遇见求职

Ⅰ 遇到求职中的不合法行为,作为大学生的你会怎么做

其中的不可把性别作为大学生你会怎么做？那么可以用法律武器维护自己的合法权利。

Ⅱ 遇到求职陷阱应该怎么办

由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门的职能范围，求职者回应根据情况来答选择有效的投诉部门。 如遇到扣押证件的情况，求职者要坚持拒绝交证件原件，只能将证件的复印件交给用工方存档。如果已经将现金或者证件交给单位，应先与用工方要求退还押金或证件。此时，如果用工方拒不退还的，应及时向劳动部门或者公安部门投诉请求查处，要回押金和证件。 如果遇到无证经营的中介机构、发布虚假招工信息、待遇报酬与实际情况不符的，应及时向劳动部门、公安部门或工商部门反映，要求将所收中介费退还本人。如给求职者造成损失的，可按照有关规定要求赔偿。 还有一种情况就是如果遇到传销集团，被控制人身自由的，应沉着应对，向家人、朋友报信，或者找到机会报警，及时通知公安部门，自行逃跑或等待解救

Ⅲ 怎样应对就业焦虑和遇到的求职挫折

第一层，感受自己当下的情绪状态，分析这些情绪是因什么引起，自己担心的到底是什么。
情绪如同面纱，会给人一种生活基调，而这层面纱经常被不自觉夸大了。比如，就业难、竞争激烈，是否就难到无法就业？“找工作”到底是在找什么——在找“一份工作”，还是在找面子与尊严，或在找苦读十几年的回报？
第二层，明确所担心的事情中哪些是可以解决的，哪些是自己目前无法解决的。
也许目前经济发展问题是无法解决的，但国家在解决。同时，自己可以解决的事情似乎更多。
对于低年级的学生，完全可以从现在开始积累自己的使用价值——毕业那一刻使自己这个“商品”更有价值。我此前在一些学校给学生讲座之后，总是收到回信。有一个学生写道：“很感激您及时的关于就业的演讲，使我能够越来越清楚自己的职业道路……我第一次突破自己，在公众场合举手提问。我看到自己在一点一点增长自信……”
每个人都是有力量的，只是因为人们经常不知道自己要突破的是什么，而失去了行动的机会。当把问题定义清楚后，发现“举手”并没有那么难，“回答不上来”也没有让自己损失多少魅力。但却使自己惊奇地发现，原来可以这样突破。
第三层，尽自己所能，去解决可以解决的问题。
如果学生都清楚找工作其实是在找“我的工作”，想做些“可以发挥自己能力的事情”，在找“可以让自己有一些自信的事情”，而不仅仅是找面子与尊严。那么，也许你眼中的就业市场突然会变得很大很大。兼职、创业、管理培训生、SOHO等等，其实都可以找到“发挥自己能力”的空间。

Ⅳ 遇到如下求职困境，是该怎么办

职业背景抄是大多数企业都会调查的事情，小企业是告诉你他们调查过了，大企业的人事专业性更强，会找其他不伤害你的理由拒绝你，并不代表他们不查。越大的企业，对背景调查越严格，很多是请调查公司做的，面试你的人不会直接参与。
从你这么长的描述中，你肯定有过一段不愉快的工作经历，而且你要负主要责任，这直接导致新的企业不敢录用你。所以并不是你以为的背景调查在阻碍你，不做背景调查的企业才更不可靠。
对你现在的状况没有太好的对策，看看能不能依靠朋友亲属介绍等其他方式找工作。不然就要有百折不饶的心态，一份一份地找下去，也许真的会有既不调查背景又有良好前途的公司会录用你，心诚所致，才能金石为开。

Ⅳ 求助--当我们遇见求职陷阱该怎么办

工商

Ⅵ 遇到面试问题“你和其他求职者有什么不同”该怎样回答

这又是个语言陷阱抄，这在一定程袭度上考虑的是求职者的人格魅力和思想是否成熟。主考官想从这个问题中判断求职者怎样评价别人，是不是以自我为中心、自以为是或者团队精神较差。因为这样的人，首先是企业淘汰的对象。
所以，求职者无论对比着谈自己还是说别人，无论你给自己列举出多少优点，别人总有你也许没有的优点。所以，最核心的一点就是不要评论别的缺点，对你所知道的别人的信息没有必要泄漏太多。其实，和你同时面试的人的信息你根本也不可能知道得很多，而且这里面的主观想象的成分太多。把别人的缺点说得太多反而说明你是个缺心眼儿、城府不够、爱说别人坏话的人，那就得不偿失了。
所以，回答的时候要从正面绕开，改从侧面回答这个问题。可以先说自己对于所求职位的优势，然后再对所有来参加面试者进行肯定，然后再表示出、列举出自己对于所求职位所有的优势就行了。
以下回答可以参考：
“对于这一点，可能要因具体情况而论，比如贵公司现在所需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应聘的都是这方面的对口人才，但我深信我在大学期间当学生干部和主持社团工作的经历已经为我打下了扎实的基础，这也是我自认为比较突出的一点。”

Ⅶ 遇到这些求职者怎么处理

看来这个是所有人事招聘遇到的通病了
其实这个万全的解决方法真的没有。
就打我们公司举例吧。我们这边人事唯一能做的就是你把工作要求，时间。地址.工资标准之类的都在招聘上写清楚。这样可以很好避免70%的事妈求职者。
另外如果遇到那种言而无信的求职者，就做一个黑名单。把这些全部放进去。以后就算他们投简历也不接。

Ⅷ 在求职过程中会遇到哪些问题应该怎样去面对和克服这些问题

在择业问题上， 自卑感强的同学最主要的问题是对自己的能力缺乏了解， 缺乏信心。

解决的方法：

一、 要注意平时的主动学习和知识的积累 自信与人的知识水平和能力成正比关系， 知识水平高而丰富的人、 工作能力强的人， 无论做什么事情一般都能保持较强的自信心，

二、 要敢于克服困难， 主动和困难作斗争。 人的自信心水平一般在遇到困难时就可以分出高低， 自信心强的人遇到困难时心不慌， 能够沉着冷静地分析困难， 寻找解决困难的办法。

人不可能不失败， 但用什么心态对待失败却是一个与自信心有关的问题 。

解决的方法：

一、 问可能做什么样的项目。 将你的经验与这些项目联系起来， 详细说明你会如何开展这些工作。

二、 用具体的事例说明你曾经做过类似的项目并获得成功， 一定要强调工作的成效。

三、阐明尽管你做过的工作虽然从表面上看与眼前的工作无关， 但是你从中获得的经验还是适用当前要做的项目的。 说明你通过以往的工作懂得了为人可、互相协作、 有条不紊的重要性。

(8)遇见求职扩展阅读

求职技巧：

求职过程中，专注能力特别重要，要把求职当成眼下最重要的事情，集中所有的精力去完成。每天多关注招聘信息，多投递简历，多参加面试，这样才能快速获取工作机会。

在求职过程中，我们一是要判断自己适合通过什么渠道去找工作，例如找写字楼的工作，适合在网上投递简历，而找制造业的工作，更适合去人才市场直接面谈。要判断在获得某家公司的录用通知后，是否要选择入职，符合期望就赶紧入职，不符合期望就马上拒绝。

Ⅸ 有遇见过这样的求职者么

你是来寻求同意的意见，来吐槽的。我认同，这种求职者不合适。即便是早到了，也可以先找个地方安静地休息一下，毕竟不是正常工作时间，面试官也要休息。如果真么没礼貌，这个人的情商就堪忧了，多数属于很自以为是的主儿！