视频模拟面试

㈠ 视频面试的效果

1、提高招复聘效率 跨地域的招制聘工作，通过视频，可以节省大量的差旅费用。传统的招聘是求职者到达用人单位与用人单位进行面对面沟通，而视频面试可以直接与远方的求职者进行面对面沟通，不会因为遥远而放弃面试的情况。视频还可以同步视像及声音传送对方使对及时双互了解。 2、提高求职成功率 由于视频面试可即时将个人图像及声音传送招聘单位，通过视频面谈招聘单位对求职者会有更深刻的认识，而且对求职者的了解会进一步加深，视频面试做到了即时了解对方的优点，因此在做出录用决定时会更快，也就提高了求职成功的效率。 3、足不出户完成面试 越来越多的用人单位和高校毕业生及求职者不愿长途跋涉参加各类招聘会，而视频面试通过异步视频就可以双方达成意向，可以节约求职及招聘的成本。 4、覆盖面广 视频面试可以轻易地延伸到世界的每一个角落。无论求职者在哪个地方或哪个国家通过视频就可以快速双方进行沟通。视频招聘是一个跨时空的互动过程，对供求双方而言都是主动行为。这种积极的互动，减少了在招聘过程中的盲目行为。

㈡ 除了Hirevue，还有哪个AI视频面试软件

面试，不同于以往的视频面试形式，即候选人和面试者通过视频端口进行人与人的交流，而是改为人机交流，基于智能算法，对面试结果直接进行分析、反馈，减少人工的参与度。这是与传统视频面试中的不同之处。

很多企业如联合利华、欧莱雅，高盛等在招聘流程中都设置了AI面试这一环节。AI视频面试形式在国外已被延用很久。根据Office Team的调查显示，在过去几年使用视频面试的公司从14%一路陡增。

市面上出现的AI面试软件中，一直位于话题C位的是HireVue系统。总部位于美国犹他州，一直致力于网上视频面试。网上关于它的介绍，报道也很多。这一成熟的系统，工作原理就是借助AI来分析应聘者在视频面试中的措辞、语调和面部活动。近期，也有许多国内企业将其投入招聘流程中。

其实，国内早已有成熟的AI面试系统，上海近屿智能研究的AI得贤招聘官(AI RecruiTas)也已经被投入使用。截至2019年6月底，AI得贤招聘官已经帮助近屿智能获得了三轮融资，投资方依次为：个人天使投资、科大讯飞和金沙江创投。

国内这款“AI+HR型”产品在运行流程和信息处理方面都可以和国外的Hirevue软件保持在同样的标准。AI得贤招聘官采用一套承载在微信小程序或者网页端的视频面试系统，按照企业设置好的多元化面试问题（可模拟人才评估中心）实施面试流程，最后，算法进行分析，系统将每一位面试者的报告及视频呈现到管理后台。

听起来充满 “科技感”的系统，主要的助力是自主研发的独创语义识别算法。基于Talent DNA胜任力模型及工业心理学在信效度上的调整，利用自然语言处理技术，计算机视觉和听觉技术进行多维度分析。

在运营成本方面，AI得贤招聘官也具有很高的性价比，一直致力于提供高水平的服务。企业除了可以使用通用类模型，也可以量身定制所需的个性化服务模型，体验到产品的多元化服务。综合考量，对于企业来说，人力成本和技术成本都可以维持在最低消耗水平。所以，这也是越来越多的企业陆续选择AI得贤招聘官的原因。

使用实例：

据了解，科勒在2018年的秋季校招中，第一次尝试使用AI得贤招聘官面试系统助力校招项目，就节省了HR团队200多小时/人的工作量。近期，在招商局人才选拔战中，也率先引用AI得贤招聘官这一套AI面试系统，力争在校招路上持续领跑。

㈢ 怎样进行视频面试急!

回答问题时不要太死板，圆滑一些，不要他问你什么就回答什么，多方面考虑

㈣ 视频面试应该做什么准备面试后过多久才会收到通知

在申请美国高中的时候，视频面试提前准备很重要。在美国高中信息网工作内多年，期间很多学生容由于准备不充分，在面试的时候发挥不好，因此本人特别提醒各位：1.测试设备，网络效果质量，不要临时出现网速不稳定，摄像头效果不佳的问题造成面试的时候没有图像。2.做好准备，自己列个提纲，根据自己情况应对问题。3.在回答中及时展现自己，主动，有条理很关键。4.在面试之前和自己的外教多模拟，争取做到面面俱到。5.根据每个学校的特点结合自身优势准备有针对性的问答及提问，这样会给学校留下深刻印象。6.一般寄宿学校不同阶段面试后通知时间不同，有的会在固定时间比如3.10公布结果，ROLLING后则一般会很快，走读学校一般会在1~2周后公布结果。

㈤ 怎么样面对视频面试问题

答：就和平常一样差不多就行了，不要有太大的心理负担。

㈥ 如何用视频面试技巧

视频复面试除了要注意仪表和制问答的一些技巧外，一定要选用画质好的高清摄像头。如果因为摄像头原因导致视频效果不佳，那就亏大了。我朋友参加视频面试，就特意花了一百多买了个ANC的高清摄像头。
要参加视频面试的朋友一定要选好摄像头。
虽然现在提问者或许已经用不上了，不过还是想给有同样问题的同学解答下。

㈦ 进行视频面试要做好哪些方面

进行视频面试，你需要做好以下几方面准备：

首先在视频面试前要检查专自己的硬件设备，比如属摄像头、耳麦等功能是否正常，音效和视频效果调试到最佳状态，不能有回音以及杂音，选择一个相对安静的室内环境，室内光线相对柔和；

软件系统也要完备，最好选择专业的视频面试网站，注册并登陆，在面试过程中要保证视频通话的流畅性，网速要好，避免卡顿或者有马赛克等不良现象，以免对面试结果产生影响；

参加面试人员衣着要得体，最好选择职业正装，西装打领带，发型要干净利落，尽量不要染发，保持自己的精气神最佳，这样在面试时会给面试考官以良好的第一印象；

面试过程中谈吐自然清晰，做到彬彬有礼，视频面试中声音是最重要的信息传递方式之一，所以在面试时要保证吐字清晰，语言连贯流畅，语速要根据面试环境而进行适当的调整，保证将最准确的个人信息传达给考官；

视频面试时要保持心情平静，面带微笑，避免因为心情紧张而造成的慌乱，要知道自己的面试环境是在自己家里，周围是自己熟悉的环境，就把面试官当做自己家里的客人，这样就不会紧张了。

㈧ 视频面试和现场面试有什么区别

面试的本质都是一样的，无论是视频面试还是线下见面，问的问题也是一样的。但视频面试不如线下见面更具有真实感，所以能呈现出的感觉和线下不同。

疫情当前，近期的面试基本都是通过视频面试进行的。直直总结了一些视频面试应当注意的问题和技巧：

一、面试工具：提前确定面试工具，微信视频、QQ视频、Skype、腾讯会议…提前调整好自己的设备，确保摄像头和麦克风正常。确保不会在面试开始时因找不到面试工具或设备出现问题而手忙脚乱，留下准备不足的印象。

二、着装问题：不要认为在家里面试就可以随心所欲的着装，得体合适的着装是你认真严谨态度的体现。HR会对那些认真对待面试机会的求职者怀有天生好感。用干净整洁的着装代替睡衣，女生可以画个淡淡的妆，给招聘官的印象一定好于睡眼惺忪的素颜。

三、仪态问题：确保坐在镜头拍摄画面的中间位置，坐姿端正，不要随意抖动，面带微笑等，这些都是最基本的要求。视频面试眼神容易飘忽没有着落点，给HR没有专注或者怯场的印象。可以试着将眼神集中在屏幕中间或者靠近摄像头的位置，尽量不要四处扫动。

四、语速问题：语速要放慢，吐字要清晰。视频面试经常会因双方信号或设备问题出现卡顿或者听不清楚的状况。不要着急，沉着冷静应对突发状况是一种重要的能力体现。

五、加分技巧：利用屏幕和白板回答问题。虽然是远程面试，如果你能通过一些特殊工具准备好书写、作图、计算等线下面试更容易呈现的内容，那一定会是面试的加分项。比如：可以在身后准备个小黑板，在遇到案例分析的问题时通过板书的方式回答问题，会让面试官印象深刻。

直直想说，很多情况下视频面试还是少数，但因为疫情的原因，大部分的留学生小伙伴必须要重视起来视频面试，想要了解更多远程/线上视频的干货戳下文进行查看把。

直直留学生：如何搞定远程面试拿到Offer？

㈨ 1、参加day视频面试需要注意些什么可以模拟吗

找个光线好、安静、相对整洁、不会被打扰的环境，注意好手机信号、网络是否良好，电量是否充足，然后等待约定的面试时间，充分表现自己就好。
视频面试，不比现场面试，收音效果的好坏，光线的明亮，都会对面试质量带来影响。
关于模拟，day视频面试是有模拟面试环节的，方便培养镜头感。但面试前，最好还是在心里多设想可能被问到的问题，那样现场应对起来，有个心理预期。以上供参考！