面试套路问题

⑶ 如何无耻地应对面试套路

1、来的路上辛苦了，您从哪里来，有点堵车吧？
一般第一句话，面试官都会问这句。你以为他只是在和你寒暄，NO，不要那么天真，其实面试已经开始了。
这看似寒暄的话，其实想问你住的远不远，能不能加班到很晚再回去，能不能要提案或开会的时候随叫随到。
回答：住的有点远，这边路还有点绕，不好找。
点评：上个班稍微远点，就一堆抱怨，哪个企业敢要你。
无耻回答：有点远，我本来也是住朝阳区的，后来公司搬家。因为我老加班，所以我也搬到了海淀，省得路上耗时间。
无耻点评：多完美的回答啊，显得自己肯为公司而搬家，以企业利益为重。还表明自己愿意加班。
2、业余时间都有什么爱好？
很多人以为这里就是开始闲聊，面试官想放松一下，聊累了。
别傻了，人家没时间和你闲聊，回去还要写面试评估单，晚上还有汇报材料要整理，忙的要死。即使真的想闲聊放松，打局王者荣耀也比找你闲聊强。
其实，这个问题非常关键，回答不好就容易搞砸整个面试。一个人的爱好是衡量他是否有潜力的标准。
回答：喜欢看看书啊，旅旅游啊。
点评：看书如果不是真爱好，就别装。万一面试官追问一个最近看了哪本书？你回答《知音》《故事会》，多尴尬啊。旅游太费钱，薪资期望高，也不好。
无耻回答：之前那家公司太忙，其实有业余时间我都是陪陪家人，偶尔出去健健身，跑跑步，带孩子去爬爬山。
无耻点评：注重家庭的人，是有担当的，非常适合管理层，美国总统选拔也很看重这点。没事还去健身，身体好。妈呀，这是一个加班的好材料。赶紧办入职手续。
3、你的期望薪资是多少？
当你听到这句话，可以稍微比个小yeah。因为起码证明面试官开始对你有不错的兴趣。
不要报价过高，人家面试官都货比三家了，你这货值个多少钱都是有数的。也别过低，亏了自己。不然你进来上班也很不舒服，对你对企业都不好。
回答：月薪3万。
点评：其实报多少为所谓，但要说明白为什么是这个数，而不是凭空瞎报。
无耻回答：我之前拿月薪2万，我希望在贵司能给到3万。因为贵司现在正在高速发展，我希望这些薪酬能让我无后顾之忧，安心和企业一起奋斗。而且我孩子马上要上学了，希望能给他好一点教育环境。
无耻点评：砍价一定要快很准，潜台词很明确了，“给我3万块，我就一门心思干，不然即使我进来也会观望其他企业”。而且你压我价，就是让我孩子上不了好学校，你忍心吗？。
4、现在有男朋友吗？感情好吗，准备什么时候结婚？
这面试官是准备要追你吗？收起你野马般的思维，当然不是。
这是一个很大的坑，企业最怕招到那种刚进企业就结婚或者回家生孩子的人，因为对企业没有丝毫贡献，企业却要当冤大头，白养你好几个月。
所以，试探是否近期计划结婚或生育，一定是面试官的固定操作。
回答：有男朋友，结婚看缘分吧，还没有计划。
点评：看缘分？天那！万一今晚一时兴起，就有个surprise，没过多久就开始休产假咋办？风险点啊。
无耻回答：有男朋友，感情挺好的，不过我们想事业稳定一点再结婚，两年之内都没有考虑，我们都还年轻，也都喜欢这个城市，希望先能在这个城市先站住脚。
无耻点评：多好啊，不仅仅说了自己没有那么早结婚，还告诉企业你是个很有事业心的女人，不会靠男朋友养着。还表达了你要在城市生根的意愿，不会动不动就跟男朋友去另外的城市。

再补充几种特殊情况。
5、这面试官是不是吃错药了？
当你发现面试官，总是打断你说话，还反复怀疑你的论述。
不是他刚和老婆吵完架，也不是吃错药。而是你在经历“压力面试”。
为了考验一些岗位职员的抗压能力，压力面试是个很常见的方式。
对于管理层是一定要用压力面试的，对于地产行业所有岗位都可以用压力面试，别问我为什么。
注意，压住自己的情绪，不卑不亢，不要出现急躁或者不爽的情绪变化。
谁都不希望企业里面出现一个，遇到一点压力就抱怨，烦躁，影响团队的人。
6、你觉得你能带好团队吗？
你如果碰到一个面试官，只问一些模糊开放式的问题，比如介绍下自己啊，为什么来我们公司，为什么从前司离职啊，觉得现在地产行业如何，你觉得干好这个岗位需要那些基本素质啊这之类的问题。
我只能说这家公司也别去了，面试官水平那么差，那么企业的人才素质一定也很烂。
合格的面试官一定会遵循STAR原则：Situation(背景)Task(目标)Action(行动)Result(结果)。比如当时这个项目所处区域市场如何，接手项目时遇到了什么困难，公司对你下达的任务指标是多少，你是怎么做的，最终结果是如何。
最后，诚信面试最重要，弄虚作假很容易被察觉。
但也别因为不懂套路，而被埋没了这一身的才华。
搭粉：帮主，面试的这些套路是不是也可以用在相亲上啊？
帮主：呸！臭流氓。

⑷ 面试官的十分刁钻问题，你都有哪些回答套路

现在的社会是一个高速发展的社会，人们生活节奏变得很快，从而人们背负着很多很多的压力，例如工作压力、住房压力、结婚压力等等，让人们苦不堪言。人是需要工作才能有钱花的，所以这就涉及到了找工作这个问题，要想有一个好的工作，肯定要稳当地通过面试官这一关，很多人会惧怕面试的场合，这往往是心理素质不够强硬，其实这里面有很多套路的，那么就由我来和你说说如果碰到面试官十分刁钻的问题的话，你该用哪些套路去应对呢？

总的来说，面试的时候最重要的一点就是千万不要慌张，要自信。

⑸ 面试是不是套路

现在很多人找工作，花费大量时间和精力去面试，最后却都石沉大海。不得不说，在就业形势日益严峻的今天，求职变成了一条漫漫长路，也许你背景条件并不比别人差，但就是始终过不了面试那道坎，你知道为什么吗？

现在面试套路越来越深，面试官问的面试问题也越来越刁钻，而现在总有大部分求职者几乎在面试前都没有对招聘方的基本认知，导致在面试过程中很难揣摩面试背后的真正意图，以至于难以从中体现出自身的优势，错失机会。
其实你最终是否被这个企业录用，在面试环节都是有迹可循的。一个成熟的企业，在面试中做的任何一个举动、提到的任何一个问题往往都是经过深思熟虑的，所以如果你真的有找工作的决心，就不该忽视HR在面试提到的任何一个再平常不过的举止。
俗话说，知己知彼才能百战百胜。那么你知道面试官看是平常不过的问话，背后有哪些隐藏的秘密呢？
套路一：开场前的自我介绍
几乎每次面试，开场前的自我介绍都是不可避免的。其实，有时候这可能意味着面试官之前根本没有看你的简历，在让你做自我介绍的时间她正好可以用来浏览下你的简历。还有就是，在自我介绍中，面试官可以观察你的心态，同时包括你的语言表达能力。
套路二：问你怎么到的公司
看似是闲聊，其实面试官能从中获取很多关键信息。面试官可以通过你的交通路线、路上用时判断你离公司的远近，上班会不会容易迟到，能不能随叫随到，能不能介绍加班。
套路三：问你是否有男女朋友
一般情况下下，这种问题在面对女性应聘者的时候，会比较容易问到。其实，面试官只想知道你的情感状态以及稳定情况，确认你是否会因为恋爱影响工作专注度，如果另一半不是在同一个城市，是否会影响到你的工作稳定性。同时，面试官还想要知道你的未来结婚产子的计划，要知道大部分女性在结婚生子后心态容易产生变化，将重心转入了家庭生活，会对工作产生影响，还有生孩子会请产假，而且时间特别长，也不利于工作的开展。
套路四：问你是否接受加班
问这个问题，有两种情况，可能是因为这家企业本身就经常加班，需要你表达明确的意愿；或是不会加班，但是想通过这个问题，判断你对这个工作机会的接受程度。
套路五：过几天给你答复
如果面试结束后，面试官直接告诉你过几天再给你答复，这可能是意味着你的表现并不使面试官非常满意，接下来的几天里，如果他找不到更合适的人选才会联系你。
套路六：问过于专业的问题
当面试官向你具体描述一个问题的时候，同时这个问题涉及的非常有针对性，专业，且与他们公司业务范围一致，这就要注意！面试官很可能是遇到他自己解决不了这个问题，只是想通过面试来解决。同时还有很多面试官会让应聘者展示以往的作品，并一直围绕该作品提问，那十有八九都是骗方案来了。
面对这些层出不穷的面试问题，不得不感叹，自古深情留不住，唯有套路得人心！

⑹ HR：面试官的刁钻问题，有哪些回答套路

面试过程，面试官问的刁钻问题，答得不好，很可能错失机会，这个时候我们要尤为重视面试的技巧。

职场上，面试官常问的问题有很多，但真正算的上刁钻，难回答的问题有这么2个。

02为什么我们要选你

当面试官问到，我们为什么要选你，这个问题很多人并不能答到点上，导致错失了一份工作。

很多人回答，自己很勤快、实在，能够认真对待这份工作。这样的回答肯定可以给你加点分，但并不出彩，也不能体现你的优势。

关于这个问题，我们应该尽量提到自己如何匹配这份岗位职责，并且说些自己身上具体有哪些优点是可以对工作有很大的帮助，这样的回答更容易获得面试官的认可。

⑺ 关于面试，你遇到过哪些套路

面试过程中会提出各种各样的问题，但如果招聘单位一直围绕你以前的工作待遇展开，比如原公司的工资、你的期望薪资、对行业的看法、面试过哪几家公司给出怎样的待遇等等，却只字不提本公司的职位需求和薪资待遇，那招聘单位有可能是通过面试来了解业内行情以及薪资情况，借此来调整公司员工的薪资体系。

⑻ 面试中有哪些意想不到的套路

以往，面试官会根据简历依次提出问题，面试者虽然紧张但也基本能顺利应付。但是现在，面试官们似乎并不大愿意“按套路出牌”，更喜欢玩一点与众不同的问题。

现在有很多知名企业，其中不乏三星、美的等知名企业，“不少企业已经淘汰了老旧的面试模式，捉摸不透的套路很难说能够通过事先准备来应对”。

⑼ 面对那些刁钻的面试问题，都有哪些回答套路

1. 为什么选你，而不是别人？

   对于仍然希望获得这份工作的新人们，我会建议：避免回答为什么不是别人（实际上你也回答不了），专注于为什么我可以有：

   套路A——从工作内容出发：如果你已经是二面三面，甚至面过了直线经理，对岗位需求有个比较清晰的认识，可以直截了当的从岗位需求出发分析自己的长处，这样会让面试官感觉你对这个岗位已经了若指掌。

   套路B——真诚反问，创造互动：如果你并没摸清楚岗位需求，这个时候不要滥用套路A，很可能被面试官打断：这个岗位最重要的内容不是A和B……这个就很尴尬了。这个时候需要创造互动。

   其实我想和您探讨一下，您认为做好这份工作，候选人应该具备怎样的条件？

2. 你最大的缺点是什么

   对于候选人来说，我推荐两种更加真诚的回答套路（对，套路也可以真诚）。

   套路A——讲一个真实存在的缺点，但强调你已经意识到，并已经在改善。

   我英语口语/Photoshop技巧/写作技能不够好，但我现在已经报名参加各种培训班，也在这方面有所改善。 你看我现在的作品和之前的作品，虽然距离最佳水平还有差距，但是也有一些进步，我会继续改善的。

   这种方式，既能让面试官感受到你的真诚，也能让面试官感觉到你对自己有清醒认识的同时已经开始行动，是个踏实的候选人。

   套路B——诉说情怀，缺陷不要紧，我优点多啊。

   我有很多不足，我有段时间因为这而苦恼。然而有一天我意识到我没法在每件事情上都做到最好。我应该将我的重心放在那些我擅长的方面，比如我的写作能力并不强，但我能够通过总结归纳将一份报告转化成一张思维导图/Infographics，我觉得可视化的内容未来会更受到marketer关注。

   这种回答方式更强势，更适合强调创新和创意的互联网企业或岗位，在说缺点的同时，更介绍了自己在某些创新领域的能力和成绩。

   说到底，企业招人是招人长处，如果你的长处恰恰是企业急需，只要你的弱点并非致命缺陷，面试官都会很希望得到你的。

3. 请介绍一下你自己吧

   当面试官提出这样的问题时，候选人的处境已经不妙，我的建议是：

   你应该提前做好面试的准备，和猎头聊，网上查，试图去了解这个企业为什么要招这个岗位，他们需要这个候选人解决什么问题。而你的面试目标是告诉面试官，你能帮他们搞定这个问题！

   面试和咨询项目不同，但有一点是互通的：互动是成功面试的基础，仅仅是面试官或者候选人一方拼命说，不是好面试。

   而我们在面试中，最重要的不是说，也不是一味听。而是创造与面试官之间的有机互动。