Ⅰ 持有现创业型公司股票股权的员工，如何找工作
就是呀，为什么要离开呢？如果没有很好的说辞说服面试官相信你的理由，最好是不说。否则人家不敢用你。
Ⅱ 今天我找工作，去面试了一家新公司，公司注册50万，现在找合伙人，投四万得百分之八的股权，做快消食品
不能。
找工作找到了投资机会，
太蹊跷了。
50万注册也不是真的投了50万，
租个小房子，
摆一摆架势，
就是骗人上当。
Ⅲ 最近找工作，在谈到待遇方面，公司说工资的一小部分变成股权缴入公司
这种情况首先你要了解该家公司的资信情况，是否是上市公司，是否是合法的股份公司制企业，在社会当地的口碑怎样，对一个刚刚成立的公司来说他的市场运作，企业内部管理还不成熟，风险比较大，
其二一般的股份制企业给正式的老员工，公司的骨干给股份，新来的员工要通过考核任用后再实行这项制度；
其三你入了股以后不是你想什么时间拿钱就能拿钱的，至少也要1年后，并且要等到公司真的盈利后估计你才要得回钱，而且是否盈利，会计一支笔掌握的企业方，所以你要谨慎对待！
Ⅳ 找工作的时候老板说期权100万，是什么意思
期权是指一种合约，该合约赋予持有人在某一特定日期或该日之前的任何时间以固定价格购进或售出合约签好的公司股权的权利。
实际上就是公司融资没多久，老板忽悠人的套路。
望采纳。
Ⅳ 原始股去哪里找工作
现在很多公司有原始股权交易，应该不难
Ⅵ 现在的私募有真的吗我刚找工作也是说私募，结果是假的，呵呵建议大家不要相信。
私募股权投资是真的！但是现在有些类似传销的组织也号称私募，看一个公司是不是真的，去地方工商局网站查询，正规企业在那是有备案的！希望对你有帮助！
Ⅶ 如何分配股权
根据你的提问，经邦咨询在此给出以下回答：
对于希望好好发展的创业企业来说，股权架构是最能体现出企业差异性、理念和价值观的关键问题。事实上，股权问题，比其他问题，更有可能扼杀一家新公司，甚至会在公司设立之前就使其戛然而止。所以，对公司而言，确定股权如何分配，是非常意义的一件事情，首先需要弄明白三个问题：
一、谁应该作为创始人？
这个问题听起来很简单，但是实际上是一件棘手的事情。创始人这个身份很明确，但是实际情况却经常模糊复杂。最简单的方法是：创始人是承担了某种风险的人。通常而言，公司的发展可以大概分为三个阶段：
创立：在这个阶段，公司的资金都是创始人投入的，外部没有什么融资。公司很可能会失败，你投入的钱很可能会损失掉。你也会因为创业而失去工作，失去工资，最后公司失败了还得再找工作。
启动：公司有钱了，可能是投资人投资的，也可能是产生了一些营收。这些资金让你每个月都能有一点收入。当然，你的工资比你在大公司里工作要少。在这个阶段，50% 的公司会失败，然后你需要再找一份工作。这样的情况下，你不仅失去了一份工作，而且因为你之前的工资低于大公司的正常工资水平，所以你其实工资上也会有损失。
正常运行：你获得了跟求职市场差不多水平的工资。公司应该不会失败掉，即使失败了，你也只是像正常的“失业”那样，而不会有更多的损失。
所以，确定谁是创始人的方法是：如果你为一家公司工作，这家公司很初创，以至于都不能付工资给你，那么你就应该是创始人。如果你从一开始就领工资，那么你就不是创始人。
二、创始人的身价如何确定
创始人的定义是，为公司服务、但公司无力支付工资的人。创始人的主要工作，就是为公司创造收入——或者是投资，或者是营收。所以，创始人的价值由两个因素决定：
他们的贡献;
市场的认可。
第1项反映了公平性的原则，第二项则反映了经济因素。现在，让我们来建立股权分配的公式。当然，这个公式可能不那么正确，但是应该错的不离谱：
我们给每个人创始人100份股权。有些初创企业从一开始就在迅速发展，所有的创始人一开始就加入了公司。加入公司现在有三个合伙人，那么一开始他们分别的股权为100/100/100。
如果某些初创企业的联合创始人都是某个合伙人(召集人)牵头召集起来的。尽管这个合伙人可能是CEO、也可能不是CEO，但如果是他召集了大家一起来创业，他就应该多获得5%股权。那么，现在的股权结构为105/100/100。
“点子毫无价值，执行才是根本”这个说法虽然不那么正确，但是跟实际情况也差不多。如果创始人提供了最初的创业点子，那么他的股权可以增加5%(如果你之前是 105，那增加5%之后就是110.25%)。注意，如果创业点子最后没有执行下来，或者没有形成有价值的技术专利，或者潜在地发挥作用，那么，实际上你不应该得到这个股权。
为创业项目开辟一个难以复制的滩头阵地，可以为公司探索出发展的方向、建立市场的信誉，这些都有利于公司争取投资或贷款。如果某个创始人提出的概念已经着手实施，比如已经开始申请专利、已经有一个演示原型、已经有一个产品的早期版本，或者其他对吸引投资或贷款有利的事情，那么这个创始人额外可以得到的股权，从5%到25%不等。这个比例，取决于“创始人的贡献对公司争取投资或贷款有多大的作用”。
通常大家都认为，如果股权五五对分，那么实际上公司无人控制。
如果某个创始人不信任CEO，不能接受他持有多数股份，那么这个创始人就不应该和他一起创业。一个好的CEO对公司市场价值的作用，要大于一个好的CTO，所以担任CEO职务的人股权应该多一点点。虽然这样可能并不公平，因为CTO的工作并不见得比CEO更轻松，但是在对公司市场价值的作用上，CEO确实更重要。
如果有的创始人全职工作，而有的联合创始人兼职工作，那么全职创始人更有价值。因为全职创始人工作量更大，而且项目失败的情况下冒的风险也更大。
此外，在融资时，投资人很可能不喜欢有兼职工作的联合创始人。这可能导致你在融资上遇到障碍。所以，所有全职工作的创始人都应当增加200%的股权。
如果你的目标是获得投资，那么创始人里有某些人的话，可能会使融资更容易。如果创始人是第一次创业，而他的合伙人里有人曾经参与过风投投资成功了的项目，那么这个合伙人比创始人更有投资价值。
在某些极端情况下，某些创始人会让投资人觉得非常值得投资，如果他参与创业、为创业项目做背书，那么就会成为投资成功的保障。(这种人很容易找到，可以直接问投资人，这些人的项目你们无论在什么情况下都愿意投资吗?如果投资人说“是”，那么这些人就值得招募过来作为合伙人)。
这些超级合伙人基本上消除了“创办阶段”的所有风险，所以最好让他们在这个阶段获得最多的股权。
这种做法可能并不适用于所有的团队。不过，如果存在这种情况，那么这些超级合伙人应当增加50-500%的股权，甚至可以更多。这个增加的比例取决于他的信誉比其他联合创始人高多少。
先设定一个理想的情况，即每个合伙人都投入等量的资金到公司，然后加上他们投入的人力，构成了最初的平均分配的“创始人股份”。
但是，很可能是某个合伙人投入的资金相对而言多的多。这样的投资应该获较多的股权，因为最早期的投资，风险也往往最大，所以应该获得更多的股权。这样的投资应该获得多少股权呢?可以参照通常投资的估值算法，找一个好的创业企业律师来帮助你计算。
例如，如果公司融资时的合理估值是五十万美元，那么投资五万美元可以额外获得10%股权。
现在，如果最后计算的三个创始人的股份是为200/150/250，那么将他们的股份数相加(即为600份)作为总数，再计算他们每个人的持股比例：33%/25%/42%。
以上就是经邦咨询根据你的提问给出的回答，希望对你有所帮助。经邦咨询，17年专注股改一件事。
Ⅷ 接到电话转让股权，是真的还是假的
这是典型的原始股骗局，就是以海外上市可以翻N倍来引诱人高价买它的股票。
西安那个长江石油能源有限公司偶有印象，去年在第一财经论坛见网友揭露过。其中有位网友是刚毕业的，找工作时还去应聘过。填了个人资料就录选了，第2天就去上班，经理给员工开会就是讲如何耍手段把客户骗来买它的原始股，听老员工说这是每天必做的事。那位网友干不出那种事只呆了一天就跑了。
这种骗子要是再来电话你就告诉他，再来电话就去证监会在你们当地的监管局举报他，他要是识趣不再烦你的话就算了。
证监会的网址在这里，里面有联系方式：
http://www.csrc.gov.cn/
Ⅸ 实习生找工作去一家已经被收购的公司好吗
可能B公司想要打造A成为全资子公司，如果A和B的业务范畴不相同又相关，那么A和B属于互补产业，你的工作适合A那还是要去A，如果A和B的业务范围大致相同，那么B可能只是扩大市场份额，能去B最好去B，前景更好。