Ⅰ 面试官如何提问
常见面试问题的预习。
面试说白了很简单，无非是考察求职者是否符合岗位需求。一般而言，面试往往从自我介绍、个人经历、掌握技能、离职原因这四个方面着手，通过一系列问题，考察应聘者的知识、技能和态度。有条件者，可找从事过招聘工作，或有一定面试经验的朋友，就一些常见面试问题，模拟面试。在朋友面前丢脸，总好过面试时丢人。而且面试前有所准备，也有助于消除紧张，培养自信，从而获得成功。
这里要尤其提醒两点：第一、自我介绍往往是面试的第一个问题，非常重要，准备充分则事半功倍。第二、回答问题时应谨记言之有物，切实有据，彬彬有礼，亢卑有度，不要忘乎所以，夸夸其谈。
l
“招”亦有“道”。
武侠小说泰斗金庸笔下最厉害的高手莫过于大侠独孤求败。他从“学招”到“创招”，最后领悟“招”的真谛，达到“无招胜有招”的境界，经过了大量的理论学习（拜师）和实践锻炼（打斗）。求职者要达到“无招”的境界，同样需要理论学习（求职技巧）和实践锻炼（不断完善简历，积极参加面试）。
初涉尘世的年轻人，怕的就是不知企业会如何“出招”，更怕的是自己不知如何“接招”。这是因为缺乏实践锻炼。做过“功课”的求职者，却怕企业“变招”。这是因为学“招”钻了牛角尖，忘了招是死的，人是活的。
“招”亦有“道”，任何“招”都有其遵循的原理。因此要想把“招”练好，学“招”，更要学“道”。独孤求败将“道”化为“独孤九剑”，求职的“道”则可归纳为一个中心，两个基本点。即以应聘职位为中心，简练一点，聪明一点。
我们知道，人的行为是利益驱动的，企业也不例外。无论是筛选简历，还是面试提问，企业的招聘都围绕着岗位的职责和要求来进行。那么，应聘的时候，求职者同样要围绕岗位的职责和要求来阐述。前面“解析企业招聘密码”单元里，我们介绍了分析岗位信息的方法。在此基础上，结合自己应聘优劣势，扬长避短，确定应聘方案，就是“创招”的过程。所创“招数”越贴合岗位需求，企业就越容易“中招”。
简练是有效沟通的基本原则之一。简历不是小说，面试不是演讲。找个朋友，请他十秒钟看完你的简历，听你一分钟的自我介绍。如果他能复述出其中的竞聘优势，那么你的阐述才当得起简练二字。有的求职者总担心叙述中会遗漏企业感兴趣的内容，从而事无巨细，尾大不掉。须知太多重点就变成了没有重点。冗余的原因，还是未能吃透企业的岗位需求。所谓大道至简，要言不繁。你有见过三分钟长的广告吗？事实上，大多数广告都不到三十秒，而你能记住的，最多只有其中一两句话而已。同样道理，只要吃透岗位需求，打动企业的，也就一两句话的事情。
聪明对缺乏经验的求职者而言，比较抽象。如何聪明？其实还是回到“中心”。招聘过程中，企业任何问题，任何抉择，都是以岗位需求为依据。有位缺乏工作经历的求职者，在应聘创意设计助理时寄了一张纸尿裤，上面除了联系方式，只有一句话：“在这个行业里，我只是个婴儿”。用纸尿裤来暗喻对知识的吸收能力，同时彰显创意。这位求职者的成功，首先是建立在研究岗位需求基础上的，即明确企业对创意的需求远超软件应用能力。其次就是真正动了脑筋，聪明地用事实来说话。有没有创意，简历设计就能证明，毋庸置疑。在简历和面试中常用类似技巧。比如在面试中，聪明的求职者常借工作感悟和体会证明自己的工作能力。
Ⅱ 对面试人员提问什么问题
1、公司的组织结构。（了解你应聘职位的前后左右关系）
2、培训机会。（好学）
3、升专迁空间。（上进）
4、对属你的考核内容。（明确职责）
5、薪酬、福利等。（有些公司可能会比较敏感，自己判断问还是不问）
注：
1、你可以问一些之前面试官已经提到过的问题，这表示你注意聆听他说话。
2、你可以问问面试官他/她在这家公司待了多久，最喜欢公司什么地方。这其实是在恭维面试官，而且最重要的是，你可能因此了解一些他人所不知道的企业文化。
3、你可以问面试官下一步会如何操作。问他是否能够得到公司的回复，谁会联系你，是通过电子邮件还是电话通知。你也可以问他下一轮面试官是谁，你有权知道这些问题的细节，因为有时面试官自己可能会忘记告诉你这些信息。
4、最后，不要询问那些在求职信息上已经发布了的问题。
Ⅲ 求职者在面试时怎样提问
你好，很理解你的心情。。因为我也当过面试官。。那这样吧，面试的目的就版是筛选应聘者。。。从里面筛权选出更适合你们公司的人员。这个才是面试的目的。
如何筛选呢？就是利用提问等来考察他的能力，这里我要说明一点，也是比较重要的，在筛选人员的时候，应该把能力放在第一位上！如果有经验者优先！还有就是比如两个人应聘一个职务，你应该选择最适合你们公司的，可能他不是最出色的，可是他一定要是最适合你们公司的。
那你们公司要招聘销售方面的人员，那就要注意一些地方，首先就是考察他们的表达能力，这个是基本的。。。销售人员起码得能说会道。。可以让他们做个自我介绍，或者是出个题目，比如说“如果客户感觉我们的产品质量有问题，那你怎么处理？怎么样给客户解释？”出个这样的问题比较合适，也能考察他的表达能力和应变能力，是面试销售人员比较不错的选择。
还有就是要看看他们是不是对你们这个行业比较了解，可以出个题目，比如“我们这个行业的发展前景你怎么看待的？”。。
这样的问题也比较有水平吧。
那就是这样吧，希望对你有帮助。
Ⅳ 如何应对求职者的提问
就在招聘方同意接纳欲行签约之时，该生却认真地请企业主管领导回答了如下问题：企业对加入WTO有何应对措施？在国家经济结构的新一轮调整中，企业面临哪些机遇和挑战？优越感甚强的企业主管领导从未有过被求职者反考的经历，慌乱间，寥寥数语以作搪塞。该生因此拒绝了企业的签约要求而断然离去。
劳动力市场及人才市场是用人单位与求职者双向选择的场所，但由于现在人才供大于需，因而劳动力市场及人才市场多属买方市场，用人单位优越感十足，居高临下，百般挑剔。而求职者大多处于被动地位，不仅要接受用人单位有关学历、工作简历、年龄、能力、特长等情况的考问，还要过面试、笔试体检等关，弄不好就会被用人单位淘汰。面对这样的市场状况，用人单位招聘员工只需作如何考求职者的准备，而忽略了如何应对求职者的考问。然而，市场是会变化的。近来在劳动力市场及人才市场上就出现了一种逆反现象：一些有实力的求职者考问用人单位，弄得用人单位措手不及，结果求职者弃之而去。像上面的一个例子就是颇有代表性的，值得用人单位反思。那么，用人单位如何应对求职者的考问呢？主要从以下三个反面做准备。
首先，如实介绍公司的生产经营状况和发展计划。 这其中包括公司的主业及主导产品，还涉足哪些产业及产品的经营，公司的生产经营规模、投资收益率、负绩率、年实现税利、新品研发机构及研究力量、员工人数及人才结构，还有公司的近期、中期和远期的发展规划以及实施规划的对策措施等。这些方面的问题，都是求职者可能会提出的，也是会以辩证的观点予以分析和判断的。如，有的用人单位目前生产经营状况还很好，但安于现状，缺乏发展计划，前景不明，求职者对这样的用人单位不会盲目青睐。相反，有的用人单位目前生产经营状况虽不佳，但有一套面向市场、面向未来的发展计划，有扎实的措施，并注重充分发挥各类人才的作用，公司发展前景美好，求者也会以诚相投。尤其是一些由传统产业向新兴的软件开发、宽带网络、基因工程、纳米新材料等产业转移的公司，更会受到求职者的追捧。因此，目前暂不景气的或属传统产业的用人单位，在招聘员工时不必遮遮掩掩，只要如实向求职者讲清公司的发展计划，还是能得到有识之士亲睐的。
其次，详细解释招聘职位及人才的职能和发展前途。求职者应聘用人单位的某个职位，不仅是为了实现就业的目的，而且还为了使自己得到更好的发展。因而，求职者会向用人单位提出有关的问题。用人单位就应当详细地向求职者解释其应聘职位的职能范围及所处地位，公司给予的培训、进修及可能晋升的机会，从而使求职者能看到自己应用就职后的希望和发展前途。例如，有不少处商投资企业招聘后，马上选拔一些人员到本国的总部去培训深造，回公司后委以重任。这类用人单位，对员工的培养和发展都很重视，在使用上不论资排辈，谁有能力胜任什么样的职位，就提拔到什么职位，因而，这类企业特别能吸引进取心强的求职者应用。
再次，向应用者讲明有关的劳动保障权利。劳动和社会保障方面的权利，涉及到应聘员工的切身利益，因而也是应聘求职者十分关心的问题，用人单位不得敷衍了事，而应讲得清清楚楚、明明白白。涉及的主要内容有：是否与应聘员工签订劳动合同、依法建立劳动关系以及劳动合同的期限、双方履行合同的要求、终止或解除的条件；公司的收入分配方式，有关职位月薪标准和年薪收入水平，如何对员工进行各项奖励，以及资金入股、科技成果入股的分配办法；是否为应聘员工办理养老、失业、工伤、医疗、生育社会保险投保手续，按时足额缴纳各项社会保险费；公司的工作环境和条件如何，包括生产设备的安全设施及性能、防尘、防毒、防噪音的措施。这样，求职者才能对自己的权益心中有数，从而选择权益有保障的安全可靠的用人单位就业。这也可以有效地防止日后双方产生劳动争议。
Ⅳ 应聘时如何对公司提问啊
应聘应知道要领
在求职面试过程中需要注意的策略、方法、技巧很多，但有一条重要法则：知己知彼。而这也是求职者一旦接到了面试通知后，而要重温的一条法则。
“知已”即强调求职者了解自己，“知彼”则强调求职者了解招聘单位。求职者多数都会认定自己能做到“知己知彼”，然而事实上未必如此。要做到“知已”，就要能客观分析自己的性格、专长、爱好、学历知识背景，既要认清自己的优点，也不能回避自己的缺点。而要做到“知彼”，则要从三个方面对招聘单位进行了解。
了解企业情况
首先是对招聘单位整体情况进行了解。招聘单位的名称、行业属性、产品或服务的大致类型是求职者必须要了解的。而这些，招聘单位也往往会主动向求职者说明。在此基础上，求职者还要有意识地去了解招聘单位的规模、行业地位、发展态势、企业文化等。总之，情况掌握得越多越好。
了解应聘的职位
其次是对应聘岗位的了解。求职者要了解应聘岗位的工作职责、工作方式、在企业组织架构中的位置、在企业中的发展空间等，还要了解这个岗位的工资福利待遇。从原则上说，这些情况招聘单位应该向应聘者解释清楚，但现实往往有其复杂、微妙的一面，比如实际情况与招聘单位介绍的情况有明显差距，甚至招聘单位可能会有意隐瞒一些对求职者很重要的情况等。这些都需要求职者用心去体会。
了解招聘考官
再者是对面试官的了解。面试官代表招聘单位对应聘者进行考查。面试官如果感觉到来自应聘者的哪怕是一丝一毫的不妥，这都会影响应聘的成功率。应聘者应避免那些过于个性化的装扮，如怪异的发型、过长的指甲、奇装异服等，因为这些很可能引起面试官不舒服的感觉。此外，应聘者还可以有意识地去了解面试官在招聘单位的职务，特别是面试官的职务与应聘者所应聘的职务之间有什么关系。由此可见，面试官的性格、爱好及取向也是应聘者应该有意识去了解的。
准确定位应对自如。
如何去了解这些情况并无固定模式，有些情况可能到应聘者被招聘单位录取时还无法了解到，但求职者应意识到这些情况对于应聘是重要的，求职者要抓住一切有利于了解这些情况的条件，如公布的招聘信息、亲友的介绍、求职者在招聘单位的实地观察或在电话里向招聘单位的了解(最好回避自己的姓名和身份)等。关键是求职者要有了解这些情况的强烈意识，能抓住各种机会去了解这些情况。“知己知彼”的根本目的就是找到自己的准确定位并了解企业的实际需求及评判标准，并据此采取恰当的应对方式，以提高求职者的效率。所以，各位求职的同学在面试前千万要牢记求职的重要法则----知己知彼。
找工作有三个要并列考虑的问题：一是职业、二是公司、三是老板。人要有自知之明，要求有优厚待遇，自己就得有相应的能力水平。俗话说，有多大的头就戴多大的帽。要把自己的实力与这三者衡量，而不能以薪金作为唯一标准。时下不少不良企业以高薪设陷阱，无非是想赚取廉价劳动力，目的达到后，往往会以种种理由辞退上当者而分文不付。有间公司招聘了一名高级职员，三个月后，当该职员提交了一份详尽的市场调查报告后，老板跟他说：“你的性格与我不合，你走吧。”就把调查报告据为已有，还以种种理由拒付该职员的薪金。
不管是跳槽，或是一次找工，选择职业时都应注意分析：这个职业是否适合自己；公司是否有发展前景；与老板能否合得来。这是选择职业的关键。而薪酬待遇只不过一个重要的参考值。
了解应聘的职位
其次是对应聘岗位的了解。求职者要了解应聘岗位的工作职责、工作方式、在企业组织架构中的位置、在企业中的发展空间等，还要了解这个岗位的工资福利待遇。从原则上说，这些情况招聘单位应该向应聘者解释清楚，但现实往往有其复杂、微妙的一面，比如实际情况与招聘单位介绍的情况有明显差距，甚至招聘单位可能会有意隐瞒一些对求职者很重要的情况等。这些都需要求职者用心去体会。
Ⅵ 找工作时必须要向对方问的问题都有哪些
一、工作内容
是什么样的工作，一般在看到招聘岗位后就能明白，但是最好能在面试时问清楚具体的工作内容，因为很多公司都会根据工作需要调整你的工作内容，比如你到广告公司应聘的是文案，很有可能在工作后会把你当成业务员来用。还有就是有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下，很多人都会花了眼。
二、工作地点和时间
在面试时，一定要问清工作地点。因为招聘单位有分公司的话，很可能会派你到分公司去工作，这样会增加你的负担。还有就是要问清楚上班和下班的时间，以及加班的相关事宜，例如，是允许调休还是给加班费。这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的问题，对方都会做出解答。
三、试用期限和培训机会
不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等。应聘者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定？”如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通不畅而引起的尴尬。
四、薪水及福利
薪水的多少对任何求职者来说，都是很关心的事情。一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。但当招聘人员不提的时候，你可以委婉地提问，来探询该公司的薪资水平及薪资构成。另外，是否有保险和公积金，以及奖金的发放问题也并不是不可触及的“雷区”。
Ⅶ 求职者提问
大部分是不可信的 因为大部分只能给你提供相关的招聘信息和渠道 但是不给你找工回作 工商部门的经营范答围不包括找工作 只有提供劳务信息的服务
找工作的好坏主要主要两个方面决定 一方面是能力 这个是先决条件 能力匹配才能胜任相应的岗位 有些人经常有怀疑 有些工作什么人都能做 为什么我应聘不上 其实道理很简单 符合了工作的基本条件是门槛 企业一定会选择应聘者中相对能力更突出的 而不是符合条件的照单全收 所以另一方面是机遇 可能两个同样条件的人 一个看到了招聘信息 一个没看到 那么日后的工作就可能出现差别 同样道理一个人应聘过程中 高手林立 一个人应聘过程中自己的综合素质傲世群雄 两个人得到工作的机会也大大不同
所谓的职业中介只能提供一个工作机会的平台 但是现在一个信息化相对发达的时代 很多资源都是可以从网络的来的 有心就好 中介的费用完全不适合那些真正有意愿求职的人 更适合那些幻想一步登天的懒人
祝你好运~
Ⅷ 如何向应聘者提问
作为临时兼管招聘工作，你提出的问题可以在这几个方面：
1、请应聘者自我介绍。作用：初步了解应聘者的沟通表达能力、环境适应能力、性格和心态，同时也对应聘者的经历有个初步认识。
2、应聘者对所聘岗位工作的认识。作用：如果对应聘的岗位没有比较深刻的理解，没有一定经验的话，是很难把这个工作做好的。
3、应聘者对自己的职业规划情况。作用：他的规划与企业期望相符合吗？如果他的规划中，在你公司只是来过渡一下的，你能让他成为你们花大量精力去培养和使用的人才吗？
4、请应聘者说出认为自己赢得该工作的理由。理由主要会分两个大类。一类是他的能力描述，其中又包括他自认能胜任该工作的所掌握的知识、技能和工作经验、以往业绩等；二是他的愿力描述，主要是他对胜任该工作的决心、信心以及他将会为“胜任”而做出的学习承诺等。作用：进一步了解应聘者与招聘岗位的匹配程度。
5、应聘者对工作环境和回报的看法。这里的环境包括工作条件、上班时间、住宿及用餐等，回报主要指薪酬、福利、休假等。作用：这是与应聘者的双向沟通过程，通过他的回答，你可以了解应聘者的期望值与公司条件上的差异，从而找出妥善的解决方案。当然，你也可以在先介绍了公司的工作环境与回报后，再来提问，并表示出：希望通过全体员工的共同参与，来逐步实现应聘者期望的条件。
以上这些是最基本的招聘提问，当然，很多成熟的公司人资部门有更多的对应聘者的提问和了解技巧，但其主要目的都是为了通过提问来更真实、更全面的了解到应聘者的素质是否与招聘岗位相匹配。
还有一点很重要的，就是你要在面试过程中也适当的介绍公司基本情况，特别是所招聘岗位的工作内容与标准，尽量的让应聘者理解和自我衡量是否能胜任这个岗位。所以，记住，面试不光是招聘方对应聘者的考试，而是双方的沟通了解过程。
希望前面这些话对你工作有帮助。我明天也要去参加一个应聘面试，呵呵。
【超级李市民 网络知道答问 均为用心原创 转载请注明！】