隐儿面试记

⑴ 聊聊你因为面试编过怎样的故事呢

我个人认为面试中的自我介绍不是让求职者编造故事，求职者应该版本着有一说一的原权则如实介绍自己，这样才能让面试官感受到你的真诚，才更有机会。求职者应当牢牢记住一点，技巧一旦走上了歪门邪道，就只能成为求职者的绊脚石。

⑵ 人事面试技巧

1、认真调研。首先要从各个渠道收集该单位的信息。或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官，并恰当地透露你对单位的了解和看法，想必会给面试官留下深刻的印象。
2、恰当着装。不妨先了解他们的企业文化，了解这个单位的企业文化很重要，不同的单位有不同的文化，仔细观察一个单位就可以发现，单位里员工的服装总会比较相似，这就像一个“场”，在制约着单位员工的穿着打扮。如果你不知道自己面试的时候穿什么，就去观察一下单位内部员工都穿什么衣服，如果有师兄师姐在那里任职就更好了，可以向前辈们“取经”。不管怎么样，要“穿得像单位里的人”，这样会让你的面试官对你有一个认同感，让他（她）从见到你的第一眼开始，就对你有一个感觉：“这个人像是我们单位里的人”。另外，不要背着背包去面试，可以考虑提一个公文包，公文包中再多备几份简历，并带好笔和记事本。这样，你就会既显得亲近，又不失职业风范。
3、准时到达。面试当天早点动身。若去早了，还可以浏览一下你之前做过的笔记，做一做深呼吸等等。千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则，人家对你的评价就是---计划性很差。
4、运用肢体。握手要坚实有力，手掌不要带汗；要流露出对对方办公环境的欣赏；坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说"嗯"以表示认同；始终微笑；不要打断面试官；回答问题时面部表情要生动并富有激情；面试最后可以问面试官几个问题，比如：能否介绍一下每天的工作内容？此番面试之后贵公司有何安排？
5、准备答案。以下问题在面试中常会遇到，你不妨提前备好答案：你怎么自己介绍？为什么对这个职位感兴趣？你的职业目标是什么？你的优点和缺点是什么？为什么你觉得自己能胜任这个工作？以前的同事是如何评价你的？为什么要辞去上一份的工作？

⑶ 面试时遇到最尴尬的情况是什么

1.遇到前单位同事，关系不太好的那种（有可能是面试官之一，他会怎么问我？我的简历上有没有破绽？我得格外小心作答，怎么遇上他了呢？）

8.薪资待遇不匹配（当你踌躇满志的时候，面试官用低薪水来为难你，试用期、考核期、转正期等等，想问一下，有没有诚意啊？）

⑷ 参加面试应该注意什么

参加面试除了需要注意仪容仪表、大方得体等外在要求之外，还有注意面试的内在要素，比如以下几项是特别需要注意的。

第一：知己知彼。

无论你的学历多高，资历多深，经验多丰富，当面试官发现你对申请的职位知道不多，甚至连基本的问题都回答不上来时，印象分就会大打折扣。知己知彼主要包括：知道单位的主管领域、职位的工作任务、对人员素质的要求、有过的突出业绩、涌现出来的典型任务、职位面临的问题，等等。

三是让考官相信你有价值，换位思考，面试官招你进去之后有什么用处，你就展示出什么价值和作用吧。

四是善于举例子，比如你不会回答的问题，或者听不懂的问题，不要说不会，而是让面试官举一个例子，找到回答的策略。

总之，面试准备的东西很多，但注意以上几点是最核心的，面试官就是一个让别人挑选的机会，展示你最好的一面就好了，保持一个良好的心态，不是所有的面试都是一帆风顺的。

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⑸ 你参加面试时做过的自认为最机智的回答是什么

我同学原来在基层工作(就是县里你们懂的)，去竞争另一个高一些(市里)的职务，想工作待遇好一些。内

去面试，面试领导让他说说个人职业准则或理念之类的，容我这同学早都背好了，张嘴就来:“……balabala……就是要服务基层，扎……”这厮马上就要条件反射的说出“扎根基层”四个字，但他忽然脑中灵光一闪——哥是要往外调动啊，说了这个领导会不会就真让哥扎根基层啊？！啊啊啊，“扎”字已经脱口了！

然后……

他机智的继续说道:“扎实理论基础，听党指挥，能打胜仗，作风优良！”

结果顺利升职。真是一个机智的少年╮(╯▽╰)╭

⑹ 面试中被问到最令你反感的问题是什么

职业规划！还有对公司的看法，这时候我就特别想说：我连你公司能开多久都不知道，怎么规划！而且都还没进你公司呢，我能有什么看法，等我有看法的时候，我离辞职也不远了。