多问与职位相关的问题要，如：
1、我知道该职位的首要职责，但公司有没有其他的版要求？
2、我的专长是权XX，请问XX部门在公司占有什么样的位置？
3、在未来一年内，该部门的工作目标是什么？
4、我打算考取XX方向的XX资格证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗？
5、我从招聘信息上看，贵公司似乎更偏向有经验的人，那么会对没有经验的人在录用上做什么考虑？
6、面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定？
注意：薪水、福利、晋升等问题应该少问，要以积极向上的态度来进行问答，要掌握好一个度，同时及时观察HR的反应并随机应变，让形势可以更好或是逆转。
B. 一般求职者需要问清楚哪些问题
工作内容
是什么样的工作，一般在看到招聘岗位就能明白的。但是现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下，很多人都会花了眼，所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。不然，到时给你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。
工作地点和时间
在面试时，一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解答。
试用期限和培训机会
不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等。应聘者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定?”如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。
薪水及福利
薪水的多少对任何求职者来说，都是很关心的事情。一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。但有时，也有工作人员忘了的时候，面对这种情况，如果应聘者如果直截了当地问薪水可能不是很好，这时，你可以用旁敲侧击的方式，比如以同类公司的薪水为话题，来探询该公司对新进人员的薪水做法。另外，也可以公司的年度业绩为话题，来探询公司对于福利奖金的作法。
C. 请问，面试后，hr会问求职者，有什么问题需要问的吗这个时候，一般问哪些问题比较好呀
可以问一下问题：
1.主要工作做什么？这个至关重要，要清楚去了具体干什么，自己能不能干，能干多少，自己心里一定要有个数。
2.待遇一定要问，问问五险一金是不是足额缴纳。多久涨一次工资。
3.还要问以后得发展方向。 来自职Q用户：匿名用户
对我来说，发展空间是最重要的，其次是工作内容，最后才是工资、作息时间、以及福利待遇（包括加班补助之类的）。
从长远来说，有发展空间才能更好的完成工作，哪怕不会都可以学，最后的三点大多会在初试or复试的时候被提到，所以不必太担心问什么比较好，大多hr可能不清楚自己有哪些没讲到的，不排除一些上市公司or外资公司借助此问题发掘面试者的细心程度和想法。
以上仅为个人观点。 来自职Q用户：匿名用户
D. 在面试中求职者一般都会问些什么问题呀
一般求职者都会纹样的几个问题？
1）是做什么的的？
能问出这样问题的应聘回者应该是广泛撒网的那种答，对此你可以简单的介绍一下自己的公司。
2）规模有多大？
对于公司规模下的HR来说一般都要从精入手，扬长避短，给应聘者灌输一个思想不是规模越大的公司效益越好，收货的越多
3）薪资待遇如何？
对于这样的问题不能不回答，也不能说你到公司来我们具体的谈，一般面对这样的问题的时候反过来问应聘者你的期望薪资待遇是多少，然后告诉应聘者公司是可以达到这个标准的。
4）在什么地方？
这是应聘者最容易问到的问题，在面对这样的问题的时候在电话里面要直接的告诉应聘者公司的具体位置，最近的公交车站，最近的地铁站，附近的公交车，然后再以邮件或是短信的形式告诉应聘者。这个问题最能体现一个HR的细心和责任心。
E. 求职者面试应该向企业问哪些问题
如果你决定在这家企业做，无非关注这几个问题。第一个钱的问题，工资怎么发，有没有年终奖，一月几天休息，请假扣不扣钱，可不可调休，加班工资怎么算，劳动法规定员工每天工作不能超过8小时，超过了就算加班。还有就是补助的问题，看有没有什么话费补助，交通补助、防暑降温等等；还有就是保险的问题，一般公司都会与职工签劳动合同，就会购买保险，有的公司是提供五险一金的。还有就是公司的一些规章制度，有的公司会规定什么迟到扣多少钱啊请假扣多少钱等等。第二个就是工作的问题，你应聘进去是做什么，什么岗位，要公司明确，别应聘个技术员进去成了打杂的就不好了。
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F. 一般面试求职者要提问什么问题
公司的薪资待遇，公司具体情况，职位的具体工作要求等。若是应届实习生，回则会对自己的答导师进行详细了解，因为一个好的导师将对自己的事业前途起到很大的帮助。😁（仅供参考） 来自职Q用户：王女士
婚姻情况，家庭情况，自我介绍，工作内容，未来规划！基本针对你的简历问答，有可能也会按照辣鸡HR的套路问你问题 来自职Q用户：用户0076766
G. 求职者在面试中绝对不能问哪些问题
现在就给大家总结了面试中经常遇到的一些禁忌问题，请记住，这些问题绝对不可以随便问！缺乏自信最明显的就是“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招10个也是招，问题不在于招几个，而是你有没有这1/100或1/2或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信心的表现。面对已露怯意的女性，用人单位正好“顺水推舟”，予以回绝。你若是来一番非同凡响的介绍，反倒会让对方认真考虑。“外地人要不要？”一些外地人出于坦诚，或急于得到“兑现”，一见招聘人员就说这么一句，弄得人家无话可说。因为一般情况下，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要，这要看你的实际情况能否与对方的需求接上口，让人家觉得很有必要接纳。 不合逻辑考官问：“请你告诉我你的一次失败经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺点？”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。 本末倒置例如一次面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我们吗？”这位求职者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的规模有多大？中外方的比例各是多少？请问你们董事会成员中外方各有几位？你们未来五年的发展规模如何？”参加求职面试，一定要把自己的位置摆正，像这位求职者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。 不当反问主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”'这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。 ”