一般正规公司面试流程

1. 有没有很详细的面试流程

主要环节

在结构化面试中，主要的环节可分为：1、开场白，主要目的是营造轻松的面试气氛，告诉应聘者面试中采用的面试方式。2、主要背景回顾。3、行为事件回顾。4、附加信息咨询。5、结束面试。6、评估。其中行为事件回顾是主要部分，面试人员应认真倾听、并作好记录。

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注意事项：

（1）考试场地的布置安排。这可以反映企业文化，体现组织的管理水平，给应聘者以企业的初步印象，也会影响到应聘者对企业的接受程度。

（2）面试前，材料要准备充分。包括应聘者的个人资料、结构化问题表、面试评分表、面试程序表。

（3）面试时间的合理确定。要使面试人员既能够充分获取应聘者的真实信息，又不至于过于增加面试成本。一般来讲，每个应试者都会有些应对面试的心理准备，而他们的心理警觉期在20～30分钟之间，如果超过这个时间段，人的心理警惕度会降低，因此，面试时间较长对发现问题比较有利。每人每次的面试时间可安排在连续40分钟以上，如果可能的话，公司可安排几轮面试。

（4）面试人员的协作分工。参与面试的人员包括：人力资源部的人员、用人部门的人员，有时还需要有顾问专家的加入。人力资源部的人员负责工作、学习经历、薪资、福利，求职动机等一般事项的考察；用人部门的人员负责技能、知识，工作经验等专业业务方面的考察；顾问专家则针对特殊项目进行考察。

2. 公司进行人员面试时，一般都是什么流程

初试复试 一般的话都是两部曲
初试的话就比较简单 一般也就是自我介绍啊 个人爱好特长 工作经历 有多少经验 为什么离职啊 为什么选择我们公司啊 等等 一些基本的问题 复试的话一般就会问的比较深一点 谈谈薪资之类的
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程中要诚恳、谦恭，不卑不亢，具体如下：
一、应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲“请坐”后道谢坐下。环视主考官，微笑。
二、介绍个人基本情况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等，切忌博取同情心、谈论个人感受等。
三、回答问题时勿以“我”为中心，过于“自我”表现;观点不同时，语气要平和，可发表不同观点，但切忌争论;语言表达要简明、扼要，避免重复、唠叨、游离主题。求职面试礼仪范文节选!
四、最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。可委婉地说，如：“请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢?”当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答。
五、面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。随手关门。
六、应聘后可写信致谢(有提醒对方的作用)，一般在应聘后2-3天发出。内容包括：致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。简短地表明自己的兴趣及对工作的信心。

3. 正规的大公司一般招聘人员是什么流程啊

最好是不要公开网上的个人简历，而只是针对某个公司的邮箱投递自己专的个人简历就属可以了，否则会遭到许多传销骗子公司的骚扰。你说经常接到东莞陌生电话就有问题了，而且都是东莞的，建议你上网查查这个电话号码也许就明白了。或者上网查查公司资料，但要认真鉴别，因为有的网站也是骗子伪造的。

一般正规的公司招聘的流程是：筛选简历和通知笔试，通过后进行第一次面试，通过后再进行第二次面试，然后就是体检、签约等。

不要轻易相信别人，祝您找到一个好的工作！

4. 公司招人的时候 面试一般过程是怎么样的

不要担心，公司一般初试只是对你一个整体情况的摸底，具体专业、技术性的问题一般会留在复试中问。初试时，一般之吻简单常识性的专业问题，所以你有足够的时间去准备。初试的时候一般最常见的会有以下问题：1.请你做一个简单的自我介绍。2.评述一下你自己的优缺点。3.你应聘这个岗位你的优势在哪里?4.谈谈你对我们公司的印象或了解。5.你的五年规划是什么？6.如果我们录用了你，你能为我们带来什么？7.你最难忘的事是什么？8.你怎样认识经济危机下的就业？ 面试最重要的就是给人良好的第一印象：做到有礼有节，注意细节，让人充分感受到你的激情和朝气，对不会或不懂的问题既要实事求是又要讲技巧，向人表明你不会，但你愿意学。面试前对该公司最好先有一个简单了解，根据招聘要求来设计你的回答。在面试中向主考官传递你很珍惜这份工作，并有信心干好它的信息。注意仪表，整洁大方，如果你应聘的是技术岗位，不一定西装革履，可以穿的休闲点，但忌讳过于张扬和夸张的服饰。 当然最重要的还有就是面试时应表现出你的自信、诚恳、大方、开朗、热情， 注意细节包括：1.面试开始前，主动给主考官一个微笑的点头（你好，我是xx,我应聘的岗位是xx）2.面试结束后主动与主考官握手，并对他的面试表示感谢.（非常感谢您今天对我的面试，希望还能再次见到您） 3.离开时，把自己做过的椅子轻轻放回原位，并轻轻带上门。4.把握好时间，不能迟到，也不能太早，最好比约定的面试时间提前5分钟 1.应聘的一般流程是：初试（人事部门）、复试（人事部门和用人部门）、终审（老板或副总） 2.应聘的常见形式：面试、笔试、心理测试、实际操作 3.面试的常见形式：询问式、（一对一，多对一）集中试（应聘同一岗位的几个人同时面试，多见于外企）

5. 一般公司的面试流程需要多久有多少轮我是应届毕业生。

一要看公司的大来小，二要看应自聘职位高低。你是刚毕业的，职位估计不会高啦，面试周期主要跟公司规模有关。有些小公司一般1-2轮，人事+用人部门，如果是大点公司可能会久一些，还会有笔试，有些会是线上测试，有些会是在公司现场测试，我遇到过两三家公司有当场测试的，有测智商、情商、专业各种类别不同，具体还是看你面试的企业大小和流程。在我印象中，面试过几家大公司感觉还可以，分别是雷允上、洁名、灿谷，仅供参考。最后祝面试顺利哈哈~

6. 面试一般都包括哪几个环节、步骤

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从大的方面讲，可以分为抽签确定顺序、进门鞠躬敬礼、看题思考回答、毕起身告辞、再次进场听分等6个基本环节，其中最重要的是看题思考回答这个环节。
第一，抽签确定顺序。具体地说，就是考生在规定的时间进入候考室后，般是先按要求将手机等通讯工具，统一交到工作人员处集中保存，然后抽签，确定每个人面试考场、考号顺序。
第二，进门鞠躬敬礼。在工作人员喊考号请你进入考场后，一般由引导员你到考场门口，进门时无须敲门，轻轻推开进入即可。进门后，应当向考官鞠躬致意，说一声“老师好！”，随后在考生桌位前就座。
第三，看题思考回答。这是面试中，最关键的环节，它最终决定您的面绩。这个环节包含阅读放在桌面上的试题，有的地方是主考官宣读;略作思考，必要时列个大纲目，思考时间有限制;逐题按顺序回答等内容。
第四，完毕起身告辞。全部题目回答结束后，应当说一声“回答完毕”，考官示意或者说“你可以离开了”后，即再次鞠躬，道一句“谢谢！”转身离开考场。
第五，再次进场听分。上午或者下午的一场面试全部结束后，考生往往会按组或几名一起进入考场，听主考官宣布每一名考生的面试成绩。至此，面试的过程就彻底结束了。
如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。

7. 公司面试一般都有那些流程

公司面试一般流程：

1、首先电话通知去面试。

2、到了公司先去前台做登记，一般前台会给你一份简历表，让你填一下。填完后，会让安心等待，等人事部门来面试。

3、人事部经理或主管来面试，主要问学历、技能证书、工作经历，然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况，最后会问工资要求以及想询问公司的哪些情况。

4、这一步看情况，有的公司，和人事经理谈完了，就算初试结束，让回家等通知，看是否要继续参加复试；复试一般是由专业人事或者总经理亲自面试。

5、最后，如果通过部门经理面试，大的公司可能就直接招，中小型公司，总经理可能会最后面试一下。如果通过就可以准备上班了。

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面试准备

（1）充分了解应聘单位。对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。如果是公务员面试，内容和要求与企业公司相差很大。

公务员侧重于时事、政治、经济、管理、服务意识等方面。而一位资深人力资源专员说：“面试时，我们都会问求职者对我们公司了解多少，如果他能很详细地回答出我们公司的历史、现状、主要产品，我们会高兴，会认为他很重视我们公司，对我们公司也有信心。”

同时还应该通过熟人、朋友或有关部门了解当天对你进行面试考官的有关情况及面试的方式过程。以及面试时间安排，索取可能提供给你的任何说明材料。

（2）使自己的能力与用人单位工作的要求相符合。“知己知彼，百战不殆”。求职者面试前应对自己的能力、特长、个性、兴趣、爱好、长短处、人生目标、择业倾向有清醒认识。

认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们。尽量使自己的能力与工作要求相适应。参加面试时，通过显示你对知识的掌握和理解来表达你希望进入这一职业工作的愿望。

8. 一般岗位的面试方式和流程分别是什么

1、招聘企业收到求职者简历后，经过内部筛选，电话通知求职者，双方初步了解，版如果有面试的意向，那么企业人力权资源部会将面试通知发给求职者，面试通知包括：面试的职位，地址，联系人，联系方式，企业的基本情况等。
2、有的岗位是要参加笔试通过才能参加面试，面试后，如果双方满意，会告知求职者，需要带什么资料到企业报到，什么时间报到。超级正规的公司，会发出一份录取通知，包括：企业名称，部门，职位，试用期是多少时间，待遇是多少，报到要带的资料等。
（温馨提示：去面试的时候，公司地址一般不好找，可以下载网络地图，通过导航，时间和交通工具都能查得到，大大节省了时间，也能让自己在与企业约定好的时间到达）

注意事项：大部分企业在入职的时候，都会要求到指定的医院去办理健康证或体检报告。整个过程，除了体验费是求职者付的，求职者不用交付其他任何费用。

防骗提醒：骗子会以手机短信方式通知你去面试，面试后，会找借口让你交钱或扣押证件。比如上班工作服费，手续费，工作证费用，保险费等。不管什么借口，都不要交钱，因为劳动法规定是用人单位不能收取费用。