11月和12月好找工作吗

㈠ 为什么十一月和十二月找工作很难

1、11、12月属于来年底，很多公司准备对自每个部门、每个岗位的工作进行总结，需要表彰先进、惩处不力，很多员工都不会在这个节骨眼上辞职，没有岗位空缺，工作自然难找；
2、很多公司在年底都需要布置下一年的任务，也会根据每个人的表现进行晋升或者提拔，被晋升或者提拔的人，更加忠诚于公司，更加不会辞职；
3、很多员工都在等待公司一年的绩效考核以及年终奖的发放，不会轻易辞职，有些重要的骨干还有股份，这个时候找工作很难；

㈡ 哪个月份企业最需要招人11月和12月怎么样

【1】一般春节刚过后企业招工最需要人。

【2】许多企业在过春节时，用工人员纷纷回家探亲，春节过后，各企业用人缺口较大，可以去各企业看看是否招工。

【3】

春节过后各地企业遭遇招聘难，提高薪水仍“无人问津”

节后用工荒 险企招聘缺口逾百万人，

网络招聘显示，两周内关于“保险”的招聘信息就近20万条；

㈢ 我是应届毕业生，请问师兄，师姐，到底是11月，12月找工作好点还是明年3，4月份找工作好点啊

还是11 12月好点呗，做好准备。年底招聘会就会得到学校来的，好单位来的走啊，破单位第二年才会来学校！年内实在没有中意的工作，年后找也可以，不过年后会更加紧张，因为好多人已经要上班，你还在忙乎啊！

㈣ 从十一月份还没离职开始找工作到十二月份正式离职，中途有找到工作做了两个月，又因为不合适辞职了，到现

在几个软件都找，58，智联，boss直聘，但一直没有自己适合的岗位，之前在银行工作，现在想换一个行业真的是太难了 来自职Q用户：王先生
刚开始就要确定方向，不能盲目选择，选择了之后就要坚持，这很重要。 来自职Q用户：何女士

㈤ 12月好找工作吗

金三银四不是没有他的道理的，四个原因
前两个是相对应的因素
1.年终奖发完员工开始跳出，公司需要补进
2.年终奖发完市面流动人才增多，公司也需要把握机会。
还有两个因素
3.年末是部门进行下年规划的时间段，也是hr估算人力预算的时间，年初管理层会结合部门人力需求和hr评估预算综合判断，然后给部门落实hc，也就是年后左右最终落地，值得注意的是这一批hc相对来说对职位对口程度要求会放宽，因为多数是为了开启新项目预备的。
4.人才政策一般也是春季发布，当然这个因素影响较低。
除此之外，很多年末到春季的调级调薪都是影响因素。

金九银十情况类似，主要参见前两个因素。

反过来说高票提到的“选择年前以错峰〃合不合理呢？
看情况。
一般年前招聘的大公司有两个可能
1.人才突然流失，需要紧急补充。这种情况对于对口程度要求极高，而且时间点多数在12月前，当然这时候往往开价也不错。
2.hc没下来，但可以先吊着candidate，理论上正经大公司多数不至于，但我已经遇到不止一个这种情况了，年前约面试，周期拉得巨长，长到甚至年后。
以上两者都没有错峰的价值，因为情况1要求更高，情况2也没什么峰好错。假如你恰好是某司特别对口的人才，情况1值得争取。

小公司hc相对灵活，而且扩充极快，倒是无所谓什么时间投递。

以上，结论其实是这样
3～4月毫无疑问是放出优质offer的黄金期，所以建议如果年前拿到的offer不够满意的话，拖到3～4月再投一轮。
年前面试如果遇到那种急急忙忙给你发offer的，可以好好抬价，这时候你有可能争取更好的待遇。
年前别裸辞'，除非你有钱到任性。

㈥ 十一月份、十二月份是不是不太好找工作

恰恰相反，11月份和12月份都快要到年底了，各个公司或者相关单位都比较繁忙，正是需要人手的时候，这个时候找工作是比较好找的

㈦ 各位认为现在11月或12月找工作好找吗

我觉得这个季节比较好找，因为已经过了学生就业的高峰时间，而且到了年底，有些外地人也都回家了。其实只要自己有能力在任何时候都不怕

㈧ 十一月，十二月这两个月好找工作吗我想辞工不在这里做了。想重新找工作。

年底时候找工作不好找因为一个公司面临年底收尾的问题，怎么可能再去招人养着？一般年初的时候是择业的最好时机，年前这几个月你不妨多了解一些信息作一些准备工作以便给来年打基础。

㈨ 什么时候开始找工作合适

找工作其实也有分时间的，如果时间不对，工作就难找了，如果在合适的时间内找工作，那么工作就好找了，找对时间找工作，让你找工作更加顺利。 那么，什么时候找工作比较好找呢？

1-2月：不适合跳槽，除非你已经找到好的去处。一般，这两个月因为临近过年，很多比较好的公司即使有岗位空缺，也不会招聘，并且很多公司有年终奖，1-2月员工不太可能辞职，所以，这两个月在招人的公司都是因为人员流失太大导致的，对于我们来说，选择要谨慎。

3-4月：通常，这两个月是跳槽高峰，也就是常说的金三银四，但是必须要泼一盆冷水，3月份虽然招聘岗位多，但是公司的要求都很高，如果你的各方面能力不突出，在3月份不一定会找到比较理想的工作，如果手上有工作，不要轻易离职，等到4月中旬以后会好很多。但是如果已经没有工作了，找一份80%满意的，也是可以的。

5月开始：招聘的公司相对来说就会少一些，但是不排除一些比较大型的公司开始招聘，因为大公司首批招聘的时间一般都在4月以后。但是从7月份开始，招聘需求就会降低，因为天气原因，很少有人愿意这个时候出来找工作，所以，很多人在7-8月，就算对现在的工作非常不满意，也不会选择离职。

9-10月：下半年求职的黄金时期，也有金九银十之说。如果你打算在职位上有所提升，那么就要把握好这两个月，因为很多企业发现自己在上半年找的新人不太合适，在业绩上没有突破，那么，就会在9-10月重新选择，你就可以借此机会，成功上位。

11月开始：招聘的公司逐渐变少，但是，也有一些好一点的公司愿意在这个时候进行招聘工作。有时候可能是因为公司里的重要岗位员工突然离职，岗位空缺，你需要根据自己应聘的职位做具体考察。但是必须要说明的是，在11月还在招聘的公司，有可能质量不太好，所以，要擦亮眼睛仔细观察。