
26、喜欢这份工作的哪一点？
回 答提示：在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

『肆』 美女面试，发现老公是面试官的是什么电视剧

是《幸福36计》.

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建议不要用这些小花招，会弄巧成拙的。

面试只有几个标准：真诚，真实，适度包装，不要舍本逐末。

『陆』 幸福36计几集是闻雨去小麒公司应聘

第十集 闻雨应聘小麒公司
剧情简介：
第二天一大早童妈妈起来发现饭也没做，卫生也没打扫很生气跟小两口吐槽，正发着火苏大姐就回来了，她去买菜了。因为时间太早所以她没来得及跟童妈妈说，还说自己从闻闻口中得知童妈妈很注重养生，所以自己特意跑了很远买的有机蔬菜。童妈妈很感动，但是却不好意显现出来。
虽然有了苏山但是童妈妈还是要闻雨拖地做家务，她正指挥着苏大姐就过来了，她一把抢过拖把，说这不是闻雨该做的事情，不然她那漂亮的小手就给毁了。童妈妈生气地问苏山这样不是挑拨她和闻雨的关系吗？苏山解释他们花钱雇了保姆还让主人家干活这样很不好，童妈妈一想也有道理，就干脆让来让两人一起干。看着苏大姐和闻闻一起干活儿，她觉得心里很舒坦。
中午苏大姐做了很多好吃的，闻闻在她洗碗的时候去给她鼓励，还表示有了她自己再也不用提心吊胆了。苏大姐告诉她自己觉得她的婆婆只是内退了心里还不能适应，但并不是一个恶婆婆，以前自己当保姆的家庭五花八门的花样还多些。尽管如此，但是苏大姐一点都不抱怨生活，相反她把这些东西编成歌曲自己给自己找乐子。
晚上闻雨见小麒因为工作的事情很苦恼，便过来帮帮他。闻雨给小麒提了很好的建议，小麒觉得她就是自己的缪斯女神。在闻雨帮助下小麒策划了很好的方案，领导也大力表扬了他。闻雨想要去小麒公司上班，小麒没有答应。闻雨就偷了他的电脑躲在厕所想自己解决，却被半夜起来上厕所的小麒发现了。小麒问她是不是要去应聘，闻雨就坦白了，她想做自己的老本行，而且是去他们公司。
为了不让闻雨去他们公司，小麒把她的简历偷出来给撕了。在童爸爸的劝说下，苏大姐答应去他们团唱歌。她在童爸爸的建议下给童妈妈留了张纸条，说自己口腔溃疡去买药了。两人在团里练歌的时候童妈妈杀过来了，她很生气，苏大姐和童爸爸赶紧跟着她回家。闻雨想要小麒帮自己看着人事部让自己早做准备，小麒一直在搪塞她。
某一天有个男的来找苏大姐，苏大姐和他拉扯一番就出去了，童妈妈的侦查本能又出来了，她要查个水落石出。小麒给闻雨打电话说她的简历递晚了他们没有收到，今天下午面试就开始了所以来不及了。闻雨说自己有事就把电话挂了，她决定直接去面试。童妈妈偷听苏大姐打电话跟踪她，发现她给了一个男人钱，她觉得其中很有问题。
闻雨准备去面试但是被童妈妈拦住了，幸好苏大姐帮她，她才出得来。闻雨没有递简历，她假装给领导打电话混了进去，其他的几个面试者对闻雨的经历都很满意，只有小麒一直在鸡蛋里面挑骨头，想把闻雨给踢出去。但是闻雨最后还是留了下来。

『柒』 幸福36计中哪集有李闻雨去童小麒公司面试的

幸福36计，第10集，第35分钟开始。

『捌』 跪求求职面试36计！！！！！感激不尽~~

第二套 敌战计——求职面试的心法

第七计 无中生有：根据你的求职需要，设计出或者专衍生出，公属司需要经历和实践。

第八计 暗渡陈仓：用一个小问题掩盖另一个大的问题。

第九计 隔岸观火：在群面的时候，让他们在一起打的很猛，你在旁边看。

第十计 笑里藏刀：微笑是进入别人世界的通行证，你的内心世界想什么不重要，重要的是你要进入别人的心。
第十一计 李代桃僵：凡是要两面看，坏事情你要逆转成正面的事情。
第十二计 顺手牵羊：讲完一件事情，顺便提一个建议，多要求一点。这就是利润。

『玖』 幸福三十六计哪一集李闻雨到老公公司面试

联想品牌了为什么销路好

『拾』 《幸福36计》中哪集是讲“李闻雨去童小麒公司面试的”

第11集。

《幸福36计》是由上海剧酷文化传播有限公司出品的都市剧，由刘新、王回义明执导答，罗晋、焦俊艳、闫学晶、杜源、恬妞、唐治平、王汀、马书良等主演。该剧讲述了童小麒，与李闻雨结婚之后，为了摆脱强势老妈的介入和干涉，共同向家里的“皇太后”展开各种斗智斗勇的生活的故事。该剧于2014年04月30日在天津文艺频道播出。同年9月18日在东方卫视播出。