大学生求职案例

⑴ 求一些大学生求职的成功与失败的案例

细节决定成败：1、记得我们公司面试学生时，让所有面试人员参观公司各部门及外围环境，一学生在公司楼道上看到一小纸片散落在地上，他弯腰检起了纸片，将其放入离此不远处的“纸楼中”，这个细节正瞧给应聘主管和途经此处的老总。。。。。他被录用了。2、在部招聘了十几位学生，将其分成几个小组，要各小组在规定的时间内完成某项样品检验工作，有一小女生很有条理的组织小组成员做。。。。。主官当时在大厅另一边与其他人交谈，其实她在不停的观察看位学生的表现，原本不放在重要岗位的那个小女生，获得主官好评，留在上面培养做管理工作。3、应聘学生统一抄写相同的检验报告书，以先后上交书写好的报告顺序编号、核查对错，结果有一大半学生因认为太简单而抄错，。。。。对的留在检验部门，错的转其它部门不重要的岗位。

⑵ 大学生就业成功事例

谭军山：兼职让我成功创业
兼职，让从上饶师范学院毕业的谭军山成功创业。上大学时，一次偶然的机会，谭军山在一家婚纱影楼兼职一天赚了280元。从此以后，他爱上了兼职。
由于接到的业务越来越多，这促使他萌生了一个成立专门为大学生提供兼职岗位、为企业推荐兼职人员的平台的想法。2005年6月，谭军山和几个同学成立了上饶大学生兼职中心，对学生免费提供岗位。随着加入的同学越来越多，兼职中心的业务越做越热闹，于是谭军山又和同学开发了上饶精英大学生兼职网。
毕业后，又成立了上饶精英招聘网，继续介绍大学生兼职、就业。通过近三年的创业，先后成立了两家公司，目前年营业额已达300万元。
王显裕：回乡养老鼠一样有前途
来自吉安市万安县一个偏远农村的王显裕，2004年从东华理工学院软件工程专业毕业后，满怀信心去到深圳寻求发展，但却并不如意。
2008年，在一次与朋友聚餐时，王显裕品尝到了一道叫“红烧竹老鼠”的菜肴，这让他看到了商机。竹老鼠又名盲头老鼠，是一种以吃竹根和芦苇为主的野生动物，他的家乡有着丰富的野生竹老鼠资源和食料。而且竹老鼠价格高，大小餐馆需求量大。通过仔细分析，王显裕认为养殖竹老鼠很有前途。
说干就干，他回到家乡利用自家的房屋，搭鼠窝，买鼠种。短短的半年多时间，他的竹老鼠从当初的40只发展到现在的300只。如今已初步形成综合养殖规模。虽然目前规模不大，但一年后将可以发展到竹老鼠3000只、肉猪2000头、鹅2万只，产值超过400万元。

⑶ 《女大学生求职》案例分析行为有什么不妥

女大学生就业受歧视原因很多，宪法上来说就是我国没有一个保障公民平等就业的执法机关，任由企业制定歧视政策，实际上是偏袒和默许企业的做法。深层的原因更复杂，同样一个岗位，女的竞争上了，男的就会失业，但是男性失业在中国是威胁社会稳定的重要因素，由于就业岗位实在有限，所以在不能增加更多就业的情况下，为了社会和家庭的稳定，只能先保男性就业。女性失业有可能去卖淫，但男性失业就是抢劫、杀人的问题了。

⑷ 一些成功求职者的案例

1 我目前的工作就是网上找的.中华英才网.
首先呢,不要只在一个网站上注册简历,要在很多网站注册,这样你机会就多些.
我原来是只用51JOB的,但没找到一个,面试倒不少.中华人才网上投的简历,我只有两个面试机会,但其中一个就成功了.51JOB面试了几十次,但一次都没成功.我这样说并不是说51JOB不好,我意思是说,多投,广泛地投简历才有更多机会.
如果你没确定自己到底想在哪个行业发展,那么你就全选那些职位,选中全投.省时省力,也不用去一个一个地看了.有公司觉得你合适就通知你面试了.但你也可以询问一些招聘公司的情况,觉得不合适你可以拒绝面试.

记住:多投广泛地投,全选全投,管他什么呢,投了再说.打电话通知你的时候再选.
2 11月份的到来，揭开了今年大中专院校毕业生的求职序幕。如今就业形势越来越严峻，就业的难度似乎快要超过升学的难度。其实，能找到工作并不太难，难就难在找到一份比较如意的工作。甭说大专、本科生，就连研究生也越来越感到压力。

在此，我总结一下自己的求职经验，也许对看到我这篇博文的毕业生有一定的借鉴作用。

谈起我的求职经历，可以说非常顺利！我总共才打印过两份简历，内容包括自荐信、个人简历、专业技能、实习或工作经验、课题研究的内容等，拍一张适合求职的一寸照片，贴于上面。

带着简历，去了我最想进的一家事业编制单位。人事科的领导告诉我，单位计划聘用博士学位的人才，不过正式的招聘计划倒还没有下来。我想，既然来了，一定要不虚此行，于是往人事科递交了一份简历。
接着，我转悠着，路过第二家，这也是一个国家正规事业单位。听说要进这样的单位，需要找关系，并花个10万元左右。我想，虽然希望不大，不过可以进去尝试一下。

人事科的工作人员告诉我，单位需要我这个专业的人才，不过单位人员基本已满，现在引进人才非常谨慎，让我直接找单位的最高领导问问。

初生牛犊不怕虎，于是我就敲开了领导的办公室，当时有五、六个人都在，似乎正在讨论什么问题。

我说明了自己的来意后，那个所谓的最高领导就开始研究我的简历，很仔细，对我的硕士论文还挑剔了半天。之后还说了一些不愿意录用之类的话，不过我还算应对自如。

半个小时后，他把我的简历交给当时在场开会的其中一个次一级领导，让他带我去人事部门，把就业协议书给签了。

记得当时我激动地眼泪差点流出来，心脏跳动地厉害！没想到当场面试，自己就顺利通过，并且直接可以签约。这不过是我用第二份简历，第一次面试啊！

我把自己这一求职经历告诉给同学，他们也都觉得不可思议，有的甚至还一口咬定，我一定是托了关系，花了不少钱。看来大家心中都被世俗的思维方式垄断了，丝毫没有在意我在面试中表现的魅力，呵呵

后来我仔细总结了自己求职成功的可能原因，现为正在找工作的毕业生提出以下建议，仅供参考：

1. 敢于尝试，破除世俗的思维方式，不要认为没有关系和金钱，就不可能找到好工作。我 在这里不否认，现在社会上这种现象很普遍，但是“光明正大”的录用优秀人才，才是社会进步的推动力。只要随时做好准备，把握好每一次机会，就有成功的希望。

2. 专业最好能对口，投递给不同单位的简历要有针对性。千万不要打印出许多份一摸一样的简历，投递给不同的单位。

3. 当面试考官说一些带有压力性的话语时，比如：你如何如何地不适合这个单位，我们不想录用你等等。一定不要打退堂鼓，以为考官已经下了结论。也许他就是想考验一下你的心理承受力，或看你如何巧妙地应付，不到最后一刻就不要放弃。此时，持积极的心态，用自己的优势，去破解这些难题，就会增加成功的可能性。

4. 如果有机会，要表达自己进取的学习态度。这是个“知识经济”时代，任何单位都喜欢爱学习的人才，无论目前的学历是高还是低，如果不与时俱进地不断学习，终究会变成一个无用的人。

5. 一定要注意个人形象。整洁、大方、得体的服饰，礼貌、有素质的言谈举止，会给主考官良好的第一印象。女士最好化淡妆，至少能说明你的重视和细心。

另外，对于我的成功求职，我还想到了一种可能性原因：那个领导对我当场面试，好几个次级领导都在。通过考察，发现我符合要求时，顺势表现一下他的清廉（看吧，这个毕业生没有任何熟人关系，既不认识你们，也不认识我，但只要是我们需要的人才，我就同意录用！）。当然这是我的想象，呵呵

以上所述，仅是我的个人求职经历和总结，提出的建议也许片面，还望具体情况，具体分析和解决。

3 有人说，找工作本身就是一项工作。这话不假，从近1个半月的求职历程中，我慢慢体会到找工作意味着什么？在这个满街都是求职者的社会，仅仅祈求别人给你一个好的工作，给你一个好的待遇是不现实的，必须自己去挣！
幸运的是我一开始就已经明白了这一点，所以我找工作的方式更加单刀直入，成功率也比较高，还有人将我称为面霸，（因为我面试过的公司没有拒绝过我的）不管什么原因，我觉得有必要将这段经历记录下来！
2月13日 求职准备
刚回到北京，我就投入了紧张的求职准备中！时不我待！我匆匆写好简历，终于把一切准备工作就绪，随后便和一个同学一起参加了一个叫美国联合投资股份有限公司的宣讲会，我的感觉就是那个hr很能侃，把一屋子的“高才生”（这里从博士到本科都有，也不乏“海龟”）说的晕头转向，这就是他所谓的“空气经济学”。
这一天，我平生第一次西装革履，本该觉得无限风光，但走在长安街上，心理不停的在问自己：偌大的北京城会有我的容身之地吗？
2月14日 黄金起步
今天是情人节，但对我来说，找工作更重要！我记得一位前辈曾经说过要在一个特殊的日子做一件特别的事，这样才能印象深刻！于是我决定今天要在求职路上有所突破！上天眷顾，我得知今天正好是北京银行进行二面，我突然有了勇气，穿上西装开始了我的霸王面试！我想我会永远记住这个情人节，因为它让我在人生的第一次求职路上有了好的开始，我和其他的求职者有着不同的起点：一般的人都是简历－笔试－一面－二面这样的找工作路线，而我直接进入二面（虽是一厢情愿），但我在这一刻佩服自己的勇气和执着！记得踏进北京银行的大门时，我已经做好了最坏的准备，那就是被哄出来，但我义无反顾，因为我并不损失什么，这里没人认识我！但我却有可能成功，所以我要用0％的成本博哪怕1％的成功，因为值得！记得一位前辈说过，大学生你有什么呢？你什么都没有，没有钱，没有关系，没有经验，更没有地位，你唯一有的就是时间，你唯一能和别人耗的就是time！抱着和它拼时间的想法我冲了进去！有些时候，付出努力总会有回报，我居然得到了面试的机会，当然这要归结于我精心的面试准备，我几乎认真设计了进去的每一句台词，每一个动作和每一个表情，因为我相信凡事经过精心设计，都可趋于完美！我想那天在场的hr是被我以下一段真实的谎言打动了：我已经在这里等了一个下午，（我是等到其他被面者结束后才开口的）我为我错过了你们之前的笔试和一面而内疚，但我真的很希望你们能给我一次机会，我实在很想进北京银行开始我职业生涯的第一步。今天是情人节，我并没有陪同我的女朋友（其实当时我并无女友），而是选择了参加你们的面试，这足见我的诚意！如果你们今天不面试我，我明天还会再来！（最后再施加一点点压力）
奇迹就这样发生了，他们很友善的给了我面试的机会，在我临走之前我还不忘对那位比我稍年长的女hr说了声情人节快乐！结果呢，当然她对我印象深刻了，以至于后来北京银行因为我不是北京生源而不得不拒绝我时，我从她的话中听出了惋惜的声音！其实我倒无所谓了，因为我已经迈出了第一步，这是黄金的一步，它让我在以后面试中所向披靡，无往不胜！
2月15日 无心插柳
其实今天实在是再普通不过了，既没有什么笔试面试offer,也没有在网上发现什么特别好的公司。但事后看来，今天却是我求职经历中十分重要的一天！因为今天我无意中投了一家中国民航信息网络股份有限公司，说是无意，是因为我投的是计算机相关专业，虽然我学的是应用数学，但计算机能力我却不算好，最多勉强凑合而已，而且其它网投的都是各大名校的计算机相关专业学生，我这次顶多是陪别人玩玩而已！当时我就是抱着这样的想法投的，但没想到无心插柳却柳成荫了！也许这就是道家常说的道常无为而有为吧！
2月18日 赶罗马场
今天我参加了北京年后的首场人才招聘会，地点是在农展管！这次招聘会让我相当失望！整个感觉就是赶罗马场，人山人海，排山倒海，我逛了一上午投出了不到5份简历，因为在这样的场合应届毕业生是很贱的，太多公司需要的是有经验的人才，所以结果可想而知了！回到宿舍后，我暗自下决心：再也不参加这样的招聘会了，我要以更有效的方式找工作！
2月19日 广泛撒网
受了昨天在人才招聘市场上的打击，今天继续坐在电脑上开始海投简历，这次工作地点也没限制了，全国各地都在投，实际上我更看重的是获得面试的经验！
2月21日 处女笔试
正当我开始怀疑自己的求职能力时，终于迎来了自己处女笔试，但想不到却是之前投的中国航信！看来上天又给了我一次机会，我没有多想准时参加了这次笔试，结果并不乐观！试题分为两部分，前半部分的公共题我还答得不错，因为类似公务员考试题，这个我早有准备；后半部分的计算机专业试题我就做得不怎样了，考完后就觉得不报希望了！
2月24日 首家offer
今天是值得庆幸的一天，因为我收到了求职以来的首家offer，这家公司名字叫北京恒信元都投资有限公司，它的规模并不大，主要经营农产品期货，我投的是职位是交易员，据对方hr说是往操盘手方向发展，听起来很诱人，而且我面试的当天就给了我offer，说明这家公司还是很看重理工科背景出身干这一行的。但我知道事情并非想得那么浪漫，因为这个行业风险的确很大，而且在中国这样的小公司很难经受住风雨，几经考虑我还是拒绝了，因为我相信还能找到更好的！
2月28日 什么是GDS?
今天我参加了航信的一面，是它们的GDS部门经理面试我的。当我昨天收到他们的面试通知时，一头雾水，一方面我惊讶于航信竟会给我面试的机会，因为我笔试的计算机部分确实答的很糟，另一方面GDS这个东西我以前从未听说过，更加觉得有点受宠若惊！为了能在面试中赢得主动，我还是立刻在网上搜索了有关GDS的一切信息，也许这就是快速学习的能力！果然，今天的面试很顺利，经理只是问了我对公司的大致了解，主要是针对我简历中提及的经历详细询问，而这些我都做了充分准备，可以说我一开始就控制了整个面试的节奏，我知道怎样把话题引导到我熟悉并且精心准备过的地方。经理的回答也解开了我心中的疑惑，原来他们这次正好缺一个人来帮他们做数理统计工作，而在大量的计算机专业出生的同学里面，我一个学应用数学的就再适合不过了，本来是专业不对口处于劣势的我，就是因为敢于尝试现在反倒脱颖而出，这也许并不是偶然！
3月3日 遥望华尔街
今天是个很特别的日子！说它特别，是因为我参加了一个很特别的公司的笔试。那个公司的名字叫北京凯特亚太投资顾问有限公司，它是一家美国公司在华的子公司，母公司是一家私募公司，所以很难查到它的一些资料。这家公司主要是招在华尔街工作的证券交易员，工作很特别，是美国时间，只要华尔街那边开盘我们这边就开始工作，所以肯定是在晚上。这意味着我们的作息时间将完全颠倒，但它的发展前景的确很诱人，主要是往操盘手方向发展，这在中国才刚刚起步！它的笔试也很特别，一连3个小时，一小时数学，一小时逻辑，一小时英语翻译！和我一起笔试的人也非常牛，几乎都是各大名校的学生（其中清华北大居多），而且所学专业几乎都是数学，物理和计算机！而这其中有已经考过两门北美精算师的牛人，还有已经拿到美林这样顶级offer的牛人！我做完题目后真的有快精疲力竭的感觉！
3月6日 忙里偷闲
今天特别忙，因为上午要参加四川建行在人大举行的招聘笔试，下午还要到炎黄艺术管参加凯特亚太投资顾问有限公司的培训，因为很幸运我已经通过了这家公司的考核，接下来就是残酷的培训筛选了！第一轮的培训有五天，都是安排在下午！但我知道我不能错过每个机会，所以我决定一边培训，一边再找其它工作，参加其它公司的笔试和面试！当然这样会觉得非常累，不过值得！在上午参加完建行的笔试后不到11点，而下午的培训是1点开始，我决定利用这段时间再做一件事。在我整个考研科目中，就数政治考得最好了，考了79，正好够格可以参加考研班的政治颁奖，于是我趁在人大的机会忙里偷闲，申报了学航政治高分记录。
3月7日 一箭双雕
四川建行的效率还真高，昨天参加完笔试，今天就已经面试了。也许这是因为他们千里迢迢来到北京招聘人才，又住在人大的星级旅馆机会成本高吧，看来经济学原理还是对的：成本只有充分量化后才能产生激励，提高效率！同时，今天我也觉得自己的效率特别高，8点半参加建行的面试，9点一刻结束，立刻打的参加在融科的航信二面，赶到之时恰到好处，刚好9点半！我立刻投入了第二次面试。我喜欢这样的节奏，一分钟都不浪费！第一个面试没什么好说的，很easy!第二个面试倒让我学到不少东西。
航信的二面是群面，由四个面试官面试我们五个人，从面试的一开始气氛就特别紧张，显然hr们都非常有经验，问的问题都会让你很难回答！一般他们是先让你做一个自我介绍，然后他们会根据你的自我介绍问问题，问的问题都是专挑你介绍中的漏洞，在他们的一系列攻势之下，没有经验的被试者常常原形毕露，不仅会把自己的全部缺点统统暴露，而且还会把自己求职的真实想法和盘托出，其结果当然会是死得很惨！当天有一个北航的mm就被问得差点哭出来了。但这样的场面也同样没有难到我，由于我之前做了充分的准备，所以我在自我介绍中说的每一句话都无懈可击，不管他们怎么问，我都可以对答如流；另一方面我及时调整了自己的战术，在以往的面试中我都试图控制面试节奏，因为这样能掌握主动，但这次我选择了少说话，因为当我发现面前的hr们比我更能挑错时，寡言将是最好的自我保护，这时沉默是金，事实证明我的做法完全正确，后来我不仅拿到了offer，也跟hr留下了好的印象！因此我要感谢航信，它让我学到了很重要的一课！
3月9日 痛下决定
处在这个时代的大学生常常因为选择而痛苦！有时候太多的选择却意味着没有选择，自我上大学以来，就不断地在选择，而每一次选择又意味着放弃，放弃常常让人痛苦。今天我又一次经历了这样的痛苦！算上今天，我已经在北京凯特亚太投资顾问有限公司培训了五天，今天将结束第一轮的培训，进入第二轮的demo阶段，这一阶段将进行人机模拟盘操作，为了能更好的接近真实，我们将会在美国时间接受训练，即如果我进入了demo环节，我的作息时间将从下周开始完全颠倒，所以我不得不面临一次重大的选择，继续还是放弃？
经过反复的思考，我最终选择了放弃，其理由：当时我还没有拿到令自己满意的offer,可以说工作还没有着落；而且我的毕业论文还没开始做，如果我选择晚上培训，那么白天我不能保证自己能有足够的精力参加其它公司的笔试面试，也不能保证自己的毕业论文能顺利完成。况且这家公司工作的前景虽然很诱人，成为华尔街的操盘手，但其实风险也会非常大，因为整个过程中我们随时有可能被市场淘汰，为了了解这个行业，我还看了现在华尔街做的不错的华裔操盘手谭健飞写的《操盘华尔街》，从中了解到，它是这个世界上最需要刻苦与冷静的一个行业，其工作的压力将超过在投资银行，并且对从业者的心理素质将是极大的挑战！当然，这些都曾让我心潮彭湃，但这并没有影响我理性的思考这个问题。我认真地剖析自己：我并不否认自己喜欢在风口浪尖上追求搏击长空的感觉，但每个玩金融的人都知道要学会驾驭风险，不能把自己暴露在风险中无所作为！所以今天的我需要做的是走好踏实的一步，就算自己跌倒也不至于掉出这样一个平台，这样才会有更多机会追求更好的东西。也许下决定是痛苦的，尤其是拒绝的决定，因为这表明你又给自己关上了一道门，但下决定的过程却迸发着理性与智慧的光芒！华尔街，也许今天我真的只能遥望一下，但我相信明天的你一定在那边等着我！
3月10日 拒绝保洁
今天我反常，因为我竟然拒绝了保洁给我的笔试机会。理由很简单：前段时间的找工作实在是太累，我想好好休息一下；我对自己的英文没有信心，担心过不了下一关。这两条理由都不是我一向的作风，可能是人在长时间的操劳之后性格会发生突变吧！
3月14日 突破托福
今天一大早就去参加了一家外企在我校召开的专场招聘会，那家外企的名字叫达伯埃国际贸易（上海）有限公司。这是我自找工作以来第一次参加公司在校内举行的招聘会，有一种新鲜感！招聘会是上午9点开始的，这家公司很特别，一上来就让每个应聘者参加一个模拟托福的考试，只考其中的听力和阅读，考试时间大概是听力20分钟，阅读50分钟。我一直以来英语都不太好，六级都是考了3次才过的，但这次却很意外的突破了托福考试，顺利地进入了下一轮！我暗自庆幸这一次英语并没有成为我的伤痛！接下来下午的笔试更是变态，长达3个小时，都是考一些测反应能力和记忆能力的东西，难道外企的选拔标准就是这个？当我们把试卷交给hr时，得到的答复是4月份等进一步的笔试通知，就这样一天的求职又结束了。
3月18日 抵御诱惑
记得《穷爸爸，富爸爸》书中曾说过，人一生的两大陷阱：恐惧和贪婪！因为存在担心生存的恐惧，所以常常找一个工作敷衍自己！因为对金钱的贪婪，所以常常在自己的求职路上迷失自己。今天，一个这样的诱惑摆在了我的面前：深圳龙港地区的教育局前来我校招聘教师，竟向本科生开出了年薪税后6万5的待遇，这对到现在还在找工作的本科生来说无疑是一次诱惑。但这一次我的理性再一次战胜了自己的贪婪，去学校一直就不是我的第一选择（尽管我们在这方面有优势），况且还是这样的学校（可以说那里的学校教学质量都不怎样），去那里除了钱多还有什么呢？根本没有什么发展前景！经过简单的思考我毅然放弃了！
3月22日 等到花儿快谢了
自从参加完航信的二面之后，觉得自己希望蛮大的，一直在等对方的体检通知，今天终于收到通知了，还好体检费是公司买单。
3月28日 又一个惊喜
今天收到金融街控股有限公司的初试通知，本来这是一件很平常的事，因为在我的求职历程中经常收到这样的通知，但我在邮件里看到的初试人员名单中，其中我们学校就我一人是本科，其他全是硕士以上学历，而且前面还有一大堆清华北大的学生，并且在我的那一栏备注中写着“内部推荐”的字样，我终于明白了为什么我会在众多高手中脱颖而出，这全依赖于我之前做的精心设计！
就在半个月前，我在网上发现了这家公司的招聘信息，就在我准备向该公司发E-MAIL简历时，我转念一想：在众多的电子简历中，我能保证自己脱颖而出吗？我怎样才能做到与众不同呢？方法其实很简单，那就是直接上门投递，但我的求职经验告诉我很多大公司都不会接待那些登门拜访的求职者，做得不好可能适得其反！那么，做这件事情就需要技巧。我先是跟他们的总机打了一个电话：我说请您帮我转一下人力资源部，（我知道它们一般不会直接转，需要理由），于是我将早已想好的台词说了出来：我是一名求职者，但我在向贵公司投递简历时，我的电子邮件老是被退回，（当然我实际上并没有投）所以我想向对方人力部门说明这个情况，并希望寻求其它的解决方法。很顺利，对方果然为我转到了人力部门的分机，对面说话的是一名女士，我将刚才的台词再说了一遍，并询问了公司这次招聘员工的计划和各专业的使用情况，即会安排从事什么工作等等（当然这些都是为了套对方的语气，并希望从对方那里得到更多信息）也不要忘了很自然的说出自己的学校、专业、姓名，这样可以让自己在对方心中留下印象。最后最重要的一点是询问对方贵姓，这可是以后登门拜访保证成功的关键所在！
我获得了我所要的信息后，便于当天下午实施了我登门拜访的计划。在见到对方公司的前台经理后，我很从容的说出了与它们的人力部门李女士通电话的情况（当然，这有技巧，不一定要把通电话的内容说的很清晰，只需要一个大概，让对方觉得你跟这个李女士有联系便行），一切在意料之中，对方非但没有拒绝我，还很友好的答应我将我的简历转给相关负责人，我的这一招可谓一石二鸟：首先，电子邮件一般不支持用附件，所以我们除了可投简历外，自己的获奖证明便很难一并投递，而我亲自送上的求职材料可是沉甸甸的一叠啊，这无疑增加了成功的砝码！其二，在众多的电子简历中，能出现少数的手纸简历，会是与众不同！当然，事后证明这还产生了附加效果：当对方公司负责人打电话让我确认是否参加它们的初试通知时，从他的话中我得知好像他们以为我和他们的一位内部人士认识，是那位内部人士将我的材料推荐过去的。这不正是我想要的结果吗？我哪里认识他们的内部人士啊？也许是“蝴蝶效应”吧，大概是对方的一些员工在转述话语时稍有的偏差成就了我吧。这也是汉语的魅力所在：一句很模糊的话会让人产生无限联想！
3月29日 尘埃落定
今天，一切终于尘埃落定，我最终还是签了中国航信！在这近一个半月的求职经历中，我bs了很多家公司，也被很多家公司bs过！人生在于设计，找工作更是如此！我们都在不断地被人设计着，也在设计着别人！认清并处理好这两者间的关系，找好工作又有何难乎？

⑸ 大学生求职五大案例：是什么导致了大学生求职失败

案例一：期望值过高
08届毕业生小王来自云南罗平，直到当年3月份他还未落实工作单位。笔者去参加国家医药管理局的供需见面协调会，顺便将他的应聘材料带去帮他落实单位。刚好罗平有一家制药厂要他，专业对口，又是家乡，然而他本人的择业意向却是：单位地点必须在昆明市，至于到昆明的什么单位、具体做什么工作都无关紧要，除此以外，什么单位都不考虑。在这种心态下，结果自然难以如愿。
分析：小王的思想在当前毕业生的择业过程中具有一定的代表性。不少毕业生过于向往经济发达地区，尤其是沿海地区的中心城市，最低的期望也是回自己家乡所在地的中心城市。他们只注重经济文化发达、工作环境优越的一面，而忽视了人才济济、相对过剩的一面，择业期望值居高不下，甚至还有逐年上升的趋势，从而导致主观愿望与现实需求之间的巨大落差。
象小王这样过分看重单位所在地的毕业生不在少数。根据笔者对本校毕业生的抽样问卷调查，在衡量单位是否符合自己的标准时，有92%的毕业生要选择效益好、工资高的单位，超过85%的毕业生要求单位地处大中城市，愿意到急需人才的边远地区和艰苦行业的毕业生仅占2%。

案例二：自主择业能力差
在学校今年3月份举办的小型招聘会上，毕业生小李的父母亲在招聘会尚未开始时，就早早地到会场打听单位的情况。招聘会开始很久以后，小B才姗姗来迟，并由家长陪同前往用人单位摊位前面谈。面谈过程中，小李发言的时间还没有其父母多，结果谈了一家又一家，最终仍一无所获。
分析：小李的问题出在择业过程中过分依赖他人，其实，依赖他人是难以选择到一份满意的工作的。现在的毕业生中，独生子女所占的比例越来越大，他们的生活一帆风顺，没有经历过什么波折，再加上父母亲的过分呵护，客观上也培养了他们的依赖心理。这些毕业生大多缺乏主见，自我意识模糊，在择业中常会茫然不知所措，自己独立进行择业决策的能力差，以致在人才市场上，父母代替子女，亲友代替本人与用人单位洽谈的场面屡见不鲜。难怪有用人单位对依赖性过强的毕业生说：“你本人都要靠别人来推销，企业还能靠你来推销产品吗?”

案例三：信心不足，缺乏主动
毕业生小刘学习成绩和其他方面条件都不错，在就业的初期满怀信心。但由于专业冷门等原因，找过几家单位都碰了壁，结果产生了自卑感，在后来的择业过程中表现越来越差，陷入恶性循环而不能自拔，以至于到了新的用人单位那里，只能被动地问人家：“学某某专业的要不要”，其他什么话都不敢讲，最终未能落实就业单位。
分析：小刘的失败是由于自卑心理在作怪。在择业遭受挫折后，一蹶不振，对自己评价过低，丧失了应有的自信心，择业时缺乏主动争取和利用机遇的心理准备，不敢主动、大胆地与用人单位交谈，也就不能很好地表达自己。越是躲躲闪闪、胆小、畏缩，越不容易获得用人单位的好感。这种心理严重妨碍了一部分毕业生正常的就业竞争，使得那些原本在某些方面比较出色的毕业生也陷入“不战自败”的困惑。

案例四：自负而失败
毕业生小D口才不错，在与用人单位代表面谈时自我感觉良好。一番海阔天空的高谈阔论以后，当对方问他的个人爱好是什么时，他竟得意洋洋地宣称是“游山玩水”，结果被用人单位毫不犹豫地拒之门外。
分析：小D 的失败是典型的自负心理造成的。自负在心理学上指过高地估计个人的能力，从而失去自知之明。在这种心理的支配下，不少毕业生在求职择业过程中，总是自以为是;自负自傲，自以为自己什么都懂，什么都会，夸夸其谈，胡吹海侃，结果留给用人单位的是浮躁、不踏实的印象。试想，有哪家单位肯要一个不知天高地厚、自命不凡。眼高手低的毕业生呢?

案例五：要求苛刻令单位无法接受
某名校毕业生与某集团公司经过双选、面试考核，终于进入签约阶段，协议书首先由毕业生本人签署应聘意见，该生在“应聘意见”一栏中写下了以下6条要求：(1)从事财会工作;(2)每周工作五日，每日八小时工作制;(3)解决户口，提供单身住房;(4)住房公积金、劳动保险、养老保险等相关支出均由公司负担;(5)每半年调薪一次;(6)公司不限制个人发展(例如考研等)。单位鉴于以上条件不能完全答应，将协议书退回，并建议修双后再签。最终，该生因坚持自己的意见而未能被录用。
分析：该生未被上述单位录用，根本原因在于所提要求过于苛刻。笔者曾与该集团人事部负责人取得联系，了解以上条件为什么不能完全答应，该负责人说，这位同学提出的6条要求，有些我们是可以满足，也应该做到的，比如：安排专业对口的工作，八小时工作制，解决户口，提供各种福利等。但有的款项就无法答应，比如，每半年调一次薪，这种要求恐怕任何单位都无法答应。又比如“公司不限制个人发展”一条，从毕业生角度来看，提出这样的要求可以理解，但从用人单位来讲，在不影响正常工作的前提下，我们鼓励个人提高自身素质，但如果服务期内想考研就考研，不受单位任何约束，单位肯定是不能答应的。尽管这位同学各方面条件都不错，但这种苛刻的条件我们是无法接受的。

⑹ 请提供几个优秀大学成功就业的案例！！

我们学校(安徽的)在傣妹上班,不过他很有眼光也很会管理，现在安徽市场好象都是他管理；
大学生就业的有很多很多.你为什么不要创业的案例啊??
大学生创业的没有.高中的倒有一个.是老师(是她的学生)跟我们说的.
90年代电脑不是很普及，她们班有个学生却很喜欢电脑，很专研,逐渐成了学校的电脑小专家,连老师不会的他都知道.后来他通过网络,给自己办了一个网站,有买电脑配件,以及解答问题(还有什么就忘了),过了一段时间居然有人开始找他合作,他开始赚钱了,在他高三的时候，他的网站被很多人知道了,他就开始一心经营他的网站,21岁身价超过千万!!

⑺ 大学生自主创业成功案例

1、郭敬明，郭敬明大学时期便开始创业，常年霸占着中国作家收入排行榜榜首，郭敬明在大学时便成立“岛”工作室，出版一系列针对自己小说受众的杂志与期刊，而后成立柯艾文化传播有限公司，逐渐建立起自己的商业版图。

2、王兴，大学生创业者，在毕业之后，没有丰富的职业履历就开始创业的人，校内网，饭否网，美团网这三个中国大名鼎鼎的网站的联合创始人。

3、陈欧，聚美优品的CEO陈欧也是一名标准的大学生创业，陈欧16岁的时候考上了新加坡南洋理工大学，作为一个资深游戏爱好者，在大四的时候陈欧决定在游戏领域创业，凭着有限的资源做出了后来影响力巨大的GG游戏平台。

4、刘强东，1998年6月18日，在中关村创办京东公司，代理销售光磁产品，并担任总经理 。2004年，初涉足电子商务领域，创办“京东多媒体网”（京东商城的前身），并出任CEO。

京东商城已成为中国最大的自营式电商企业 ，而京东集团业务已涉及零售、数字科技、物流、健康、保险、物流地产、云计算、AI和海外等领域 。2014年5月，京东在美国纳斯达克成功上市

5、雷军，读完大学的雷军便开始闯荡计算机市场。1992年，雷军与同事合著了《深入DOS编程》一书。在接下来的两年里，雷军涉猎广泛，写过加密软件、杀毒软件、财务软件、CAD软件、中文系统以及各种实用小工具等，

并和王全国一起做过电路板设计、焊过电路板，甚至还干过一段时间的黑客，解密各种各样的软件。两年下来，雷军和各家电脑公司老板之间都成了熟人，成了武汉电子一条街的甚有名气的人物。

⑻ 求问大学生就业案例资料，包括点评，谢谢

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毕业生就业案例分析

案例一：期望值过高

98届毕业生小王来自云南罗平，直到当年3月份他还未落实工作单位。笔者去参加国家医药管理局的供需见面协调会，顺便将他的应聘材料带去帮他落实单位。刚好罗平有一家制药厂要他，专业对口，又是家乡，然而他本人的择业意向却是：单位地点必须在昆明市，至于到昆明的什么单位、具体做什么工作都无关紧要，除此以外，什么单位都不考虑。在这种心态下，结果自然难以如愿。

分析：小王的思想在当前毕业生的择业过程中具有一定的代表性。不少毕业生过于向往经济发达地区，尤其是沿海地区的中心城市，最低的期望也是回自己家乡所在地的中心城市。他们只注重经济文化发达、工作环境优越的一面，而忽视了人才济济、相对过剩的一面，择业期望值居高不下，甚至还有逐年上升的趋势，从而导致主观愿望与现实需求之间的巨大落差。

象小王这样过分看重单位所在地的毕业生不在少数。根据笔者对本校98届毕业生的抽样问卷调查，在衡量单位是否符合自己的标准时，有92％的毕业生要选择效益好、工资高的单位，超过85％的毕业生要求单位地处大中城市，愿意到急需人才的边远地区和艰苦行业的毕业生仅占2％。
案例二：自主择业能力差
在学校今年3月份举办的小型招聘会上，毕业生小李的父母亲在招聘会尚未开始时，就早早地到会场打听单位的情况。招聘会开始很久以后，小B才姗姗来迟，并由家长陪同前往用人单位摊位前面谈。面谈过程中，小李发言的时间还没有其父母多，结果谈了一家又一家，最终仍一无所获。

分析：小李的问题出在择业过程中过分依赖他人，其实，依赖他人是难以选择到一份满意的工作的。现在的毕业生中，独生子女所占的比例越来越大，他们的生活一帆风顺，没有经历过什么波折，再加上父母亲的过分呵护，客观上也培养了他们的依赖心理。这些毕业生大多缺乏主见，自我意识模糊，在择业中常会茫然不知所措，自己独立进行择业决策的能力差，以致在人才市场上，父母代替子女，亲友代替本人与用人单位洽谈的场面屡见不鲜。难怪有用人单位对依赖性过强的毕业生说：“你本人都要靠别人来推销，企业还能靠你来推销产品吗？”

案例三：信心不足，缺乏主动

毕业生小刘学习成绩和其他方面条件都不错，在就业的初期满怀信心。但由于专业冷门等原因，找过几家单位都碰了壁，结果产生了自卑感，在后来的择业过程中表现越来越差，陷入恶性循环而不能自拔，以至于到了新的用人单位那里，只能被动地问人家：“学某某专业的要不要”，其他什么话都不敢讲，最终未能落实就业单位。

分析：小刘的失败是由于自卑心理在作怪。在择业遭受挫折后，一蹶不振，对自己评价过低，丧失了应有的自信心，择业时缺乏主动争取和利用机遇的心理准备，不敢主动、大胆地与用人单位交谈，也就不能很好地表达自己。越是躲躲闪闪、胆小、畏缩，越不容易获得用人单位的好感。这种心理严重妨碍了一部分毕业生正常的就业竞争，使得那些原本在某些方面比较出色的毕业生也陷入“不战自败”的困惑。

案例四：自负而失败
毕业生小D口才不错，在与用人单位代表面谈时自我感觉良好。一番海阔天空的高谈阔论以后，当对方问他的个人爱好是什么时，他竟得意洋洋地宣称是“游山玩水”，结果被用人单位毫不犹豫地拒之门外。

分析：小D 的失败是典型的自负心理造成的。自负在心理学上指过高地估计个人的能力，从而失去自知之明。在这种心理的支配下，不少毕业生在求职择业过程中，总是自以为是；自负自傲，自以为自己什么都懂，什么都会，夸夸其谈，胡吹海侃，结果留给用人单位的是浮躁、不踏实的印象。试想，有哪家单位肯要一个不知天高地厚、自命不凡。眼高手低的毕业生呢？（浙江大学就业指导处 谢红梅 李码杭 朱慧）
案例五：要求苛刻令单位无法接受
我校现代财务管理专业某毕业生与某集团公司经过双选、面试考核，终于进入签约阶段，协议书首先由毕业生本人签署应聘意见，该生在“应聘意见”一栏中写下了以下6条要求：（1）从事财会工作；（2）每周工作五日，每日八小时工作制；（3）解决户口，提供单身住房；（4）住房公积金、劳动保险、养老保险等相关支出均由公司负担；（5）每半年调薪一次；（6）公司不限制个人发展（例如考研等）。单位鉴于以上条件不能完全答应，将协议书退回，并建议修双后再签。最终，该生因坚持自己的意见而未能被录用。

分析：该生未被上述单位录用，根本原因在于所提要求过于苛刻。笔者曾与该集团人事部负责人取得联系，了解以上条件为什么不能完全答应，该负责人说，这位同学提出的6条要求，有些我们是可以满足，也应该做到的，比如：安排专业对口的工作，八小时工作制，解决户口，提供各种福利等。但有的款项就无法答应，比如，每半年调一次薪，这种要求恐怕任何单位都无法答应。又比如“公司不限制个人发展”一条，从毕业生角度来看，提出这样的要求可以理解，但从用人单位来讲，在不影响正常工作的前提下，我们鼓励个人提高自身素质，但如果服务期内想考研就考研，不受单位任何约束，单位肯定是不能答应的。尽管这位同学各方面条件都不错，但这种苛刻的条件我们是无法接受的。

案例六：被动等待坐失良机

浙江某单位向学校发布了要来校招聘大量人才的信息，校就业指导中心迅速公布并电话通知了各学院，各学院反应不一，有的学院书记亲自打电话与对方联系，推荐自己符合条件的毕业生，有的则主动邀请对方到学院来选毕业生，有的则用特快专递寄出了学生的推荐材料。而与此同时，部分同学却在等待面试通知，认为反正该单位要来校招聘，等来了再投材料也不迟。后来，这家单位真的来了，人事部门负责人却非常抱歉他说：“真对不起，其实，我们几天前就已到贵校，但刚跨进贵校校门，就被贵校某学院盛情‘拦截’而去，晚上住在贵校招待所，闻讯而来的毕业生一拨又一拨，结果我们的计划提前录满了。”在场的毕业生后悔不已，机会就这样在等待中错过了。

分析：在求职择业过程中，机会应该说对每个人都是均等的，就看你如何把握它。各种招聘人才的信息，每时每刻经过各种渠道在发布、在传递，好比一条河流，信息是一朵朵浪花，你抓住了，就归你所有，你错过了，就无法回头。因此，只要你认准这条信息对你有用，你感兴趣，就必须主动以最快捷的方式向发出信息方作出反应，让对方知道你、了解你，才有可能看中你。机会往往就是这样被主动者拥有。

案例七：巧妙回答打开求职之门

在上海某单位组织的一次面试中，主考官先后向两位考生提出了同样的问题：“我们单位是全国数一数二的大集团公司，下面有很多子公司，凡被录用的人员都要到基层去锻炼，基层条件比较艰苦，请问你们是否有思想准备？”毕业生A（我校）说：“吃苦对我来说不成问题，因为我从小在农村长大，父亲早逝，母亲年迈，我很乐意到基层去，只有在基层摸爬滚打才能积累丰富的工作经验，为今后发展打下基础。”毕业生（B）（外校）则回答：“到基层去锻炼我认为很有必要，我会尽一切努力克服困难，好好工作，但作为年轻人总希望有发展的机会，不知贵公司安排我们下去的时间多长？还有可能上来吗？”结果前一学生被录用，后一学生被淘汰。

分析：在面试过程中，回答问题的技巧非常重要。对有些问题的回答，表面上看来合情合理，无可厚非，但却令考官反感。这是因为：考官并不在乎你回答内容的多少，而在于考察你对问题本身的态度，进而了解你对职业的态度等等。显然，这一案例中，考生A对下基层态度端正、诚恳，令主考官欣赏；而考生B思想上明显有顾虑，尽管是人之常情，但这种场合下他的回答显然不合时宜。

案例八：不要放弃任何一次机会

某毕业生赶到杭州某次人才市场时，已是下午3点多钟，此时，许多单位已录满人员撤摊而去，剩下的单位也在整理材料考虑收场，他抱着试试看的心态向自己感兴趣的某单位递了最后一份材料，并诚恳他说明了自己晚来的原因。谁知刚过两天他就收到了该单位面试通知，一周之后便签定了正式协议，真是山重水复疑元路，柳暗花明又一村。
分析：外出参加人才招聘，一般来说应赶早不宜迟，但有些客观因素是无法预测的，在这种情况下要随机应变，要沉着、有耐心。有时，耐心等到最后，好戏就在后头。总之，要么赶早，给对方留下深刻的第一印象，要么耐心等到最后压轴，同样也会给单位以深刻的印象。

案例九：口头协议无效

某单位接收我校某毕业生，当时已通过体检、政审考核等程序，该单位表示同意录用该生，但提出因没有带公章，请学校先盖章签署意见。他们同意之后再补办有关手续。校就业提导中心为慎重起见，反复提醒毕业生最好等单位先盖章，学校再盖章。但单位和学生本人都很急，单位说：“反正我们已同意接收，只要方便同学，简化手续，谁先盖章无所谓。”学生说：“我体检、政审都通过了，请给我一次机会，我愿写保证，保证因手续不全后果自负。”且该生所在院领导也打电话为之说情。鉴于此，学校先盖了章。谁知刚过两天，该单位将该生协议书退回。

分析：签协议一定要慎重，必须把双方的约定以文字形式写下来盖章签字方生效，“君子协议”、“口头协议”都是空头支票，没有任何法律效力，一旦发生纠纷，毕业生的利益无法得到保障。因此毕业生必须学会保护自己。一般来说，毕业生最好是亲自前往单位签约盖章，如果一定要将协议书寄去签，那应该要求单位先出具书面接收函，以确保万无一失。

案例十：附加协议一定要权衡利弊

某毕业生参加了考研，但成绩尚未出来，自己又没有什么把握，于是竭力到某单位应聘，后该单位正式要求签约，且催得很急，否则另考虑人选。该生担心错过良机，匆忙签约，且未仔细推敲附加内容：即“服务期内不得以任何理由提出升学、出国、调动等要求，否则，缴违约金若干。”不久，研究生录取分数出来了，随即该生又收到了某校的录取通知，该生后悔莫及，单位却不答应更改协议；“无奈，只好放弃深造机会，履行协议。

分析：在签约过程中，有不少单位会备注附加一些协议条款，如“必须取得学士学位”、“必须体检合格”、“服务期多少年”、“违约金多少……”等等，对这些内容，毕业生应看仔细，并权衡利弊，尤其是服务期和违约金等要考虑自身的实际情况和承受能力。

案例十一：脚踏两只船，咎由自取

我校某些毕业生用学校发的协议书跟浙江某单位人签了约，又擅自用考取研究生同学的协议书跟广州某单位日签约，B单位协议书已到学校盖章鉴证，该生后反悔又想去A单位，不得已，只好到B 单位谎称学校要其将协议书取回补办手续，并保证什么时间之前一定办好，单位也相信他，将协议书全部还给了他，而他本人一拿到协议书即到学校又谎称是该单位欺骗了他，解决不了户口将其退回，要求学校在A单位协议书上盖章，学校为谨慎起见，出面与B 单位联系，得知该生有不诚实的行为，对其作出严肃批评，并责令其向该单位道歉，请求谅解。谁知该生以学法律专业自居，声称单位没有任何证据（即协议书不在手），B单位一气之下，一个电话告到学校：状告该生行为太不象话，欺骗单位，又欺骗学校，道德品行败坏，希望学校给予严厉处分，否则将来影响学校的声誉。最后，该生以“声败名裂”告终。

分析：签约是一件非常严肃的事情，各方一经签字盖章即具法律效力，任何一方都有履行协议的责任和义务，不得随意变更协议。上述案例中学生违背了诚信原则，知法违法，多头签约，且到处撒谎，逃脱责任。这是一种极不道德的行为，既损害自己利益，又败坏学校名声。

案例十二：顾此失彼，得不偿失
我校经济学院今年某毕业生在大四下学期因外出找工作单位，后又在该单位实习，竟然错过了该学期某课程的考试，由于缺考，这门课没成绩，只好重修，酿成了无可挽回的损失。由于重修，毕业证，学位还不能按期拿到，由此必须推迟到单位报道，少拿几个月工资不算，还有可能被单位退回学校。
分析：毕业生在大四下学期一定要正常处理好求职与求知的关系，求职固然重要，但切忌影响正常学习。上述案例中的学生显然没有处理好这对关系，以致顾此失彼，得不偿失。（南昌大学 舒涛）
编者按：
大学生就业面试是在毕业应聘过程中必不可少的过程，以上介绍了在面试过程遇到的很常见的问题以及应对方法，其实最重要的是在面试的过程中保持良好的心态，正确认识自己，不要过分高估自己的能力也不要妄自菲薄，做到有问有答，实话实说，掩饰是最为低劣的方法，现代面试的招聘主考人员尤其是大的知名公司（尤其的外国公司）均接受过人力资源管理中人才素质测评和面试技巧的培训，掌握与其相关的心理学知识并有着大量的经验，掩饰是被面试人的弱点，可是这此地无银三百两的举动却最容易把自己的弱点暴露给主考官，一旦被察觉就会影响主考官对被面试人的信赖，并对被面试人做出不自信等判断，这样一来便弄巧成拙，这也是很多面试人员失败的最重要原因。
大学生找工作一定要端正自己的态度，不要过高奢望好的职位，在没有工作经验的情况下想作出突出的成绩是很难的，即使应聘成功以后带给自己和单位的只能是极大的失望，在刚工作时期应抱着学习的态度，在困难中磨练自己，用大学生的工作激情和创新思维来为自己的职业生涯开个好头。