1. 我今天接受了施耐德电气中国有限公司的面试 不知道是不是真的 心里没底
施耐德电气（中国）有限公司是施耐德最新的名字，前几年叫施耐德电气（中国）投版资有限公司。
这个我很清楚权，这两个公司是一个公司。
至于你说的电话面试，广东韶关，你有咨询面试的是什么职位嘛？有的话请补充，我帮你看看。
2. 如何准备国内it公司面试
从面试基础来来讲，
一、你必自须懂得基本的面试礼仪
二、提前准备优质的简历
三、预先针对一些面试常见问题进行练习
具体到IT面试，
一、你必须对你要从事的职位职责有一定的了解
二、如果是技术岗位，必须对一些常见的技术问题了解通透
三、针对面试公司具体状况，进行准备，做到对症下药。
3. 准备去金佰利中国有限公司面试，大家有好的良言与建议么！
金佰利在中国有三个公司，你具体去哪一家呢？
名企面试最看中的七点关键能力
找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：
*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。
想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。
------
另外细节决定成败:
对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。
最后祝你应聘成功!
58家中外名企招聘案例集锦:
http://club.hr.com.cn/moles/newbb/viewtopic.php?topic_id=10434&forum=15
面试技巧101招，下载地址:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=594
面试问题样例:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=1314
招聘面试技巧（二）:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=600
非常规的面试招聘方法:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=755
4. 爱普生(中国)有限公司面试流程
把其他人面试经历发给你看看。
参加完那次的招聘会后，我接到有且只有一家公司的面试通知，便是爱普生。也就是说，我被松下和富士通抛弃了。。。
1月4日，早晨八点多，我们接到通知的人被送往无锡参加面试(因为总经理在无锡，不在苏州)，呵呵，竟然还有专车接送。我还记得那天我六点多就起床了，早饭是艾维尔的枣泥蛋糕。众所周知，无锡和苏州是邻居，而公司所在的新区更是紧挨着苏州的。结果，那个司机开了一个小时四十分钟才把我们送到目的地。我隐约听到他说了一句，这个地方我好久没有来了。
罢了罢了，总算是平安到达了。 公司在扩建中，从正在新建的房子可以看得出来。走进办公楼的第一件事情，就是被要求换上鞋套。这是一般日企都有的规矩，而正式员工则是穿的公司统一发的“清洁鞋”。
面试之前进行的是笔试，第一部分是日语，第二部分是考iq，总的来说不算难。在做卷子期间，我们被轮流喊去拍照，当时心里很纳闷，我又不一定被录取的，为什么现在就要拍照。当然现在还是没明白个中原由。第二部分是面试，这次和我第一次的面试不同，是一批人(大概5，6个)一起参加，而不是单独的一个一个，我很不喜欢这种形式。第一步嘛，总归是自我介绍。接着就是那些常见问题了。当他们说愿意在无锡工作的请举手的，我没有举手;当他们说愿意在苏州工作的请举手，我也没举手;两个城市都可以的请举手，我还是没举手。因为，那个时候，我正在开小差。接下来，我们被带另外一个房间，第三步是小组讨论，题目是给你一个场景，由于大雪飞机失事，一群人迷失在森林里，身边有好多东西，但是只能从中挑选最重要的5样，给5分钟让大家讨论留下哪5样。此时旁边有一个人监视我们的全过程，并记录下我们的结果。令人晕倒的是，等我们结束后，那个人动了一下房间角落里的摄像机，我们恍然大悟，刚刚的过程全部被拍摄下来了，真想撞墙啊。。。我们这帮人没有一点警觉性，走进陌生的房间竟然都没有仔细观察一下。这也是经验教训啊
全部结束后，我们被领到他们的食堂吃了一顿免费午餐。随后，我并没有跟着专车回去，而是去汽车站坐车回家了。哈哈。
1月7日那天，接到录取通知，当时感慨：办事效率还真高啊。于是，就这样，被录用了。
面试官提出的问题：自我介绍;小组讨论，题目是给你一个场景，由于大雪飞机失事，一群人迷失在森林里，身边有好多东西，但是只能从中挑选最重要的5样，给5分钟让大家讨论留下哪5样。
5. 新加坡公司面试和中国面试有什么不同
，不知道
6. 锐雅中国公司面试要求怎么样
前段时间去锐雅中国公司参加的面试，简单说说个人感受和看法。锐雅中国公司地址在浦东新区金桥，网络地图上的标注是正确的。面试难度不高，不过公司还是有一些要求的。首先是需要匹配公司的岗位和职责，这家公司写得会比较清楚，也是真实需求。人事部门会专门打电话过来，进行再次核实，同时会沟通一些常见问题，以确保双方是有一定的合作可能，才会要求去公司面试。这一点感觉不错，很负责任，另外也不会浪费大家的时间。面试其实也不难，主要还是根据招聘上的需求来看，有针对性的做个人介绍，把自己的经验、成果、技术、能力、特点、品格等进行充分介绍即可。并不要求进行笔试，也不需要给锐雅中国出方案，个人感觉主要是条件与公司匹配，人品没有问题，要求的薪资与公司相符合，基本上就没什么问题了。
7. 3M中国有限公司怎么样面试好不好进的
首先3M是一家世界复著名的跨制国公司，公司旗下产品非常多元化，业务也遍及各个领域，企业实力雄厚，想进3M的话首先要结合自身优势特点找到合适的岗位再去有针对性的投递简历和面试，只要和在招岗位匹配度高应该还是比较容易进的，3M对于中国的面试员工和应届毕业生还是很友好的。
8. 去微软(中国)有限公司面试需要注意些什么
感觉中的微软员工首先普通话标准，外语要懂，谈吐文明，举止大方，能够自如的表达自己的意思
9. 过了SMC中国的面试多久可以上班
领导在批，要上报领导批的，
生产的还是销售的？
10. 诺信（中国）有限公司的面试都怎么安排的啊
着急的话可以打电话问问嘛，主动出击！