银行半结构化面试题目

㈠ 你必须知道的，银行半结构化面试怎么考

半结构化面试复简制介

半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题;半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。

它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。

总的说来，面试的方法有很多优势，面试过程中的主动权主要控制在评价者手中，具有双向沟通性，可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。

半结构化面试流程

1)面试的准备：岗位分析、确定测评要素、设计评分表、面试题目编制;

2)面试的主持：主持的准则、如何控制面试进程、如何结束面试;

3)面试的判断：面试记录的方法和要点、信息的整合、各种线索的利用。

㈡ 银行半结构化面试一般会问哪些问题

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主要会问到与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况

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㈢ 银行半结构化面试常见题型有哪些

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银行半结构化面试中，各测评要素是贯穿于各个题目当中内的，一容道题可能会包含多个测评要素。

因此，对于半结构化题目的划分，不能单纯的基于测评维度，而是要基于题目的表现形式基础上，我们将银行半结构试题可以分为以下几种题型：

背景类问题，意愿类问题，行为类问题，情境类问题，智能类问题，专业类问题。

其中不乏一些灵活多变，具有较高难度的试题，所以考试很有必要在面试前进行系统的训练，最好进行几次全真模拟面试，明确答题方向、梳理好答题思路，才能给面试官一份满意答卷。

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㈣ 要去参加银行面试了，什么是半结构化面试

同学你好！半结构化面试，就是在面试内容中，有的问题有统一规定，有的问题不作内统一规定，就是容在预先设计好的面试题目基础之上，考官会提出一些随机性的问题。

半结构化面试会更加灵活，针对每个人的问题会不一样，一般在银行面试中，考官手中会有大家的简历，考官会结合简历以及考生的自我介绍去发问。比如简历中写到曾经在银行实习过，那么考官可能就会问到：你在银行实习的感受是很么？实习中你学到了什么？实习中你遇到的最困难的事是什么？这些问题都是随机性发问，并且考生回答完问题后，可能还会伴有追问。比如：你平时看书么？大家一般都会回答看书，看书可以陶冶情操之类的。然后考官就会追问：那你最近看的一本书是什么？所以考官的追问，一是为了能够更多方面了解考生，而是为了能够测试考生回答的真伪。

半结构化面试大家要准备的就是：自我介绍、自我经历、性格爱好、求职意向、以及一些实际工作能力的考查。

希望能帮助到你！

㈤ 银行半结构化面试和无领导是怎样的考试形式

银行面试分为两种形式，一种叫做无领导小组讨论，一种叫做半结构化面试。无领导小组讨论我们把它叫做群面，也就是9到11个考生一起进入参加考试，这11个考生针对同一个问题而展开讨论，最后给出考官一个一致的答案；半结构化面试也叫做单面，一般是一个考生单人进入，考官会提出3到4个感兴趣的问题让考生作答。在银行半结构化面试的过程中大家要注意，考官手里都会有一份考生最开始填写的网申简历，每一个考官提出的问题一般都来源于考生在最初填写的网申简历，比如说，你在网申简历中写到，我在大学中参加担任过学生干部，组织过迎新晚会，这时考官就会问你：请你谈谈当时组织迎新晚会的流程；或者你在简历中说我曾经在中国银行实习，担任大堂经理助理，这时考官对你的这份工作经历很感兴趣，就会问请你谈谈你担任大堂经理助理时你的工作职责是什么，你遇到的困难有哪些。所以，大家可以看出，银行半结构化面试的题目基本上都来源于你们的简历，所以网申简历一定不要造假，大家对你所填写的网申简历也要熟记于心。现在很多银行在面试的过程中，更多的倾向于进行两轮面试，一轮无领导小组讨论，一轮半结构化面试，所以大家对这两种面试形式都要掌握和了解。仅供参考

㈥ 银行招聘半结构化面试和无领导小组讨论命题方向

银行招聘半结构化面试一般会让考生先做一个自我介绍，HR会根据考生自我介绍的内内容进行追容问，比如就考生的实习经历、实践经历、社团活动、获奖经历、兴趣爱好等展开追问，从中判断考生是否具备与目标岗位相关的工作能力以及工作的稳定性等。

银行招聘无领导小组讨论的命题方向：1.结合银行业务。比如设计一个新员工培训计划;设计一个手机银行的主界面。2.结合热点。比如扶贫专项资金如何分配(资源争夺类问题);个人所得税专项附加扣除的意义(开放型问题)。

银行招聘半结构化面试命题方向：自我介绍+随机提问;对无领导中的自己或小组成员的表现进行评价;银行工作吸引你的地方;你为什么想考银行;你在银行工作有什么优势。

银行招聘面试可谓是考生通往银行大门的最后一道关卡，成败在此一举。知己知彼方能百战不殆，在此小编希望大家可以顺利通过2020年银行春季校园招聘的考试。更多关于银行招聘的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。

㈦ 银行考试中的半结构化面试是什么意思有啥讲究

半结构化面试指的是来介于非结构化面试源和结构化面试之间的面试。是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，即在预先设计好的试题的基础上，考官向考生又提出一些随机性的问题。简单来说就是考官会先设计一些题目，在考生回答之后，根据考生的答案追问一些问题，进而也是考察考生的随机应变能力和抗压能力。考生在这个面试形势下，切记不要为了“答题而答题”，要去思考考官问你这个问题的根本意图，本质是要考察考生和这份工作的匹配度。例如，经常有一道半结构的题：“请问你有什么缺点？”很多考生会实话实说，会很真诚的说自己的缺点，内向、拖延症等等，但是请考生们请注意，敲黑板啦，你应该思考：这个缺点会不会影响工作，是否和工作的匹配度相冲突？你的面试官为什么要选择一个和工作明显不匹配的考生呢？

㈧ 什么是银行半结构化面试

银行的复半结构化面试是在预先设制计好的试题基础上，主考官向应试者又提出一些随机性的试题即有追问，是介于结构化面试和非结构化面试间的一种形式。半结构化面试中，面试的提问会有追问，随机性也较强。

银行半结构化面试常考以下四类题：

（1）情景类：给面试者设置一个具体的场景，在这个场景下再设置几个问题，根据面试者在这个场景下的具体反应来测查面试者各方面的素质。比如，中信银行考过，工作中，你科室的领导非常器重你，经常给你布置一些属于别人业务范畴内的工作，引起了同事的不满，你会怎么处理？

（2）观点类：给面试者提供名人名言、具体现象或政策等，考察面试者的思维逻辑等各方面的素质。如建设银行考题，对于建设银行所倡导的"贤者择善，善建者行"的宗旨，你是怎么理解的？

（3）专业知识类：考察面试者的专业能力。比如，商业银行贷款有几类？银行如何发现不良贷款信号？怎样控制不良贷款损失？

（4）个性类测评：考察个人的性格倾向适不适合岗位的要求。如，工商银行面试题：假如你被工商银行录取了，中信银行也录取了你，你将会做出什么样的选择？

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㈨ 2019中国农业银行春季校园招聘半结构面试的常见问题有哪些

从近几年全国面试来看，农行各个地市面试不尽相同。
从面试形式来看，主要包括半结构化面试和无领导小组讨论、即兴演讲这3种面试形式。其中，以半结构化面试、无领导小组讨论为大多数地市所采用，也有部分地市采用半结构化+无领导小组讨论的形式。先进行无领导小组讨论结束后在进行半结构化，半结构化的内容多是依据简历进行提问，少部分根据无领导小组讨论的情况进行提问。即兴演讲近年来部分的地区开始使用，引起重视。
从测查的要素来看，就半结构化面试而言，自我介绍、岗位认知、职业规划、求职动机是大多数地区测查的重点，大家在备考的过程中，一定要重点准备。此外，一些地区也会考查到综合分析和人际交往的意识与技巧等。从无领导小组讨论的考试题型来看，开放类、排序类题目出现的几率较高。