A. 一般公司都会有好几个人给面试吗
感觉，抄要给提主上测谎仪是的。
不断袭问重复问题。
不知道，有没有录像。
然后他们再回去研究录像，看看提主几次回答的微表情。
难道，提主，是面试美国情报部门吗😊😄
开个小玩笑，不喜勿怪😄 来自职Q用户：郝先生😄求关注点赞
我遇到的基本上就两次，或者一次出结果。
也遇到过四五个面试我的。
大集团公司的哆嗦多些，有些“装”的小公司也事多，
其实无外乎薪资待遇，至于技术行不行使用过期三个月比什么都说明问题，他们已经钻法律空子了，还弄这些扯淡的事，有时候看着挺可笑的
如果喜欢欢迎采纳！斗鱼直播565204Honest私房菜欢迎来玩！职q圈圈：菜团子！ 来自职Q用户：Honest刘
B. 你是长龙内部员工么，一般董事长面试后多久发入职通知，我被刘面试时居然无一个问题。
总之，看运气吧，很多冒名顶替的，保持淡定，机会来了，抓住机会，机会不来，也不要饿死街头不要一颗树上吊死了
C. 面试了一个单位，感觉挺好的，聊的不错，我也对这个公司很满意。临走时说让人力资源部和我联系，周一到周
听你意思面试你得应该是用人单位，一般情况下是由人资先面试，复试由人资和用人部门共同面试，最终决定权在用人部门，所以他如果对你很满意就会直接跟你说找人资办理入职而不是让人资联系你，一首凉凉拉给你。 来自职Q用户：刘先生
如果你感觉你适合这个公司或者说你认为自己能完全胜任这个职位，你可以主动和公司联系。 来自职Q用户：轩先生
D. 成公教育和中公教育哪个好
1.这不好说
2.没有可比性
3.机构只是提供一个平台而已
4.好不好在于自己是否努力
5.自己不努力再好的平台也没用
6.都有学得好的也有学不好的
E. 面试分两轮，人事和总经理，人事面完说刚好总经理不在，也没谈待遇，说这两天给答复，是不是基本没戏了
有没有戏，还抄要看后续，你可以袭再打电话给面试官，问问第二次面试时间，因为一般人理解的，这样基本没可能了，这是你再打给面试官，面试官反而会觉得你很特别，如果面试官还是说没有第二次，你可以强烈要求再去见一次面试官，这时候可能机会就来了 来自职Q用户：黄女士
也不一定。“总经理不在”也不一定（套路）。有一点是肯定的：人事想还面试几位。 来自职Q用户：大刘
F. 面试了几家单位 总是二面结束之后就没了消息 问了一下人事就总是各种理由 请问这种是什么情况 到底是
通常面试结束会告诉你多久出结果，如果超过这段时间还没有消息，很可能你被没被录取，有些负责任的企业会通知你，但也有很多企业不会再跟你联系 来自职Q用户：闫先生
面试过后还给你打电话的，要不就是真缺人，要不就不可能给你再打电话了。 来自职Q用户：刘先生
G. 前几天冒着高温参加了一家公司的面试和复试，然后都通过了，周一打电话说给个口头offer，让我去体检
打电话去那家，询问为何发了offer又变卦，说明因为你收到口头offer，已经去体检并且提出了辞职，现公司也同意了，请他们给你说法。关键信息，公司名字核对，口头offer核对，全程录音。如果对方还是拒绝录用你，你因此丢了现在的工作，可以去仲裁，按照劳动法，赔一个月工资。 来自职Q用户：翡翠
不是商量么，还没离职你就说你那天不舒服，打扰了 来自职Q用户：刘先生
H. 我是一家公司创始人，公司所有招聘都是我亲自负责，想告诉大家求职面试的伙伴在面试时多注意细节，其实很
行为、沟通当然是最能提现一个人的各项素质，但是关于看手机与否这个，并不能作为考核标准。因为面试的人也许很忙，他也在选择，他在看资料准备沟通。同时，恕我直言，从这件事上，我反而觉得您的管理可能太过有自己的感性标准在了，对于大方向和拔高方面也不是太有利。 来自职Q用户：王女士
如果没有接待者的提示，我是不会动桌上的东西，更不会看纸上的内容，因为我觉得你一个外人到公司里随意翻动桌上的东西，哪怕是报纸都是不礼貌和鲁莽的行为！报纸有报纸架！纸张很可能有公司机密或隐私的信息！就算是忘带笔了，也会和在场的职员借用，而不可以直接拿！这是基本的礼貌问题！哪怕因此不被录用，我也不觉得有什么遗憾的！毕竟我对自己的专业还是有信心的，不用只能说我不适合贵公司这个岗位的要求。并不说明我的专业水平低或者我的个人素质有问题。什么是企业人才？不是你有多高的学识，而是你能做我要去的活，而恰巧我能付出的薪资待遇符合你的心理预期。否则就算上岗也不会长久，人事将陷入不停照片同一岗位和每次都被领导埋怨你这招的都是什么人！ 来自职Q用户：Honest刘
I. 人事面试技巧
1、认真调研。首先要从各个渠道收集该单位的信息。或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官，并恰当地透露你对单位的了解和看法，想必会给面试官留下深刻的印象。
2、恰当着装。不妨先了解他们的企业文化，了解这个单位的企业文化很重要，不同的单位有不同的文化，仔细观察一个单位就可以发现，单位里员工的服装总会比较相似，这就像一个“场”，在制约着单位员工的穿着打扮。如果你不知道自己面试的时候穿什么，就去观察一下单位内部员工都穿什么衣服，如果有师兄师姐在那里任职就更好了，可以向前辈们“取经”。不管怎么样，要“穿得像单位里的人”，这样会让你的面试官对你有一个认同感，让他（她）从见到你的第一眼开始，就对你有一个感觉：“这个人像是我们单位里的人”。另外，不要背着背包去面试，可以考虑提一个公文包，公文包中再多备几份简历，并带好笔和记事本。这样，你就会既显得亲近，又不失职业风范。
3、准时到达。面试当天早点动身。若去早了，还可以浏览一下你之前做过的笔记，做一做深呼吸等等。千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则，人家对你的评价就是---计划性很差。
4、运用肢体。握手要坚实有力，手掌不要带汗；要流露出对对方办公环境的欣赏；坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说"嗯"以表示认同；始终微笑；不要打断面试官；回答问题时面部表情要生动并富有激情；面试最后可以问面试官几个问题，比如：能否介绍一下每天的工作内容？此番面试之后贵公司有何安排？
5、准备答案。以下问题在面试中常会遇到，你不妨提前备好答案：你怎么自己介绍？为什么对这个职位感兴趣？你的职业目标是什么？你的优点和缺点是什么？为什么你觉得自己能胜任这个工作？以前的同事是如何评价你的？为什么要辞去上一份的工作？