综合面试问题

Ⅰ 面试十大典型问题

面试十大典型问题：

1、你优点和缺点分别是什么？这些优缺点对业绩会有什么样的影响？

正确回答：我相信我最大的优点是分析能力和洞察力比较强，我最大的缺点是，对不积极进取做事情拖拉的人，可能缺乏足够的耐心。我相信我在某些方面的才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力和感染力也能影响我的同事。

2、你在找工作时最看重的是什么?

正确回答：我希望找到的工作能发挥我的长处，就是我在个人职业发展与企业目标联系在一起，并随企业的成长自己可以接受更多挑战，让我超越自己目前的技能水平，实现个人和企业双赢。

3、你怎样做出自己的职业选择？

正确回答：通过对个人自我分析和评估,以及结合职业信息的探索，我决定集中精力在某一领域谋求发展。我花了一定的时间考虑自己的目标，想清楚了自己擅长做的事情以及想从工作中得到的东西，最后我得出了一个坚定的结论，那就是这个行业是最适合我的。

4、你在五年内的个人目标和职业目标分别是什么？

正确回答：从现在起的五年之内，我希望能够在一个很好的职位上沉淀几年，而且最好有一次晋升，然后就期待着下一步。不管是向上晋升，或者是横向调动，对我个人来说，我希望自己在管理水平或专业技能上有更大的进步，为企业创造更多效益，我希望能找到一家愿意做相互投入的企业奋斗一段时间。

5、你打算继续深造吗？

正确回答：作为一名大学生或职业人士，我学到了很多知识和积累了很多工作经验。如果有合适的机会，我当然会考虑继续深造。但是，我会认真考虑这件事情，我觉得很多人回学校学习是很盲目的。如果我发现自己所做的工作确实有价值并且是我热爱的愿意付出努力，而且也需要获得更多的教育才能在这一领域做得出色，我当然会毫不犹豫地去学习。

6、你如何处理上下级关系？

正确回答：我认为，能在企业各个层面上清楚地进行交流，这对企业的生存至关重要。从上下级关系来说，我认为最重要的是应该意识到每个人以及每种关系都是不同的，求同存异，既然是上下级，我们应该有共同的****目标，只要大家都是在为企业做出努力，才能协同发展，我相信自己有处理后这种关系的能力。虽然也可能会发生****，但我一般会注意寻找****的根源，而不是互相攻击。我发现这种方法非常有效，它可以使我同任何人都维持一种相互尊重的关系。对我来说最好的方式就是始终不带任何成见地来对待这种关系的发展。

7、在高薪、表彰和晋升之间，你认为哪种形式最有价值？

正确回答：对我来说，这些东西都是紧密联系、不可分离的。尽管我对金钱并不着迷，但我认为，随着成功、晋升以及表彰的出现，它们一定也会给我带来更多的金钱回报。

8、当你确信自己是正确的，但别人却不赞同你时，你会怎样做？

正确回答：首先，我会确保有足够的信息来支持自己。一旦我确信自己的观点是正确的，我就会密切关注反对者的具体反对理由。我将从他们的角度看待和分析问题，并以此说服他们，我相信我们可以最终有比较好的结果。

9、当时为什么要选择这个企业？又为什么现在要离开？

正确回答：我当时选择原单位是考虑到自己的基础和发展潜力以及与岗位的匹配要求与原单位相适应程度的比较好，而且自己通过这段时间的工作也积累了丰富的经验，同事关系也处的非常好，总的来说得到很多收益。不过由于目前的****环境和个人职业发展有了一些不匹配，短期内无法得到改善，所以我只能去寻找一个更能让我充分发挥能力和知识经验的发展空间。

10、你对公司有什么问题要问的？

正确回答：我来我们公司面试之前已经通过一些途径对公司有了一些了解,只是有些还不是特别清楚,比如说员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的，企业文化中除了创新和团队精神外,还看重什么?如果我能有幸入职的话，部门领导和同事是怎么样的，具体的工作职责将有哪些，我好事先做好准备。

(1)综合面试问题扩展阅读

面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。

面试是公司挑选职工的一种重要方法。

面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

面试的交谈技巧：

（1）谈话应顺其自然。不要误解话题，不要过于固执，不要独占话题，不要插话，不要说奉承话，不要浪费口舌。

（2）留意对方反应。交谈中很重要的一点是把握谈话的气氛和时机，这就需要随时注意观察对方的反应。如果对方的眼神或表情显示对你所涉及的某个话题已失去了兴趣，应该尽快找一两句话将话题收住。

（3）有良好的语言习惯。不仅是表达流利，用词得当，同样重要的还有说话方式。

——发音清晰。有些人个别音素发音不准，如果影响讲话整体质量的，应少用或不用含有这个音素的字或词。

——语调得体。得体的语调应该是起伏而不夸张，自然而不做作。

——声音自然。音调不高不低，不失自我，不仅听来真切自然，而且有利于缓解紧张情绪。

——音量适中。音量以保持听者能听清为宜。

——语速适宜。要根据内容的重要程度，难易度及对方注意力情况调节语速和节奏。

此外还要警惕容易破坏语言意境的现象：过分使用语气词，口头语。这不仅有碍于人们的连贯理解，还容易引人生厌。

面试种类

一、个人面试

（1）一对一的面试

适用范围：规模小的机构、职位较低。

（2）主试团的面试（多对一）

适用范围：较大机构 如考核公务员 现场打分。

个人面试又称单独面试。指主考官与应聘者单独面谈，是面试中最常见的一种形式。

二、集体面试

集体面试主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。在集体面试中，通常要求应试者做小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议，发表演说等。

无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。

求职过程中，面试方式有哪些？

测验面试

方式： 参加现场技能测验或考试， 如速记 、表演、推销、专门行业。

三、综合面试

以上三种方式的综合，由主考官通过多种方式综合考察应试者多方面的才能 。

方式： 事先定题，以自由交谈相互交融的方式 。

四、渐进式面试

人太多时 ,先初次面试即筛选面试以了解个人背景及谈吐与应对能力为主要目的，然后二次面试以及三四次面试，视职位高低定。

注意：大型公司在招聘员工时都会有一套比较正规的程序。

面试分五个阶段：简历筛选、笔试、初次面试、高级经理面试和最后的Offer。

Ⅱ 华为 综合面试 内容

1.首先，复开场白是自我介绍。

也制许面试官在你之前已经问了n多位同学的自我介绍了，所以此时你的自我介绍别陷入老套，比如从叫什么名字(简历上本来就有)，来自什么学校什么的，这会一开始让面试官失去兴趣，记得当初面试华为时，已是快中午十二点了，面试官早上已经面试了一个上午，此时正急着等着吃饭呢(表面上是不会表现出来的啦)，我当时很傻很天真地按我原先已经准备好的自我介绍从头说。可想而知，面试官对你没什么好的印象。其实，比较恰当的做法是，看准形势，尽量能有与众不同的自我介绍，比如可以在自己名字上做文章，用一两句话让人一下子就记住你了。

2.谈谈自己性格的优缺点。

这个问题必须事先准备好几个优缺点，并根据岗位有针对性的说一两个，还要附加几个典型的例子，加以说明。

3.有关于自身的职业规划。

最好能结合自身的特点、职位等内容，说得与他人不太一样，别总是说先做技术，再做管理什么的。

4.你有什么问题要问的。

之前都是老是被面试官问，现在突然要你向他(她)提问问题，还有点不适应，如果没有事先做准备，一下子会被问焖了。

Ⅲ 综合面试

面试题目集锦
01计本(1)收集的面试题目：
1.自我评价一下你自己，最大的优点以及最大的缺点，另外你的人生规划是什么？
2.如果本单位无法给你解决户口问题，但是其他条件都能满足你，你是否还会来本公司工作？
3.我们为什么要雇请你呢？
4.你最喜欢的大学课程是什么？为什么？
5.你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？
6.你能为我们公司带来什么呢？
7.你为什么来应聘这份工作？
8.你对加班有什么看法？
9.你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？
10.你的业余爱好是什么？
11.你现在能把过去做过的工作做得更好吗？
12.选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？
13.如果进入公司的话，想做什么样的工作？
14.希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？
15.担任过什么领导职务？怎样与同事协作？影响你工作的主要因素是什么？
16.过去的工作经历如何？
17.从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标？（对工作的期望与目标是什么？）
18.B类IP地址有什么特点？适用于哪一类型的网络？
19.熟悉哪些路由器和交换机？
20.熟悉哪些编程语言？C++?java?或者是delphi?
21. 喜欢这份工作的哪一点？
22.了解VPN网络吗？对它的现状和发展前景有什么看法？
23. 描述一下你的学习态度？你的学术、成就？
24.你现在的老师或同学会怎样评论你？
25. 你对接受新的知识有何认识？你是否有信心做好今后的工作，为什么？
26. 你认为本公司与其它公司有何不同？你对以后的职位有何期望？对你来说，今后你要避免什么？你要进行何种选择？五年后，你想在何处处于何种地位？你的生活目标是什么？
27. 你是否愿意到公司派你去的那个地方？对经常出差有什么看法？能接受吗？
28. 对涉及到你的能力、长处、短处等方面，我们可能现在还没有充分了解，你希望怎样使我们能确切地评价你的发展潜力及最适合做哪项工作？
29.什么是你最大的成就（成功）？你最大的遗憾是什么？
30. 你如何听取和处理各种不同意见？
31.在什么样的条件下你工作最有效？
32.你认为你给别人的第一印象与一个真实的你有何差别？非常了解你的朋友是怎样描述你的？你的知识能力和应变能力如何？你的归纳总结能力如何？

01计本(2)收集的面试题目：
1． 面试时首先给你2个小时做题目的，你应聘什么的就考什么内容。一般考的内容都是很基础的东西。例如：网络 数据库 c语言 还有java。
2． 当场要你做东西，例如你说你会vb就叫你马上编个小程序给他看看。
3． 你主要想从哪个方面的工作，现在有没有这个方面的知识。
4． 你能不能独立出差解决问题。
5． 你在学校有没有担任相关的工作，譬如网管。
6． 请你自我介绍一下。
7． 你善长做什么，你会什么编程。
8． 问一些你会编程，如果你会java就问一些很基础的东西。
9． 你在学校做过什么项目，这个项目是做什么的，你在项目中做什么内容的，有什么技术含量。
10．你的成绩，主要是数学和数据结构的成绩，因为这些是基础的东西。
11．用人单位不要求你什么只是要求你有很好的基础，一些很基本的东西要懂。
12．如果你和其他同事在某个问题上不合，你会怎样解决他。
13．其实大部分用人单位都是大部分问你会的技术，一至问你会的技术，把你会的程度都问出来，至到你无语答不出他问的技术。
14.你过了英语四级没有
15.你在学校的学习成绩怎样。
16．你得过什么奖项。

01商本收集的面试题目：
请介绍一下你的专业？
你为什么选择这个职位？
你在哪里工作或者实践过？
你会哪一门技术，同时会问及具体的技术问题（如编程的语句等）
请你介绍一下你自己（要针对性回答）
谈谈你自己的情况？
网络技术，IP/TCP协议的认识
XX市场营销的主要群体及主要途径？
你要应聘我们的哪个职位？为什么？
你期望的薪金是多少？
贵校是在那里的呢？
你的父母情况（工作、家庭）
你觉得自己应聘这个职位的优势是什么？
你觉得自己的性格特点怎么样？
这个职位有很多研究生来应聘，而你只是本科，你怎么看？
你是怎么看待加班这个现象的？
针对你自己的简历问一些相关的问题（问你所参加项目的情况，获奖情况）
你觉得你的英语水平如何？
你有什么兴趣爱好？
对于我们公司，你有什么问题要问？有什么情况需要了解的吗？
我们现在可能不能够满足你的工作要求，要把你放在最基层，你觉得你胜任那工作吗？
你怎么看目前**产品的市场情况？
你觉得应该怎样推广**产品？
你觉得自己最不擅长的是什么？
假如公司招了你，你想公司为你提供些什么？（比如学习机会、福利、薪金、补助、其他等等）
你的人际关系怎么样？你周围的人喜欢你吗？
你知道XX编程（XML、HTML、JAVA等）语言吗？对它了解有多少？有没有项目经验？
你了解什么数据库语言？
你对手机平台应用开发有什么了解？
你适合经常出差吗？
你对软件测试的认识（应聘软件测试员）
经过上一次面试之后到现在，有没有对本公司有进一步的了解和认识？
如果让你回到你生源地工作，你愿意回去吗？（邮政系统面试题目）
你能用英文简单介绍一下你自己吗？
请问你的学校在哪里？
你的专业怎么是电子商务又是计算机的？
你的英文水平怎么样？（针对应用交际能力，不是过级的那种）
你学了那么多，你最擅长的是什么？
你认为什么是管理呢？
你是不是来混的?
你最大的长处和弱点分别是什么？
你能介绍一下你参加过哪些社会实践吗？这些实践给你带来了什么？
在你身边的人眼中，你是一个怎样的人？
请你谈一谈担任学生干部时的经历情况
你能为我们公司带来什么呢？
请用最简短的语言概括你自己
将来想从事何种职务？
希望工作地点在哪里？
你有独立工作能力吗？
你在找工作时最看重的是什么？为什么？
你在美工方面怎么样？
你能简单叙述一下ERP与MRP的区别吗？
你能不能谈一下网站规划要实现的目的和目标

01商师收集面试验题目：
1． 在学校你最不喜欢哪门课程？为什么？
2． 你觉得自己哪方面比较突出
3． 如果一个学校的网站，你可以管理和维护好吗？
4． 职业中学的学生都是比较顽皮的，你是否有能力去管理他们呢？
5． 在你看来，信用卡是什么？
6． 给你一份申请人的资料，你怎么去判断他的诚信？
7． 你能用英语来说一下你应聘的工作吗？
8． 给你几分钟的时间，你怎么样去判断一个人啊？
10．你认为你在学校是个好学生吗？
11．说说你对行业和技术发展趋势的看法？
12．就你申请这个职位，你觉得你还欠缺什么？
13．你期望的工作是多少啊？
14．你觉得你能够给公司带来什么？
15．你还有什么其他问题吗？
16．下学期要你来我们学校实习是否有什么问题呢？
17．你学的电子商务主要是开设哪些课程呢？
18．如果一个机房从无到有，你是否能够应付过来呢？
19. 两个校区如果现在暂时还不通，考虑到光纤太贵，那是否还可用其他材料来替代呢？
20. 你们在学电子商务的时候主要是用哪些学习软件呢？
21．ERP系统你们是否真正用过呢？
22. 为什么你们不想回到自己的地方找工作呢？
23. 教小学会很辛苦的哟，你是否能够做得来呢？
24．你如何去管理一个课堂呢？
25. 你在哪里实习？实习的时候你与学生怎么样相处？
26. 在大学期间有没有拿过奖学金？
27. 除了计算机以外，你还没有其他方面强项？
28．你期望的工资是多少呢？
29. 如果给一个机房你如何去管理？
30. 你如何来介绍一下自己呢？
31. 你理想中的求职单位是怎么样的？如果理想与现实不符，你会怎么样做？
32.比较一下民营企业和国企的优劣点
33.你认为人民币会升值吗？为什么？
34.企业资金融资的方法？
35.现在流通的有哪些方式？
36.泛珠三角包括那些省市？对企业的前景有何意义？
37.你未来三年有何目标？你打算如何去实现？

Ⅳ 考研复试综合面试时应该注意什么呢

第一、注意在自我介绍里对自己进行亮点包装，找到自己独特的卖点，不露痕迹地推销自己。

第二、注意语言的准确性，即语法和用词的准确性、词汇的丰富性、句式的灵活性、语音语调的准确性、断句的自然性，同时也要注意内容的连贯性和语言的衔接性；注意语言的得体性，即言谈是否得体，是否符合语境，实现了语言的交际功能。

第三、注意回答的个性化，不要人云亦云，要另辟蹊径。

第四、注意面试的时候一定要镇定、自信，面对变化不要慌张。在面试之前可以对考官进行了解和调查，做到知己知彼，百战不殆。

(4)综合面试问题扩展阅读：

硕士研究生的种类：

全日制

全日制硕士的招生考试主要是全国硕士研究生入学考试（简称"统考"），英语、思想政治理论、高等数学等公共科目由全国统一命题，专业课主要由各招生单位自行命题（部分专业通过全国联考的方式进行命题）。

硕士研究生入学考试主要分为初试和复试，初试通过以后才有资格参加复试， 被录取后，获得研究生学籍。毕业时，若课程学习和论文答辩均符合学位条例的规定，可获硕士研究生毕业证书和硕士学位证书。

非全日制

2017年之前主要是指在职研究生，大多只授予学位而未纳入国家公认学历范围。在职教育的学习方式比较灵活，为在职攻读，招收在职人员且部分专业要求工作经验、以业余时间学习为主。其考试方式考通常在每年的10月份进行，名为“在职人员攻读硕士学位全国联考”，简称“联考”。

Ⅳ 面试综合素质测评包含哪些

面试综合素质测评包含：

1、影响他人的能力：举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情内。

2、团队意识：请容讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方？为什么？

3、有效的沟通技能：假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队，让你去调节冲突，并使冲突双方能够自己解决问题，你会怎样做？

4、销售能力：请讲一下你在前任工作中所使用的最典型的销售方法和技巧。

5、对应聘工作岗位的看法等。

6、考验你随机应变的能力和其它各方面的能力等。

Ⅵ “综合（面试）”是什么意思

综合面试多半问几个专业问题和你个人情况。文学院的问题会涉及一些较近的文学事件和资讯，比如近年的诺贝尔奖什么的。

Ⅶ 请教华为综合面试内容

综合面试其实就是HR面试，基本都能通过 。 常问的问题是：
1、你以前做过什么？为内什么离职？容
2、对以前公司有什么不满？在以前公司印象最深刻的是什么？
3、请用一小段话概括你自己。对这份工作有什么计划？
此外，如果以前已经面过专业和英语，这次就不会重复面了。面试官会给你邮箱，估计是首先是看你不错，然后可能是想让你推荐你同学或者同事啊之类的。有就推荐，没有就算了，不影响你的面试的。

综合面试完了还有华为的政审，华为的政审也比较麻烦，需要很多人签字，但是一般都能通过，大概需要两周时间，你只需要耐心等待，到时候自然会有HR与你联系。