杭州华图面试

① 中公和华图的面试的协议班那个好一些去过的人回答

中公的事业编培训班更好。中公教育在课件质量、师资力量、课程体系、学习进内度上均比华图教育更占容优势。具体如下：

3、完善丰富的“树状”课程体系：

包括基础（深度）、点题冲刺、模考预测、专项突破等多种课程，为各类考生的不同情况量身定制，如同一棵巨大的知识树。

4、反复播放自由控制学习进度：

在不关闭当前课程，且进度条下载结束之后，可反复的暂停、前进、后退，重复听课，帮学生透彻理解课程内容。

5、规模较大：

它是继好未来和新东方等龙头企业之后，又一家扎根海淀，伴随着中关村创新发展成长壮大并成功上市的教育公司。

② 我想参加杭州2013年的教师招聘考试，面试有点弱。听朋友说过华图，不知道它的面试通过率怎样

hua图面试还是不错的，毕竟做了这么多年了，底蕴比较深厚。

③ 求救，求救，我已经报了华图的省考面试培训班！但是听说他们有好多老师离职，我该怎么办啊

千万别报来华图，师资质源量低，对一些考试程序都不懂，都是以他们解释权为准，根本不按实际情况，面试还教授突发事件呢，在他那都是必然事件，老师也不负责，就算考上也是白给送的钱，如果上两天感觉没效果赶紧退费，有的人聪明就退了，大机构真的就是挣概率钱，还不如小机构负责，什么总部400都说是分部，没有总部，客服给你搪塞的话打了没用，要总部电话说没有总部都是分部

④ 华图教育的面试通过率怎么样考虑去报个面试班。

您好，华图教育为您服务，

华图教育的通过率没有100%，但是在培训行业中是最高的。因为有1:1的等额招生政策在，避免了笔试过关的同岗位的竞争对手，全部在面试中经过培训后再次竞争。政策保证了保证了学员的通过率。

口碑是学员说的最有真实性。你可以问问之前考上岸的 华图的学员，报考面试班 绝对不会让你后悔。

⑤ 中公和华图的面试班，哪一个好一些

公职类考试培训机构很多，各有各的长处优势，但不管在哪学习，重版点还是靠自己，权要靠平时的练习。

另外选择培训机构，首先要选择权威的面试培训机构，通过正规的途径和方式开展培训工作。其次要了解培训人数及通过率；再次了解师资团队力量是否雄厚，一个好的老师会让你的备考事半功倍；最后是否有完善的一体化服务体系，从听课证制度、教学班主任制度等一系列制度，适合自己的就是最好的。

⑥ 有参加过华图的面试班的么，怎么样

只能是说一般吧！面试班只是辅助作用，关键还是靠自己！如果你自己思路清晰专，讲话流畅，属关于问题有自己独到的看法，笔试线过5分左右，那么基本上就可以了！没有必要报班，本人参加的16年国考，并且进入面试，顺利上岸！面试的时候一定要有亮点，有自己独到的见解，不要人云亦云！还有面试教材只能作为参考，自己还是要动脑子想想，否则容易掉进模板！面试的时候可以假设自己身临其境，去解决问题，这样比较不会乱，分点论述，这些答案听起来比较清晰！不能紧张！说话要流利！

⑦ 笔试已通过，面试班杭州公务员面试培训班那里比较好

公务员面试学习指导：
专职师资专项辅导；结合近年面试考情，讲解面试内重难点及容面试技巧；情境模拟，点评答疑，提升应试能力；等。
线上教学：
面试系统理论班（省考面试导学+结构化面试6大题型系统）；
面试模拟点评实录（现场实录教学，真人答题，模拟现场点评）；等。

⑧ 谁能介绍一下华图面试班的情况

华图的面试班我姑家的孩子去年参加了，他说挺好，面试第二，但他没考上，主要是笔试成绩最后一名。现在笔试成绩还没出来，你着什么急呀。不过祝你考上。去学个面试班还是很有用的。哈哈。给你截了一段华图课的介绍，仅供参考锦州公务员面试辅导课程1：1等额招生

2011年，华图面试研究中心核心教研团队携近千名教师，以公职面试一线考官测评标准为导向，以华图十年公考培训教研结晶为基础，以历年公考面试真题为依托，综合十万名学员面试学习规律及实战经验，深入研究把握2011年公职面试命题变化趋势，全面升级2011公职面试课程体系，树立公考面试领域课程差异化教学新标杆！


职位保护，等额招生，小班封闭教学
按职位1:1等额招生，小班封闭教学，6-8人分组实战演练，充分保障学员实战模拟演练及教师个性化辅导时间。

课前、课中、课后专家全程跟踪辅导
课前模拟测评，课中一线面试主讲专家及助教全程跟踪辅导，课后UC远程课堂及现场实战模拟演练，所有师资均由北京总部统一调配，保障教学质量，为学员提供从咨询到面试过关的系统解决方案。

全方位立体化教学资料，全面提升面试综合能力
课堂讲义、真题题本、案例手册、热点手册、答题能力提升手册等教学材料全面应用于每日教学，丰富课堂内容，培养考生个性化答题能力。

五大核心答题模块打造个性化答题思路，避免模式化
自我认知模块、组织管理模块、人际沟通模块、综合分析模块、应急应变模块，结合案例深度辅导，优化考生答题思路，掌握并灵活运用个性化答题技巧，避免套路化。

六大提高模块全面提升答题能力
政策理论与社会热点模块、口才训练模块、思维训练模块、心理辅导模块、职位深度匹配模块、公务礼仪模块，深入发掘考生潜力，提升考生面试能力。

七大教学环节确保培训差异化、针对性、有效性
入学测评、理论讲授、案例分析、实战演练、个性点评、点睛冲刺、全程辅导，七大环节贯穿面试辅导课程，紧密衔接，确保培训有效性。

八大创新教学手段丰富教学内容
视频教学、案例教学、录影教学、情景模拟、头脑风暴、小组竞赛、拓展训练、心理测试创新教学形式，帮助学员全面消化吸收知识，提高学习效率和质量。

高效模拟训练实现知识与技能的快速转化
实战模拟演练，严格按照学员练习、专家点评、总结改进三大标准流程进行；全真模拟演练，严格按照面试现场实际情况布置考场、配备考官，让学员实现"把每一次练习当成考试，把每一次考试当成练习"的良好效果。