笔试加面试

⑴ 笔试和面试都考什么

笔试主要考察的方面有：智商、人格测验、职业兴趣测试、面试冻结测试
面试主要考察的方版面有:
1、背景。权主要考察毕业生的个人情况。如年龄、籍贯、民族、性别、身高、视力、健康状况；家庭主要成员及社会关系；文化程度、毕业学校、所学专业、接受过哪些培训、从事过哪些工作、参加过哪些社会活动等等。
2、能力水平。主要考察毕业生的知识层次。所学专业的特点、课程设置、学习成绩、外语和计算机水平、业务能力等等。其中业务能力：毕业论文、毕业设计、科技成果、专著以及你的实践能力、操作能力、组织领导能力、口才、人际交往、文笔等等。
3、个性特征。是考察毕业生的人生观、价值观、敬业精神、人际关系、适应能力、处理压力的能力和自我激励的能力等。
4、形象。是考察毕业生的相貌、言谈、举止和风度等。

⑵ 面试与笔试的概念和区别

笔试(Written Test)是一种与面试对应的测试，是考核应聘者学识水平的重要工具。这种方法可以有效的测回量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。
面试是答一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。
面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

⑶ 最后录取的时候是光看面试成绩，还是笔试加面试

一般情况下都是取笔试和面试的综合成绩，只是所取的比例不同，一般笔试占30%，面试占70%或各占50%。

⑷ 你认为面试和笔试哪个最重要为什么

我认为面试比笔试更复重要。因为制笔试主要考察的是一个人的知识水平方面的东西，有些东西只要提前用心准备好，就不会太差。而面试比笔试来得更直观更能体现出一个人的综合素质。面试有很多即兴发挥的东西，通过面试官与求职者的交流，更能看出这个人的真实水平和素养，这些是笔试提现不出来的。

⑸ 二面指的是笔试加面试还是面试有两次

是指面试有两次。
第一次是应聘进单位；第二次是确定进单位，面试后分配具体岗位。

⑹ 面试和笔试分加起来同分，录取一个，怎么办

您好，中公教育为您服务。

你问的是海南公务员考试吧

报考同一职位的有2名以上考生出现考试综合成绩相同时，其名次排列按以下办法确定：考试综合成绩相同的，按笔试综合成绩高低顺序排列;如笔试综合成绩再出现相同的，按《行政职业能力测验》成绩高低顺序排列;如《行政职业能力测验》成绩又出现相同的，须进行加试，按加试成绩高低顺序排列。

了解更多海南公务员考试信息，可查询海南公务员考试网

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

⑺ 事业单位招聘考试中，一个岗位只需要面试，一个需要笔试加面试才能通过，如果是你，你会怎么选择呢

面试笔试都不重要，重要的是哪个岗位更适合你，入职以后有更好的发展空间更重要，面试能通过笔试也不会太难，你具备才能有自信，不在乎这个笔试吧。我建议综合考虑你更适合哪个职务，

⑻ 笔试和面试这两种方法各有什么优缺点

笔试更多的考察文字能力、知识水平吧，面试则更侧重于急智和语言表达。要看一个人，必须读其文、听你言，观其行。

⑼ 国家事业单位招聘中，一个是只面试一个和需要笔试加面试的岗位，你会怎么选

主要看哪个岗位复更适合自己、福制利待遇、上升空间等条件更好。但是福利待遇好的，意味着竞争相对也会大；一般面试能通过的话笔试也不会太难，只要自己好好准备，笔试应该也不是问题，所以到底怎么选择还是得自己综合考虑。