『壹』 为什么现在找工作不是很容易呢
因为大学扩招，大学生泛滥了，而且绝大多数大学的教学质量我想你也清专楚，学不到什么东属西，就是混日子，现在的企业又很功利，都是需要你一上来就帮能帮他赚钱的，很少有公司会花心思重新培训你，所以最难的就是大学毕业这会，以后有了工作经验就好了，我也是今年毕业，大四下半学期就出来找工作
，也去了几次大型招聘会，很多单位都明确的说我们不招应届的，呵呵，后来也算是运气吧，找到了家不错的公司，给你个建议，找工作一定要主动些，多投简历
，也不用管他那些限制条件，广撒网才是王道
『贰』 为什么找工作那么难
面对现实，不说大道理,自己的前途，自己来把握
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当我们追求理想时，当然不能忽略了实际问题。
最完美的是能将理想和实际相结合，
找一份你最爱的工作。
当理想和实际有分歧时，你要分三步走。
1）面对现实，只要能得温饱，有了一定的收入，你能从中得到物质的享受
2)
从实际出发，做你不是最喜爱的工作。把不爱做的工作做得“足够好”，然后再说去追逐什么理想。
3）逐步实现理想，做你不是最爱的工作，而在你不爱的工作上拚命，
赚够了钱，解决了吃饭的问题，再去做你最爱的工作。
。。。
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理想与实际是可以兼得的。但是你必须有计划，必须付出，必须执著。
三百六十行，行行出状元，所以不能说什么工作好什么工作不好。
许多做出成就的人其实都是从小事做起，兢兢业业，然后才取得成功的。
一个工作只要你喜欢，而且这个工作又特别适合你，能最大限度地发挥你的长处，
那么，这就是个好工作。我不太赞成找不到工作就不就业的做法。在就业的同时能实现择业当然好，
但是，在就业形势比较严峻的形势下，很难在就业的同时实现择业。
在这种情况下，先就业后择业未必就不是一件好事，在这个过程中你会发现自己积累了好多社会经验，
积累了许多职业技能，而现在企业越来越看中经验。所以先积累经验，
这也有助于你以后找到更为理想的工作。
打工,实践,积蓄,有一定条件后自己发展。
应该说哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！
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祝你成功！
『叁』 为什么要找工作
为什么要找工作？也许先要问为什么要工作。因为要工作才可能去找工作。
一般人而言，没有其他生活来源，也就是没钱填饱肚子和穿衣卸寒，就去要用自己的劳动去换去金钱，来满足自己的生活必须。所以要工作。
『肆』 你知道为什么人家为什么还在找工作么
我觉得大家为什么在找工作，可能第1个原因就是对自己现在的工作不满意，或者是时间上自己就没有工作，所以需要去找工作呀
『伍』 我为什么总是在找工作
阿成理工科出身，毕业11年，当时已33岁。大学毕业分配到广州一家国营企业，熬了1年半，就跳槽去了一家美资企业，从事生产管理，收入还比较高。但他不喜欢工厂，因为很少与外界接触，想象自己一辈子就这样日复一日做同样的工作？3年合同期满，阿成没有续约。 阿成的好朋友开了家市场研究公司，他发现自己很喜欢做市场研究，认为自己也应该做得好，于是就在朋友这家市场研究公司做项目策划和组织市场调查，做起来感觉还得心应手。这家公司比较小，业务越来越少，需要自己联系业务。在与广告公司的合作中，他发现做广告也挺有意思，而且业务的范围比市场研究公司广得多，于是去了一家广告公司，1年后又去了另一家广告公司。在接下来的3年里，阿成总共去过6家广告公司，包括本土4A广告公司和欧美4A广告公司，做过客户主任、策划总监，常务副总经理，平均每家公司做了不到半年。 在每家公司，阿成都感觉得不到重用，自己的策划水平在广告界不是数一数二、也应该是超一流的，但是，感觉很有水平的策划方案，经常不是被上司所篡改、就是得不到客户的认可。 阿成决定自己开广告公司，可以实现自己的想法和创意。刚开始公司业务还可以，到后来业务拓展越来越困难，亏损了10几万，最后不得不停业。 阿成又不得不去打工。他总结教训，认定广告业业务很不稳定，不是一个好行业。他发现房地产业很红火，自己做房地产策划也应该是擅长的。所以他专找房地产发展商和房地产策划代理公司。找了3个多月，终于找到一家著名的房地产策划代理公司做营销策划。他发现，这些做房地产策划的人其实还不如广告公司的人懂策划，他们只懂得夸大其辞的炒作，自己的策划水平远高于他们，但与发展商、上司、销售部门的协调却很有难度。刚好三个月，阿成就离开了那家公司。 现在，阿成面临着又要找工作，再找什么工作呢？广告业是根本不会考虑的，房地产也是一个注重人际关系的行业，还是觉得市场研究最适合。但面试过几个市场研究公司，要么觉得自己年纪大，不适应市场研究的工作压力；要么认为阿成资历不够高，客户关系资源又很少，不适合负责一个项目组。就这样，堂堂一个重点大学的本科生、十几年的工作经验，连找一个普通的工作都困难，以至阿成的家人责备他说：你有没有想过自己为什么总是在找工作！？ 职业顾问陈功分析说：你喜欢跟人打交道，所以离开那间工厂，自己觉得适合做市场研究，没想到做市场研究的策划不是那么单纯地做调查研究方案，还需擅长与客户沟通；转行做广告策划，没想到做广告策划也不是纯粹做策划那么简单。如果沟通协调技巧欠佳，在广告公司也很难有大的发展。自己开广告公司吧，不擅长沟通，哪来客户？！房地产营销策划就更注重沟通协调，每天都要与发展商、销售人员、媒体、广告公司、合作单位打交道，懂策略还是次要的。 你每去一个新行业，都是因为自己感兴趣，而且认为自己适合，结果发现自己喜欢的工作并不一定是适合自己的工作，所以你始终没有找到适合自己的职业，这就是你总是在找工作的主要原因。 很多人象阿成这样，凭着自己的兴趣和感觉，以为自己适合某个职业，就去从事这个方面的工作，结果发现这个职业最需要的技能并非是自己所擅长的。就这样一次次的错误选择，到最后高职位的工作找不到，就算愿意屈就普通职位的工作，也因为年龄、工作压力等原因而失去很多机会。年龄大了，身体比不上20多岁的年轻人，工作压力太大，身体吃不消。许多公司部门经理都是30岁左右，有多少人对管一个年龄比自己大的人有信心！这就是30岁现象或35岁现象的主要成因之一。 阿成在职业顾问陈功的建议下，半年后开了间小公司，自己的理论优势得到充分发挥，开张仅三个月，业务就已经忙不过来，利润虽然不算很高，但已远远超出打工时的最高记录。现在的阿成，由里到外更透出自信。
『陆』 为什么找工作难
据美国有关机构调查，大多数青年人不知道自己要干什么.
想做什么，首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。
做好职业定位
定位是自我定位和社会
定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质（一）欲望(Desires))
（做事的能力）在此人生阶段
，你究竟要什么？（二）能力(Ability)
你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质）
(Temperament)
（气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets)
（有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事
找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你
『柒』 为啥要找工作
1.南昌企业做的好的实业的太少，骗子公司也越来越多。
2.结构性错配，例如技术类版岗位，市场权需求量供应不多，南昌80%以上招聘销售。
3.因为恶性竞争，都在抢人。导致网上招聘信息水分太多。（作为HR，在发布招聘需求时，我偶尔也会使用一些技巧，来吸引求职者。类似于你也会美化你的简历一样。这个要区别对待）
求职人群方面