㈠ 找工作同行业不想被以前公司知道，去面试因为是同行，很怕被以前公司知道，倒不是有什么不好的事，因为是
圈子就这么大，很难避免。况且一些有规模的企业，会去向你所在的原单位核实你的履历情况，所以避而不谈不明智 来自职Q用户：匿名用户
这个估计不是很好避免，每个行业的圈子其实都不大，稍微一打听就都知道了。主要还是看是不是自己想要的未来 来自职Q用户：孙先生
㈡ 面试时，坦白地说自己家里有人在做同行，是不是不太好
什么事情都需要一分为二的去看待:
最主要的还是要取决于面试官招人的动机,整个录取过程很多方面都会影响结果,
所以不要为过去的事情而烦恼.做好当前的事情,下次遇到类似的问题你可以巧妙
的问避开,有时候太坦白就会言多必失.
希望对你有帮助,谢谢!
㈢ 今天去面试，经过了第一轮面试，在第二论面试中，主管面试了和我同行的应聘者。到我的时候，主管进去了...
一般而言，这种情况并不好，因为连谈都不谈，一般只说明对方觉得你同行的应聘者十分合适，于是就放弃了和你沟通的机会。
大多数情况下，这只说明你同行的应聘者成功被录用。
但也许有例外，祝你好运。
㈣ 去一家同行面试,面试官认识我现在公司的老总,会不会到时候告诉我现在的老总,搞的
大多数都会，很多同行都相互通气的。特别是高层，从这家跳槽到那家，但是跟原来的东家都保持一定的联系。面试官要是知道你是那个公司的话，估计会打电话问问，看看你工作能力和态度如何。并不是什么重要的职位也不一定问，但是技术性强，助手，业务等或者高级一点的职位面试官肯定会慎重选择，向同行咨询。
㈤ 我在上家公司辞职了、然后到下一家同行的企业应聘。面试官问我在上一家公司干得好好的、为什么辞职
回答1：路遥知马力，日久见能力……应聘时话说怎么说，你应该是内行人。毕竟你是应聘管理和技术岗位的，面试官不可能问扯得很远的问题，肯定围绕着岗位来问，既然你是块金子，而且对于这个行业也非常有经验，凭着自己知道的如实回答面试官就可以了，甚至可以告诉他们自己的一些精彩案例，不必过多修饰。
回答2：您提的问题有一个矛盾点，让我很难理解。不管从技术和管理都很有实力的人，但是很懒散、不知道你描述的实力是限于哪个层次，是车间组长还是车间主任？在我观念里，实力是离不开勤奋的。懒散如何能练得出实力？首先仔细定义一下自己，知人者利，知己者明嘛。任何企业都不会需要一个懒汉，很多人将自己定位成只做大事，其实我身边的牛人都是从小事开始的，而且不断重复，不断细致的做，最后都成就了大事。而小事不愿做的人，根本没有什么大事会需要他，假设有他也难独立完成。天道酬勤，这句话不假。责任心可养成，给自己工作设置一个指标，公司可能会给你，比如生产计划完成率的指标，合格率的指标，基本上这两大块。另外还有设备维护，保养等等情况，如何落实5S到位，用5W2H分析法和鱼骨图分析法找出工作中存在的问题并加以改进，这都是管理者的核心精髓。
㈥ 为什么我从这个公司离职后再到同行业的公司面试都通过不了呢
虽然是同行，但是在招聘职工时，各个公司订的标准不一样，各有侧重，再就是招聘人员对应聘人员的初步印象，即弟一感觉也不一样，所以在不同的公司面试不能通过。供你参考。
㈦ 还在原单位上班暂时不能离职、收到同行单位面试邀请、对方也同意离职后去面试、不知是托词还是真的。
“离职后面试”是重点，是去面试还是见面上岗。建议你先去面试再离职，如果真的看重你，完全可以给你离职的时间。总强于模棱两可情况下做出错误的决定。 来自职Q用户：翟先生
真是尴尬，你是对自己没信心吗？如果离职你担心自己下一份工作还不如现在的，那就还是好好工作吧 来自职Q用户：侯女士
㈧ 同行面试者的突破点是什么
信任关系，还有行业的了解很重要
㈨ 面试中如何揭露同行
1、个人认为圈子很小，最好不去评论同行。
2、非得要说就委婉说，否定个人不要否定团队或者公司