1. 有哪些可以远程面试的软件
远程面试有两种：电话（若多人面试对方可以使用免提）、视频通话面试。
2. 大家用的远程面试系统是哪个
远程招聘相对于传统线下面对面招聘方式，在线视频招聘有扩大人才边界、优化面试流程、可量化反馈工具、精准把握真实用人需求等优势。
扩大人才边界
线下面对面招聘方式受交通、时间成本影响较大，企业HR只能在本市或较小区域范围内挑选候选人，也就错过了大量和优质人才沟通的机会。采用在线视频招聘可以连接全国乃至全球的优秀人才，基于云视频会议系统的远程视频招聘能做到互联网或移动互联网环境下高清视频连接，5G+4K保证求职、招聘双方通过手机、电脑、会议终端等即可享受到比拟线下的超高清沉浸式面对面互动体验。
优化面试流程
用人部门和候选人时间需要反复敲定；HR、部门负责人、事业部领导要逐层见面沟通筛选；候选人来来回回跑了2、3趟没有结果，漫长的等待和冗长的环节已经成了传统面试方式的痛点。从首次面试到签约入职历时3、4个月更是常事。不仅造成业务停滞，还增大了意向候选人流失的几率，优化面试环节、缩短人才引入周期是互联网时代人力资源部门必须解决的问题。
在线视频招聘深度优化面试的各个环节，HR在云视频会议系统APP上创建面试邀请，并借助短信、微信、邮件等方式发给候选人和相关负责人，参与者通过手机、电脑、微信小程序、会议终端等都能一键加入，不受场地、时间限制，随时随地来一场高清流畅面对面视频面试，极大缩短了时间周期。系统还支持预约功能，参与者收到预约邀请后，还能添加到日历应用中，确保了招聘、求职双方准确参加。
可量化反馈工具
人才评定需要多方面考量，除了要看是否具备良好的精神面貌和出色的沟通技巧外，还要借助人才测试题对候选人进行专业知识、基础能力、性格、潜力等方面的考察。云视频会议系统支持答题功能，HR可以对候选人进行在线测试，系统能自动统计答题数据并反馈答题情况，招聘官根据答题结果和面对面沟通情况，综合评定候选人是否符合岗位需求。
精准把握真实用人需求
很多业务部门领导面试完后一句不合适就把HR打发了，招聘官无法准确把握业务部门真实用人需求，致使不匹配类型候选人的重复邀约的情况出现，造成时间、人力成本的浪费。云视频会议系统支持全程录屏，HR可以回看整个面试过程，准确了解业务部门领导风格和真实用人需求，以便精确、快速的匹配合适的候选人。系统还能自动生成文字版面试记录，连同简历、个人基本信息等资料打包保存，做成精细化的人才档案。
网络基础设施的不断完善和技术的飞速发展，互联网对日常生活的改造基本完成，效率更高、体验更好的线上应用逐渐颠覆传统的线下场景。招聘亦如此，传统线下面对面招聘已经无法适应时代需求，在线视频招聘取缔它只是时间问题。小鱼易连作为全球领先的云视频会议解决方案提供商，是比较早、比较深度开发远程招聘应用场景的厂商，使用远程招聘系统除了大大提高企业的招聘效率外，还能降低招聘运营成本，何乐而不为呢。
3. 怎么远程面试
远程面试是公司HR和你约好时间，你们通过专门的平台进行视频面试。欧孚视聘上有专门的渠道，双方可以在专门的房间进行视频面试
4. 有推荐的的远程招聘面试系统吗
企业招聘者可通过云际视界云视频会议的“预约会议”功能，和面试者约定时间进专行远程面视，云际会议提供属短信、邮箱、微信等多渠道会议通知，会前15分钟再提醒，确保求职者不会错过远程面试。远程面试中，双方可通过云际会议共享文件、共享桌面等进行资料共享，保障远程招聘中的信息沟通完整！
5. 为什么很多公司不接受远程面试
不管是电话还是视频面试，面试官无法像面对面面试一样观察应聘者除脸部外的肢体专语属言，某些肢体语言有时候会从一定程度上反映应聘者某些特性。比如紧张或没自信的两手紧握，再比如不重视面试的跷二郎腿等等。
远程面试没法让面试官确认应聘者是否是一个人面试，很有可能是两个人，这时面试结果显然不能代表应聘者。
很多应聘者不适应远程面试，会使面试效果变差，因为远程面试使人难以集中注意力。
远程面试会使面试官一些特殊面试手段无法实施，比如无领导小组面试，比如压力面试等等。
以上这些，都会让面试官对应聘者误判几率增大。本来通过面试来评估一个人就有很大误判性，再加上远程面试，面试官对应聘者的判断更容易出错，这个得要试用时候才发现，这反而增加了企业招人成本。
6. 远程面试要做什么准备 急
远程面试首先要有好一点的硬件设备 网络要通畅 要注意仪容仪表 不妨整理一下 设备要调试好 还要注意基本的礼仪 给人留下尽管是远程面试但还是很彬彬有礼的印象比如没有听清楚应该很有礼貌地说“对不起---能重复一遍吗 谢谢” ，避免挖鼻孔抓头发等小动作 不要首先关闭视频 临别要挥手再见什么的 其它的和一般的面试没有什么差别 要更有信心 要对该公司和你的专业了解 希望能对你有所帮助
7. 如何解决远程面试弊端
远程面试和视频面试带来优势是毋庸置疑的，但在远程网络视频面试中，应聘者内不能直观了解面试人、招容聘企业的办公状况等信息，使得远程网络视频面试发展缓慢！那么，如何如何解决远程网络视频面试存在的弊端呢？ 职通天下数字面试管理系统的成功研发，结合视频简历，成功解决了困扰企业HR和求职者多年的困扰！职通天下数字面试管理系统是国内首款异步视频面试系统，建立了专业的面试题库、实时评测及反馈机制，全面提升面试效率，是远程面试、视频面试、异地面试以及跨国面试的首选平台。求职者可以通过数字面试管理系统平台，轻松找到自己合适的工作。 现在你只需要花费两分钟的时间登录职通天下数字面试管理系统，注册成为我们的用户，就能感受到远程网络视频面试给你带来的便利，亲们，赶紧来试一下吧！！