① 深圳富士康总台服务态度特差，我要面试，电话打过去非要分机号码
你好！
外线是不会转电话的。这是工作本职。很怕有销售混进电话来的当总机是这样的，没有办法。一般情况下
如果对你有帮助，望采纳。
② 今天去面试，感觉自己表现好差。。好丢人
一次不行两次,两次不行三次，我都面试失败N次了.也是郁闷啊，想起有家待遇不错的公司面试时给评了个A，但还是没被录用!
③ 面试表现不好会体现在哪些方面
很多求职者抱怨面试的过程中也没看出什么，面试官也没说不用你，可是你走了之后也不通知你。那是因为你在面试的过程中没有表现好，HR考虑你的面子，没有直接说你不行。如果面试之后人力资源部门没有给你打电话，你就要考虑下次面试了。
今天要解决的问题是哪些因素影响了你在HR面试官心中的印象：
一、业务面试没有做足准备的情况
这样的情况很多HR都会遇到，比如来面试不打印好简历。很多面试者认为既然招聘单位收到了简历，那么在预约面试后面试官就会自己打好简历等你上门，这是一个很大的误解。
预约面试的人很可能只是HR助理，他们只是负责预约面试，告诉你时间地点。但是你首先参加的可能是业务面试，业务部门的人工作繁忙，收到的简历也特别多，如果不是特别重要的应聘者根本不会费心去打好简历。还有就是一天可能面试多轮，有的人力资源面试官有你的简历，但是在面试完之后他要去写评语，不一定会给到下一轮的面试官。
所以求职者在面试的时候一定要准备好简历。如果不打印，你至少也有一个Pad之类的工具来展示电子版的。当有面试官问你要简历，你说没有，你也没有办法展示，那么即便后面他也问了问题，其实你可能已经被淘汰了。
除非你的确是没有可展示的设备（如Pad、笔记本），面试前也借不到，或是不能打印等，那你在接收到面试预约时就先主动询问一下，是不是要自己准备笔记本还是带U盘就够了。什么都不准备，只会降低你在面试官心中的印象。
二、对应聘公司的业务和岗位不了解
这样的面试者也是屡见不鲜，遇到这样面试者如果不是猎头推荐的高级人才，很多人力资源部门的工作人员也会淘汰的。因为很显然这样的人不用“心”。
你投了简历，也被预约了面试，结果连应聘的岗位都不了解，换做谁也不会让你通过面试的。你海投简历可以，但是在被预约了面试的情况下就算一时想不起来，也可以通过公司地址反查一下自己投了什么样的职位，以及这个职位的要求。
有的面试者虽然知道自己应聘的岗位，但是一问到对应聘的公司是否了解，对公司的产品是否了解时马上支支吾吾。这个情况也会给面试官带来不好的印象。从预约面试到正式面试总会有时间，在网上搜索一下公司介绍，产品介绍，市场情况，这对于现在互联网时代是很简单的事情。
这样不用“心”的面试者，给人力资源工作者的印象就是并没有很看重这个公司和职位，那么你也不会被别人看重。
三、让面试官认为你是不稳定的人
有不少面试者没工作几年，几乎不到一年就换一家公司，跳槽频繁，或许侥幸通过了简历筛选，但是几轮面试的面试官总会有人对该面试者的稳定性印象不好，特别是在一些辞职理由不充分的情况下。
有些辞职理由是很减分的。比如由于男／女朋友换工作了，自己也跟着换；比如有很多想施展的抱负由于公司原因无法施展；比如公司搬到比较偏远的地区，自己无法接受；比如公司加班很多，没有自己的私人生活；比如公司产品不是自己喜欢的；比如公司比较小，人情世故比较多；比如世界那么大，你想去看看……
我想上面不少辞职理由或许是真实的，但是听起来总是不舒服，特别是多段辞职理由都是这些让人不舒服的话，那么估计你也是离淘汰不远了。
四、对面试官不够尊重
尊重是交流的前提，有的面试者是会不经意间表现出自己的优越感、高傲态度，甚至有鄙视面试官的情况。不要以为这些表情、语调、动作别人感受不到，别人能来面试你，就有资格决定你的去留。
不论你是多么大牌的面试者，表现出你的谦虚和对他人的尊重都是一种修养。
五、这几种状况最好不要有
1.无故迟到
迟到一般都是不能让人接受的，除非真是有突发情况，但是你也应该尽量在出发前把突发情况占用的时间考虑进去。因为很多时候会有几轮面试，一旦迟到了可能好几个面试官的时间都要调整。
2.照片与本人差别太大
个人认为简历其实没必要贴照片，要么就帖好点。如果贴的照片不太好甚至那种P的妈妈都不认识的照片，会无形中增加简历筛选者的个人好恶。如果是因为照片邀请你来面试，结果真人相差甚远，那么还没面试你就被淘汰了。
3.不注重衣着
衣衫不整要么表现出你这个人平时就邋遢，要么就是你对这个面试不重视，也不会给面试官留下什么好印象。至于口气，很多面试者也不关注，有时候我都不得不屏住呼吸来提问题。为什么不提前吃薄荷糖或是口香糖呢？
这个情形是你个人给别人的主观印象，一旦第一印象不好，你也会被提前淘汰了。就算面试还在进行，那也是面试官在客套的问一些问题。
六、群体面试中的表现不符合岗位要求
有的公司招聘过程可能没有群体面试，一般是一个岗位有多个候选人，或是应届生校招面试时会做群体面试。
记住，群体面试并不一定是跟别人争个你死我活，面试官只是从中看你对问题的思考能力，以及综合素质。还会结合岗位的要求来判断你是否适合，也许你表现出一股领导者风范，但是招聘的岗位并不需要，那么你也就白吆喝了。
很多时候你可能觉得作为面试者你只要技术过硬，业务能力强，教育背景好，面试过程表现优秀就能通过面试了，其实很多被你忽视的细节早就把你淘汰了。
HR是为企业招到合适的人，如果你被淘汰了只能说明你不合适。上述的几种行为对于求职者是要尽量避免的，这是对面试官的尊重也是对自己的负责。
④ 成绩太差，面试怎么说啊
有工作经验就来多谈这方面，源你做过哪些实践性工作。
如果面试时候问起你为什么成绩差，多强调自己的课余活动，表现出自己不是厌恶学习，而是有自己的方法，你觉得书本知识了解基本原理方法就可以了，更多的时间用在了提高个人能力上，比如人际交往能力、分析解决问题能力、快速反应能力等。
最后，表达强烈的想要去这个单位工作的意愿，还有就是告诉他们，自己是踏实肯干的人。
⑤ 面试感觉很不好，为什么还被录用了
第一缺人。
第二年轻，有发展和培养的潜质。
第三学历应该符合他们的招聘专要求。
第四就因属为你的不好，简单，才让他们觉得适合培养，一张白纸想怎么画就怎么画，没有经验，自然不敢狂妄，那么就安分守己的工作了。
有时候只是你自己觉得你面试的情况很糟的，但是实际情况是面试官就是要看你的实际的情况
的，所以你表现出来的是你的真实的情况就是可以的了，或者就是其他的求职者比你更差。
⑥ 公务员考试面试特别差怎么办
公务员面试是一种复经过组织者精制心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。
面试考察的能力很多，所以可以针对性的去练习，要清楚目前自己哪一方面差，所以针对性去练习，这样能快速提高。面试需要把所知道的表达出来，所以一定要大声说出来。
⑦ 面试考的很差 面试官还都是认识的 感觉很丢人怎么办
一个实习生抄，由于紧张袭没考好，可以理解。有些事情呢，其实是自己看得太重，别人并不在意，你这场面试或许就是这样。
照常去单位实习，象什么也没发生一样。虽说都认识，你既不欠他们钱，也不欠他们人情，有什么难以面对的。
生活中人人都有尴尬的时候，挺一挺就过去了。
⑧ 我面试感觉很差 但是被录用了 同伴面试感觉不错 但是却没被录用
自我感觉没用，跟企业面试官和企业部门岗位要求一样才可以。有的企业要名牌学校的名气，有的企业要的是漂亮‘帅气，有的企业要的是实力。
在一些对专业性要求不强的岗位，领导更喜欢要听话踏实、漂亮的员工
⑨ 面试表现很差，不知道怎么改进。
这个方法你试试。
连着参加一些招聘会，大型的小型的都去，去了后你会发现大家都差不多，回而每去一家公司的答摊位，都会得到一次简略面试的锻炼机会，招聘会又大，你在无意中面试恐惧的情况就会得到很大的改善，我也就连着参加了三四天的招聘会，在之后的一次正式面试中居然一点都不紧张，并且表达流利，考官居然说我语言表达能力好，到那时我才明白是前几天招聘会的好处，这次没收到复试，不过不气馁，之后因为找工作的压力，急的自动打电话找人家单位有没有缺某某职位的，几乎一天3个面试，到那时由于压力和找工作的冲动根本就忘了面试紧张是个什么玩意儿，该说啥就说啥，等到面试多了你就明白其实所有的面试问的问题大多都差不多，没啥可紧张的，别人不会吃了你，你也不是非要这个工作不可，所以，多锻炼锻炼很重要啊，祝你成功！！不要担心没事的这是所有的人都必经的一步，总会由紧张到自如的~~~