专利审查员面试

① 请参加过国家专利局 专利审查员笔试的朋友介绍一下考试都些什么内容， 专业性强吗，翻译的题目有多少字

专业性强不强要看运气了，我前几天刚考，根本没涉及到专业词汇，不过建议你还是复习下专业词汇，面面俱到最好。考试时可以带纸质字典。反正有好几页，一般人都不会翻完，但建议你速度稍微快点，最重要的是看翻译质量。

② 有人了解专利审查员的笔试内容，工作内容与发展前景吗

1、笔试考试为专业英文文献资料翻译+中文写作
2、后面是面试+体检+面试
第一次面试是复述阅读的专利+专业知识+闲聊
第二次是一组几个人进去，逐一自我介绍，然后回答面试官的问题
3、发展的话主要去专利代理工资跟公司专利相关的部门 发展空间较大

③ 专利审查员是份什么样的工作

专利检查员在检查一项发明创造是否能够颁发专利权时，成都专利申请检查的内容主要由两部分：一是对发明创造“三性”的检查；二是对恳求资料格局、内容的检查。

“三性”是指恳求专利的发明创造需求具备新颖性、创造性和实用性。由于恳求专利类别的不同，检查员在检查时对这“三性”的侧要点不同。发明专利的要请教高，要点审阅的是创造性；实用新型和外观设计专利要点审阅的是新颖性和实用性。

(3)专利审查员面试扩展阅读：

对恳求资料格局的检查是一个流程上的要求，因为所有的专利都是需求存案的，以供后期的运用与推广、转让和生意，恳求资料格局统一，便于管理。如果你的恳求资料填写有误，检查员就会“固执一把”，补正、驳回让你没话说！

恳求发明和实用新型专利，应当提交的资料可简单归纳为“五书”，具体包含：①专利恳求书、②摘要及摘要附图、③阐明书、④权利要求书、⑤阐明书附图，各一式两份。恳求外观设计专利所需的资料有：①外观设计专利恳求书、②图片或者相片(要求维护色彩的，应当提交彩色图片或者相片)、③对该外观设计的简要阐明，各一式两份。

④ 专利审查员考试内容有哪些

楼上的回答有些想当然了；专利审查员考试主要是专业英语，一般笔试形式是英文专利翻译成中文，因为工作中需要查阅大量的外文专利，专利法相关的内容是就职后培训的，知道一些基本的即可，不会作为重要考察内容。国家知识产权局的专利审查分初审和实审，初审的要求不是很高，实审至少要求六级。报考审查职位一般都有比较具体的专业，多看看相关的专利，练练翻译即可。

⑤ 国家知识产权局专利审查协作中心面试都有什么内容

和smittyship说的差不来多。
首先收自到面试短信，如果通知你是8：30，那你准时到就可以了，这个8：30指的是开始看专利的时间。
到时见会有工作人员带你到一个房间，用半小时看一份岗位相关的专利，这个过程中你要根据一些固有格式在草稿纸上做必要的记录，草稿纸是可以带走的。
到时间后，再领你去面试房间，你面前的书桌上还有一份刚才看过的专利，然后根据之前看的内容先用3分钟复述专利，然后面试官可能会针对专利问你几个问题，也可能直接问几个专业问题。
然后是三分钟自我介绍，之后面试官会根据你的自我介绍问你一些问题。
之后会问一些常规问题，如无男女朋友，在哪工作，对审协是否了解，有没有同学在这工作，是不是独生子女，有什么爱好，到什么程度，为什么选择审协，对审协的工资情况了解嘛，认为可以应对北京的生活压力嘛等等。
面试后会有面谈通知，面谈之前应该会先体检，体检大概就三大项：身高体重、血压、胸透、抽血化验（血型，血常规）。
面谈就是一分钟自我介绍，一次一起进去20人，每人挨着说，半小时就搞定了。

⑥ 请教国家知识产权局专利局专利审查协作江苏中心面试经验

你参加面试了没？可不可以给我讲一下面试经验？谢谢！

⑦ 国家专利局外观设计审查员面试及专业测试的详细情况

专利局每年都招考审查员，需要参加国家公务员资格考试和专利局内部的笔试、面试。最需要准备的是外语。

⑧ 国家知识产权局初审审查员面试面什么急！！！！！！！

一般面试题目就那么几个 学会融会贯通

实在不行就读熟了 衣着的话穿的大方得体，整洁点 第一印象很重要！！！

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。以下是对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。请大家无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”
思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”
思路：1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”
思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”
思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”
思路：1、 不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路：1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路：1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，
2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路：1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路：1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”
思路：1、 基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路：1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路：1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路：1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

⑨ 国家知识产权局专利局专利审查协作江苏中心 面试

江苏中心我不太清楚，但是北京中心笔试是有专业英文翻译，对英文要求较高，应该是看英文的专利，你最好还是看看一些有关专利方面的常用短语，其他的不好意思我也不太清楚

⑩ 专利审查员考试

审协招审查员应该是有专业限定的吧，公告里没说？
可惜没有参考书目，这个真没有……
倒是有专利翻译的，也是跟专业相关的，基本上分为机械、电学、化学、计算机、生物（医药）等方向吧，专利局有的，基本上审协都有。