面试满意

『壹』 对于自己的第一次面试，你是否还觉得满意

对于我自己的第一次面试，我还是比较满意的。因为我从大学毕业到现在，只有上个月经历了一次面试，其他公司都是直接被推荐进入的，所以对于这次的面试，我还觉得很有纪念意义。

我是常年做销售的，所以与人沟通是我的强项，在这次和面试官交流的过程中，我们两个人都非常愉快。并且他也给我开了比较公平的工资，所以对于这一次面试我还是比较满意的，也没有任何漏洞。

『贰』 面试时应该怎样做才能让对方满意

为了找到好工作大部分的求职者都会选择去比较知名的公司去面试 首先要做到平衡心态--指在面试的时候要保持平常心这样才能在面试时不紧张会给面试领导比较稳重的感觉..注意面试时一定要注意微笑.如果自己的微笑形象不好的话可以在家对着镜子练习一下 第二就是自己的包装--首先着装上要略有讲究-主要以干净大方为主衣着上不要太小气.最好穿出自己的性格还要有大方庄重的感觉 第三是自己的言谈举止--与面试领导交谈时要注意声音要相对洪亮一点要有底气有自信!!语言得体恰当..这样给人有能力的感觉..注意在交谈时要诚恳..一般来说面试的时候会有自我介绍这一点也很重要!!!---自我介绍是展示自我的一个重要途径并且还要有几点注意1-最好按照以下顺序介绍 1--先介绍自己名字.. 2--介绍自己的背景指工作和学习经历.. 3--介绍自己的特长指自己的专业技能到那种程度 比如:我叫XX..曾在X单位工作XX时间..担任过XX的职务..在任职期间 表现良好有比较突出的成绩并受到领导的赏识..能力方面自我感觉心态 较好..在XX方面(指专业技能)的能力比较突出!!有独立或团队完成工作 的能力在原公司工作时人际关系相处的非常融洽希望贵公司能给我展示 自我的机会...!! 还有一点也是比较重要的!!那就是自己的简历!!简历最好是手写的因为很多大公司的人力资源部的面试领导都很看中文笔!! 注意:如果你的随机应变能力不错的话成功率是非常高的!!

『叁』 如果公司面试对我满意，但我不太满意，但又不想说死该怎么表达呢

可以先给对方回复一个时间比如一周后入职，但是要找一个好点的理由，如果在这个时间内没找到好的就过去上班，如果找到好的就推掉。但是这样会很尴尬，别人可能以后就把你拉黑名单了。如果想去就去，如果不想去就直接推掉，上面只是给个方式，但是不建议这样。 来自职Q用户：白先生
说现在还有一些私事要处理，一个星期后才能入职，可以抓紧时间看看 来自职Q用户：杨先生

『肆』 请问在面试时怎么样回答才能让面试官满意

经典面试六大问，教你征服HR

问题一：请你做下自我介绍。

这一般是面试中的第一个问题，如果只是把姓名、专业、经验直接快速说一遍的话，不会给HR留下什么特别的印象。正确的做法是在最短的时间内，让HR记住你，并认为你是能够胜任岗位的。

教你3招，做一个让人印象深刻的自我介绍。

第1招：解名字

当求职者只有30秒时间做自我介绍时，解析自己的名字是最好的选择，你可以说明父母取名时的期望，或说明名字的典故，或说明自己名字和某些名人有相似之处，让面试官在最短时间内记住你。

第2招：贴标签

如果求职者有1分钟时间做自我介绍，当解释完名字之后，求职者可以给自己贴个标签。也就给自己做定位，在自己名字前面加一个定语，这个定语可以反映求职者某方面的特长，恰好又和应聘岗位描述是相匹配的，这样可以加深面试官的印象。

第3招：讲故事

当求职者有3分钟时间可以做自我介绍时，在解名字和贴标签之后，一定要讲一个细节生动有趣的故事，对前面说的标签进行解析，对标签进行“画面化”阐释。

问题二：你怎样证明自己能胜任这个岗位？

HR在面试中最关心的问题是——求职者有能力胜任这份工作吗？作为求职者，在面试中最重要的任务，就是证明自己能够胜任岗位。

其实只需3招，就可以打动HR。

第1招：针对岗位描述信息的需求，介绍自己的能力。

求职者在面试中要围绕应聘岗位必备的技能来证明自己能力。与岗位要求匹配的，就重点介绍，与岗位要求无关的，就无需介绍。

第2招：有相关经验的，用以往相关经验和业绩成果证明自己。

比如，应聘销售专员，求职者可以把在大学宿舍推销面膜、花茶等产品的经历展现出来，如何提炼产品的卖点，如何准备1分钟以内的销售话术，如何做陌生拜访，如何张贴广告，如何做售后服务，如何做客户关系维护，最终在投入很小的条件下，取得了XX销售业绩，利润率达到XX%，这些都是很好的证明。

第3招：没有相关经验的，要向HR展示，你为了赢得这份工作，已经做了很多准备。

如果求职者以往经历中没有与应聘岗位相关的经验，就重点表达自己对应聘岗位的理解，说明如果自己可以获得岗位，将从哪些方面开展工作。你要让HR看到你对这个岗位是有了解的，你在面试之前已经做了很多的准备。

问题三：你专业是XX，却要应聘XX？为什么转行？

我们经常看到一些毕业生应聘本专业之外的岗位，比如学美术设计的姑娘来应聘产品运营，或者学计算机软件的男生转行做产品经理。面试官肯定会问，“你学的是XX，却来应聘XX，为什么不做本行呢？”

其实，面试官这样问，有几个潜台词：

1、是不是你本专业知识学得不够好，才想转行的？

2、是不是你不知道自己适合做什么，看现在XX行业比较热，或者从众随大溜，才一头扎进来的？

3、你在新行业方面有什么积累，证明你是个合适的人选呢？

基于以上三个层次，我们很容易梳理出回答这个问题的要点，你要告诉面试官这3点：

1、自己的专业成绩还不错，选择转行主要是基于兴趣。

2、你的兴趣和个性都非常适合这个行业，选择这行是深思熟虑的结果。

3、为了让自己能够快速胜任这个岗位，你已经做了充分的准备。可以举例自己自学了哪些课程，看了哪些书籍等等。

问题四：你的职业规划是什么？

对于应届毕业生来说，实习经验不多，社会阅历尚浅，对自己认知不足，让他们说清楚自己的职业规划，其实是一件很有难度的事情。其实，求职者说的“内容”并不重要，“怎么说”才是更重要的。

大多数面试官主要是希望通过求职者的回答，了解求职者对自我的认知，对该行业的看法，对应聘岗位的认知，判断求职者的逻辑思维和语言表述能力，从而对求职者的性格和价值观有个大致的了解。

职业规划有三个要素：

1、个人内在要素，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是“我想做什么”；

2、商业价值要素，包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是“我能做什么”；

3、外在环境要素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”；

所以说，谈到职业规划时，求职者要综合考虑到自己的兴趣、技能，职业的目标，以及为实现目标所需要的计划。

对于职业规划这个问题的回复，可以参考下面这个表述：

“感谢你提出这么深刻的问题。我的兴趣是XXX，优势是XXX，因此我选择了XXX行业/职业，这是一个可以将我的兴趣和工作结合起来的行业，是我非常喜欢的，所以我会很用心对待XXX岗位。”

“说到职业规划，近期三到五年，我打算在XXX行业做到XXX，希望可以稳定提升，持续学到更多的知识，后续可以在XXX行业/XXX岗位独当一面，独立负责XXXX事务,解决XXXX问题。”

“谈到远期规划，我会根据环境的变化，工作内容的变化，以及我自身能力的变化，不断进行调整的。对于职业规划，我暂时的考虑是这样子的。谢谢！”

问题五：你有什么缺点？

针对这个问题的回答要点是：

1、不要回答网上鸡汤式的“把优点说成缺点”的答案。

2、不要回答生活上的、和工作完全无关的缺点。

3、不要回答特别实在的、难以改善的缺点。比如，性格急躁，不容易被说服等等。这些都是性格上的硬伤，不易改善，且不利于团队协作。

4、不要回答和本职工作相冲突的缺点。求职者要仔细阅读招聘信息中的岗位描述，列出申请这个职位所需要的所有技能和要求。跟面试官表明的缺点应该是不触及这些点的。比如，面试新媒体运营岗位时，求职者要展现出自己思维活跃，喜欢了解新东西新事物，千万不要说自己比较宅，比较闷。

5、回答这个问题的思路是，在诚恳的基础上，找一个确实存在的，但是你已经改善了或者是正在改善的缺点。你要让面试官了解到，你能够客观认识到自己的缺点，并且具备积极改正缺点的行动和能力。

问题六：你还有什么问题要问我？

潜台词是，“你还想了解一些什么？你有多想留在这里？”这是一个对面试官表决心的机会，一定要充分利用好。

1、不要直接说“我没有问题了”。

2、一定不能问很容易在网上搜到答案的问题，如业务，产品，以免面试官觉得你对公司了解不够，对此次面试准备不足。

3、薪酬、加班等问题，不建议上来就问，可放在提问的最后。

4、可以问一些可以表现出自己非常上进的问题。

为了更好地胜任这个岗位，我还需要补充哪些技能？

入职后是否有产品培训和技能培训？

这个职位在公司的发展前景是怎样的？有什么晋升机制？在什么条件下，可以获得晋升机会？

5、可以问一些表现出求职者很想加入公司的问题。

以上回答均转载自公众号圈里求职，里面有更多的求职干货，你不一定要看，但你的对手一定会来看！

『伍』 为什么面试官说我挺满意你的，面试依然没通过

1. 先查实是否已经过了面试录用通知的时间，再确定自己是不是真的没有被录用。

2. 如果核实的确没有被录用，那么就是面试官在忽悠你，这种面试官/领导，不接触也罢。

3. 可能是该轮面试中觉得你是合适的人选，但是后期有比你更适合这个岗位的人出现，导致你落选。

4. 也不排除岗位临时决定不招新，停止招聘，这种情况最好问一下当初联系你面试的人。

5. 建议可以联系面试官，询问面试被淘汰的原因，毕竟先前说满意，要让自己知道原委，做好下一次应聘的准备。

6. 记住，面试失败是常态，要及时调整好自己的心态，疏导自己的情绪，不要过于纠结导致下一次面试栽跟头。
   

『陆』 面试官对你满意会有什么暗示

1、面试官问你时间安排的时候

4、主动询问到岗时间

如果面试官在问完其他问题后，再确认到岗时间的话，代表这次面试成功了一半。问到这个问题的潜台词是，面试官对前面的面试过程比较满意，愿意再看看到岗时间。

『柒』 面试怎么做自我介绍能够达到面试官的满意

一、首先自我介绍是整个面试当中是我们可以完全自我掌握的一个环节，无论是从语言的发表上还是从我们内容上都是靠我们自己来进行选择的，我们在一开始自我介绍的时候不要说一些大话和空话，例如我们自己的学习能力很强，其实大家的学习能力都是非常强的，我们在介绍自己的时候可以说我们在多长时间范围之内，拿下了什么样的一个证书以及取得了一个什么样的一个人成绩，这样可以证明我们的学习能力有多强。
二、我们在面试的时候可能不一定在最开始就是我们自我介绍的阶段，我们一定要做好心理准备，在面试官对于我们询问的时候，我们一定要提前做好这样的准备工作，在面试的时候一定要合理有序，才能够增加面试官对我的印象，任何那个公司在招聘人员的时候，都会喜欢一个有计划，有规划的人，为我们的公司来进行创造更多的效益。
三、我们在自我面试的时候，一定要有开头有结尾有逻辑性，我们在一开头应该讲些什么在中间的过程当中应该最简单的词汇来介绍我们自己，这个是非常重要的。我们在选择的过程当中一定要做好这样的规划。在很短的两三分钟面试的过程当中一定要让面试官以最简单的词汇来记住我们，无论是我们的个人方面还是工作方面，还是工作方面取得的成绩来说，必须要有一点让面试官对我们的印象非常深刻，才能够让面试官更加喜欢我们。
综合以上的一些方面来说，要想面试成功我们的逻辑性以及语言的组织能力还是非常重要的，要想成功的增加我们面试的几率，我们提前一定要做很多的准备。