⑴ 当你面试的时候怎么评价自己!
把准备工作做好一点就可以了
面试前的准备:
面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。
面试时的礼仪:
面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。
面试时的应对:
仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答"是的"、"好"、"对的"、"没问题"等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。
若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。
当对方问你"你能为公司做什么时"，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。
当对方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。
主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。
面试结束后:
无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封一封感谢信，（关于感谢信的写法，在千里马个人简历网上面有介绍），以加深对你的印象。
若你认为这份工作不适合你，可打电话或写一封措辞客气、亲切的信，告诉对方原因，切忌从此人间蒸发。
⑵ 如何写面试评语
写面试评语一定不能太严厉，否则会伤害到面试者的心理，所以写面试评版语时要注意用词权。如果打算录用对方，那么写面试评语时可以开门见山。
如果不打算录用对方，那么写面试评语时尽量先写对方的好处和优势，然后再委婉地告诉地方没有被录用，这样面试者看到面试评语心里会好受些。
每个面试者面试时都难免会紧张，当他们面试完会更加紧张，因为他们都害怕面试没有及格，所以当他们拿到面试评语时是极度紧张的。
面试评语如果写得不好，会影响面试者以后的就业，他可能因为面试评语太严格，从而丧失再去面试的勇气，所以写面试平时一定要反复斟酌。
⑶ 面试评语怎么写
形象来、表达、经验、是否合适。
例如源：形象佳/一般，表达能力中/强，有一定/多年/丰富（岗位）工作经验，综合表现良好/优秀，可录用/可培养/可备用/可复试。
⑷ 面试官最后评价我表现很不错,请问我有戏吗
一半一半，面官的话不能信的，以我面人的经验，考官除非明确的说我要版你或进入下一权步的入职的实质程序，否则考官所说的话不管多动听，对你最终入职。最多只有30%的可信性。因为面官是人不是神，他也会有喜好包含和面试者的自由互动，（你们本来就是不平等的），他说的好听的话吹的再好都只是临时的情绪表达。因为非常简单的逻辑，你如何知道面完你后面就没有别的面试者了，你如何知道后面的人就不会表现的比你好。总而言之，夸人是不会有错的。但你信了就天真了。
⑸ 面试点评环节的那些误区
以公务员考抄试为例，面试结构化小组，袭点评环节的应试建议：
要客观
针对作答题目展开。不能有讽刺性语言，更不可人身攻击，要客观公正。
从整体到具体每道题展开，要条理清晰。
先谈整体表现，再说具体每道题，由于点评时间不长，但要突出重点，语言简洁。
先优点，后问题，且要指出对方作答的不足之处。
能看到并认可对方优秀的地方，也能发现对方问题所在并给出解决建议。
⑹ 面试后老师指出不足给予点评,对于学生能过吗
我感觉学生能过，因为人没有十全十美的，老师之所以指出你的不足，说明你己及格，为了以后更好的工作，老师给出意见，试想，如果不过，老师没必要给提建议的。
⑺ 面试评价评语该怎么写
形象、表达、经验、是否合适
例如：
1、形象佳、一般，
2、表达能力中、强，
3、有一定、多版年、丰富权（岗位）工作经验，
4、综合表现良好、优秀，
5、可录用、可培养、可备用、可复试。
⑻ 招聘面试结束后评估意见怎么写
本人在施奈仕负责招聘工作，一般面试结束后，会提三点点评估意见：首先，内这个应聘者容的第一印象是个什么样的人，一般只要给人的感觉不是太冲，太拽，比较积极向上就可以了；第二点会评价应聘者的学历和经验怎么样，个人技能等等；第三点会写关于这个应聘者是否适合所应聘的岗位，适合当然是录入了，不适合的话是可以调岗到其他适合的岗位呢，还是不适合公司的发展方向，列明原因
⑼ 大家都是怎么写面试评语的
写面试评来语一定不能太严厉，否则会伤源害到面试者的心理，所以写面试评语时要注意用词。如果打算录用对方，那么写面试评语时可以开门见山。
如果不打算录用对方，那么写面试评语时尽量先写对方的好处和优势，然后再委婉地告诉地方没有被录用，这样面试者看到面试评语心里会好受些。
每个面试者面试时都难免会紧张，当他们面试完会更加紧张，因为他们都害怕面试没有及格，所以当他们拿到面试评语时是极度紧张的。
面试评语如果写得不好，会影响面试者以后的就业，他可能因为面试评语太严格，从而丧失再去面试的勇气，所以写面试平时一定要反复斟酌。