小地方找工作

Ⅰ 我到底该不该去大城市找工作上班还是留在小城市这边找工作啊现在在小城市找工作40多天了一直面试了很多

我建议留在小城市复。制

1. 其实小城市不一定比大城市好。虽然小城市就业机会没有大城市多，但是凡事都有两面性的，就业机会多，自然竞争压力也大。小城市虽然就业机会不多，但整体竞争压力会比大城市竞争压力小。
   

2. 小城市经济压力及物价水平压力没有大城市高。北上广等大城市，物价高，租个房子便宜的，1000-2000元，好的最起码要3000-4000元，工资一发就没有了一半了。还有其他的吃呢？你需要吃饭是吧？一发工资已经没有了一半了，吃的压力自然更大。

3. 面试不成功不要灰心，关键是要总结失败的原因。是为什么会找不到工作，要多从自己思考一下，为什么人家会不要我？为什么不请我？是我有什么做不好吗？不要一味地怨天尤人。

4. 多看看网络面试前需要准备什么，多准备点，这样才可以提高面试的成功率。早日找到工作！

祝您成功！加油！

Ⅱ 为什么别人说小地方，要考公务员，不好找工作

小地方一般就是经济不是很发达的地方，像中西部的县啊这些地方，企业比较少，以农业为主，基本上没有工业，没有工业也就意味着不能够提供大量的工作岗位，农业总体来说整体收入不高，比较辛苦，所以现在很少有人从事，像这些地方，公务员和事业单位工作人员，是财政发工资，每个月定时工资到位，工作环境也很好，都是在办公室文字工作，早九晚五，工作量不大，相比起当地工人或者农民各个方面来说都还是有优越性的，再加上中国老百姓几千年以来的官本位思想，所以考公务员是一个不错的选择，

Ⅲ 小城市找工作的技巧

无论发电子简历还是书面简历都要贴上好看的证件照，
没有老板喜欢丑人的。
小城市能取得面试机会基本上就问题不大了.
不要只顾包装简历什么的，真实就行，
还有就是记得找张好看的证件照哦~~~~~~~~

Ⅳ 小城市怎么找工作

有学历的话，你去那些智联啊！去投简历啊！或者你找一些大公司啊，你去。应聘没？没学历的话，那就去厂里面呗。或者是去学一门手艺。有钱的话，自己开个店吧！

Ⅳ 我怎么找工作，在小城市里面

看你现在是什么学历，想要什么样的工作。在小城市里见效比较快的就是去人才市回场，那答是面对面的交流，这样才给用人单位一个深刻而真实的印象。要么就是在网上看一些招工信息，打电话咨询，然后你可以去他们公司面试，这样也显示出你的诚意。如果你是技术工人的话，也可以多认识一些与你专业相关的人，多交流，他们也许能给你提供些信息。

Ⅵ 小地方的小公司怎么招聘人才

1、提供正确的战略和路径

根本还是小企业在用正确的方法做正确的事情，正确的事情是方向，正确的方法是路径;牛人们多年的积累也恰好能够在这件事情上发挥作用，并分享到发展的成果。

即使小企业咬牙提供一个较高的工资，而如果企业没有实质性的提升，也会让候选人感到难以为继。

在当前技术、商业模式快速变化的情况下，小企业一定会日益分化，一类逐渐沉淀到底层，从事产业链的低端、边角环节，靠压低成本苦求生存;

一类则在自己独具优势的特定的点上，以自己的独特模式快速成长，建立竞争优势，颠覆竞争对手、颠覆行业，跻身大企业之列。

2、给人才踏实的感觉

很多公司招聘其实不务实的。有不少企业甚至用虚假薪酬、甚至没有薪酬来招募人才。人才上当一次就不会再有第二次。

而负责人直接招聘，容易当场拍板。

省去了犹豫不决的环节。省去了怀疑人才、考虑人才、错失人才的际遇。

3、找到合适的招聘平台

在人力资源领域，招聘平台很多，竞争同样很激烈，所以定位分类异常重要。小的公司并非无发展和无作为，只是实力暂时没有那么强大。

选对合适的人才，不挑剔，给人才快速上岗的机会反而容易给了自己机遇。

4、老板要有个人魅力

作为小公司的老板，首先要很有活力，人品好，要让你的员工看到你非常实干，让人感觉跟你混是有饭吃的。

让员工看到虽然目前处于困难期，但困难总会克服的。所以，小企业老板要有个人魅力。

5、设身处地的为人才着想

不是所有的人才都是为了户口，为了钞票。只要找到他们真正关心的利益点，自然很容易获得认同感。

综揽该企业的招聘，我觉得成功的地方有：能够真正吸引人才、让人信服、节省成本、不苛责挑剔人才、量才录用。

拓展资料：

人才市场

人才市场，属于人力资源社会保障局管辖，农民工市场、劳务市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指适龄劳工供求的市场。

人才市场是企业、事业单位进行招工、招聘，劳动者进行求职、投递填写简历的市场。

由于互联网的蓬勃兴起，目前已经发展成了实际场地人才市场，网上人才市场，校园招聘人才市场，等。

参考资料：网络_人才市场

Ⅶ 从小地方到大城市找工作，好找吗有什么要注意的

不在意小城市 大城市 大公司 小公司
取决于自身综合素质

1、处于低成长区：岗位上那些你熟悉与熟练的并长期重复进行的工作及工作习惯。

这种工作往往改进少，
不能带来持续的竞争优势、
绩效突破与岗位能力提升。

杂乱分散的工作范围，由于缺乏专注聚焦与深入也无法进步！

2、处于高成长区：
可以驱动职业发展与专业进步的新工作；
原有工作的改进，学习新方法，解决新问题等行动。

选择在高成长区的员工，奋斗与学习的人。
能力不断提高，瓶颈不断突破，资源优势不断增强，绩效持续增长！

3、不管何时何地！培养自己综合能力！

开船外，学会跳船！

大公司是 锻炼 精深细分专业能力，

小公司是 统筹全局的综合能力，
很难说哪个更好！

如果多年来，只掌握了适应一家公司，
一个岗位的能力，

你越厉害，就代表你和原来的企业和岗位捆绑越死，更加无所适从……

稳定背后的代价，是在消耗自己未来的可能性！

4、独处是必要的，保持宁静与透亮，
才能更好的去生活，去与人交往。

当你在独处中感到万物皆备于我时，你对万物的理解也会随之扩散。这时，不论好坏，不辨是非，一切都犹如浮云，随风飘散。

与自己独处，与他人包容，保持独立思考。

5、做个靠谱的人！忠诚度非常重要！
总结了能力、人品、协作度等职场基本要素。

评判一项工作是否做得好，
不仅要看质量，
还要看时间和成本！

简单，清楚，可操作
是制定工作计划的基本要求，

可以轻而易举地对所有工作做到阶段性反馈！

适时规避风险，公开风险，
让团队共同诊断提出预防措施！

靠谱，闭环，
需要从能力边界、工作计划、进度反馈，
保持连接，规避风险等不同层面进行综合评价！

靠谱与能力大小无直接联系，是行为习惯，
可以让自己成为一个确定性的协作网络节点，必将获得更大的价值！

6、就特色小镇 田园综合体来说

康养小镇是指以“健康”为小镇开发的出发点和归宿点，以健康产业为核心，将健康、养生、养老、休闲、旅游等多元化功能融为一体，形成的生态环境较好的特色小镇。

很多地方政府或公司特别喜欢找一些学院派先做个概念规划，把图做漂亮些，主要应付政府，领导喜欢就好。

概念规划其中根本没有市场分析、总体定位、
产业选择、业态组合、开发策略、
创新营销、运营模式、创收回报
等这个项目的策划灵魂。

缘木求鱼 抄袭应付 走马观花…… 来自职Q用户：西门
看能力、看机遇、看拼劲 来自职Q用户：马先生

Ⅷ 在小县城怎么找工作

应该客观地分析自身的情况与企业用人需求。

1，中小型私营企业的出纳，大多内是老板容的亲属或是非常信赖的人担任。陌生人是很难觊觎现金流较为活跃的企业出纳员岗位的。

2，企业的会计是一个较为稳定的工作岗位，同样需要的是较为稳定的工作人员担任。你自身的情况表面上看很正常，但用人企业看来很特殊，到了婚龄而未婚，到了育龄而未育。一旦聘用你上岗的话，结婚和生育这两件事将会导致刚熟悉工作、适应工作之后就撂挑子换人的情况，这是很多企业不愿意发生的。

3，企业会计是一项专业性很强的工作，不仅仅是填写几组数字，涉及到核算和纳税，因此，工作经历、工作经验和水平能力是用人单位很在乎的。

综上所述，大多数企业一般不会聘用一个原本没有专业工作经历、专业工作经验的而且又即将面临结婚、生育休长假的女性来担任专职会计的。

Ⅸ 毕业找工作选择大城市还是小城市好

人生和事业的每一步选择都应该准从于自己的想法，联系自己的偏好。
就我个人的经验来看，年轻的时候确实应该到处走走，看看外边的世界。的确有人说过：外边的世界很精彩，外边的世界也很无奈。但我们好像不应该就因为别人的经验之谈就草草的决断掉自己的人生。倘若你是一个乐于探索冒险，向往有精彩生活并且精力充沛的人，大城市绝对是一个不错的选择。就算在外边拼搏感到疲惫，那时侯再后退，也会觉得不枉这一生了。
而对于中小型城市，我们也不能武断地说，在那里就不能实现自己的人生价值。相反，对于一些渴望稳定、平静生活的人来说，二级城市的生活节奏相对较慢，工作压力也相对较小。会保证你长期拥有愉悦的心情。
总而言之，根据你的需要来做选择。你认为什么对你是最重要的？大概这个问题只有你自己能够回答啦